Opinie Dobry Hotel (Destigo Hotels) Gdynia - 216 opinii - GoWork.pl

Ktokolwiek lub każdy

19.06.2024 17:00

Pracownik

Chciałabym/Chciałbym wyrazić szczerą anonimową opinię o zmianie marki niegdyś Dobry Hotel na Destigo Hotels. @Pracodawca proszę nie traktujcie Państwo tego jako hejt, raczej jako obiektywny feedback od osoby, która, potrafi wyrazić swoje zdanie a nie masowo (jak to publikowane jest na portalu biznesowym) podążać za zachwytem innych. Pewnie, zgodzicie się Państwo, że niemożliwe jest by cała załoga hotelu z balonami w tle, bez żadnych zastrzeżeń, cieszyła się z czysto marketingowego zabiegu. Zaczynając od niesamowitej prezentacji Pani z marketingu, nie zbaczając na problemy techniczne (które były nienajgorszą częścią wystąpienia). Jak to wspaniale, że dwa lata ciężkiej pracy nad projektem udało jej się streścić do 30 minutowego wystąpienia (problemy techniczne wliczone) opowiadając jak to genialnie zaprojektowali logo rozety składającej się z 4 liter D która teraz niebanalnie na stronach internetowych będzie prezentowała bogate wnętrza hoteli. Czy to logo wyróżnia naszą markę? Nie... Wygląda jak zaprojektowane w programie Paint w 15 minut lub wygenerowane w 2 minuty w AI. A może nazwa Destigo? Czy ona krzyczy, każda podróż to opowieść? Pomimo tego, że rozumiem zabieg polegający na dostosowaniu nazwy do rynku międzynarodowego to uważam, że by zachować swoją wyjątkowość (co jest jedną z ważniejszych cech w tym powtarzalnym świecie) może warto było zastanowić się nad pozostawieniem nazwy pokazującej gdzie to wszystko się rozpoczęło. Destigo brzmi tak, że nie ważne ile razy to usłyszę, nie zapamiętam nazwy, bo jest skrajnie nijakie. Gdyby nie doczytać małego napisu hotels można by pomylić to z czymkolwiek, nazwą farby, sprzętu AGD. Moim pierwszym odczuciem, po zobaczeniu nowej marki było wrażenie, braku zaufania, to to samo wrażenie jak wtedy gdy wchodzi się na stronę Triverny i goście zastanawiają się czy to nie jest strona która przypadkiem ich nie oszuka. Może podświadomie skojarzyłam/łem kolor pomarańczowy z brakiem zaufania ze względu na to, że wiem, że w języku marketingu skłania on do impulsywnych zachowań. Zupełnie odwrotna sytuacja w porównaniu do koloru granatowego który zaufanie buduje, często jest kolorem przewodnim uniwersytetów, kojarzony z elegancją, jakością... Część prezentacji, gdzie każdy hotel ma indywidualne odznaczenie, ale mimo wszystko jest ono zrobione w podobnym guście jak inne podoba mi się. Znajduję jedyną nić porozumienia pomiędzy Kołobrzegiem a Zakopanym pokazuję, że to grupa. Wzorując się inspirującą i wzruszającą przemową Pana (usunięte przez administratora)na koniec spotkania, nie podsumuję nawet swojej wypowiedzi. Interpretujcie po swojemu, swoją głową...

Były pracownik

28.08.2024 07:38

Pracownik

Pełna zgoda. Dwa lata pracy nad brandingiem i dostajemy logo z Canvy (albo gorzej) w kolorze pomarańczowym, które nijak ma się do grupy, do której celują (hotele luksusowe, 5 gwiazdek to już nie byle jaka klientela). Nazwa też … Poza tym żadnego nawiązania do historii, tak jakby chcieli się od niej odciąć, a powinni być dumni! I to byłby wyróżnik! (usunięte przez administratora) Szkoda potencjału. Rebranding tylko lekko przypudrował to co widać.

@nikt

03.02.2025 16:15

Inne

Nic nowego ,tak samo jak(usunięte przez administratora)zupełny brak szacunku do pracowników i faworyzowanie tych którzy dają sobą (usunięte przez administratora)a ten kto się nie daję to zaraz zostaje zwolniony.

Pracodawca

10.04.2024 16:11

Inne

Szanowni Państwo, Z uwagą zapoznaliśmy się z Państwa dotychczasowymi komentarzami na temat Grupy Dobry Hotel i nadal będziemy monitorować wszystko to, co na temat firmy pojawia się w przestrzeni publicznej. Nie lekceważymy Państwa opinii, wyciągamy z nich wnioski. Niektóre opisywane zdarzenia jak np. przesunięcie w czasie wypłaty premii, są zgodne z faktami. Powody tej decyzji zostały zakomunikowane Pracownikom. Rozumiemy, że portal ma służyć wymianie opinii na temat pracodawcy. Jednak wiele Państwa komentarzy ma charakter szkalujący – uderzający w całą firmę oraz zaangażowanych Pracowników. Z niepokojem czytamy informacje ujawniające dane osobowe naszych pracowników oraz dotyczące ich prywatnych spraw, co jest nieakceptowalne. Prywatność jest prawem każdego człowieka, a w naszej branży to szczególnie ważne i dotyczy każdego Gościa, jak i Pracownika. Anonimowy komentarz jest bezpieczny, jednak to droga na skróty. Byłych Pracowników prosimy o przemyślenie intencji i formy wypowiedzi. Obecnych zachęcamy do odważnego, bezpośredniego zgłaszania wszelkich uwag do Dyrektorów Hoteli oraz Działu HR. Grupa Dobry Hotel jest w trakcie wielu istotnych zmian organizacyjnych. Każdego dnia pracujemy zarówno nad tym by firmy mogła się rozwijać oraz aby była miejscem bezpiecznym i przyjaznym dla Pracowników.

Aleksander

12.04.2024 15:47

Były pracownik

Wszystko się zgadza. W punkt. ! Byle budżet się zgadzał. A pracownicy są wyzyskiwani!!! Maksymalnie! Rozmowa o tym z dyrektorami to jak " grochem o ścianę " oni to wszystko wiedzą doskonale. Dlatego są w komitywie i te " śledzenie" kroczków prezesa - to prawda- i tak częściowo chronią swoje brudne machlojki. Tabelka musi się zgadzać! Nic się nie zmieni,bo oni nie chcą nic zmienić! Wola wykazać się " tabelką" a reszta co się dzieje w hotelu ich nie interesuje. W Sopocie w hotelu kiedy 15 sierpnia,gdy był " długi" weekend i zaczęły się pretensje gości ( głównie o przyjazd i bardzo długie czekanie na pokoje,które były nie posprzątane,bo było za mało ludzi do pracy) i chcieli rozmawiać z dyrektorem- on po kilku niezadowolonych gościach - stwierdził,że się " ulatnia" bo za dużo się tu dzieje - a on wrócił właśnie z urlopu. Masa niezadowolonych gości miała być udobruchania darmowymi kolacjami w restauracji. Było mnóstwo takich gości - a obsługi oczywiście za mało. Dyrektor kilka dni wcześniej non stop odsyłał ludzi do domu i kazał zredukować grafik do minimum ludzi. Nie licząc się z tym,że w tym czasie mnóstwo ludzi przyjechało po prostu bez rezerwacji ,bo to ostatni długi weekend wakacji. Czy to takie trudne do przewidzenia w branży hotelarskiej? No nie. Inteligentny nastolatek by na to wpadł. Więc o czym my tu dywagujemy . " Szkalowanie" - nie ma tu mowy o czymś takim. To suche fakty. Z wielu hoteli jak się okazuje. Panie z HR i centrali nie mają pojęcia co się dzieje w hotelach NA PRAWDĘ. A koto jest prezesem tej firmy to żadna tajemnica. Wystarczy wejść na internet i wszystko jest oficjalnie podane. A prezes jest jeden. Prawda zabolała? To proszę realnie się tym zająć. Od samej grupy. A nie tabreleczki w exelu i ustawiane audyty. Dyrektorzy bardziej boją się audytów niż słuchają pracowników ,którzy mają bezpośredni kontakt z gośćmi. Hotele są dla gości a nie dla dyrektorów i spełniania ich zachcianek(np trzy razy wymiana jajek sadzonych na talerzu,bo pan lubi inaczej ścięte,bo żona mu inaczej robi- cytat autentyczny). Mania budowania " imperium" i wielkie ego właściciela przysłoniło to co najważniejsze. Niedługo nikt nie będzie chciał już tam pracować. Dobrych ludzi się zwalnia - jak tylko próbują dyrektorom mówić prawdę. Zatrudnia coraz gorszych pracowników. Bez kwalifikacji,nie ma kto ich uczyć nawet. Pensje bardzo niskie. Nikt kompetentny nie będzie chciał tam pracować. Nawet na " napiwkach" położono łapę" i nie są one wypłacane. A szumnie nazywane premią. Premii to nie ma i nie było. Firma koszmar. I taka jest prawda. I oburzenie nic tu nie da. To są fakty I tak - zgodzę się z tym- firma się odezwała dopiero gdy usłyszeli słowo " związki". Po prostu się boją ,że w końcu pracownicy je założą. A mają do tego prawo.

Pracownik

13.04.2024 09:33

Pracownik

Zabawne o czym piszecie! Dyrektorzy doskonale wiedzą o frustracjach pracowników , mało tego dyrektorzy operacyjni również więc nie piszcie że mamy się zgłaszać do dyrektorów a tym bardziej do hr którzy nic totalnie mieć nie zrobią! Zacznijcie traktować ludzi z szacunkiem! Odchodzą doświadczeni pracownicy a pozostają ludzie z łapanki tylko aby byli a Wy co…? Robicie audyty z wielkimi wymaganiami ! Tylko co , kogo audytowac? Pracowników którzy przyszli na zlecenie i pracują tydzień / dwa tygodnie? Żenada ! To wasze oświadczenie to kolejna kpina !

Rafał

07.04.2024 18:28

Były pracownik

Na recepcji powinno być na zmianie: 2 recepcjonistów, 1 portier i manager. Dochodziło do takich absurdów, że manager był sam który musiał: zameldować kolejkę ludzi, którzy czekają za check inem, przewieźć auto jednego z Gości do drugiego hotelu na parking, wywieźć walizki na górę do pokoju, zaprowadzić Gościa do SPA, który zabłądził i odbierać między czasie telefony. Wisienka na torcie to dodatkowo odrobic się ze swoją całą administracją, bo w przeciwnym razie pretensje od dyrekcji dlaczego nie wyrabiam się ze swoją pracą. A to wszystko przez cięcia i wyzysk który tam panuje. Lekceważą Ciebie i Twoje stanowisko. Mają gdzieś Twoje zdanie i zdrowie psychiczne. Starają sie za wszelką cenę Ciebie upokorzyć i zniszczyć jak najbardziej. A gdy do tego dochodzi to Ciebie po prostu wymieniają. I do tych co ponizej pisali zarzuty, że papieroski, ciągłe przerwy i ploteczki pracownicy mają. To wyobraźcie sobie, że ja musiałem biec do łazienki za swoją potrzebą, bo nie miał kto mnie zastąpić. Dyrektor gdy zobaczył, że recepcja pusta to pretensje, a gdy prosiłem aby stanął na chwilę to odpowiedź usłyszałem “ale na długo, bo mam swoją robotę do zrobienia”. Żadnych zatem papierosków i przerw w firmie DH nie ma, bo nie ma ludzi do pracy i każdy pracuje na wielu stanowiskach bez podwyżki.

Adriana

08.04.2024 13:34

Były pracownik

Potwierdzam. W kuchni praktykanci,też nie mieli jak się uczyć ,bo musieli stać na stanowisku " zmywak" ile się dało ,bo zmywak bez etatu. Nie chwilowo. Na stałe! W hotelu 4*. Be zmywaka. Czyli kelnerzy,manager,kto popadnie,praktykanci...w szczególności - jak akurat byli takowi

Kucharz

09.04.2024 09:23

Były pracownik

U nas na kuchni to samo. Problem z ludźmi i zamiast rozpocząć rekrutację to informacje, że nie stać teraz firmę na pokrycie starych etatów i za dwa tygodnie dostaniemy na 3 tygodnie praktykantów. Praktykanci, dzieci które mają się uczyć jak gotować, a nie dawać ich na produkcję albo zmianę wieczorna i kazać gotować jak prawdziwy kucharz. (usunięte przez administratora)