Opinie Jacek Ulman Geco Kraków - 121 opinii - GoWork.pl

Opinie(121)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

08.12.2023 22:08

Były pracownik

Przepracowałem w firmie około 3/4 lat, co pozwoliło mi zobaczyć szeroki obraz funkcjonowania organizacji. Niestety, doświadczenia te ujawniły wiele kwestii, które w mojej ocenie wymagają poważnych zmian. Brak wsparcia w rozwoju zawodowym: Firma nie oferuje żadnych kursów rozwojowych ani klarownych ścieżek awansu, co sprawia, że perspektywy rozwoju zawodowego są ograniczone. Awans na wyższe stanowiska zdaje się być oparty bardziej na aspekcie personalnym niż kompetencyjnym. Toksyczna atmosfera pracy: Podział między dwiema zmianami jest wyraźny, co wpływa na atmosferę w pracy. Istnieje problem dwulicowości, obgadywania oraz braku współpracy skutkujący szeregiem napięć. Monotonna praca i presja: Praca na stanowisku montera jest monotonna, co może negatywnie wpływać na motywację i zaangażowanie. Dodatkowo, presja w postaci ciągłej obserwacji i nadzoru może prowadzić do uczucia dyskomfortu oraz uniemożliwiać koncentrację. Konflikt interesów: Koneksje rodzinne wpływają na zarządzanie firmą, czasami kosztem kompetencji niektórych pracowników. Zdanie doświadczonych pracowników jest pomijane, co negatywnie wpływa na efektywność pracy. Brak reakcji na zgłaszane problemy: Mimo zgłaszania zastrzeżeń dotyczących funkcjonowania firmy, dział HR nie podejmuje skutecznych działań naprawczych. Nieadekwatne wynagrodzenie: Pomimo, że firma należy do branży technologicznej, wynagrodzenie pozostaje poniżej standardów rynkowych. Podsumowując, praca w tej firmie może być odpowiednia dla osób zbliżających się do emerytury, poszukujących stabilności zatrudnienia lub gotowych na rezygnację z rozwoju zawodowego. Nie warto jednak spodziewać się spektakularnej kariery, wysokich zarobków, czy zadowolenia z pełnionego stanowiska.

sztywny

30.01.2024 13:02

Były pracownik

Przepracowałeś 3 lata siedząc na montażu i wykonując najnudniejszą robotę... Jak mniemam to oczekiwałeś, że po 3 latach będziesz po 11 szkoleniach, 3 kursach i na stanowisku brygadzisty - zabawne. Obraz firmy masz stworzony jedynie przez pryzmat jednego działu i (usunięte przez administratora) jaki wylewa się między dwiema zmianami i głupotą niektórych osób które nie patrzą na to żeby odwalić swoją robotę tylko żeby dowalić drugiemu w taki sposób by miał gorzej - a szkoda bo właśnie te toksyczne osoby powinny być usuwane, a na chwile obecną są promowane i wychwalane, bo wchodzą tam gdzie trzeba prześlizgując się swoją nieudolnością przez kolejne miesiące.

Zadowolony życiem.

08.04.2020 18:21

Inne

A ja rozpocznę (usunięte przez administratora) burze i fale mega hejtu na temat mojej subiektywnej opinii. Mam dość czytania sfrustrowanych miernot, które wypisują swe żale jak im źle, jacy przełożeni są niedobrzy i myślą tylko o sobie . W "naszej firmie" pracuje bardzo, bardzo długo, pamiętam jeszcze domki na Zarzeczu i widziałem jak przez ten czas firma się rozwija, dziesiatki nowych pracowników oraz kilka różnych kryzysów, poza tym podczas których Prezes'i pokazali jak są bardzo wyrozumiali i życiowi. Co wy myślicie że w takich okresach jest im też łatwo? Że oni myślą tylko o sobie ? Trochę rozsądku ludzie, ogarnięcie się ! Sławek czy Waldek, co oni wam takiego zrobili złego że tak na nich narzekacie w swych opiniach ? (usunięte przez administratora) od nich dostaliście ? Nie dostaliście urlopu? Ja też i to wiele razy a urlopu nie dostaje bardzo często, wiem że taka ich rola w tej naszej fabryce i jakoś nie lamentuje. W Oizp to z nimi naprawdę można dojść do porozumienia. I cały ten komentarz to nie jest też moje zdanie tylko 99% pracowników którzy już dawno są po 10 leciu. Koniec

ada

19.08.2020 10:07

Były pracownik

Kadry zawsze zgodnie z kodeksem pracy powinny otrzymać plan urlopowy na początku roku ( zwykle jest do do marca ) Jeżeli ktoś tego nie dopilnuje sam jest winny bo nie jest uwzględniony w planie urlopowym. Jeżeli nie ma czegoś takiego widocznie tak jest lepiej i lepiej powiedzieć pracownikowi że nie może iść na urlop ( sezonowy pracownik i tak za chwilę odejdzie ) Plan urlopowy jest święty ! i może być zmieniony a nawet można pracownika ściągnąć z urlopu ale tylko w nagłych przypadkach. Ale tekst " Ja też i to wiele razy urlopu nie dostaje bardzo często," ? ! tzn, że to się zdarz notorycznie. Inne firmy zamykają firmę zwykle w okresie wakacyjnym na 2-3 tygodnie od czerwca do września i problem z głowy. Wszyscy są zadowoleni, okres zamknięcia wszyscy wiedza z początkiem roku . I to się sprawdza ! Można zaplanować i wykupić wycieczkę z wyprzedzeniem. Wybudowanie nowej siedziby nie jest równoznaczne z rozwijaniem się firmy :-) Wybudowanie tak porządnego budynku ponad stan, wiąże się z spłacaniem dużego kredytu. Cześć tego kredytu jest spłacana chyba kosztem małych pensji dla pracowników przez tyle lat :-) Dziesiątki nowych pracowników to rotacja niezadowolonych pracowników i to tylko bardzo źle świadczy o firmie. Co takiego pokazali Prezesi że są bardzo wyrozumiali i życiowi - jeżeli to prawda to będzie bardzo dobrze świadczyć o nich i tej firmie.