@Dlaczego, @Lidia - ogólnie w ciągu ostatnich paru lat zespół offline się podwoił w krótkim czasie. Jednak od covida trochę ludzi odeszło (żyją, spokojnie :)), byli praktykanci ale jakoś nie zostali potem - nie wiem, czy zrezygnowali sami czy firma nie zaoferowała. Obecnie z tego co wiem są rekrutacje do do online, PLC i na elektryków - praktycznie wieczne poszukiwania ludzi poza ew. stanowiskami stricte związanymi z papierkową robotą jak księgowość.
Offline zdaje się dość... niedocenianym działem (a moim zdaniem wszystkie działy są równie istotne). W przyszłym roku czeka nas jednak bardzo sporo projektów, o czym ProPoint się pochwalił na facebooku w podsumowaniu 2021. Stąd mmam nadzieję, że pojawi się kilka nowych twarzy bo będzie duuuużo roboty.
W czasach Covida było wysyłanie na zdalnie, później można było pracować z biura, ale mała część ludzi (z 1/4-1/5 - nie chciało mi się liczyć) się zdecydowała. Obecnie z powodu wzrostu zakażeń pracujemy znowu zdalnie w trosce o zdrowie (przynajmniej działy co mogą zdalnie pracować). Każdy pracownik dostaje swojego laptopa służbowego, mychę, podkładką, plecak, czy pendrive - jest tam trochę programów i wymogów jak to w korpo,ale ogólnie porównując do niektórych firm mamy dość luzu w tym co możemy zainstalować (byle legalne) i pomocne do pracy - od Tidala, Spotify po Notepada++ albo inną przeglądarkę. Znam przypadek innej firmy, gdzie nawet nie można było używać wersji przenośnej (portable) Firefoxa, czy też dograć nawet adblocka na Edge - przeglądanie tam stron to porażka, nawet tych potrzebnych w pracy.
Dodatkowo w naszym dziale każda osoba ma komputer stacjonarny + 2 monitory. Pracujemy w programach co wymagają sporej mocy obliczeniowej na dedykowanych kartach, czy raczej akceleratorach graficznych (co prawda są już dość stare, ale raczej lepsze niż gamingowe nvidia RTX 2xxx w tym co liczą). Z racji covida zabraliśmy je do domu.
