Opinie o apart.pl - Apart

Fin

27.03.2017 00:06

Inne

Ktoś pisał o studiach. Jak najbardziej można ja zrobić pracując w Aparacie. Zaocznie bez problemu. Chcieć to móc. Ja to mam za sobą. Jeśli są w zespole fajne osoby to można się dogadać że zmianą. Ktoś pisał też że jak ma pracodawca podwyższyć wykształcenie jeśli nie dajemy nic od siebie. Otóż kolejne kłamstwo bo w przypadku zegarków czasopisma branżowe to tylko dodatkowy czas wolny na to poświęcony, bo w pracy nie było wolno. Szkolenia z Marek Excl. zapewniały tylko marki zew. bo Apart sam z siebie nigdy. Konkursy motywacyjne też marki zewnętrzne bo Apart ich nie robi bo pracownik mógłby skorzystać na tym a to już nie jest mile widziane. Jeśli zmienicie to nie wracajcie bo Pan Tomasz G. już mówił że za błędy trzeba płacić gdy dziewczyna chciała wrócić do Aparatu. Nie ponizajcie się. Koniec to koniec. Tym bardziej jeśli chodzi o Apart...

Złote myśli tudzież sploty

27.03.2017 10:02

Inne

Nie ma możliwości,zeby dostać wolny weekend na zaoczne studia. Ja nie dostałam wolnego, wręcz zostałam wyśmiana przez kierownika.najgorsze jest jednak to, przez potyczki o wolny dzień na specjalistę (na którego czekałam dwa mce i nie mogłam do niego isc bo tak mi z grafiku wychodziło , nieistotne, ze mógł zrobić przekładkę bo dni okoliczne wolne) przez takie zachowanie w tej firmie nauczyłam sie chodzić na zwolnienia. Nie będę waliła w mur i prosiła sie wciąż o wolne do specjalisty, lub tego przekładała o kilka mcy bo znowu termin może nie trafić w grafik. Paranoja. Zwolnienia mi sie podsumowały na świadectwie pracy.Nowe kadry nie zwracają uwagi. Co do banków to jedna z koleżanek zwolniła sie i przeszła wlasnie do banku. Z siedem lat juz pracuje, jest mega zadowolona , z klientów raczej ironicznie czasem podrwi , widać,ze tam pracownika szanują i nie zmuszają do służalczości. Pracuje w Millenium.wiec myślę,ze to zależy od pracodawcę nie branży .wszedzie może byc wielkie gie... dlaczego nie ma takich opinii na kruku czy yesie jak na tym forum??Bo tam się widocznie lepiej pracuje. Pracownika szanuje i się mu widocznie tak pensji nie tnie co chwilę.nawet najbardziej zadowoleni by zaczęli marudzić.

Były pracownik Apart.

15.03.2017 12:32

Inne

Rodzaje świadczeń finansowanych z zfśs Działalność socjalna pracodawcy finansowana ze środków zfśs to usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku (np. wczasy, kolonie, obozy, zimowiska, wycieczki), działalności kulturalno-oświatowej (zakup biletów wstępu na koncerty, do kina, teatru, opery, organizowanie imprez kulturalnych w zakładzie pracy itp.), działalności sportowo-rekreacyjnej (karnety na basen, siłownię, organizowanie zawodów sportowych i gier, w których biorą udział pracownicy i ich rodziny, zakup sprzętu oraz wyposażenie sali gimnastycznej, siłowni w firmie, pikniki, wynajem kortu tenisowego itp.), opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego (tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego lub np. dofinansowywanie kosztów przedszkola, do którego chodzą dzieci pracownika), udzielania pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej (zapomogi, pomoc w razie zdarzeń losowych, bony towarowe, paczki dla dzieci itp.), ● udzielania zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową (np. na budowę, remont, modernizację mieszkania, zakup mieszkania). Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej pracodawca określa w regulaminie zfśs (ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – zwanej dalej ustawą o zfśs). Oznacza to, że katalog świadczeń socjalnych z funduszu dla pracowników powinien być zapisany w wewnętrznym regulaminie zfśs. Prawidłowe przyznawanie środków z zfśs często sprawia pracodawcom kłopoty. Pracodawcy popełniają wiele błędów, finansując z funduszu wydatki, które nie mieszczą się w pojęciu działalności socjalnej. Wydatkowanie środków pieniężnych zfśs na inne cele niż określone w ustawie jest niedopuszczalne. Może to skutkować otrzymaniem mandatu w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Kara grzywny może wynieść nawet do 5000 zł w sytuacji, gdy dojdzie do postępowania przed sądem grodzkim (art. 24 Kodeksu wykroczeń). Nie należy finansować ze środków zfśs wydatków, takich jak: świadczenia zdrowotne, opieka medyczna, szczepienia ochronne, szkolenia, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, bilety na dojazd do pracy, transport do pracy, wydatki związane z obchodami jubileuszy zakładowych, wigilie firmowe, ubezpieczenia na życie czy emerytalne, prowadzenie przyzakładowego żywienia zbiorowego, np. stołówki. Pracodawca finansuje powyższe wydatki ze środków obrotowych firmy. ŹRÓDŁO infor.kadry.pl

Były pracownik Apart

15.03.2017 21:51

Inne

Co nie zmienia faktu , że nie jest to dofinansowanie tylko pożyczka oprocentowana 1%.

Blech

16.03.2017 21:34

Inne

Ciekawe czy od tego 1% płacą podatek? Przecież to też dochód...

na czasie

15.03.2017 00:24

Inne

Uprawnienie pracodawcy do żądania podania stosownych informacji oraz przedłożenia odpowiednich dokumentów uzasadniających przyznanie świadczenia z funduszu powinno zatem znajdować uzasadnienie w regulaminie ZFŚS. W jego postanowieniach powinny być sprecyzowane zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu oraz tryb rozpatrywania wniosków o ich przyznanie. Regulamin powinien także określać, jakie informacje i dokumenty są niezbędne do dokonania oceny, czy osoba ubiegająca się o przyznanie świadczenia z ZFŚS spełnia kryteria, od których uzależnia się jego przyznanie.

Apartworker

23.03.2017 10:36

Inne

To się nam należy jak psu buda i myślę że żadną odwagą nie trzeba się tu wykazywać. Pracodawca ma zasrany obowiązek udostępnić regulamin ZFŚS pracownikom. Jeśli nie chce tego zrobić to znaczy że kręci wałki, a od tego są już odpowiednie urzędy kontrolujące takich cwaniaczków. A tak na marginesie to ja myślę że oni mieli jakąś kontrolę w tym kierunku i próbują prostować to. Odwlekają w czasie pokazanie pracownikom regulaminu ZFŚS bo mogła by się niezła awantura zrobić. Myślą że "świątecznymi paczkami" czytaj ochłapami załatwią sprawę i wszyscy będą ich chwalić pod niebiosa. Myślę że jest teraz odpowiedni czas żeby zawalczyć o swoje. Ale trzeba do tego większej ilości ludzi a nie pojedynczych jednostek. Zasypmy kadry mailami z prośbą o regulamin ZFŚS... wszystkich z tego powodu nie mogą z pracy wyrzucić.

Aparciak

23.03.2017 17:33

Inne

Takie wałki czyli wyłudzenie z funduszu to juz o prokuraturę może się oprzeć wiec nie sądzę zeby ktoś z góry ryzykował zarzuty. Fundusz się rozchodzi w świetle prawa. Może wszystko isc na wyjazdy pracownicze , do Bazylei tez jeżdżą pracownicy wiec można wyprowadzić z funduszu nawet ten cel. Integracyjne tez sie wliczają. A w jakich luksusach się ekipa bawi to się nie dowiemy. Skoro nie wystarczyło z funduszu na kartę multisport bo płaciliśmy 100 % to chyba nieźle. -Paczki są nieopodatkowane do kwoty 380 zł ale nie wierzę na sypnięcie takim groszem. Pójdzie kosz prezentowy za 100 zł i koniec ,koszt uzyskania przychodów jest . -Wg ustawy musi byc osoba, która reprezentuje nasze interesy przy dysponowaniu funduszem a regulamin musi byc ogólnodostępny bo jest tworzony wspólnie z pracownikami przy jego zakładaniu. Dawno temu patrząc na jubileusze xD