Opinie o Eximo Project Bydgoszcz
Na podstawie 74 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
27.03.2026 10:14
Asystent AI
Dzień dobry, była oferta na stanowisko fakturzysty z obsługą magazynu – Optima. W ogłoszeniu wymagali co najmniej pół roku doświadczenia na podobnym stanowisku i dobrej znajomości systemów ERP. Oferowali zarobki od 5000 do 6000 zł brutto oraz możliwość rozwoju i pakiet benefitów, np. karta sportowa.
Jak wspominacie atmosferę i wsparcie w nauce programu Optima? Czy rzeczywiście była szansa na rozwój i szkolenia, czy raczej na start i potem cisza? Jak traktowano nowych w zespole?
Nowy wpis
Boguśka31.07.2024 13:24
Inne
W sieci jest dostępna oferta na key account managera. Czy w przypadku pracy zdalnej firma dopłaca za zużycie prądu w domku?
Nowy wpis
????02.08.2024 11:29
Inne
Też natrafiłam na ten wakat i key account manager spotka się z atmosferą partnerską i zdrową? Czytałam o wspierających i otwartych relacjach a wolę spytać u źródła.
Nowy wpis
mikel20.08.2024 11:38
Były pracownik
Nie wiem jak jest teraz bo już zmieniłem pracę, ale gdy tu pracowałem, zawsze mozna sie było z każdym dogadać i nie było jakiś dziwnych konfliktów
Przychody i zysk Eximo Project
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
11,7 mln
1,2 mln
9,1 mln
-648,7 tys
9,7 mln
11,8 tys
2019
2020
2021
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Ania12.07.2024 13:27
Inne
W sieci trafiłam na ofertę dla key account managera. Gwarantowane są narzędzia niezbędne do wykonywania codziennych obowiązków (samochód, laptop, telefon). Czyli można na to liczyć i korzystać z nich też prywatnie?
HR Eximo26.07.2024 15:20
Pracownik
Dzień dobry,
tak, można na nie liczyć i można z nich korzystać także prywatnie - oczywiście w granicach rozsądku i z zachowaniem zasad cyberbezpieczeństwa :)
Pozdrawiam serdecznie
Marek17.07.2023 10:04
Kandydat
Proces rekrutacji przygotowany profesjonalnie w dobrej atmosferze. Jasne i przejrzyste zasady, dobry kontakt od samego początku. Co prawda nie mogę się wypowiedzieć na temat pracy, ponieważ wybrałem inną ofertę, jednak na etapie rekrutacyjnym wyglądało to bardzo obiecująco. Polecam
Roman22.03.2024 14:44
Pracownik
Też mam bardzo dobre doświadczenie po przejściu procesu rekrutacji. Gorąco polecam ;)
HR Eximo08.04.2024 16:04
Inne
Cześć Roman,
miód na HRowe serduszko :)
Cieszymy się, że jesteś zadowolony z przebiegu procesu rekrutacji. Staramy się, aby odczucia po procesie rekrutacyjnym były jak najlepsze dla kandydata, dlatego doceniamy, że jest to zauważane!
Mamy nadzieję, że Twoja kariera pięknie się rozwija :)
Pozdrawiamy serdecznie
Fabek28.03.2024 07:33
Inne
Podsumowując swoją twórczość piszący tu niedawno poeta zauważył, że w cyberprzestrzeni kompetencje się ceni. No i żeby to od razu sprawdzić, widzę, że jak firma 3 m-ce temu szukał Inżyniera Rozwiązań IT, to oferowali 7 000–9 000 zł brutto na umowie o pracę. A wymagano m.in. znajomości Windows 365, Windows Server i Active Directory. Pytanie więc nasuwa się takie, w jakiej wysokości jest budżet szkoleniowy na każdego pracownika, i na ile przydatne kursy oraz szkolenia (zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne)? Bo choć firma się tym szczyci, to diabeł tkwi w szczegółach.
HR Eximo08.04.2024 16:01
Inne
Dzień dobry,
chcielibyśmy wyjaśnić, jak wygląda w naszej firmie kwestia szkoleń i budżetu na nie. Każdego roku inwestujemy znaczną kwotę w szkolenia dla naszych pracowników. Nie określamy precyzyjnego budżetu na jednego pracownika, ale zachęcamy każdego z naszych pracowników i managerów do zgłaszania potrzeb szkoleniowych.
W samym roku 2023 niemal wszyscy nasi pracownicy uczestniczyli przynajmniej raz w szkoleniu zewnętrznym. Większość została sfinansowana w 100% przez pracodawcę (łącznie z kosztami noclegów i dojazdów, jeśli była to forma stacjonarna). Część została dofinansowana w ramach umowy z UP (Krajowy Fundusz Szkoleniowy). W jednym przypadku koszty były współdzielone między pracownika a pracodawcę.
Co do przydatności – przełożony i pracownik współpracują ze sobą w kwestii określenia obszarów do korekty/nauki. Jeśli pracownik wyraża chęć rozwoju oraz istnieje potrzeba firmy w uzupełnieniu danej kompetencji poprzez udział w szkoleniu/studiach/konferencji lub innej formie rozwojowej, zgłaszają tę potrzebę do HR. HR wspiera w wyborze odpowiedniej formy, szkolenia i dostawcy, dbając o wybór renomowanej firmy z kompetentnym prowadzącym(i).
W zeszłym roku skupiliśmy się na szkoleniach z zakresu obsługi programów, IT, cyberbezpieczeństwa, marketingu, zarządzania personelem oraz umiejętności miękkich (takich jak organizacja pracy i prowadzenie prezentacji). Współpracowaliśmy z wieloma renomowanymi dostawcami, w tym: TUV Nord, Altkom, Dagma, Securitam, ThinkDigital, HR na Szpilkach, Artur Jabłoński, Inprogress, EY Academy, Kamil Kozieł, Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Ponadto, wielu członków naszego zespołu uczestniczyło w branżowych wydarzeniach i konferencjach, również organizowanych przez naszych partnerów, takich jak: Stormshield, Safetica, ESET, Acronis. Regularnie inwestujemy w literaturę branżową, a każdy pracownik ma możliwość zgłoszenia potrzeby zakupu książki/czasopisma, której brakuje mu w firmowej biblioteczce.
Oprócz tradycyjnych szkoleń i lektur, bierzemy udział w bezpłatnych webinarach, jesteśmy subskrybentami branżowych newsletterów oraz aktywnie wymieniamy się wiedzą wewnętrznie :)
Mamy nadzieję, że powyższa informacja odpowiednio odpowiada na Pana/Pani pytanie. W razie potrzeby rozszerzenia informacji, proszę śmiało się kontaktować: [email protected].
Pozdrawiamy serdecznie
Donaldtusk26.03.2024 19:04
Kandydat
Nie rozumiem, firma szczyci sie bezpieczeństwem It, security a klient firmy pesa padl ofiarą ransomware. Jak to wytłumaczycie? Malo wiarygodne to security skoro wasz klient pada ofiarą ataku
Pracodawca
03.04.2024 14:16
Pracodawca
Rozumiemy zaniepokojenie, które może wywołać informacja o incydencie z ransomware dotykającym jednego z naszych Klientów. Chcemy zapewnić, że bezpieczeństwo IT jest dla nas priorytetem i traktujemy każde zgłoszenie z najwyższą powagą. Incydenty związane z ransomware są złożonym wyzwaniem dla całej branży IT i niestety, stają się coraz bardziej powszechne na całym świecie.
Kilka kluczowych punktów, które warto podkreślić w tej sytuacji:
1. Wszechstronne podejście do bezpieczeństwa: Nasza firma stosuje wielowarstwowe strategie bezpieczeństwa, które są regularnie aktualizowane i dostosowywane do ewoluującego krajobrazu zagrożeń. Obejmuje to zarówno aspekty techniczne, jak i organizacyjne, mające na celu ochronę przed różnorodnymi zagrożeniami.
2. Nieustanne doskonalenie: Zdarzenia bezpieczeństwa są przez nas traktowane jako możliwość do nauki i udoskonalenia naszych systemów oraz procedur. Każdy incydent jest dokładnie analizowany, a wnioski są wykorzystywane do dalszego wzmocnienia naszych mechanizmów ochrony.
3. Współpraca z klientami: Bezpieczeństwo IT to wspólny wysiłek. Regularnie pracujemy z naszymi Klientami nad podnoszeniem świadomości na temat bezpieczeństwa cyfrowego i najlepszych praktyk, jak również nad dostosowywaniem rozwiązań bezpieczeństwa do ich specyficznych potrzeb i środowisk.
4. Transparentność i gotowość do działania: Jesteśmy zobowiązani do transparentnej komunikacji z naszymi Klientami oraz do szybkiej i skutecznej reakcji w przypadku incydentów. Nasze zespoły wsparcia są dostępne 24/7, aby zapewnić niezbędną pomoc i interwencję.
Chcemy podkreślić, że bezpieczeństwo IT to dynamiczny proces, wymagający ciągłej uwagi i dostosowywania się do nowych wyzwań. Cenimy zaufanie naszych Klientów i zobowiązujemy się do nieustannej pracy nad zapewnieniem, aby nasze systemy i procedury były jak najbezpieczniejsze. Cześć naszych Klientów korzysta z kompletnej usługi związanej z cyberbezpieczeństwem – a część wybiera tylko fragment możliwości które oferujemy. To zawsze jest decyzja, którą ostatecznie podejmuje Klient.
Pytanie05.02.2024 10:26
Inne
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Account Manager w Eximo Project Sp. z o.o.?
HR Eximo22.03.2024 14:20
Pracownik
Dzień dobry,
uważamy, że ocenianie czyjejś pracy i ustalenia widełek płacowych jedynie na podstawie długości stażu byłoby niesprawiedliwe wobec pracowników pracujących krócej. W związku z tym nie mamy dodatków stażowych i nie planujemy ich wprowadzenia.
Oczywiście, wynagrodzenie naszej ekipy zwiększa się z upływem czasu. Jednakże przy podejmowaniu decyzji o podwyżkach oceniamy m.in.: faktyczne umiejętności, zakres zadań, efektywność pracy, posiadaną wiedzę, poziom zaangażowania. To przede wszystkim od tych aspektów ustalamy widełki wynagrodzenia. Oczywiście, kryteria oceny mogą się nieco różnić w zależności od stanowiska. Musimy brać pod uwagę także wyniki firmy oraz czynniki makroekonomiczne.
Przeprowadzamy przegląd wynagrodzeń co najmniej raz w roku, dostosowując widełki wynagrodzeń do wymienionych czynników.
Pozdrawiamy :)
HR Eximo22.03.2024 14:25
Pracownik
Dzień dobry,
to prawda, trzeba mieć smykałkę :)
Zazwyczaj pracujemy z polskojęzycznymi klientami. Klienci komunikujący się w innym języku to wyjątek.
Znajomość języka obcego nie jest więc wymagana, ale na pewno nie zaszkodzi - w końcu nie wiemy, gdzie przyszłość nas zaprowadzi :)
Pozdrawiamy serdecznie
Pytanie27.10.2023 11:25
Inne
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Eximo Project Sp. z o.o. na stanowisku Asystent/-ka? 27 stycznia pojawiły się ich ogłoszenia na GoWork.pl.
Eximo Project Sp. z o.o.
06.11.2023 10:26
Pracodawca
Dzień dobry,
w skład wynagrodzenia Asystenta/Asystentki wchodzi przede wszystkim wynagrodzenie podstawowe, którego widełki wskazujemy zawsze w ogłoszeniach. Dodatkowymi elementami mogą być premie świąteczne czy nagrody uznaniowe.
Ponadto oferujemy szereg benefitów pozapłacowych, o których wspominamy m.in. w ogłoszeniach.
Na ten moment nie mamy otwartej rekrutacji na stanowisko Asystenta/Asystentki.
W przypadku dodatkowych pytań, prosimy o kontakt na adres mailowy: [email protected].
Udanego dnia! :)
Eximo Project Sp. z o.o.
24.11.2023 11:19
Pracodawca
Dzień dobry,
mamy obsadzone stanowisko Asystentki Biura. W najbliższej przyszłości nie planujemy otwierać rekrutacji na to stanowisko. W związku z tym trudno określić nam widełki na tym stanowisku - w końcu te, które będą aktualne dzisiaj, niekoniecznie będą aktualne za kilka tygodni, miesięcy czy lat. W każdym swoim ogłoszeniu o pracę umieszczamy widełki płacowe, także osoba aplikująca na otwartą rekrutację będzie miała klarowną sytuację :)
Benefity w naszej firmie to: opieka medyczna Lux Med, karta MultiSport, pakiet MultiLife, ubezpieczenie grupowe Uniqa, dofinansowanie do szkoleń, firmowa biblioteczka, firmowe lunche/wyjścia/wyjazdy i słynne „owocowe czwartki” (choć u nas poniedziałki, aż do końca tygodnia :)).
Na większości stanowisk mamy możliwość pracy hybrydowej (standardowo 50/50, ale jesteśmy otwarci na inny wymiar). Stanowisko Asystenta/Asystentki Biura jest tu jednak wyjątkiem, tj. przeważa tu praca stacjonarna, z uwagi na zakres zadań, których w większości nie ma możliwości wykonywać zdalnie.
Pozdrawiamy serdecznie
anonim07.11.2023 21:46
Inne
Hej na ich stronie aktywna oferta dla Specjalisty ds. systemów Microsoft, podobno można współpracować na B2B. Jak w takim przypadku wygląda kwestia urlopów? Każdy dostaje pulę płatnych dni? I hybryda możliwa podobno 50/50, jest jakakolwiek szansa, aby się dogadać jeśli ktoś miałby dłuższy dojazd? I jak z godzinami, są elastyczne?
Eximo Project Sp. z o.o.
24.11.2023 11:08
Pracodawca
Dzień dobry,
w ramach współpracy B2B nie funkcjonują urlopy, jest to element umowy o pracę. W ramach współpracy B2B przyznajemy płatne przerwy od świadczenia usług w wymiarze 26 dni w roku, a gdyby wykonawca miał taką potrzebę - może skorzystać także z większej ilości przerw, ale już bezpłatnych.
Większość stanowisk w naszej firmie ma możliwość pracy tzw. hybrydowej. Standard to 50% pracy zdalnej i 50% pracy stacjonarnej. Jeśli współpracownik ma taką potrzebę, jak najbardziej można dogadać się na większą liczbę dni pracy zdalnej. Jesteśmy w tym zakresie elastyczni. Mamy w swoim zespole osoby, które pracują w biurze tylko raz w tygodniu. Staramy się ten element doprecyzowywać wspólnie z kandydatem już na etapie ogłoszenia i rozmów rekrutacyjnych, aby obie strony miały jasność sytuacji. Do tematu podchodzimy elastycznie także już w trakcie współpracy – zależy nam, aby obie strony były zadowolone :)
Nasze standardowe dni i godziny pracy to poniedziałek-piątek, rozpoczęcie między 7:00 a 9:00 i praca 8 godzin dziennie. Nasi doświadczeni, samodzielni specjaliści, którzy znają już środowiska obsługiwanych przez nas użytkowników, mają możliwość realizacji tak zwanych dyżurów/standby. Jest to czas poza w/w standardowymi godzinami pracy, w którym dyżurujący pracownik reaguje na incydenty u naszych klientów. Warto zaznaczyć, że dyżury te są dodatkowo wynagradzane, ale przede wszystkim są dobrowolne i podejmowane przez osoby zainteresowane.
Jeśli masz dodatkowe pytania – zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z działem HR, pod adresem mailowym: [email protected].
Pozdrawiamy serdecznie :)
anonim18.10.2023 15:29
Inne
Jestem zainteresowany pracą jako inżynier, firma zachęca do aplikacji. Wyczytałem, że doświadczeni inżynierowie mogą pracować poza standardowymi godzinami pracy. O co konkretnie chodzi? Czy na tym stanowisku można pracować zdalnie bo jest info, że na niektórych stanowiskach można?
Eximo Project Sp. z o.o.
24.10.2023 15:49
Pracodawca
Dzień dobry,
nasze standardowe dni i godziny pracy to poniedziałek-piątek, rozpoczęcie między 7:00 a 9:00 i praca 8 godzin dziennie. Nasi doświadczeni, samodzielni specjaliści, którzy znają już środowiska obsługiwanych przez nas użytkowników, mają możliwość realizacji tak zwanych dyżurów/standby. Jest to czas poza w/w standardowymi godzinami pracy, w którym dyżurujący pracownik reaguje na incydenty u naszych klientów. Warto zaznaczyć, że dyżury te są dodatkowo wynagradzane, ale przede wszystkim są dobrowolne i podejmowane przez osoby zainteresowane.
W kwestii pytania o pracę zdalną – większość stanowisk w naszej firmie ma możliwość pracy tzw. hybrydowej. Standard to 50% pracy zdalnej i 50% pracy stacjonarnej. Staramy się ten element doprecyzowywać wspólnie z kandydatem już na etapie ogłoszenia i rozmów rekrutacyjnych, aby obie strony miały jasność sytuacji. Do tematu podchodzimy elastycznie także już w trakcie współpracy – zależy nam, aby obie strony były zadowolone :)
Na ten moment mamy także otwartą rekrutację na stanowisko Presales Technical Specialist. Szczegóły znajdziesz m.in. w zakładce „kariera” na naszej stronie www. Jest to stanowisko łączące w sobie elementy IT i handlu, na którym dyżury nie występują, a możliwość pracy hybrydowej – jak najbardziej.
Jeśli masz dodatkowe pytania – zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z działem HR, pod adresem mailowym: [email protected].
Udanego dnia!
Pozdrawiamy serdecznie :)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Sajanin30.04.2023 15:15
Kandydat
Jakie są widełki na 1 i 2 lini wsparcia ?
Someone06.04.2023 12:16
Kandydat
Nawet nie dają szansy rozmowy rekrutacyjnej pomimo, że spełnia się wymagania oraz ma się wykształcenie kierunkowe... Spróbuję jeszcze raz jak będę miał 5 lat doświadczenia
Eximo Project Sp. z o.o.
06.04.2023 13:30
Pracodawca
Dziękujemy za Twoją opinię. Cieszymy się, że chciałbyś/chciałabyś z nami pracować :)
Proces rekrutacji zawsze wiąże się z koniecznością dokonania wyboru. Nasze ogłoszenia obecnie cieszą się sporym zainteresowaniem. Chcielibyśmy spotkać się z każdym, ale przy takiej ilości kandydatów nie jest to możliwe. Mimo to zachęcamy do śledzenia naszych przyszłych ogłoszeń. Zawsze chętnie spotkamy się z ciekawymi ludźmi :)
Życzymy Ci wszystkiego najlepszego w poszukiwaniu pracy i dalszej karierze zawodowej!
Pytanie30.04.2022 12:27
Inne
Czy w Eximo Project Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Eximo Project Sp. z o.o.
14.12.2022 11:13
Pracodawca
Podstawowe wynagrodzenie jest uzależnione od stanowiska, formy zatrudnienia oraz doświadczenia i umiejętności, które są weryfikowane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Obecnie prowadzimy rekrutację na Stanowisko Specjalisty ds. Systemów Microsoft. W tym konkretnym przypadku widełki wynagrodzenia wynoszą:
- od 6.000 do 9.000 zł brutto na podstawie umowy o pracę,
- od 7.000 do 11.000 zł netto na kontrakcie B2B.
W razie dodatkowych pytań, bardzo prosimy o kontakt pod adresem [email protected]
MAster15.12.2022 20:30
Były pracownik
Tak, są różne premie, wyjazdy, imprezy integracyjne, konkursy, Dużo jedzonka;)
Jak pokażesz, że chcesz i potrafisz to nie będziesz narzekał.
Pracy dużo ale to świetne miejsce na zdobycie doświadczenia.
Osobiście polecam;]
Pytanie28.08.2021 10:37
Inne
Jak wygląda ścieżka kariery w Eximo Project Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Poinformowany19.01.2022 19:32
Pracownik
Najczęściej wszelkie awanse odbywają się z L1 na L2 lub inne stanowiska funkcyjne. W tej chwili w Dziale Technicznym pracuje ok. 30 inżynierów, więc jest możliwość przesunięć między stanowiskami.
Elo02.11.2022 23:10
Pracownik
30 to jest max wszystkich pracowników.
Generalnie awanse odbywają się do innych firm.
Eximo Project Sp. z o.o.
20.05.2022 14:56
Pracodawca
Aktualność
Rekrutacja w Eximo Project. Sprawdź jak działamy!
[hr]
Od pewnego czasu jestem uczestnikiem procesu rekrutacji. Najpierw jako osoba starająca się o pracę, a teraz jako osoba rekrutująca nowych pracowników. Dochodzę do wniosku, że rekrutacja jest jednym z kluczowych procesów zachodzących w organizacji. Głównie z tego względu, że w jego trakcie podejmowane są decyzje dotyczące z jednej strony wyboru najbardziej odpowiedniego kandydata, a z drugiej, wyboru pracodawcy z którym chcesz związać swoją najbliższą przyszłość. Niezależnie z której strony patrzę na ten proces to zawsze wiąże się on z koniecznością dokonania wyboru. Samo podjęcie decyzji budzi w Tobie emocje, które zamiast działać mobilizująco, paraliżują. Samo określenie rozmowa kwalifikacyjna powoduje, że odczuwasz dyskomfort, czujesz ścisk w żołądku i nie jesteś w stanie zachowywać się naturalnie? Powód może wydawać się banalny…po prostu Ci zależy. Mam rację?
Obecnie w Eximo Project poszukujemy:
Każde spotkanie z kandydatem stanowi dla nas niesamowitą dawkę wiedzy i doświadczenia. Uczy nas empatii i szerszego spojrzenia na całą sytuację. Każdy z kandydatów jest inny, ma inne doświadczenie, inny sposób bycia, inne zainteresowania i cele. Dlatego tak ważnym jest indywidualne podejście do każdej osoby i sprawienie aby w tej stresującej sytuacji jaką jest rozmowa kwalifikacyjna, poczuła się jak najbardziej komfortowo.
Głównym celem jaki postawiliśmy sobie w Eximo Project w trakcie spotkań rekrutacyjnych jest przede wszystkim stworzenie pozytywnej atmosfery i środowiska jak najbardziej komfortowego dla kandydata. Po prostu zależy nam na tym aby kandydat poczuł się dobrze. Wierzymy, że tylko wtedy będzie mógł być sobą i pokazać nam potencjał jaki w nim drzemie. A jesteśmy przekonani, że stać Was na bardzo dużo.
Proces rekrutacyjny który sobie wypracowaliśmy i który cały czas rozwijamy składa się z dwóch etapów.
Pierwsze spotkanie odbywa się zdalnie, ma na celu przede wszystkim poznanie się.
Pomaga nam to zweryfikować czy będziesz dobrze się czuł pracując z nami. Jest to dla nas bardzo ważne.
Jeśli okaże się, że nadajemy na tych samych falach, to na pewno zaprosimy Cię do drugiego etapu. Kolejne spotkanie odbywa się z kierownikiem działu do którego aplikowałeś/aś. Odbywa się ono już u nas w firmie. Po tej rozmowie podejmowana jest decyzja co do nawiązania współpracy. Etap rekrutacji kończy się podpisaniem umowy. Bez względu na decyzję, zawsze przekazujemy odpowiedź zwrotną. Zdajemy sobie sprawę z tego, że na nią czekasz.
Jak się przygotować do pierwszego spotkania z nami?
To może być początek niesamowitej przygody.
Jeśli powyższe informacje Cię nie przekonują i nadal odczuwasz dyskomfort na samą myśl o rozmowie kwalifikacyjnej, to mam dla Ciebie jeszcze jedną wskazówkę. Podobno udowodniono naukowo, że jeśli przed ważną rozmową postoi się przez kilka minut przed lustrem w pozycji superbohatera to jest się bardziej pewnym siebie, a co za tym idzie można poradzić sobie zdecydowanie lepiej z każdym wyzwaniem.
Joanna Radzińska
Employer Branding Specialist
[hr]
Od pewnego czasu jestem uczestnikiem procesu rekrutacji. Najpierw jako osoba starająca się o pracę, a teraz jako osoba rekrutująca nowych pracowników. Dochodzę do wniosku, że rekrutacja jest jednym z kluczowych procesów zachodzących w organizacji. Głównie z tego względu, że w jego trakcie podejmowane są decyzje dotyczące z jednej strony wyboru najbardziej odpowiedniego kandydata, a z drugiej, wyboru pracodawcy z którym chcesz związać swoją najbliższą przyszłość. Niezależnie z której strony patrzę na ten proces to zawsze wiąże się on z koniecznością dokonania wyboru. Samo podjęcie decyzji budzi w Tobie emocje, które zamiast działać mobilizująco, paraliżują. Samo określenie rozmowa kwalifikacyjna powoduje, że odczuwasz dyskomfort, czujesz ścisk w żołądku i nie jesteś w stanie zachowywać się naturalnie? Powód może wydawać się banalny…po prostu Ci zależy. Mam rację?
Obecnie w Eximo Project poszukujemy:
- Specjalisty ds. Wsparcia IT
- Młodszego Specjalisty ds. Sieci
- Key Account Mangera
- Kierownika Projektu
Każde spotkanie z kandydatem stanowi dla nas niesamowitą dawkę wiedzy i doświadczenia. Uczy nas empatii i szerszego spojrzenia na całą sytuację. Każdy z kandydatów jest inny, ma inne doświadczenie, inny sposób bycia, inne zainteresowania i cele. Dlatego tak ważnym jest indywidualne podejście do każdej osoby i sprawienie aby w tej stresującej sytuacji jaką jest rozmowa kwalifikacyjna, poczuła się jak najbardziej komfortowo.
Głównym celem jaki postawiliśmy sobie w Eximo Project w trakcie spotkań rekrutacyjnych jest przede wszystkim stworzenie pozytywnej atmosfery i środowiska jak najbardziej komfortowego dla kandydata. Po prostu zależy nam na tym aby kandydat poczuł się dobrze. Wierzymy, że tylko wtedy będzie mógł być sobą i pokazać nam potencjał jaki w nim drzemie. A jesteśmy przekonani, że stać Was na bardzo dużo.
Proces rekrutacyjny który sobie wypracowaliśmy i który cały czas rozwijamy składa się z dwóch etapów.
Pierwsze spotkanie odbywa się zdalnie, ma na celu przede wszystkim poznanie się.
- Opowiadamy o firmie, zespole, specyfice pracy.
- Następnie nastawiamy się na odbiór, bo jesteśmy ciekawi co u Ciebie słychać ?
- Pojawiają się też pytania związane z Twoimi oczekiwaniami i tym co jest dla Ciebie ważne oraz pytania związane z Twoimi kompetencjami.
Pomaga nam to zweryfikować czy będziesz dobrze się czuł pracując z nami. Jest to dla nas bardzo ważne.
Jeśli okaże się, że nadajemy na tych samych falach, to na pewno zaprosimy Cię do drugiego etapu. Kolejne spotkanie odbywa się z kierownikiem działu do którego aplikowałeś/aś. Odbywa się ono już u nas w firmie. Po tej rozmowie podejmowana jest decyzja co do nawiązania współpracy. Etap rekrutacji kończy się podpisaniem umowy. Bez względu na decyzję, zawsze przekazujemy odpowiedź zwrotną. Zdajemy sobie sprawę z tego, że na nią czekasz.
Jak się przygotować do pierwszego spotkania z nami?
- zastanów się czego chciałbyś dowiedzieć się o nas
- pomyśl o tym co chciałbyś nam o sobie powiedzieć
- zaparz kubek gorącej kawy
- znajdź miejsce w którym będziesz czuł się dobrze i będziesz miał pewność, że nikt nie będzie Ci przeszkadzać
- usiądź wygodnie
- włącz laptopa i dołącz do spotkania
To może być początek niesamowitej przygody.
Jeśli powyższe informacje Cię nie przekonują i nadal odczuwasz dyskomfort na samą myśl o rozmowie kwalifikacyjnej, to mam dla Ciebie jeszcze jedną wskazówkę. Podobno udowodniono naukowo, że jeśli przed ważną rozmową postoi się przez kilka minut przed lustrem w pozycji superbohatera to jest się bardziej pewnym siebie, a co za tym idzie można poradzić sobie zdecydowanie lepiej z każdym wyzwaniem.
Joanna Radzińska
Employer Branding Specialist
Radek02.06.2022 19:22
Były pracownik
Hej Asiu - super robota!
Go28.04.2022 20:59
Były pracownik
Cenzura na najwyższym poziomie
Anioł10.02.2022 20:23
Pracownik
Nad wszystkim czuwa gospodarz domu, nie da on krzywdy zrobić nikomu, zawsze pomoże, o każdej porze, o mój Boże
Pytanie26.01.2020 12:41
Inne
Jakie są warunki zatrudnienia w Eximo Project Sp. z o.o.?
gong03.02.2020 15:42
Inne
ludzkie Panie, po prostu
Joe19.01.2022 21:08
Pracownik
Nie mam uwag!
Bsss28.08.2020 12:03
Kandydat
Jakie zarobki są w Eximo?
Tzn jakie widełki na start?
Kolwex13.05.2021 23:22
Były pracownik
Zarobki są "takie nie za duże nie za małe"
Z mojej perspektywy:
Auta nie mam to nie mam wydatków
Nie mam kredytu to i nie mam się co martwić
W pracy jak mam zmianę na miejscu to się napiję soku, kawy czy herbaty
Od czasu do czasu dostanę coś do zjedzenia
Atmosfera na 4 bo idealnie nie jest nigdzie.
Współpracownicy są naprawdę w porządku
Poinformowany19.01.2022 21:02
Pracownik
Tak i nie ;) Trzeba pamietać, że Eximo Project to firma rodzinna, dzięki czemu wyznacznikiem nie jest Excel a b.elastyczne podejście do każdego człowieka. Gdyby HR podało widełki finansowe to część wartościowych pracowników nie aplikowałoby na szeregowe stanowisko. Zdarza się, że na stanowiska aplikują kandydaci z b. dużym doświadczeniem i wysokimi kompetencjami. HR w porozumieniu z Zarządem decyduje czy jest miejsce dla tej osoby w firmie czy też nie. Ostatnimi czasy zdażyło się, że osoba która aplikowała na stanowisko niższe, w tej chwili pełni funkcję managera :)
Pytanie05.10.2020 11:42
Inne
Czy można liczyć w Eximo Project Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Poinformowany19.01.2022 20:28
Pracownik
Tak, oczywiście. Przed rozpoczęciem pracy każdy z nowo zatrudnionych pracowników otrzymuje pełną informację o benefitach.
Poinformowany19.01.2022 20:43
Pracownik
W ramach integracji pracowników, zazwyczaj raz w miesiącu zapewniamy dla całej firmy lunch/ obiad z jednej z bydgoskich restauracji. Koszt ponosi firma, więc dla pracownika koszt jest zerowy. Co do dnia informatyka, to firma planuje różnego rodzaju upominki. Kubki, butelki na wodę itp. Co roku inny gadżet. Świętujemy dzień, jest coś słodkiego i przy okazji przygotowujemy coś namacalnego ;) Premie świąteczne to ok. 600 zł netto po przepracowaniu przynajmniej 1 roku w firmie. Co do projektowych to zależy od marży na danym projekcie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Eximo Project?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
badcys08.12.2020 14:33
Kandydat
Witam czy Eximo Project Sp. z o.o. prowadzi gdzies sowje biura poza terenem bydgoszczy?
Poinformowany19.01.2022 19:56
Pracownik
Tak, oprócz Torunia planowane są w 2022 r. również w Gdańsku oraz w Poznaniu.
Poinformowany19.01.2022 20:16
Pracownik
Wiedza, profesjonalizm i wysoka jakość świadczonych usług! Nie ma akceptacji na bylejakość. Jeśli spełniasz te warunki to utrzymasz się w firmie. Firma kładzie duży nacisk na szkolenia i rozwój osobisty. Są cykliczne szkolenia od miękkich do twardych.
Patryk 25.02.2021 21:26
Inne
Dobre macie premie uznaniowe ?
Poinformowany19.01.2022 19:40
Pracownik
Staramy się :) Wszystko zależy od kondycji finansowej firmy i od opinii kierowników. Jeśli jest wniosek do zarządu o premię uznaniową, to zazwyczaj zarząd przychyla się i premia jest wypłacana.
Poinformowany19.01.2022 19:45
Pracownik
Wszystko zależy od stanowiska, kompetencji i doświadczenia. Z tego co się orientuję to nikt nie zarabia najniższej krajowej.
Administrator19.01.2022 11:37
Inne
Jakie warunki zatrudnienia proponują w firmie Eximo Project Sp. z o.o.? Czy można liczyć na pełen etat?
Poinformowany19.01.2022 19:22
Pracownik
Pierwsza umowa proponowana jest na okres próbny, 3 miesięczny, pełen etat.
Kolejna umowa, jeśli obie strony są zadowolone - zazwyczaj na rok.
Co do oczekiwań finansowych, to wszystko zależy od stanowiska, możliwości pracodawcy i oczekiwań kandydata.
Można się porozumieć, tak aby każda strona była zadowolona. Dużo się u nas dzieje, nie ma nudy :) Polecamy się!
Pytanie13.01.2022 09:46
Inne
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Eximo Project Sp. z o.o.?
Eximo Project Sp. z o.o.
13.01.2022 13:50
Pracodawca
Na stanowiska techniczne weryfikacja wiedzy jest dwuetapowa. Na pierwszym etapie weryfikujemy poziom wiedzy wymagany na stanowisku, o które ubiega się kandydat (zazwyczaj w formie testu). Jest to jeden z elementów, który jest brany pod uwagę w ocenie kandydatury. W kolejnym etapie osoby, które się do niego zakwalifikowały mają do wykonania kilka zadań praktycznych. Zadania te są ścisłym odwzorowaniem tego z czym można się spotkać na danym stanowisku. Ocenie podlega szereg parametrów, które występują w procesie rozwiązywania, nie tylko jego poprawność.
Pytanie25.04.2021 12:35
Inne
Czy firma Eximo Project Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Ta jasne14.05.2021 18:53
Kandydat
Ja nie liczę, że mi ktoś coś pożyczy, tylko sobie zapracuję. Jak nie w Eximo to gdzie indziej. A Ty szukaj kto ci pożyczy. I ahoj przygodo. Mam nadzieję, że się nigdy nie spotkamy. :)
Eximo Project27.07.2021 11:10
Pracownik
W przypadku tego komentarza odniesiemy się bezpośrednio do kwestii związanych z Eximo Project, czyli odnośnie parkingu.
Przy firmie mamy parking rowerowy. Mieścimy się niemal w centrum miasta, więc dojazd komunikacją miejską jest bezproblemowy. Jednak w przypadku miejsc dla aut sprawa jest bardziej skomplikowana – właśnie ze względu na lokalizację. Temat jest w obszarze naszych zainteresowań, szukamy nowych możliwości. Na ten moment jednak firma nie dysponuje miejscami, oferując wskazówki gdzie w okolicy można znaleźć bezpłatne miejsce postojowe.
Przy okazji zachęcamy naszych Pracowników do rozmów bezpośrednich i dzielenia się pomysłami na bieżąco. Również anonimowo, za pośrednictwem skrzynki na 2-gim piętrze.
Key account manager26.07.2021 15:10
Eximo Project
Przebieg rekrutacji
-
Pytania
Panie Macieju,
W tym miejscu również przepraszamy za zaistniałą sytuację. Mieliśmy okazję porozmawiać telefonicznie w piątek, oficjalnie kończąc proces rekrutacji. Z pokorą przyjęliśmy Pański feedback. Sytuacja opisana przez Pana jest dla nas cennym doświadczeniem, z którego z pewnością wyciągniemy wnioski na przyszłość.
Życzymy wielu sukcesów na polu zawodowym w nowej organizacji.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
TypoweKorpo30.05.2019 01:19
Inne
Rozmowa kwalifikacyjna w przeprowadzona w bardzo miłej atmosferze, pytania adekwatne do stanowiska, deklaracja chęci współpracy. Niestety jednak po rozmowie brak jakiegokolwiek kontaktu- chociażby odmowy. Generalnie strata czasu.
Mirek23.07.2021 13:07
Pracownik
Mnie spotkało to samo.
Eximo Project26.07.2021 15:06
Pracownik
W kwestii rekrutacji na Key Account Manager, czego najpewniej dotyczy powyższy komentarz, pragniemy sprostować, że informacje o wynikach pierwszego etapu zostały wysłane do wszystkich zainteresowanych w piątek do południa . Nie otrzymaliśmy żadnego zwrotnego e-maila o błędzie w adresie, zakładamy więc, że dotarły do adresatów. W takich przypadkach zawsze warto sprawdzić skrzynkę SPAM lub zweryfikować podany adres.
Key account manager23.07.2021 08:30
Maciej
Przebieg rekrutacji
Przejdę od razu do meritum. Smutne, że w wielu firmach są ludzie, którzy mają taki, a nie inny stosunek do wykonywanej pracy. Zgłosiłem się na stanowisko KAM. Od asystentki biura pani JR (jej rola jest tu epizodyczna) dostałem zaproszenie na spotkanie on-line. Wskazanego dnia, po stronie pracodawcy, zjawili się pani WK i pan MCh. Rozmowa blisko 50 minut. Dostałem zaproszenie do 2 etapu. Cel zadania: Poprowadzenie prezentacji handlowej - zainteresowanie usługą. Prezentację miałem przygotować w ppt, na podstawie otrzymanych materiałów. Zgodnie z zapytaniem, odpisując na zaproszenie wskazałem też termin, kiedy będę gotowy do jej przeprowadzenia. Pracodawca nie zareagował, lecz nie wzbudziło to mojego niepokoju. Zabrałem się więc do pracy, gdyż finalnie miałem na przygotowanie siedem dni. Na trzy dni przed planowaną prezentacją, do pana MCh wysłałem kontrolnego mejla, czy ten termin aktualny oraz jeśli nie, to proszę o wskazanie innego, a ja się dostosuję. Znowu brak reakcji. Słabo... Może urlop, może są jakieś ważne przyczyny, które by tłumaczyły brak reakcji pracodawcy. Szklanej kuli nie mam... Robiłem jednak dalej swoje, aby być w 100% przygotowany na drugi etap. Dziś jest TEN dzień. I co? Nic! Cisza!
Pytania
O moje dotychczasowe stanowiska, dlaczego akurat Eximo, oczekiwane zarobki, czy prowadzę równolegle rozmowy z innymi pracodawcami, od kiedy byłbym dyspozycyjny, itd, itp.
Było miło, szarmancko, elegancko, aż do czasu gdy zapalono światło i blask prysł. Jedna z wielu firm, która marnuje czas poszukujących pracy. Bo to że marnuje czas pracodawca, to ich sprawa. Szanowna Pani W, Szanowny Panie M, jeśli otrzymaliście zadanie znalezienia pracownika i powiedzieliście A, to należy powiedzieć B. Tylko tyle i aż tyle. Dla Eximo to jednak AŻ TYLE. Cóż, rozumiem, zadanie Was przerosło. Nie mam żalu. Widać nie jestem tym kogo szukacie. A szukacie przynajmniej od marca 2019 - tyle znalazłem w sieci. Życzę wytrwałości i zaprzyjaźnienia się z drugą literą alfabetu. Z wyrazami szacunku. Maciej
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Pytanie14.01.2021 10:56
Inne
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Eximo Project Sp. z o.o.?
Poinformowany29.01.2021 11:11
Pracownik
Tak.
Premie uznaniowe, prowizje od sprzedaży, nadgodziny, dodatki z okazji Dnia Dziecka, świadczenia finansowe i rzeczowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Dodatkowo wew. konkursy pracownicze z nagrodami (ostatnio m.in. wyjazd do Paryża), upominki z okazji 10 lecia, z okazji świąt nietypowych: walentynki, dzień chłopaka, dzień informatyka itp.
Dodatkowo do dyspozycji bez ograniczeń: kawa, herbata, ekologiczne soki, owoce, posiłki z restauracji raz w miesiącu
No, faktycznie (usunięte przez administratora) to wygląda.....
Donnie10.02.2021 13:39
Pracownik
Żeby nie było, wszystko co powyższe potwierdzam. Natomiast to chyba nie o takie nagrody było pytanie.
Pytanie12.10.2019 10:02
Inne
Jaka jest kultura pracy w Eximo Project Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
Poinformowany29.01.2021 12:05
Pracownik
W firmie panuje swobodna atmosfera, elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.
Na co dzień obowiązuje casual dress code. Trampki, tshirty, sweterki co kto lubi.
W przypadku wizyty u klienta - business dress code.
Pytanie26.06.2020 10:43
Inne
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Olek09.08.2020 23:32
Kandydat
Otrzymanie umowy wynika bezpośrednio z Kodeksu Pracy - zmiana od 1 września 2017r a Kara za niedotrzymanie terminu to 1-30tyś zł(art. 281 pkt 2 KP).
Firma IT, która nie daje umowy? Naprawdę ponury żart....
https://www.gov.pl/web/rodzina/od-1-wrzesnia-najpierw-umowa-potem-praca
Poinformowany29.01.2021 11:25
Pracownik
Tak oczywiście, że umowa o pracę. Jest to podstawowa forma zatrudnienia.
Jest też możliwość podpisania kontraktu B2B - na życzenie kandydata. W tym przypadku zależy od rodzaju współpracy.
Strefa014.01.2020 12:19
Inne
Jak dla mnie świetna firma! Przeglądam czasami opinie o różnych firmach IT i w tym przypadku uważam, że negatywne opinie są bardzo krzywdzące. Konkretnie:
Pieniądze: na początku może nie są wygórowane, ale z czasem jest tylko lepiej
Benefity: karta sportowa Benefit, owoce, soki wyciskane, kawa - rodzaj jaki chcesz, herbata, raz w mcu lunch dla wszystkich, wyjścia integracyjne
Szkolenia: wewnętrzne i co ważne zewnętrze, zwiększajac kompetencje można liczyć na pracę nad b. zaawansowanymi projektami, możliwy awans wew. nie wchodząc nikomu w (usunięte przez administratora) praca jest różnorodna i dzięki temu ciekawa
Praca: w centrum Bydgoszczy lub w Toruniu przy Włocławskiej, od pn do pt, od 8 do 16, chyba ze masz dyżur, pracujesz u klienta lub robisz nadgodziny, jak potrzebujesz home office to też nie robią problemu, warunki pracy bez zarzutu, kolorowo, przyjemnie się pracuje
Atmosfera: bardzo fajna, nie ma korpo wyścigu, nikt nie robi Ci wokół pióra, jak masz problem ze zgłoszeniem to można liczyć na pomoc kolegów i przełożonego
Z minusów pomieszczenia sanitarne mogłyby być większe, obok tylko parking płatny, kawałek trzeba przejść, aby zaparkować bezpłatnie
Trzeba pamiętać, że nigdzie nie jest idealnie, ale tez nie można obsmarowywać firmy tylko dlatego, że masz gorszy dzień i gdzieś musisz wylać swoją frustrację. Z mojej strony to tyle :)
Roofus25.12.2019 20:32
Inne
Ja pracuje od ponad 3 lat i jest ok. Super atmosfera, bardzo ciekawi ludzie z dystansem do siebie. Nie ma powodów do narzekań. Cały czas dużo się zmienia na lepsze. Osobiście polecam pracę w tej firmie.
Kindushu25.11.2019 23:27
Inne
Praca była ok, zmiana pracy w moim przypadku to coś na co nie miałam/em wpływu. Atmosfera super mała zgrana ekipa, dobre traktowanie pracownika takie ludzkie, a negatywne opinie to kwestia pewnie jednej osoby która cały czas wylewa frustracje, no cóż tego nie zmienimy. Ja polecam chodź trochę czasu już minęło , przykro czyta się się poprostu takie komentarze
Łukasz07.06.2019 23:24
Inne
Zainteresowałem się ogłoszeniem na stanowisko Młodszy Inżynier Systemowy, jednak widzę że pojawia się ono cyklicznie.
To efekt ekspansji czy rotacji pracowników?
ToJa11.10.2019 10:09
Inne
Jest to efekt zarówno ekspansji jak i rotacji pracowników - zarówno wewnętrznej (awanse) jak i zewnętrznej (zmiana pracy, zakończenie współpracy na okresie próbnym)
inżynierTfuuu27.09.2017 07:44
Inne
Szkoda czasu, najgorsza rozmowa w moim dotychczasowym doświadczeniu zawodowym. Bardzo nie miły Pan M. arogancki, zadufany w sobie. Miałem wrażenie, że zależy mu wyłącznie na pokazanie swojego "inżynierskiego" ego. Zapomina chyba o fakcie, że to oni szukają pracownika, nie tylko pracownik pracy. Mimo, że po tym słabym wrażeniu nie miałbym nawet ochoty na podjęcie współpracy, zapewniano mnie że będzie informacja zwrotna - niestety brak - to tylko potwierdza fakt o braku profesjonalizmu oraz że sterownikom formy jednak odbiła sodówka po chwilowym okresie wzrostu :) Wyslalem CV po licznych pozytywnych glosach w terenie i w internecie - żałuje straconego czasu. Jedynie co bede dobrze wspominał to brak mandatu za nieopłacone parkowanie - taka firma a parkingu brak :)
Jo Anna06.05.2019 10:25
Inne
Mam pytanie o stanowiska w firmie, na które jest wymagane ( ogólne ) doświadczenie biurowe np: z klientami telefoniczne, mailowe, obsługa baz danych(aktualizacja), coppywriting, redakcja, help desk, itp. Czy zalazła by się aktualnie jakaś oferta pracy ? Bardzo proszę o odp
Eximo Project06.05.2019 12:37
Inne
Dzień dobry,
Aktualne stanowiska pracy znajdują się na stronie https://www.eximoproject.pl/pl/firma/oferty-pracy/
Więcej informacji można uzyskać pisząc na adres [email protected]
Pozdrawiamy
Eximo Project Sp. z o.o.
harry21.03.2019 09:49
Inne
Ja jestem bardzo zadowolony, zapewne inne odczucia mają osoby, które się nie angażują i mają pretensje, że nie są doceniane....
Administrator20.02.2018 15:26
Inne
Co powiecie odnośnie o zarobkach w Eximo Project Sp. z o.o.? Czy w ostatnim czasie ich poziom zmienił się?
LQuatro26.01.2019 01:13
Inne
Od czasu gdy doszli nam dodatkowi klienci to liczba pracowników L1 nie zwiększła się a pracy było już sporo.
Póżniej migracja ludzi z L1 na L2 co jeszcze pomniejszyło skład osobowy.
Do tego głupie uśmieszki i teksty kierownictwa którzy szwendają się cały dzień szukając zajęcia.
Taką wizję "zangażowania" masz to dodaj to na firmowy FB w "ZŁOTE MYŚLI" zamiast fejkowych wpisów.
Eximo Project Sp. z o.o.28.01.2019 16:06
Inne
Dzień dobry
Dziękujemy za uwagi wszystkim osobom biorącym udział w dyskusji. Gwarantujemy, że zwracamy uwagę na wszystkie opinie dotyczące naszej firmy. Odnosząc się do informacji zawartych w wypowiedziach chcielibyśmy zapewnić, że warunki pracy naszych pracowników są jednym z priorytetów w trakcie świadczenia usług naszym Klientom.
Chcielibyśmy poinformować, iż wszelkie kwestie poruszone w niniejszym wątku będą omówione z pracownikami oraz kadrą kierowniczą Eximo Project. Jeżeli powyższe informacje znajdą odzwierciedlenie w rzeczywistości, podejmiemy działania mające na celu usprawnienie pracy i wyeliminowanie niedogodności.
Odnosząc się do poszczególnych uwag:
1. Monitor został zainstalowany, aby cały zespół miał bieżącą informację na temat realizowanych zleceń. Po uwagach niektórych pracowników miał zostać wyłączony, pozostał jednak aktywny na prośbę innych członków zespołu.
2. W historii Eximo Project nie było sytuacji, w której zmieniono pracownikowi umowę na nową z niższym uposażeniem. Być może wspomniana kwestia spadku zarobków dotyczy dyżurów lub liczby nadgodzin. Kwestię będziemy wyjaśniać.
3. „Korporacyjna” atmosfera nigdy nie była i nie będzie celem Eximo Project. Jedynym celem jest rozwój zespołu i zwiększanie jakości oferowanych usług. Być może wprowadzane rozwiązania kojarzą się z korporacyjnością, jakkolwiek pojmowaną. Aby uniknąć takiego wrażenia, tę kwestię również omówimy z pracownikami.
Zachęcamy do przesyłania uwag na temat spółki na adres [email protected]. Z przyjemnością udzielimy informacji na pytania dotyczące naszej działalności.
Jednocześnie oświadczamy, iż każda wypowiedź upoważnionych przedstawicieli firmy na portalu gowork.pl jest podpisana jako zarząd lub zespół Eximo Project. Wszelkie inne są prywatnymi opiniami użytkowników.
Z poważaniem
Zarząd Eximo Project
Julita30.05.2018 12:04
Inne
Znalazłam nowe oferty pracy w firmie Eximo Project. Poszukiwani są pracownicy na stanowiska: inżynier I linii wsparcia technicznego, specjalista ds bezpieczeństwa IT, account manager. Miejsca pracy Bydgoszcz i Toruń. @Buczer mógłbyś podzielić się swoimi doświadczeniami w pracy w tej firmie? Napisz coś o wynagrodzeniu i atmosferze pracy. Każda opinia będzie cenna.
harry16.06.2018 19:02
Inne
Julia, a ty na jakie stanowisko startujesz? W Bydgoszczy szukają pracowników na linie produkcyjną? Jaka stawka godzinowa? Opłaca sie?
admin02.08.2015 10:42
Inne
Wiesz czy w firmie Eximo Project Sp. z o.o. można dostać premię lub dodatkową podwyżkę? Jakie są szanse na awans? Czekamy na Twoją opinię i komentarz!
Free27.11.2015 23:28
Inne
Jest w porządku. Dobra atmosfera, nie ma korpowyścigu, są premie:)Eximo Project ma Help Desk, więc jak jest awaria to jest nerwówka i robota po nocach, no ale to standard na I i II linii. Ogólnie trudno narzekać. Potrzebne szkolenie, to jest szkolenie. Sporo imprez integracyjnych - z ostatnich: kręgle, paintball, Escape Roomy.
Buczer22.05.2018 21:12
Inne
"Potrzebne szkolenie, to jest szkolenie" "Eximo Project ma Help Desk, więc jak jest awaria to jest nerwówka i robota po nocach, no ale to standard na I i II linii."
Free - pracowałem tam chwilę ale to napisałeś skwituję krótko: koń by się uśmiał bo realia są zupełnie inne.
Zostaw merytoryczną opinię o Eximo Project Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Eximo Project Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
