Aby zaspokoić roszczenia pracownicze, po złożeniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawca może wystąpić o pieniądze do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 158, poz. 1121 ze zm., dalej ustawa o ochronie roszczeń) za niewypłacalność pracodawcy uznaje upadłość likwidacyjną, ogłoszenie upadłości z możliwością zawarcia układu czy oddalenie wniosków w tej sprawie w związku z brakiem majątku, a nawet faktyczne zaprzestanie działalności trwające dłużej niż dwa miesiące. Stwierdzenie niewypłacalności pracodawcy pozwala na skorzystanie ze świadczeń gwarantowanych w ustawie o ochronie roszczeń.
O przyznanie zaliczek na wypłatę należnych, a niezaspokojonych świadczeń pracowniczych pracodawca musi wystąpić do funduszu jeszcze przed wydaniem przez sąd postanowienia w sprawie ogłoszenia upadłości jego firmy.
Powinien to zrobić po złożeniu wniosku o ogłoszenie upadłości zgodnie z wymogami z art. 22 – 25 puin. FGŚP może przyznać i wypłacić zaliczki bezpośrednio uprawnionym pracownikom, ale nie wyższe niż wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę, jakie obowiązywałoby w dacie jego wypłaty.
