Opinie Stalko Mogilno - 1150 opinii - GoWork.pl

Opinie(1150)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AR

28.10.2014 15:57

Inne

Edzio dobrze pisze,przez kilka lat nie było nadgodzin to było źle, teraz są też źle obudźcie się o co wam chodzi? Daje sobie rękę uciąć iż donos złożył jakiś młody pracownik który nie miał jeszcze okazji popracować W invest-remie, Czarneckiego itp. Czy nie widzicie róźnic w tych firmach a naszej? Każdy patrzy ile zarobi? A czy widzicie jaki mamy socjal?? w innych firmach zapomnijcie o karpiówce w takiej wielkości a na pewno o wczasach, nie wspomnę już o stołówce czy kawie, herbacie czy mleku. Ślepi Jesteście ? Chcesz pracować to pracuj a jeżeli nie chcesz daj pracować tym co chcą. Fakt "Kaziu" już dawno powinien być posądzony o mobbing ale "Kaziu" to nie cała firma, podajcie go do IP.

O.K.S.

28.10.2014 21:48

Inne

I co? Fakt, że wiele rzeczy jest poprawne (zgodne z prawem) lub w porządku nie niweluje tych, które są negatywne. Premia. Niby łaskawie szefostwo daje każdemu na starcie każdego miesiąca 25% premii uznaniowej. Bzdura. Ta premia jest regulaminowa. Bez niej połowa pracowników nie wyciąga minimalnej krajowej płacy. Uznaniowej już dawno nikt nie dostaje (chyba że po cichu kolesiom). Do tego taką premię można dać jeżeli innemu się zabrało. Motywacja pracowników. Śmiech na sali. Dziwicie się, że pracownikowi nie chce się pracować wydajnie. Cały czas podnoszone są normy, których wyrobienia się wymaga. Tylko co pracownik ma z tego? Garba na starość? Żadnych pozytywów. Do tego nierówne traktowanie. Jeden, co (usunięte przez administratora) od gwizdka do gwizdka, widzi jak inny łazi od jednego do drugiego na pogaduchy bez wstydu i karcenia ze strony przełożonego. Albo taki pan Zdzisław G. Stoi oparty o swój rower przez 2h, gapi się na ludzi i jak widzi u pracownika przerwę w pracy do już szuka mu roboty. Pracownicy albo są gnojeni albo zostawiani w spokoju. Rzadko idą pochwały z ust przełożonych. Bo przecież pracownik ma pracować, nie? Po co go chwalić. Stan hali produkcyjnej. Dziwie się, że BHP-owiec czy ostatni inspektor nie widzą wszechobecnego syfu. Jak się wchodzi na halę to już odchodzi chęć do pracy. Materiał, produkty - wszystko stawiane gdzie się da, gdzie jest miejsce. Czasami to z wytyczonych ponad 2-metrowych ścieżek robi się wężyk metrowej szerokości. Szefostwo powinno co chwilę wymagać od brygadzistów utrzymanie porządku na swoich działach a nie raz w roku zjebka i "Wielkie Sprzątanie". Tydzień później jest znowu po staremu. 5 min na sprzątanie starcza na pozamiatanie po sobie. Stan malarni. Kraty pod nogami pokrzywione i poobrywane (zresztą jak cały podest), sprzęt malarski co chwilę się psuje. Posadzka woła o wymianę. Jak na naszych drogach - wszędzie łaty i dziury. Maszyny rodem z PRL. Rozmawiałem raz z kolesiem z giętarek. Cały dzień w dwóch gięli kilka blach. Po prostu nasza technologia nie pozwalała zrobić tego szybciej i dokładniej. Materiały są cięte nie na wymiar ale na coś zbliżonego. Myślicie. że pracownikowi powinno wystarczyć posiadanie pracy. Pracownik, oprócz pracy, chciałby godne warunki jej wykonywania. Utrzymane w czystości stanowiska, dostępne narzędzia dobrane do wykonywanej pracy (nie jak na obróbce, gdzie każdy sam sobie musi robić główne narzędzie pracy), pozytywne formy motywacji. Jest wiele aspektów, których wdrożenie wymaga jedynie małego zaangażowania ze strony "góry". Wystarczy co tydzień zejść i przypomnieć brygadzistom o porządku. Brygadzista wtedy bardziej czuwałby nad jego utrzymaniem. A tak zlewka. Towar wala się wszędzie, przeszkadza w pracy. Wspomniane wyżej samoróbki narzędzi - ciężko zamówić odpowiednie narzędzia? W ciągu mojej wieloletniej pracy były dwa podejścia - pierwsze to przecinaki z pręta zbrojeniowego, drugie to dłuto do betonu. Ani jedno ani drugie nie nadaje się do pracy na obróbce. Nowoczesne maszyny do duży wydatek. Jedak zdaje mi się, że szybko by się zwrócił. No i nierówne traktowanie pracowników fizycznych i biurowych. Biurowy popełni błąd - najwyżej zjebka i tyle. Fizyczny, oprócz zjebki, traci premię (przecież uznaniowa a nie regulaminowa). Biurowy kończy o drugiej i wychodzi z pracy, Fizyczny kończy o drugiej ale wychodzi dopiero pięć minut później (niby nic ale sam fakt przymusu działa deprymująco). I jeszcze jedno. Co mnie obchodzi sytuacja u Czarneckiego czy w Invest-remie. Idąc twoim tokiem myślenia każdy w Polsce powinien cieszyć się ze swojej pracy bez narzekania bo przecież w krajach południowo-wschodniej Azji robotnicy pracują za dolara dziennie beż ŻADNEGO socjalu. ja pracuję w Stalko i obchodzi mnie to co tu się dzieje, jedne rzeczy cieszą, inne nie.