Opinie Glasmark Krosno - 128 opinii - GoWork.pl

Opinie(128)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Glasmark

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

36,0 mln

7,2 mln

35,3 mln

6,0 mln

49,7 mln

12,1 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

21.01.2026 11:31

Asystent AI

Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 49 mln 728 tys. zł to bardzo dobry wynik. W ujęciu rocznym wynik wzrósł o 41%. Kwota 12 mln 75 tys. zł to wartość uzyskanego zysku brutto. Fantastyczne wyniki! Przychody rosną, a zysk również prezentuje się dobrze. Czy w związku z tym pojawiają się rozmowy o podwyżkach, premiach lub nowych inwestycjach w firmie? Jakie są oczekiwania na przyszłość?

Nowy wpis

Justyna

31.01.2026 15:54

Inne

Nie dziwie sie ze nikt nie potwierdził minimalnej w podstawie o która pytano jak wyniki takie spoko 😃 ciekawe jak udało sie zaliczyć takie wzrosty

Nowy wpis

Anna

05.02.2026 17:27

Pracownik

Dzień dobry, Potwierdzamy – rok 2023 był dla nas okresem intensywnego wzrostu, z czego jako zespół jesteśmy bardzo dumni. Tak dobre wyniki to przede wszystkim zasługa zaangażowania wszystkich naszych pracowników. Odnosząc się do Państwa pytań i komentarzy: Skąd takie wzrosty? To efekt optymalizacji procesów, pozyskania nowych kontraktów i stabilnej strategii rozwoju. Wypracowany zysk pozwala nam przede wszystkim na bezpieczeństwo operacyjne i dalsze inwestycje w infrastrukturę oraz narzędzia pracy. Kwestia wynagrodzeń: Wyniki finansowe są dla nas fundamentem do planowania budżetów płacowych. Systematycznie analizujemy sytuację rynkową, aby nasze stawki były konkurencyjne. Warto zaznaczyć, że wynagrodzenie podstawowe to tylko jeden z elementów – oferujemy również systemy premiowe i benefity, które rosną wraz z firmą. Plany na przyszłość: Inwestujemy w nowoczesne rozwiązania , które mają na celu usprawnienie codziennej pracy. Rozwój firmy to bezpośrednio większa stabilność zatrudnienia dla każdego członka zespołu. Zapewniamy, że głos naszych pracowników jest dla nas ważny. Jeśli mają Państwo konkretne pytania dotyczące ścieżki awansu lub systemów premiowych w danym dziale, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR lub swoimi przełożonymi – drzwi są zawsze otwarte.

anonim

30.03.2024 00:14

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Nikt

04.04.2024 18:27

Pracownik

Szacunek to chyba to jak zwolniliście dziewczyny (te które poszły do domu jak nie dały rady pracować podczas upału jak temp wynoszą ponad 40 stopni na hali okna pozamykane zero wentylacji i spalenie szło na ciagowni) szacunkiem bylo to ze mimo proźb aby przyszedl ktos z kierownictwa to było to " wysluchanie " i to przez pseudo kierownika niech się duszą

Anna

05.04.2024 08:53

Pracownik

Przede wszystkim chcę podziękować za podzielenie się swoimi obawami dotyczącymi warunków pracy w naszej firmie. Jesteśmy głęboko zaangażowani w zapewnienie bezpiecznego i komfortowego środowiska pracy dla wszystkich naszych pracowników i jesteśmy zaniepokojeni, że otrzymaliśmy taką opinię. Chciałbym wyjaśnić, że dokładamy wszelkich starań, aby monitorować i utrzymać optymalne warunki pracy w naszych obiektach, w tym zapewnienie odpowiedniej wentylacji i temperatury, szczególnie w okresach ekstremalnych upałów. Zdajemy sobie sprawę z wyzwań, jakie mogą pojawić się podczas pracy w takich warunkach, i zawsze zachęcamy naszych pracowników do zgłaszania wszelkich niepokojących sytuacji. W związku z przedstawioną sytuacją chcielibyśmy przeprowadzić dokładne dochodzenie, aby zrozumieć kontekst i okoliczności. Nasze kierownictwo jest zawsze dostępne do rozmów z pracownikami, a każda prośba o spotkanie lub interwencję jest traktowana z najwyższą powagą. Jeśli sytuacja, o której wspominasz, miała miejsce, jest to dla nas sygnał, że musimy przeglądnąć i ulepszyć nasze procedury komunikacyjne oraz reakcje na potrzeby pracowników. Niezależnie od tego, czy opisane zdarzenie miało miejsce, czy nie, proszę o bezpośredni kontakt z naszym działem HR lub bezpośrednio ze mną, abyśmy mogli szczegółowo omówić Twoje doświadczenia i znaleźć sposób na rozwiązanie wszelkich istniejących problemów. Jesteśmy zobowiązani do ciągłego poprawiania warunków pracy i otwartych na konstruktywną krytykę, która pomoże nam stać się lepszym miejscem pracy dla wszystkich.