Opinie o Instytut Techniki Górniczej Komag Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(271)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Tak to wygląda naprawdę

27.12.2022 20:03

Inne

· Nieefektywny dialog kierownictwa z załogą i między załogą. · Niedobory kadrowe, przeciążeni kluczowi pracownicy, brak dla nich zastępców, brak wystarczającej liczby specjalistów w niektórych obszarach, brak wymiany pokoleniowej. · Nieefektywny sposób rekrutacji z rynku nowych pracowników z doświadczeniem zawodowym. · Trudność w utrzymaniu zatrudnienia umożliwiającego progres i zapewnienia odpowiedniego stosunku pomiędzy pracownikami podstawowymi do zatrudnienia ogółem. · Nieefektywna współpraca pomiędzy zakładami/laboratoriami i rywalizacja o własny wynik finansowy. · Brak koncentracji na perspektywicznych kierunkach strategicznych oraz brak doświadczenia w nowych obszarach działalności. · Niska otwartość na zmiany oraz nowe techniki i technologie. · Niewystarczające nakłady na środki trwałe. · Niewykorzystane zasoby Instytutu (lokalowe - pustostany). · Brak wyspecjalizowanego działu handlowego. · Brak profesjonalnych szkoleń z zakresu rozmów i negocjacji. · System wynagrodzeń utrudniający zatrudnienie wysokokwalifikowanych specjalistów, wprowadzający niepewność, hamujący zatrudnianie nowych pracowników (niskie zarobki, ze zbyt dużą liczbą wyjątków. · Niski poziom identyfikacji pracowników z Instytutem, niska motywacja pozapłacowa, nieprzejrzysty system premiowania bez mierzalnych kryteriów korelujących z celami i strategią Instytutu, niedopracowany system oceny pracowników i kierownictwa oraz niedopracowane ścieżki awansu. · Niski stopień zaangażowania pracowników w tworzenie zespołów interdyscyplinarnych. · Niewystarczający poziom bazy badawczej dla perspektywicznych technologii i ryzyko utraty konkurencyjności. · Wysokie koszty działalności powodowane, m.in. utrzymywaniem pustostanów, przestarzałą infrastrukturą techniczną, w tym energetyczną (nieefektywność energetyczna, brak centralnej klimatyzacji, rekuperacji). · Utrzymywanie nieperspektywicznej działalności, która nie przynosi zysku. · Nieskuteczność w rozliczaniu umów licencyjnych – firmy nie przyznają się do wykorzystania dokumentacji będącej własnością intelektualną Instytutu. · Niski poziom finansowania innowacji przy wykorzystaniu źródeł zewnętrznych oraz niewielki udział rynków zagranicznych w wolumenie sprzedaży. · Brak oceny działalności zakładów pomocniczych w aspekcie jakości oferowanych usług wewnętrznych. · Niski poziom znajomości strategii (obszary strategiczne w zakresie rynku i rozwoju oraz strategiczni partnerzy) przez pracowników, · Niewykorzystanie systemu benchmarkingu do rozwoju Instytutu. · Brak elektronicznych systemów wspierających zarządzania i brak skutecznego przepływu informacji oraz złożony i długi obieg dokumentów związanych z procesem ofertowania i realizacji zleceń. · Niski przepływ informacji pomiędzy przedsiębiorstwami a Instytutem. · Ograniczone możliwości realizacji projektów wymagających opracowania zagadnień budowlanych. · Brak profesjonalnej reklamy i skutecznego marketingu.

Nadal tak to wygląda

11.12.2024 20:15

Pracownik

Dwa lata minęły od tego wpisu i nadal niestety nic się nie zmieniło.

Misiu

02.03.2025 16:08

Pracownik

Proponuję mniej dopalaczy, jak widać opinie dodane po godz. 20 więc chyba po pracy, natomiast Pragmatyk i owszem w godzinach kiedy większość przebywa w pracy

Węgielek

02.02.2024 17:00

Były pracownik

Dzień dobry, chciałbym podzielić się swoją opinią o byłej już pracy na stanowisku Młodszego specjalisty ds. badań w zakładzie LIMiŚ w KOMAGU. Z mojego stety/niestety krótkiego doświadczenia w tym zakładzie, jak również posiadanej wiedzy o innych działach, wynika, że gorzej trafić nie mogłem. Rozmowa przeszła gładko, wręcz zapraszano mnie do podjęcia pracy bez doświadczenia. Niestety, mimo bycia "juniorem" od samego początku nakładana jest duża presja na wynik, bezbłędne wykonywanie procedur, przestrzeganie norm z dokładnością do przecinka w zdaniu, a samych obowiązków jest min. na 2 osoby. Każdorazowe wypełnianie obowiązków na swojego obecnego maxa tj. ok 80-90% traktowane jest jako "nic nie robienie" i brak dodatkowej kreatywności w pracy. Środowisko pracy głośne, nieprzyjemne i ogółem nieprzyjazne na dłuższą metę. Szefostwo wprowadza atmosferę rozchwiania emocjonalnego, ciągłych dram i nieporozumień, zarówno tych służbowych jak i prywatnych. Sama komunikacja wśród pracowników pozostawia wiele do życzenia, głównie przez niedopowiedzenia lub rażące przeinaczenia faktów oraz wypowiedzianych słów. Niestety wśród współpracowników dopuszcza się (usunięte przez administratora) np. nękanie dot. niewiedzy na tematy niezwiązane ze stanowiskiem pracy, testy sprawnościowe na ocenę z czytania i interpretacji norm w języku angielskim pod presją zbyt krótkiego czasu, a także wielokrotne złośliwości i podkładanie mi tzw. świń przez obecnych pracowników przed szefostwem w postaci choćby nie zwracania uwagi na złą metodykę pracy, a późniejsze wybielanie się oraz zasłanianie opiniami, iż wszelkie niezbędne informacje zostały mi udzielone, a powstałe błędy/ szkody są wynikiem jedynie moich interpretacji i luźnego podejścia do obowiązków. Wszelkie tego typu zachowania były ubierane później w takie piękne słowa jak życzliwe rady i troskę o nowego pracownika. Płaca jest nieco ponad obecnie minimalną krajową w wymiarze pełnoetatowym. Podsumowując: dostać się jest niezbyt trudno, ale pracować, czy raczej przetrwać, w spokoju, w szacunku do siebie i zadowoleniu z wykonywanej pracy, z każdym miesiącem i dniem jest coraz trudniej, aż staje się to po prostu niemożliwe.