Opinie o Gourmet Foods Warszawa
Na podstawie 65 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
11.07.2025 14:07
Asystent AI
Czy ktoś już pracował lub miał okazję aplikować wcześniej na stanowisko Młodszego Kontrolera Finansowego i może podzielić się, czy wymagania (szczególnie 2-letnie doświadczenie i bardzo dobra znajomość Excela) były adekwatne do warunków, jakie oferowali? Wynagrodzenie nie było podane – czy można liczyć na uczciwe stawki w tej roli?
Wtedy kluczowym oczekiwaniem było udokumentowane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku oraz biegłość w MS Excel, w tym Power Query i Power Pivot. Oferta wyróżniała się tym, że stanowisko tworzono od zera, więc była możliwość samodzielnego kształtowania zakresu zadań. Z benefitów najciekawsze były pakiet medyczny i karta sportowa.
Nowy wpis
Ula25.02.2026 23:55
Inne
No a od kiedy one w ogóle są dostępne dla pracownika, da się z nich korzystać od razu po podpisaniu umowy, czy dopiero po okresie próbnym albo po przepracowaniu kilku miesięcy🤔
Nowy wpis
Iga13.05.2026 23:57
Inne
Aha no to tak jak w wielu firmach to rozwiązują, ile taki okres próbny trwa w ogóle jeśli można to określić? Bardziej szablonowo podchodzą czy indywidualnie że nie ma dokładnej liczby miesięcy
Nowy wpis
Anka07.05.2026 18:52
Inne
czy podczas rekrutacji na baristę wymagają już jakiejś wiedzy i umiejętności? z oferty wynika, że nie doświadczenie nie jest konieczne, ale nie zdziwiłabym sie gdyby kandydat dostał zadanie praktyczne :)
Przychody i zysk Gourmet Foods
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
46,5 mln
2,4 mln
49,9 mln
1,1 mln
56,5 mln
5,7 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
30.03.2026 16:09
Asystent AI
Cześć, obecnie szukają osoby na stanowisko Specjalista ds. Sprzedaży i Obsługi Klienta HoReCa. W ofercie ważne jest doświadczenie w sprzedaży produktów FMCG. Praca na pełen etat w systemie hybrydowym. W zamian są zniżki na firmowe produkty i karta sportowa. Trzeba też mieć minimum rok doświadczenia w telefonicznej obsłudze klienta.
Czy faktycznie da się tu pogodzić hybrydowy tryb pracy z oczekiwaniami szefostwa? Jak oceniacie atmosferę i benefity w praktyce? Ile można zarobić na tej pozycji?
Kasia23.01.2026 16:01
Były pracownik
Nie polecam, nie mają strategii marketingowej, beznadziejne produkty i wykorzystywanie ludzi po godzinach
Maria24.01.2026 12:54
Inne
Wykorzystywanie ludzi po godzinach, to ciekawe ;) Serio piszę, bo nie ma tu zadnych wpisów o nadgodzinach, tym bardziej bezpłatnych. Dasz znac co masz na mysli?:D
Nick20.02.2026 11:37
Pracownik
Wymuszanie przysług jak przewozenie rzeczy do sklepu i traktowanie ich jako obowiazku. Sa pracownicy co bardzo duzo siedza na nadgodzinach a sa i tacy co nadgodzin nie maja. Ale sa np przedstawiciele handlowi ktorzy przychodzą na ewenty i zostaua bezplatnie pomagać sprzatać po ewencie
Pracownik24.09.2025 11:34
Były pracownik
Mikrozażądzanie, brak decyzyjności szefa, wszystko musi sprawdzić AI zanim podejmie sie jakąkolwiek decyzję, przestarzałe zarządzanie, brak zaufania do wiedzy i umiejętności pracownikòw, myślenie typu ,,mamy dobry produkt, co ma się sprzedawać sam" - no moze kiedys tak bylo jak Dilmah wchodziła na rynek polski, ale juz nie te czasy , wiec zdziwienie kiedy to się nie dzieje. Optymalizacja czasu pracowbikòw w najgorszy mozliwy sposób- róbcie wszystko AI, przy jednocześnie mikrokontrolowanaiu i niemożności ruszenia z najmniejszą decyzją. Ogòlnie AI jest tu Bogiem. Najlepiej oddajcie nasze stanowiska AI i mikrozarzadzajcie. Organizacyjnie wszystko na ostatnią chwilę. Szef to jest chociaż miły i kulturalny, ale jego żona nawet z łaski dzień dobry nie odpowiada wielu pracownikom, nieprzyjemnie się z nią wspòłpracuje i niemiła i robi niefajana atmosfere, ludzie płacza przez nią po łazienkach. Wśród pracowników bywają podobne kwiatki i ludzie ktorzy tylko czekają by na innych zwalić swoja pracę. Ciśnienie na pracę w biurze. Januszowanie i oszczędzanie na wszystkim. Niskie kompetencje menadżerow. Zwykli pracownicy sfrustroani, niedocenieni, obarczani odpowiedzialnością mimo ze nie mogą podjąć najmniejszej decyzji. Rozwój- brak. Wsparcie hr - brak. Co dobre - stale wynagrodzenie, uopy (ale nie na czas nieokreślony, przecież np. kredyt na mieszkanie to nie jest w dzisiejszych czasach powód czemu byśmy to chcieli), kijowo ale stabilnie, duzo osob okolo 40 lat i 40+ w firmie wiec nie ma tu dyskryminacji pod tym względem, dobra herbata w kuchni. W sumie jak ktos lubi byc pracownikiem prowadzonym za rączkę, ktory nie ma decyzyjności to pewnie bedzie sie czuć dobrze, choc za nie swoje decyzje tez sie obrywa. Nie jest to firma dla ambitnych ludzi. Nie ma za bardzo szans ze ktos doceni samorozwój, dokształcanie, beda ciągnąć ciebie w dół j równać do siebie. Premie mityczne. Skupianje sie nie na tym co trzeba, udawaniu korporacji z prawdziwego zdarzenia, kiedy to firma jak u typowego Janusza. OGOLNOE JAK KTOS CHE PRACY NA PRZETRZYMANIE LUB DOTRWANIE DO EMERYTURY to ma to moze sens. Mlodym odradzam, zmarnują sie i zfrustrują. Widac to w młodych pracownikach, że maja dosyc. A I ANKIETY OCENY PRACODAWCY to mozna do śmieci wrzucić. Nikt z tym nic nie robi. HR to jeden pan którego częściej widujemy na autopromocyjnych ewentach niż w biurze i nie ma od niego pomocy. Ogólnie ja sie z tego syfu wynoszę bo poziom bezradności i braku perspektywy czy zmiany patrzenia u kadry zarządzającej na nowoczesne zarzadzanie (zabetonowani w swojej wizji, bezkrytycznie wobec siebie - wiadomo wszystko wina trybikow).
11.06.2025 12:54
Asystent AI
Ogłoszenie dotyczyło stanowiska Kierownika projektu – Lidera Transformacji Technologicznej. Wynagrodzenie nie zostało podane, a zatrudnienie było oferowane na umowie o pracę w pełnym wymiarze. Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w prowadzeniu innowacji i transformacji cyfrowej oraz umiejętność łączenia technologii z potrzebami biznesu. Najbardziej wartościowym benefitem wydawała się prywatna opieka medyczna.
Czy dla Was ten poziom wymagań był realny, czy firma oczekiwała zbyt wiele? I jak to było z pensją na tym stanowisku?
anonim10.03.2024 11:17
Inne
Dzień dobry. jestem tu z ofertą dla specjalisty ds. marketingu. dodano ja parę dni temu, chce się rozeznać w warunkach pracy, zwłaszcza ze w tym roku nikt nawet niczego nie pisał. Jakiekolwiek zmiany na dziale mogły mieć miejsce?
Ll21.03.2024 12:46
Inne
Hej, z tego co wiem, to dział marketingu się rozrasta i dużo się tam zmienia. Ludzie są super, szefostwo wyrozumiałe, dobre, elastyczne warunki pracy. No i marki mają jakościowe, więc człowiek się nie wstydzi, że pracuje dla takich firm (Dilmah, Saquella, Fabri - naprawdę super). Czuć, że rodzinna firma, nie ma korpo, ale jako, że jest duża to i są uregulowane ramy.
Nikt nie pisze, bo pisze się głównie złe opinie, a tu się dobrze pracuje :D
Henryk14.04.2020 17:04
Inne
Dobry pracodawca potrzebuje dobrych pracowników a dzisiejszych czasach trudno o takich. Ja polecam pracę w firmie.
Kocur10.05.2021 15:13
Pracownik
a dobry pracodawca nie powinien doceniac, motywowac DOBREGO pracownika ?? hmmm?
Paulina24.08.2023 15:50
Pracownik
Dobry pracownik potrzebuje motywacji? W jaki sposób?
Ciekawa09.05.2023 10:54
Kandydat
Jak aktualnie wyglada praca w gourment food? Jakie sa mozliwosci w tej firmie? Bo jakos poprzednie opinie nie zachecaja
Zaciekawiona10.08.2022 18:18
Kandydat
Witam
Zastanawiam się nad wysłaniem CV na stanowisko Specjalista ds sprzedaży.
Na jaką podstawę mogę liczyć?
Jakie benefity pozapłacowe firma oferuje swoim pracownikom?
Czy w dziale sprzedaży możliwa jest praca hybrydowa?
Z góry dziękuję za odpowiedzi
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie08.07.2021 14:22
Inne
Jak dużo osób pracuje w GOURMET FOODS?
PH11.08.2021 05:46
Pracownik
Z dnia na dzień coraz mniej.
Ocena28.07.2021 18:14
Pracownik
+:
Parking pod biurem
Wynagrodzenie na czas
Wybór herbat w kuchni i rabat pracowniczy
Premia na święta
Opieka medyczna
Elastyczne podejście do dnia pracy ( można spokojnie wyjść do lekarza itp)
Dobre produkty, każdy właściwie je zna.
-:
Firma rodzinna, na stanowiskach osoby też po znajomości.
Premium na zewnątrz sknerstwo wewnątrz
Brak rozwoju pracowników, awans raczej bez podwyżki lub minimalnie
Brak komunikacji kadry zarządzającej z pracownikami lub poczucie wyższości (synowa)
Brak jasno określonych obowiązków, rzucanie się z zadania na zadanie
Rozliczanie prywatnych km (to jest bardzo nie rynkowe)
Premie dla ph są niskie nie adekwatne do nakładu pracy
Generalnie z miesiąca na miesiąc znikają fajne osoby, nikt ich nie zatrzymuje. Produkty są na pierwszym miejscu ludzie i ich praca na ostatnim.
Do doświadczenia firma jest ok można nawet przywyknąć i zgodzić się z tym co jest.
Z06.07.2017 21:56
Inne
Nie chca dac umowy na czas nieokreslony i pan z hr glupior dopytywal "a czemu tak Pani zalezy na umowie na czas nieokreslony?" . Czlowieku a Ty pracujesz na jakiej umowie? Smieciowej?
Don10.01.2019 15:49
Inne
Pan z HR chyba ma możliwość ładowania postów, bo wpisałem kilka opinii, ktprych nie widać na portalu. Omijajcie te firmę. Nie dają umowy na czas nieokreślony po okresie próbnym. Malo płacą. Poniżej średniej rynkowej na stanowiskach kluczowych dla firmy.
Zzz01.06.2021 15:36
Inne
Tak, posty są moderowane. Gowork sprzedaje pracodawcom możliwość dobierania opinii na swoim profilu. Sądzę ze jest znacznie więcej niepochlebnych opinii na temat pracy w tej firmie niż są tutaj udostępnione, co nie jest niczym dziwnym, bo pracy w tej firmie nie polecam.
Pytanie28.03.2021 16:25
Inne
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie GOURMET FOODS?
Kocur10.05.2021 15:12
Pracownik
Nie ma zadnego podejścia. To AMATORZY w zarzadzaniu, zwlaszcza ludzmi.
Zainteresowany07.04.2021 12:41
Kandydat
Firma poszukuje pH. Jak wyglądają zarobki w chwili obecnej? Można liczyć na premie sprzedażowe? Jest szansa żeby wynegocjować premię roszczeniową a nie jak zwykle w polskim piekiełku uznaniową - niewidoczną? Zmieniło się coś odnośnie korzystania z auta służbowego do celów prywatnych? No i jak atmosferz? :)
Ph129.04.2021 20:55
Były pracownik
O premii zapomnij, podstawa słabiutka. Premia za kwartał to 1000zl i jeszcze nigdy nie jesteś pewien że dostaniesz mimo że zrobiłeś plan. Samochód płatny około 63gr/km. Generalnie czy zrobisz plan czy nie zarobisz tak samo mało
Kocur10.05.2021 15:11
Pracownik
Pracodawca od lat permanentnie (usunięte przez administratora) pracowników na wynagrodzeniu. Narzuca niemałe plany, po czym gdy okazuje się że "region" zrobił ten plan robią WSZYSTKO by tej premi nie wypłacic, lub też w jakies raty idą. Porażka. Ostatnio odeszlo kilka wartosciowych osob, z tego co wiem kolejni czekaja by pizgnac papierami.
A teraz NAAJLEPSZE: Ostatni wielu PH poprosilo o podwyzke. Firma dała, uwaga. Pracownikom z 10-15 letnim starzem którzy nie mieli podwyzek, lub symboliczne dali po: 200, 300 pln brutto BUUUUUHAHAHAHAHAHAHAHAH
KOMPROMITACJA !! Nie idzcie tam, szkoda zycia, czasu, zdrowia !!!!
DetPom29.10.2020 21:06
Inne
Witam.
Jak wygląda obecnie praca w firmie? Jakich zarobków można się spodziewać? Jakimi autami jeżdżą handlowcy?
Lala09.04.2021 16:58
Pracownik
Fabia
Majka07.04.2020 14:52
Inne
Goormet ?! To była dobra firma gdy zarządzali nią właściele, a p. Julita zajmowała się sprzedażą. Później zatrudnili dziwną osobistość , psychologa kazała mnie śledzić, kiedy od roku nie pracowałam w firmie, najeżdżała w domu moją mamę , zrobiła z firmy .....
Masoni02.03.2020 07:22
Inne
Czy coś pozytywnego się wykreowało w GF od czasu gdy pracował Mariusz Kostro jako PH
Pytanie18.02.2020 14:45
Inne
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie GOURMET FOODS?
GF HR19.02.2020 10:54
Inne
W Gourmet Foods zatrudniamy na podstawie umowy o pracę.
Pytanie09.11.2019 15:41
Inne
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
z 7722.11.2019 18:42
Inne
Obiecają Ci premię której nigdy nie zobaczysz !!1Dziadostwo!!!
GF HR25.11.2019 02:15
Inne
Oceniając powyższą opinię, proszę wziąć pod uwagę, że jest ona formułowana przez osobę niezwiązaną od dłuższego czasu z GF i zawiera informacje nieprawdziwe. W GF obowiązuje wymierny system prowizyjny związany z celami ilościowymi i jakościowymi. Prowizje w GF wypłacane są regularnie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Gourmet Foods?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
z 7722.11.2019 18:40
Inne
Pracowałem w województwie zachodniopomorskim jako PH .Zadzwoniła do mnie Pani dyrektor Grażyna i powiedziała że mamy okazję zamknąć kwartał z rekordowym wynikiem sprzedaży i żebyśmy pocisnęli sprzedaż na maksa w zamian za premię kwartalną.ok 1000zł.Zarzuciłem swoich klientów maksymalnie herbatą Dilmah.Zamrozili dużo gotówki bo to totalny beton dla wąskiej grupy klientów..Po wszystkim p Grażyna powiedziała ,że kwartał niestety zamknął się bardzo słabo i nie może dać żadnej premii.Tego samego dnia się zwolniłem.Bezczelne oszustwo!!!Nikomu nie polecam i nie życzę ,żeby doświadczyli ich metod zarabiania na ludzkiej krzywdzie!!!
GF HR25.11.2019 02:08
Inne
Czytając powyższą wypowiedź, proszę wziąć pod uwagę, że po pierwsze zawiera informacje nieaktualne - odnosi się do zdarzenia sprzed kilku lat (wymieniona tu osoba od kilku lat nie pracuje w GF); po drugie zawiera wiele uogólnień nie uwzględniających określonych zasad przyznawania premii w tamtym czasie.
Michał13.06.2019 10:42
Inne
Witam,
chciałbym zasięgnąć informacji na temat pracy na stanowisku PH ds. Horeca. Jakie warunki, jaka atmosfera,narzędzia pracy itp.
Bedę wdzięczny za pomocne informacje.
Pozdrawiam.
Michał13.06.2019 14:29
Inne
Dziękuję, ale te informacje mogę wyciągnąć z ogłoszenia o pracę :) Jakieś szczegóły odnośnie mojego zapytania?
Misiomax10.04.2019 12:50
Inne
Firma która proponuje handlowcowi zarobki na poziomie 2800 netto. No cóż... ale bieda hihi
Patrycja04.08.2017 19:37
Inne
@Pan z HR - czy GOURMET FOODS zapewnia pracownikom również system benefitowy? Coraz częściej pracodawcy oferują swoim pracownikom coś ekstra, co pozwoli na większe zadowolenie z pracy w danej firmie. Jak to wygląda tutaj?
Sitek16.01.2018 19:02
Inne
Panie z HR, to Ty masz kolegów??? Na pewno nie w pracy!
66605.04.2019 07:01
Inne
Z tego co wiem to ma kolegów i to bardzo wielu. Ten Pan z HR to super facet a to że reprezentuje taka firmę to już inna kwestia.
M15.05.2017 14:59
Inne
Bardzo nie profesjonalna firma. Dzial marketingu w Warszawie. 3 etapy rekrutacji. Zadanie do zrobienia. Owszem, zdecydowali sie na mnie, ale dzwonia po godz 17 przedostatniego dnia miesiaca. Wiemy co to oznacza, mysla ze czlowiek czeka na nich z otwartymi rekami, ze rzuci wszystko i zlozy wypowiedzenie nastepnego dnia nie znajac nawet swojego wynagrodzenia i warunkow zatrudnienia. Nie wspomne juz o innych rzeczach formalnych. Pan z Hr wysluchal moje pytania i stwierdzil ze napewno w ciagu kilku dni odezwa sie z odpowiedziami na moje pytania. Juz sie nie odezwali...nie powiem ze szkoda bo dobrze ze nie podjelam najglubszej decyzji jaka moglabym podjac wybierajac tego pracodawce. Nie zalezy Wam nawet na pracowniku ktorego chcieliscie zatrudnic. Totalny absurd. Dla czytajacych: nie polecam tej Firmy, totalny chaos organizacyjny w niej panuje, nie wiedza czego chca.
karol03.04.2019 21:47
Inne
Potwierdzam, milion pytan do zupelnie nie zrozumiałe, a Pan z Zarządu - głupszych pytań nie słyszałem -Pan chyba powinien nauczyć sie jak sie przeprowadza rozmowę. Szkoda czasu ....
Ciekawa03.02.2019 20:26
Inne
Witam, szukają junior kam. Prosze o informacje jaka panuje atmosfera w biurze i jak ten caly biznes jest zarządzany? Mam na myśleli czy to typowe polskie piekiełko czy jednak zarządzanie z zachodu bądź z za oceanu ?
pao13.06.2016 11:24
Inne
chyba niektórzy są po prostu zadowoleni z pracy, co w tym dziwnego? Sam widzialem ciekawa oferte od ncih do pracy jak Asystent w dziale ds. kluczowych klientów i wydaje mi się, że jest to rozwojowa praca no i dobrze można zarobić na pewno też moim zdaniem.
Były11.06.2016 23:28
Inne
Tomek , czy Ty aby wiesz o czym piszesz ??
Galuś28.05.2016 22:43
Inne
Zastanawiam sie jakie piosenki mogli spiewac ph o panu M.C??? Na pewno konkretnie pojechali po gosciu, bo nie wiele osob pala do niego sympatia. Faktycznie koles przegina z tym sledzeniem, wytyczaniem tras i liczeniem km. Wiadomo że ma takie stanowisko i musi coś robic, ale moglby byc nieco mniej bucowaty niz jest. Sama firma kojarzy mi sie natomiast z piosenka Pefektu "...niewiele Ci mogę dać, przykro mi..." To taki skrót w temacie premii uznaniowych funkcjonujących w GF. Co do pani dyrektor, a podejrzewam ze juz wkrótce byłej pani dyrektor - nosił wilk razy kilka, ponieśli i wilka. A tak się woziła po firmie i co teraz? Wstyd troszkę???
zadowolonyzżycia10.05.2016 23:00
Inne
hahhahaha, się uśmiałem podczas lektury opinii o GF. Szczerze się uśmiałem. Pracowałem na stanowisku ph ds.HoReCa, prace zakończyłem na tyle dawno, że piszę teraz "na sucho", bez emocji. Powiem tak: umowa o prace, pieniądze na czas, brak obiecanych premii to wszystko prawda.Popieprzona dyrektorka z przerośniętym ego też prawda(na szczęście teraz leciutko zdegradowana, ale nadal biega po korytarzach i krzyczy) Narzędzia do wykonywania pracy ph to tez fakt, jest tylko małe ale, jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach. Jeden km autem służbowym to ponad 70gr/km odliczane z pensji, i policjant, który Cię śledzie dzień i noc. Policjant zatrudniony na stanowisku "administratora" tak naprawdę śledzi całe dnie handlowców, sprawdza ich trasy i liczy minuty(!!!), tak, tak, to jest forma mobbingu. Pojedziesz inną drogą niż policjant wyczytał na google maps?! masz maila z prośbą o wyjaśnienia. Nadrobisz dwa kilometry w czasie pracy, żeby nie stać w korku 40 min i zaoszczędzić czas i paliwo? masz maila z prośbą o wyjaśnienia. pojedziesz wieczorem w piątek polatać po mieście w czasie prywatnym? masz telefon od policjanta co się dzieje z autem służbowym? jak trzeba, to i po 22 godz. wieczorem. żaden problem dla "administratora" Och jak go nienawidzą pracownicy, dało się to odczuć podczas Wigilijnego wyjazdu, kiedy pracownicy rozlużnieni alkoholem dali upust od dawna skrywanym emocjom do "administratora". Te piosenki z naszym bohaterem w głównej roli śpiewane na cały głos przez grupkę dobrze się bawiących pehaczy. Powiem tak, firma ma złą oferte na kawe, nierekurencyjną, do tego śledzi swoich pracowników, nawet w czasie wolnym od pracy(auta mają gpsy i apke do śledzenia i zliczania wszelkich wartości z samochodu służbowego). Pieniądze wcale nie sa rewelacyjne, premia? jaka premia? raz do roku na Święta i tyle!!!! W środowisku ph na mieście pracownicy GF staja się obiektem drwin!!!! tyle. wiem, że kiedys dało się zarobić, ale to co jest teraz? nie dajcie się oszukać na rozmowie rekrutacyjnej, żądajcie premii zapisanej w umowie, zależnej od wyników a nie umownej, uznaniowej. Jedyne, w czym widzę światełko w tunelu, to osoba nowego dyrektora. Tyle. Aha, wstydź się grazyna, oj wstydź się.
Marianowicz06.05.2016 12:47
Inne
"Czy kto owad, czy nie owad
Trzeba to zaliczyć do wad
Gdy ktoś nie wie gdzie jest ale
Wypowiadać chce się stale"
Wojtek24.04.2016 21:52
Inne
Tak tak. Dymaja tego gościa ze Sri Lanki na calego. Kiedys na dwa dni przed jego przylotem do Polski udekorowali drogę z lotniska do siedziby firmy, że niby tak bardzo reklamuje się markę Dilma w Polsce. Klika dni po jego odlocie wszystkie billboardy zniknęły. A kasa na niby reklamę została... Brawo!
Co224.04.2016 13:38
Inne
Gabi musisz wiedziec ze rodzina ze Sri Lanki to inna rodzina niż państwo "W"... Ci tutaj uważają siebie za "lepszy gatunek", a Meryl i jego synowie od lat inwestują i dbaja o swoich pracowników i ich rodziny wyciągając ten biedny kraj z biedy. Faktem jest ze Sri Lanka i Polska to dwa inne światy, podobnie jak różne są rodziny, które zarządzają tymi biznesami... Gdyby Meryl wiedział jakie praktyki były i są stosowane w GF, ile razy Pani prezes nie wypłaciła ludziom należnych im premii za realizację planów sprzedaży wymyślając rozne powody, to by się raczej nie ucieszył. Z resztą co tu mówić o oszukiwanych pracownikach, skoro oszukuja na kasę nawet Meryla. Taka to rodzinna firma. Jaka rodzina taka firma... Co do przyszłych rekrutacji - na pewno będą szukali nowych ph. Tylko czy nie lepiej było dbać o stałych, sprawdzonych pracowników niż teraz szukać nowych? PH którzy się sami zwalniali od dawna oczekiwali podwyżek pensji czy też wprowadzenia systemu motywacyjnego o którym mówiło się już od lat. Teraz kiedy się zwalniają to nagle dostają propozycje podwyżek. Żenada!
Co223.04.2016 18:54
Inne
W ostatnim czasie wielu ph, którzy pracowali nawet po 10 lat rozstało sie z firmą. Czy to przypadek? Nie sądzę. Niestety firmie nie wróżę dobrej przyszłości. Zbyt wiele tematów jest tam do poprawy, a rynek nie działa korzystnie na interesy marki, nie wspominając już o tej nieszczęsnej kawie. To nie ta sama Dilma co 15 lat temu. GF nie nadąża po prostu za rynkiem. Sprawy związane m.in. z brakiem systemu motywacyjnego dla ogółu handlowcow doprowadziły do braku zaangażowania w wyniki sprzedaży. Teraz trudno będzie im odwrócić to zjawisko, bo zmiany byly tam latami obiecywane i jakos nie doszly do skuku. Nikt już nie wierzy w obiecanki a zespół co chwile jest slabszy. Swoja droga powodzenia dla nowego Dyrektora.
ph09.03.2016 10:07
Inne
Jedyny plus to umowa o pracę i pensja na czas. 3500 brutto to kwota dla PH HoReCa. Niestety po pół roku człowiek się wypala, bo możesz być zaangażowany na 150% albo na 30% i nie robi to żadnej różnicy w wypłacie. Premia jest raz na rok - świąteczna. Nie ma mowy o jakieś prowizji ze sprzedaży, pozyskania klientów itp. Na jakiś czas ok, potem tracisz cierpliwość. Dużo niedociągnięć organizacyjnych - jeśli chcesz świecić oczami przed klientem z powodu czyjegoś zaniedbania, to polecam. Prywatne km to 0,75 zł/km jazdy, więc raczej się nie opłaca.. Na kawie popłyną niestety.
Były09.03.2016 08:43
Inne
Nie trybie do czego lub kogo ta odpowiedź....
Były25.02.2016 06:41
Inne
Przez cheilę miałem dylemat czy aby dobrze zrobiłem odchodząc, ale patrząc co się dzieje ... Była to jedyna słuszna decyzja. Wzorcowy przykład na .... firmy która osiągnęła tak wiele poprzez jakość produktu i zaangażowanie pracowników.
UFO24.02.2016 22:31
Inne
Zmiany, zmiany, zmiany .... Po 20 latach ta rodzinna firma olała dyrektorkę, BRAWO. Teraz zarządza DEWELOPMENT, który nie ma pojęcia o rynku FMCG, wprowadził do obrotu najdroższą kawą świata (ps w Niemczech o 50% taniej), która w Polsce w ogóle się nie sprzedaje. Pensje PH idą w dół, także konkurencja do roboty i już po DILMAHU. BRAWO DEWELOPMENT :-)
były24.02.2016 21:16
Inne
w firmie zmiany , zmiany....
anonim04.02.2016 13:18
Inne
(usunięte przez administratora)
były07.02.2016 14:14
Inne
umowa o prace w tej firmie była zawsze, na plus to mogę jeszcze dodać, że pensja zawsze na czas a nawet dzień, dwa wcześniej, nigdy po terminie.
Zostaw merytoryczną opinię o Gourmet Foods Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Gourmet Foods Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
9000 - 11000 PLN netto / miesiąc