Opinie
Opinie o Sgf/Wika Włocławek
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Pytanie15.02.2020 16:59
Inne
Czy pracodawca Sgf/Wika motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
lol13.03.2020 22:46
Inne
Nie, aczkolwiek bardzo demotywują do rozwoju, czy do efektywnej pracy. Wykańczają psychicznie ludzi. Za grosze wymagają całkowitego poświęcenia się pracy. Ukracają coraz więcej, a na podwyżki nie ma pieniędzy, bo niby firma w kryzysie, a na kilku stronach wiele ofert pracy, a nas straszą zwolnieniami przez brak zamówień. Opowiadają bajeczki o kryzysie, po czym puszczają filmik, że najdroższy sprzedany manometr starczyłby na tydzień ekskluzywnych wakacji w Maroko. Poniżają tym pracownika nic więcej. Zanim aplikujecie zastanówcie się kilka razy .
Negatywnie04.06.2020 17:43
Inne
Nie polecam pracy w SGF. Wszystko co było dobre minęło.
Nowy wpis
Magda53323.11.2022 12:32
Pracownik
Czy to prawda,że po nowym roku mają zwolnić 12% pracowników?
Nowy wpis
Magda53323.11.2022 13:05
Pracownik
Nie wiem tak mówili u nas na elemesie do liderów
Nowy wpis
Magda53308.12.2022 16:55
Pracownik
Podobno jest kiepsko z zamówieniai na nowy rok,mówiła to osoba,która pracuje w biurze
Pytanie25.03.2021 18:09
Inne
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Sgf/Wika?
Nowy wpis
Martynka13.06.2021 17:46
Były pracownik
Tylko znajomości ewentualnie jakieś bliższe rodzinne związki chyba że poprostu nie masz ambicji ani honoru i po palcu wchodzisz w odbyt przełożonemu,
Opinie
Obiektywny29.05.2020 09:42
Inne
Niestety, w SGF jest coraz gorzej. Możliwości dorobienia związane są z wbijaniem zębów w parkiet i zarzynaniem się do granic. Dział HR udaje, że coś robi i szuka dookoła winnych aby się kamuflować. Realne działania są na pokaz, a dobrych ludzi ubywa. Dokładanie pracy jest tam jedynym, pewnym standardem. Oczywiście są też zadowoleni, ale więcej jest tych co milczą... Nie polecam pracy w tej firmie.
Abc01.03.2018 18:42
Inne
Wika jako zakład ok. Ale zero dla tych śmiesznych kierowniczków chodzą jak pawie a powinni gumioki włożyć i w pole.. bo tam ich miejsce zresztą stamtąd się wyrwali i tam powini wrócić a nie nam miastowym zabierać miejsca pracy za widły panowie kierowniki
Pracownik03.12.2014 19:17
Inne
WIKA Polska SGF pozwala swoim pracownikom 9 pracownikom z wydziału produkcji, nie pracownikom z biurowca) zarobić dodatkowe pieniądze ogłaszając pracę 12 godz. zamiast 8 godzin ( zmiany 6- 18 i 18-6 )od początku grudnia do świąt, plus soboty.
życzliwy04.12.2013 08:36
Inne
prawne porady wynikające z problemów w spółce ,co jakiś czas coś będzie,tak jak np: okresowe badania .
Pracownik musi poddać się okresowym badaniom lekarskim. Pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 8 – 16. Na czas niezbędny na przeprowadzenie tych badań pracodawca powinien go zwolnić od pracy.
Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzonymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
Pracodawca lub osoby działające w jego imieniu przede wszystkim powinni kierować pracownika na badania w godzinach pracy. Dopiero gdy nie jest to możliwe, podwładny będzie miał obowiązek je wykonać poza godzinami pracy. Będzie tak w sytuacji, gdy np. osoba pracuje w systemie czasu pracy, gdzie dniami roboczymi są wyłącznie soboty i niedziele. Podobnie w sytuacji, gdy pracuje wyłącznie w porze nocnej (22 – 6).
W pozostałych przypadkach, jeżeli z uwagi na organizację pracy pracownika można skierować na badania w godzinach pracy, należy stosować tę zasadę. Ma ona pierwszorzędne znaczenie w zakresie zlecenia wykonania badań. Jak wskazuje się w orzecznictwie (wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 642/99), polecenie wykonywania badań lekarskich jest poleceniem służbowym dotyczącym pracy i jako takie powinno być wykonywane w godzinach pracy.
Wykonywanie badań okresowych poza godzinami pracy stanowi uszczuplenie okresu odpoczynku przysługującego pracownikowi. Praktyka polegająca na zlecaniu wykonywania badań okresowych w czasie wolnym od pracy, gdy możliwe jest wykonanie ich w godzinach pracy, narusza przepisy prawa pracy. Naruszone zostają normy dotyczące prawa do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego.
Niezgodne z prawem będzie także zwalnianie pracowników na badania, a następnie zobowiązywanie ich do odpracowania czasu poświęconego na przeprowadzanie badań. Zobowiązywanie pracownika do odpracowania tego czasu może oznaczać, że taka praca będzie uznana za pracę w godzinach nadliczbowych.
PODSTAWA PRAWNA
Art. 229 par. 2 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o Sgf/Wika
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Sgf/Wika!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!