Opinie o JML Facility Management Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(618)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawo

20.06.2015 15:35

Inne

Forumowiczu, opowiem Ci swoje doświadczenia, a mam coś do powiedzenia w tym temacie niestety. Otóż, gdy w umowie mam określony termin wypłaty, np 10tego następnego miesiąca przelew na konto, a jest 11sty a wypłaty brak- grzecznie pytam pracodawcę: Gdzie jest moja wypłata? I nie obchodzą mnie żadne jego tłumaczenia typu: "nie mam pieniędzy", "sam nie dostałem pieniędzy od kogoś", "jutro zrobię przelew", czy "pieniądze będą kiedyś tam". Takie bezczelne wymówki działają na mnie niestety jak czerwona płachta na byka. Rozumiem, że każdemu jest ciężko, ale skoro pracodawca decyduje się zatrudnić pracownika i podpisuje z nim umowę o pracę, zobowiązując się przy tym do wypłaty ustalonej kwoty pieniędzy czy to do ręki pracownika czy też na konto, a potem zaczynają się wykręty, głupie tłumaczenia to już mi nie jest do śmiechu niestety! Jeśli ja wykonam swoją pracę w 100% to oczekuję zgodnie z umową należnego wynagrodzenia i nie obchodzi mnie skąd pracodawca wezmie te pieniądze, ale muszą one być tego 10tego na moim koncie! Rozumiem jednorazowy taki incydent z poślizgiem w wypłacie to jeszcze można przeżyć, o ile pracodawca z łaski swojej poinformuje pracownika o możliwości zaistnienia takiej sytuacji i raczy wypowiedzieć magiczne słowo PRZEPRASZAM. Ale jeśli taka sytuacja jest nagminna i pracodawca co miesiąc spóznia się z wypłatą i nie raczy o tym poinformować nawet słowem, a wręcz celowo nie robi przelewu- wtedy już nie ma "zmiłuj się" - stawiam go pod ścianą- chcę odzyskać zaległe pieniądze i dziękuję za współpracę, czyli rozwiązanie umowy, ale nie za porozumieniem stron, ale rozwiązanie umowy przez pracownika z WINY PRACODAWCY. Jeśli pracodawca w tym momencie jeszcze ma jakieś opory przed wypłatą mi tych pieniędzy- pozostaje już tylko PIP i Sąd Pracy niestety. Można dodatkowo ostrzec ludzi na forum przed taką "kreaturą" albo nauczyć szacunku do pracownika "obijając mordę" takiemu cwaniakowi. Jak widzisz jest szereg możliwości, od prośby zaczynając a na grozbie kończąc. Pozdrawiam PRACOWNIK ŚWIADOMY SWOICH PRAW