Opinie o Prokhard Gdynia
Na podstawie 133 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Statystyk24.10.2025 21:59
Inne
A to ciekawa sytuacja: jeszcze wczoraj z kilkunastu ocen średnia była ~1,3, dzisiaj już 90 ocen i średnia ~3,7. Imponująca mobilizacja
Nowy wpis
Żaneta Szymichowska27.10.2025 11:45
Pracownik
Piotrze, muszę przyznać że masz podły charakter i mocno się myliłam co do Twojej osoby. Twoje zatrudnienie jak i rozstanie z naszą firmą zostało jasno określone, otrzymałeś wytyczne co możesz zrobić aby umowa została przedłużona. Nie zostałeś zwolniony tak jak te opinie które piszesz. Podziwiam, że masz na to czas i chęci to świadczy tylko o Tobie. Po roku czasu nagle Cię olśniło aby pisać takie rzeczy ? Gdzie odchodząc zostałeś potraktowany przez Prezesa oraz zespół w bardzo dobry sposób, pełny szacunku i serdeczności ze strony każdego. Więcej odwagi , popisuj się pod opiniami swoim imieniem i nazwiskiem, bo to co robisz jest żenujące. Straciłeś w oczach większości z nas.
Były pracownik Firmy Prokhard22.10.2025 19:39
Były pracownik
Firma Prokhard, mimo iż istnieje na rynku od blisko 30 lat, pozostaje mało rozpoznawalna w branży. Zajmuje się sprzedażą oprogramowania klasy ERP, które – niestety – jest technologicznie przestarzałe w porównaniu z produktami konkurencji.
Pracowałem w tej firmie na stanowisku handlowca i specjalisty ds. sprzedaży oraz promocji produktów IT w pełnym wymiarze godzin.
Już na etapie zatrudnienia warto zwrócić uwagę na fakt, że umowy o pracę podpisywane są na nietypowy okres – np. dwa miesiące i 28 dni, zamiast standardowych trzech miesięcy. (Jeśli zapoda Ci właściciel taką umowę - niech zapali Ci się żółte światełko). Taki zapis umożliwia pracodawcy skrócenie okresu wypowiedzenia z dwóch tygodni do jednego, co w praktyce jest korzystne wyłącznie dla właściciela firmy. Zwróć uwagę na to jaki papier Tobie przyszły pracowniku podadzą do podpisania...
Rozmowa rekrutacyjna przebiegła w sposób dobry. Właściciel firmy zapewniał, że poszukuje pracownika na dłuższy okres, planując „ożywić” firmę i rozwinąć jej działalność, podkreślając przy tym chęć stabilnej i długofalowej współpracy.
W praktyce jednak praca w Prokhardzie ma swoje ograniczenia. Nie istnieje możliwość pracy zdalnej, nawet na stanowisku handlowca czy wdrożeniowca, gdzie praca odbywa się głównie przy komputerze i telefonie która to można wykonywać właściwie z każdego miejsca w tym z domu. Właściciel firmy z niewyjaśnionych przyczyn ma negatywny stosunek do takiej formy pracy, niezależnie od stażu pracownika.
Część obowiązków związanych z funkcją specjalisty ds. promocji produktów IT pozostaje jedynie zapisem w umowie – a szkoda, bo właściciel firmy nie potrafi wykorzystać potencjału osób które zatrudnia w rzeczywistości rola ta sprowadza się wyłącznie do pozyskiwania nowych klientów przez telefon. Zadania polegają głównie na obdzwanianiu firm z przestarzałej bazy danych oraz wyszukiwaniu nowych kontaktów w Internecie. Wymagane minimum to pięć nowych firm dziennie – brak realizacji tego celu skutkować może rozwiązaniem umowy w każdej chwili, mimo, iż ta praca wymaga pracy z klientem w długofalowym procesie budowania relacji - z punktu samych klientów tej firmy bardzo słabo wygląda fakt, że co chwilę nowy pracownik dzwoni do nich by sprzedać im produkt lub usługę. Słabe ale co zrobić...właściciel się tym chyba raczej nie przejmuje (pewnie to jedna z przyczyn małego rozwoju tej firmy).
Firma charakteryzuje się dużą rotacją pracowników, szczególnie na stanowiskach handlowych i wdrożeniowych. Wypowiedzenie może zostać wręczone w każdej chwili – często przez jednoosobowy dział księgowości, po telefonicznym poleceniu właściciela. Zdarza się, że jednego dnia pracownik rozmawia z przełożonym w przyjaznej atmosferze, a następnego dnia otrzymuje wypowiedzenie bez żadnego uzasadnienia, co może Cię nieźle zaskoczyć.
Trudno mówić o przestrzeganiu zasad wzajemnego szacunku, kultury osobistej czy etyki zawodowej ze strony jednoosobowego - kierownictwa. Na plus warto podkreślić, że zespół pracowników jest życzliwy i sympatyczny.
Podsumowując – praca w firmie Prokhard nie daje poczucia stabilności ani bezpieczeństwa zatrudnienia. Może być traktowana raczej jako krótkoterminowe doświadczenie zawodowe niż stała praca. Największą słabością tej firmy jest niestety jej właściciel.
Nie polecam tej firmy osobom, które cenią sobie uczciwe zasady, rozwój i stabilność, chyba że lubią podejmować zawodowe ryzyko.
Nowy wpis
Prawny23.10.2025 12:05
Inne
Wydaje mi się, ale nie jestem prawnikiem, że Pracodawca ujawniając na publicznej grupie, że pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, łamie prawo. To naruszenie RODO i art. 11¹ Kodeksu pracy, ponieważ informacja o L4 to dane o stanie zdrowia – szczególnie chronione. Takie działanie może skutkować karą finansową lub nawet odpowiedzialnością karną.
Nowy wpis
Marek23.10.2025 18:27
Inne
Przecież żadne dane pracownika nie zostały ujawnione wiec co ma do tego RODO.
Przychody i zysk Prokhard
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,9 mln
292,4 tys
2,4 mln
626,4 tys
1,5 mln
-235,2 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Pracuś08.09.2025 13:34
Były pracownik
Nie polecam. W moim odczuciu obraz firmy zatrzymał się w latach 90.
1.Produkt: sprzedaje się staro wyglądające oprogramowanie: toporny interfejs, brak spójnej roadmapy, funkcje łatane „na wczoraj”, mało integracji i automatyzacji - obsługa nie jest intuicyjna.
2.Sprzedaż i rotacja: wysoka rotacja w dziale handlowym (w moich obserwacjach wiele osób odchodzi po 3–6 miesiącach). Onboarding pobieżny, brak coachingu i sensownego wsparcia presales. Targety ustalane „od sufitu”, rozliczanie z ilości połączeń. Doświadczona osoba co miała być projekt managerem odeszła po paru dniach pracy kiedy zdała sobie sprawę, że pewnych osób nie przeskoczy.
3.Marketing: brak działu marketingu = zero leadów inbound, zero contentu, zero kampanii. Handlowiec ma „robić wszystko”, ale bez narzędzi i materiałów. Pojęcie networking i wystawianie się na targach nieznane...
4.Narzędzia pracy: w praktyce zostają telefony do starych, przepalonych baz. Wielokrotnie obdzwonionych przez poprzedników. CRM traktowany jak tabela do odhaczenia, danych nikt nie czyści ani nie wzbogaca.
5.Biuro / wizerunek: biuro wygląda jakby było w permanentnym remoncie. Wstyd zapraszać klientów. Sprzęt i otoczenie nie budują zaufania do technologicznej firmy.
6.Kultura zarządzania („wizja prezesa z PRL”): styl rozkazowo-kontrolny, micromanagement, „plany i normy” zamiast strategii. Liczy się obecność i liczba telefonów, nie jakość rozmów czy wartość dla klienta. Cotygodniowe „odprawy” to bardziej masówki niż praca nad pipeline’em. Decyzje zapadają „bo tak”, bez danych i odpowiedzialności.
7.Strategia: widać, że firma stoi w miejscu od lat. Brak nowych pomysłów, brak inwestycji w produkt i marketing. Konkurencja odjechała, a wewnątrz panuje przekonanie, że „kiedyś to działało”.
Podsumowanie: środowisko dla desperatów od cold calli, nie dla handlowców B2B budujących wartość i długofalowe relacje. Jeśli cenisz profesjonalne narzędzia, wsparcie marketingowe i produkt, którego nie trzeba się wstydzić - szukaj gdzie indziej.
Tomasz Prokopiuk21.10.2025 11:37
Inne
Gdyby autor tego wpisu był taki "pracuś" jak się podpisał, to z pewnością nie został by zwolniony po miesiącu pracy.
"Prezesa z PRL" nie dało się oszukiwać , prowadząc w czasie pracy działalność polityczną w PIS i stąd chyba to głębokie rozgoryczenie.
Aby mianować kogoś prezesem z PRL trzeba by w tych czasach żyć i rozumieć o czym się mówi, a sądząc po ilości anglicyzmów wtrąconych do tekstu , autor raczej nie bardzo wie o czym mówi nie tylko w temacie PRL.
Komentowanie czy riposty do wypowiedzi osoby która nie wie o czym pisze, nie rozwiną merytorycznej dyskusji, dlatego je pominę.
Jak ktoś ma tak "rozległą wiedzę i umiejętności" to dlaczego ma problem z dobrą praca ?
W firmie szanujemy człowieka i cenimy jego umiejętności a oczernianie innych niestety jest domeną pewnej części naszego społeczeństwa która uważa, że tą droga osiągnie sukces.
Kandydat21.10.2025 08:03
Kandydat
Rekord pracy w Prokhard - 1 godzina. W ogłoszeniu i rekrutacji informacja o pracy zdalnej. W pierwszym dniu okazuje się, że niestety brak… pozostawiam słowność bez komentarza… oczywiście nie pracuje :)
Tomasz Prokopiuk21.10.2025 10:05
Inne
Fakt, nie ma czego komentować tylko stwierdzić fakty.
W informacji o rekrutacji nie było informacji o pracy zdalnej ani podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Firma czekała na pracownika 2 miesiące, aż zakończy rozpoczęte zadania, po czym stawił się z tygodniowym opóźnieniem i oświadczył, że może pracować tylko zdalnie. Słabe.
18.08.2025 14:17
Asystent AI
Była prowadzona rekrutacja na stanowisko Handlowca ds. rozwoju sieci handlowej, ale nie podano konkretnego wynagrodzenia. Najważniejsze było posiadanie doświadczenia w sprzedaży oprogramowania oraz w relacjach biznesowych. Z benefitów uwagę przyciągała prywatna opieka medyczna z szerokim zakresem specjalistów.
Ktoś wie, czy te wymagania dotyczą raczej seniorów i czy ten system premiowy naprawdę podnosił zarobki do dobrego poziomu?
Pytanie28.04.2023 12:31
Inne
Prokhard Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji i chciałby podzielić się wrażeniami?
Kandydat08.05.2023 12:46
Kandydat
Brałem udział w rekrutacji. Spotkanie odbyło się z Prezesem firmy, który podczas spotkania nakreślił zakres obowiązków i swoje oczekiwania wobec mnie, przeprowadzając także wywiad na temat mojej kariery zawodowej. Nie posiadałem uwag do rekrutacji u nich. Otrzymałem także szybką odpowiedź zwrotną. Finalnie z uwagi na zmianę miasta zamieszkania musiałem zrezygnować.
Pytanie09.01.2022 17:23
Inne
Jak jest z pakietem medycznym w Prokhard Sp. Z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
ProkHard Sp. z o.o.16.01.2023 14:36
Pracownik
Nasza firma posiada prywatną opiekę medyczną dla pracowników oraz ich rodzin.
ProkHard Sp. z o.o.16.01.2023 15:14
Inne
Zgadza się. Prócz prywatnej opieki medycznej oferujemy swoim pracownikom także karty sportowe (multisport).
programmer15.06.2016 14:47
Inne
Porządna firma, mili ludzie, szacunek do pracownika.
ProkHard Sp. z o.o.16.01.2023 14:40
Pracownik
dziękujemy
admin03.08.2015 16:37
Inne
Twoja wiedza to drogowskaz na drodze kariery wielu ludzi. Opowiedz o firmie Prokhard Sp. Z o.o. na naszym forum.
Zostaw merytoryczną opinię o Prokhard Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Prokhard Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
