Muszę przyznać rację Zniesmaczonemu, który bardzo dobrze ujął problem, ale i pewne rzeczy sprostować. Większość ludzi zatrudnionych na produkcji nie pracuje na swoich stanowiskach z pasji (rodzina, trudne warunki nie pozwalające na podejmowanie jakiegokolwiek ryzyka, rynek pracy w okolicznych miejscowościach, brak wyboru, umiejętności). Również i zazdrość nie przemawia przeze mnie - uważam, że zarabiam przyzwoicie jak na tutejsze warunki. Nie wszystko da się jednak przeliczyć na walutę, a niektórym faktom zaprzeczyć. Lepiej będzie dla firmy jak i dla mnie ;-), gdy zaniecham zagłębiania się w szczegóły oraz skupię na niektórych pytaniach.
Pracownicy tymczasowi nie mają dodatków, co nie dotyczy tych z podpisaną umową z Wika. Przychodzą na trzy zmiany tam, gdzie takowe są. Dla czasownika firma nie jest stabilnym fundamentem, a ci, którzy pracują tak przez kilka lat są według mnie pokrzywdzeni. Problem jest poruszany na spotkaniach, a rozwiązania są już wprowadzane (program kompetencji). Zgadzam się również z tym, że firma trzyma wysokie standardy czystości i zwraca uwagę na warunki pracy (klimatyzacja na wydziałach, bieżące remonty podłóg, łazienek, ciągłe zmiany). Pensje wypłacane z zegarmistrzowską precyzją, bez niespodzianek.
Ktoś być może powinien odświeżyć informacje w internecie, skoro podając numer telefonu nie zamierza w taki sposób rozmawiać z zainteresowanym. Warto również zaznaczać podczas rozmowy kwalifikacyjnej "jeśli będziemy zainteresowani to zadzwonimy za dwa tygodnie" zamiast "zadzwonimy za dwa tygodnie", bowiem takie kłamstewka już na starcie nie budują szacunku ubiegających się o pracę.
Dziękuję
