Opinie Eba Krosno - 105 opinii - GoWork.pl

Opinie(105)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Jakub Bobusia - Prezes Zarządu

02.07.2026 11:37

Pracownik

Jestem zażenowany poziomem niektórych komentarzy pojawiających się na tym portalu. Krytyka firmy, przełożonych, organizacji pracy, wynagrodzeń czy atmosfery jest czymś normalnym. Można mieć złe doświadczenia. Można czuć rozczarowanie, złość albo niesprawiedliwość. Można też wskazywać realne problemy — i jeśli są konkretne, warto o nich rozmawiać. Ale czym innym jest krytyka, a czym innym anonimowe oczernianie ludzi, obrażanie pracowników, wyśmiewanie ich wyglądu, sposobu mówienia, kompetencji czy pozycji w firmie. To nie jest odwaga. To nie jest troska o standardy. To nie jest konstruktywna opinia. To jest zwykłe chowanie się za anonimowością i uderzanie w ludzi, którzy nie mają realnej możliwości obrony przed insynuacjami, kpiną i pomówieniami. Nie zgadzam się na taki sposób rozmowy o firmie ani o osobach, które w niej pracują. Jeżeli ktoś ma konkretne zarzuty — niech je nazwie konkretnie, rzeczowo i odpowiedzialnie. Jeżeli ktoś uważa, że został niesprawiedliwie potraktowany — niech opisze sytuację w sposób, który pozwala ją zrozumieć i wyjaśnić. Jeżeli są błędy po stronie firmy — trzeba je naprawiać. Ale anonimowe personalne ataki, obrażanie ludzi i budowanie atmosfery wzajemnej pogardy nie naprawiają niczego. One tylko niszczą zaufanie, relacje i elementarną kulturę pracy. Szczerze mówiąc, trudno mi zrozumieć, jaką satysfakcję może dawać publiczne poniżanie drugiego człowieka pod anonimowym wpisem. Jako firma możemy przyjąć krytykę. Możemy rozmawiać o błędach. Możemy wyciągać wnioski. Ale nie będziemy udawać, że obrażanie pracowników i oczernianie ludzi jest „opinią o pracodawcy”. To jest przekroczenie granicy. I tę granicę trzeba jasno nazwać. Anonimowość nie zwalnia z przyzwoitości. A opinia o firmie nie daje nikomu prawa do publicznego poniżania innych ludzi. Jakub Bobusia - Prezes Zarządu

Komentujący

16.03.2026 20:42

Inne

Firma której motto powinno być -niesprawiedliwość. Jakość twojej pracy zależy od dnia (usunięte przez administratora) - jeśli ma dobry dzień to ty również dobrze pracujesz, jeżeli jest spadek zamówień, albo po prostu(usunięte przez administratora) - Twoja jakość pracy też spada. Konstruktywna krytyka pewnie byłaby zasadna, ale niestety - (usunięte przez administratora) Czarę goryczy przelewa (usunięte przez administratora) który nie zna się na prawie pracy, który nie szanuje pracownika, a rozmowy rekrutacyjne przeprowadza jak stażyści. Firma, w której za dobre pomysły jest się karanym, w której nie masz perspektyw na lepsze zarobki,w której każdy próbuje pod tobą kopać dołek. Firma z oddziałami w Warszawie, Krakowie, Gdyni - pracują tam ludzie którzy robią realnie mniej, zarabiają więcej. Są to działy w których więcej jest kierowników niż pracowników. Działy, dla których nie usłyszysz racjonalnego argumentu ich istnienia. Firma w której załoga jest „wymieniana”, kiedy przychodzi nowy przełożony.

Luiza

17.03.2026 07:52

Inne

Nie rozumiem, jak można być karanym za dobre pomysły?! Podajcie dla przykładu jakiś pomysł, który spotkał się z odmową. Szokujące...

Pracownik

25.03.2026 07:58

Pracownik

Dziękuję że ktoś poruszył ten temat Firma, w której dział HR wiecznie nie ma na stanowisku, bo częściej można ich spotkać „w terenie” albo przy kawie niż faktycznie na miejscu. Firma, w której osoby odpowiedzialne za sprawy pracownicze nie potrafią udzielić odpowiedzi nawet na najprostsze pytania, bo na wszystko trzeba „sprawdzić w komputerze”. Firma, w której żeby cokolwiek załatwić, trzeba najpierw dobrze wstrzelić się w humor pani sekretarki, bo od jej nastroju często zależy więcej niż od jakichkolwiek procedur czy zasad. Firma, w której nie można uzyskać jasnej odpowiedzi nawet w podstawowych sprawach związanych z pracą — chociażby takich jak możliwość dostania się do nowego pana od rehabilitacji. Firma, w której zgłoszenie problemu do działu HR nie oznacza absolutnie nic, bo samo zgłoszenie nie prowadzi do rozwiązania sprawy, a jedynie do jej „przyjęcia do wiadomości”, po czym temat najczęściej znika bez żadnego efektu.