Opinie HL Mando Corporation Poland Wałbrzych - 8088 opinii - GoWork.pl

HL Mando Corporation Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(8088)

Aktualności(1)

O nas

Wizja Mando Corporation Poland

Nasze osiągnięcia

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Toyota

13.06.2018 18:34

Inne

Toyota w Wałbrzychu - kiedyś ciężkie warunki pracy, teraz podwyżki Wałbrzyska Toyota dała pracownikom kilkuprocentowe podwyżki płac, a dodatkowo otrzymają oni premię - nawet 2,3 tys zł Toyota Motor Manufacturing Poland ma siedzibę w Wałbrzychu i zatrudnia ponad 1,5 tys. osób. Rocznie zakład produkuje setki tysięcy skrzyń biegów i silników do samochodów japońskiej firmy. Z dokładnością do dziesiątej sekundy Od marca w firmie trwał spór zbiorowy, w który zaangażowane były trzy związki zawodowe: "Solidarność", OPZZ i Kadra. Ciężkie warunki pracy w fabryce opisywaliśmy m.in. w reportażu "Piekło w gembie" - pisaliśmy m.in. o liście czynności, które trzeba wykonać w wyznaczonym czasie. Firma obliczyła je z dokładnością do dziesiątej sekundy. K., pracownik z działu montażu, opowiadał, że ma m.in. 1,8 sekundy na zamontowanie danej części, 3,2 sekundy na przechwycenie czy 1,5 sekundy na jej przesunięcie. Związkowcy nie mogli się doprosić nawet o dodatkową jednominutową przerwe. Pracownik skarżył się też, że firma płaci mu mało - 2,2 tys. zł miesięcznie - a rozwarstwienie pensji jest duże. Liderzy grup mogą zainkasować 7-8 tys. zł. Według związkowców wałbrzyska Toyota w wypłatach odstawała od podobnych firm, jak m.in. Volkswagen czy Volvo. Tu różnica w pensji miała wynosić od 550 do 1,6 tys. zł. Pracownikom udało się wynegocjować podwyżki (średnio 4 proc. dla każdego) i dodatkową premię - od 1,7 tys. do 2,3 tys. zł dla osoby. To mniej, niż oczekiwali związkowcy (3 tys. zł), a i tak nieźle. Część pieniędzy załoga już dostała, część ma otrzymać w wakacje. Firmę na bonusy stać. W 2015 r. wypracowała jeden z najwyższych zysków w swojej historii - 117 mln zł, a o ponad 20 mln zł zredukowano koszty. - Wszystko udało się dzięki poświęceniu i zaangażowaniu pracowników. Chcieliśmy, by wszyscy ludzie zostali za to nagrodzeni - mówi Sławomir Bielakiewicz z firmowej "Solidarności". - W związku z zakończeniem sporu fajerwerków odpalać nie będziemy, ale pewna satysfakcja jest. Wiadomo, jak to jest z kompromisami, każdy musi się trochę cofnąć i trzeba się spotkać w połowie drogi - mówi Bielakiewicz. Władze Toyoty zadeklarowały, że zniesiony zostanie tzw. system grup moderacyjnych - opisanych literami od A do E, do których przyporządkowani są pracownicy. Różnią się one wysokością podwyżek i perspektywami. A i B to szansa na awans i wyższą pensję, D i E to ludzie do poprawy z ryzykiem zwolnienia. Toyota z góry określała, ilu pracowników ma się znaleźć w poszczególnych grupach. Choćby wszyscy byli świetni, odpowiednia liczba musi się znaleźć w grupie najgorszej. Grzegorz Górsk, rzecznik Toyoty: - Jesteśmy zadowoleni. Zawsze dążymy do wypracowywania rozwiązań, które satysfakcjonują wszystkie strony dyskusji i przyczyniają się do stabilnego funkcjonowania i trwałego rozwoju naszej firmy. Czyli lider w toyocie dostaje od 7 do 8 tys a w wv i volvo od 550 zł do 1600 zł ? Gdzie tu porównanie z Mando ? A do tego znieśli krzywdzący system ocen który w Mando dalej obowiązuje ? Zamiast tego dali wszystkim pracownikom jedna podwyżkę. Dla ciekawskich otworzyli nowa linie i są przyjęcia. Już pare osób z Mando przeszło do nich. A do tego na święta 1500 zł bonów dają. A u nas nie dadzą nawet 300 zł ? To daje do myślenia.

Ankieta

14.06.2018 18:48

Inne

A ci to były za ankiety odnośnie przełoźonych. Kiedy informacja czemu to miało służyć i co z nich wynikło skoro musiałem to wypisać to chyba trzeba wyjaśnić bo nic się nie zmieniło.

Pracownik

15.06.2018 09:18

Inne

Nie polecam tego zakładu, przepracowałem kawał czasu, atmosfera nie do wytrzymania, główni przełożeni dają największy tego dowud Chamstwem jest, iż. Menager jest bezczelny, nie uprzejmy , nie adekwatny na swoje stanowisko obiecuję, wszystkim złote góry poczym nie ma czasu odwraca się plecami i idzie czujesz się potraktowany jak sz... Plociuch, nie sprawiedliwy, nie umiejący podjąć decyzji. Faktycznie ludzie którzy znali linki od stawiania ich. Jak, ktoś dobrze określił wygineli jak. Mamuty a zakład nic nie robi aby ich zmotywować do zostania, co jest przykre już nie wspomnę o drugim. Panu najchętniej...... Zachowanie do pracownika który odchodzi, który jest przenoszony, awansuje, prosi o wolne, nie dowiesz się nic tylko krzyk