Opinie Eximo Project Bydgoszcz - 136 opinii - GoWork.pl

Opinie(136)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fabek

28.03.2024 07:33

Inne

Podsumowując swoją twórczość piszący tu niedawno poeta zauważył, że w cyberprzestrzeni kompetencje się ceni. No i żeby to od razu sprawdzić, widzę, że jak firma 3 m-ce temu szukał Inżyniera Rozwiązań IT, to oferowali 7 000–9 000 zł brutto na umowie o pracę. A wymagano m.in. znajomości Windows 365, Windows Server i Active Directory. Pytanie więc nasuwa się takie, w jakiej wysokości jest budżet szkoleniowy na każdego pracownika, i na ile przydatne kursy oraz szkolenia (zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne)? Bo choć firma się tym szczyci, to diabeł tkwi w szczegółach.

HR Eximo

08.04.2024 16:01

Inne

Dzień dobry, chcielibyśmy wyjaśnić, jak wygląda w naszej firmie kwestia szkoleń i budżetu na nie. Każdego roku inwestujemy znaczną kwotę w szkolenia dla naszych pracowników. Nie określamy precyzyjnego budżetu na jednego pracownika, ale zachęcamy każdego z naszych pracowników i managerów do zgłaszania potrzeb szkoleniowych. W samym roku 2023 niemal wszyscy nasi pracownicy uczestniczyli przynajmniej raz w szkoleniu zewnętrznym. Większość została sfinansowana w 100% przez pracodawcę (łącznie z kosztami noclegów i dojazdów, jeśli była to forma stacjonarna). Część została dofinansowana w ramach umowy z UP (Krajowy Fundusz Szkoleniowy). W jednym przypadku koszty były współdzielone między pracownika a pracodawcę. Co do przydatności – przełożony i pracownik współpracują ze sobą w kwestii określenia obszarów do korekty/nauki. Jeśli pracownik wyraża chęć rozwoju oraz istnieje potrzeba firmy w uzupełnieniu danej kompetencji poprzez udział w szkoleniu/studiach/konferencji lub innej formie rozwojowej, zgłaszają tę potrzebę do HR. HR wspiera w wyborze odpowiedniej formy, szkolenia i dostawcy, dbając o wybór renomowanej firmy z kompetentnym prowadzącym(i). W zeszłym roku skupiliśmy się na szkoleniach z zakresu obsługi programów, IT, cyberbezpieczeństwa, marketingu, zarządzania personelem oraz umiejętności miękkich (takich jak organizacja pracy i prowadzenie prezentacji). Współpracowaliśmy z wieloma renomowanymi dostawcami, w tym: TUV Nord, Altkom, Dagma, Securitam, ThinkDigital, HR na Szpilkach, Artur Jabłoński, Inprogress, EY Academy, Kamil Kozieł, Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ponadto, wielu członków naszego zespołu uczestniczyło w branżowych wydarzeniach i konferencjach, również organizowanych przez naszych partnerów, takich jak: Stormshield, Safetica, ESET, Acronis. Regularnie inwestujemy w literaturę branżową, a każdy pracownik ma możliwość zgłoszenia potrzeby zakupu książki/czasopisma, której brakuje mu w firmowej biblioteczce. Oprócz tradycyjnych szkoleń i lektur, bierzemy udział w bezpłatnych webinarach, jesteśmy subskrybentami branżowych newsletterów oraz aktywnie wymieniamy się wiedzą wewnętrznie :) Mamy nadzieję, że powyższa informacja odpowiednio odpowiada na Pana/Pani pytanie. W razie potrzeby rozszerzenia informacji, proszę śmiało się kontaktować: [email protected]. Pozdrawiamy serdecznie

Donaldtusk

26.03.2024 19:04

Kandydat

Nie rozumiem, firma szczyci sie bezpieczeństwem It, security a klient firmy pesa padl ofiarą ransomware. Jak to wytłumaczycie? Malo wiarygodne to security skoro wasz klient pada ofiarą ataku

Pracodawca

03.04.2024 14:16

Pracodawca

Rozumiemy zaniepokojenie, które może wywołać informacja o incydencie z ransomware dotykającym jednego z naszych Klientów. Chcemy zapewnić, że bezpieczeństwo IT jest dla nas priorytetem i traktujemy każde zgłoszenie z najwyższą powagą. Incydenty związane z ransomware są złożonym wyzwaniem dla całej branży IT i niestety, stają się coraz bardziej powszechne na całym świecie. Kilka kluczowych punktów, które warto podkreślić w tej sytuacji: 1. Wszechstronne podejście do bezpieczeństwa: Nasza firma stosuje wielowarstwowe strategie bezpieczeństwa, które są regularnie aktualizowane i dostosowywane do ewoluującego krajobrazu zagrożeń. Obejmuje to zarówno aspekty techniczne, jak i organizacyjne, mające na celu ochronę przed różnorodnymi zagrożeniami. 2. Nieustanne doskonalenie: Zdarzenia bezpieczeństwa są przez nas traktowane jako możliwość do nauki i udoskonalenia naszych systemów oraz procedur. Każdy incydent jest dokładnie analizowany, a wnioski są wykorzystywane do dalszego wzmocnienia naszych mechanizmów ochrony. 3. Współpraca z klientami: Bezpieczeństwo IT to wspólny wysiłek. Regularnie pracujemy z naszymi Klientami nad podnoszeniem świadomości na temat bezpieczeństwa cyfrowego i najlepszych praktyk, jak również nad dostosowywaniem rozwiązań bezpieczeństwa do ich specyficznych potrzeb i środowisk. 4. Transparentność i gotowość do działania: Jesteśmy zobowiązani do transparentnej komunikacji z naszymi Klientami oraz do szybkiej i skutecznej reakcji w przypadku incydentów. Nasze zespoły wsparcia są dostępne 24/7, aby zapewnić niezbędną pomoc i interwencję. Chcemy podkreślić, że bezpieczeństwo IT to dynamiczny proces, wymagający ciągłej uwagi i dostosowywania się do nowych wyzwań. Cenimy zaufanie naszych Klientów i zobowiązujemy się do nieustannej pracy nad zapewnieniem, aby nasze systemy i procedury były jak najbezpieczniejsze. Cześć naszych Klientów korzysta z kompletnej usługi związanej z cyberbezpieczeństwem – a część wybiera tylko fragment możliwości które oferujemy. To zawsze jest decyzja, którą ostatecznie podejmuje Klient.

anonim

07.11.2023 21:46

Inne

Hej na ich stronie aktywna oferta dla Specjalisty ds. systemów Microsoft, podobno można współpracować na B2B. Jak w takim przypadku wygląda kwestia urlopów? Każdy dostaje pulę płatnych dni? I hybryda możliwa podobno 50/50, jest jakakolwiek szansa, aby się dogadać jeśli ktoś miałby dłuższy dojazd? I jak z godzinami, są elastyczne?

Eximo Project Sp. z o.o.

24.11.2023 11:08

Pracodawca

Dzień dobry, w ramach współpracy B2B nie funkcjonują urlopy, jest to element umowy o pracę. W ramach współpracy B2B przyznajemy płatne przerwy od świadczenia usług w wymiarze 26 dni w roku, a gdyby wykonawca miał taką potrzebę - może skorzystać także z większej ilości przerw, ale już bezpłatnych. Większość stanowisk w naszej firmie ma możliwość pracy tzw. hybrydowej. Standard to 50% pracy zdalnej i 50% pracy stacjonarnej. Jeśli współpracownik ma taką potrzebę, jak najbardziej można dogadać się na większą liczbę dni pracy zdalnej. Jesteśmy w tym zakresie elastyczni. Mamy w swoim zespole osoby, które pracują w biurze tylko raz w tygodniu. Staramy się ten element doprecyzowywać wspólnie z kandydatem już na etapie ogłoszenia i rozmów rekrutacyjnych, aby obie strony miały jasność sytuacji. Do tematu podchodzimy elastycznie także już w trakcie współpracy – zależy nam, aby obie strony były zadowolone :) Nasze standardowe dni i godziny pracy to poniedziałek-piątek, rozpoczęcie między 7:00 a 9:00 i praca 8 godzin dziennie. Nasi doświadczeni, samodzielni specjaliści, którzy znają już środowiska obsługiwanych przez nas użytkowników, mają możliwość realizacji tak zwanych dyżurów/standby. Jest to czas poza w/w standardowymi godzinami pracy, w którym dyżurujący pracownik reaguje na incydenty u naszych klientów. Warto zaznaczyć, że dyżury te są dodatkowo wynagradzane, ale przede wszystkim są dobrowolne i podejmowane przez osoby zainteresowane. Jeśli masz dodatkowe pytania – zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z działem HR, pod adresem mailowym: [email protected]. Pozdrawiamy serdecznie :)

Eximo Project Sp. z o.o.

20.05.2022 14:56

Pracodawca

Aktualność

Rekrutacja w Eximo Project. Sprawdź jak działamy!

[hr]
Od pewnego czasu jestem uczestnikiem procesu rekrutacji. Najpierw jako osoba starająca się o pracę, a teraz jako osoba rekrutująca nowych pracowników. Dochodzę do wniosku, że rekrutacja jest jednym z kluczowych procesów zachodzących w organizacji. Głównie z tego względu, że w jego trakcie podejmowane są decyzje dotyczące z jednej strony wyboru najbardziej odpowiedniego kandydata, a z drugiej, wyboru pracodawcy z którym chcesz związać swoją najbliższą przyszłość. Niezależnie z której strony patrzę na ten proces to zawsze wiąże się on z koniecznością dokonania wyboru. Samo podjęcie decyzji budzi w Tobie emocje, które zamiast działać mobilizująco, paraliżują. Samo określenie rozmowa kwalifikacyjna powoduje, że odczuwasz dyskomfort, czujesz ścisk w żołądku i nie jesteś w stanie zachowywać się naturalnie? Powód może wydawać się banalny…po prostu Ci zależy. Mam rację?

Obecnie w Eximo Project poszukujemy:

Specjalisty ds. Wsparcia IT

Młodszego Specjalisty ds. Sieci

Key Account Mangera

Kierownika Projektu

Każde spotkanie z kandydatem stanowi dla nas niesamowitą dawkę wiedzy i doświadczenia. Uczy nas empatii i szerszego spojrzenia na całą sytuację. Każdy z kandydatów jest inny, ma inne doświadczenie, inny sposób bycia, inne zainteresowania i cele. Dlatego tak ważnym jest indywidualne podejście do każdej osoby i sprawienie aby w tej stresującej sytuacji jaką jest rozmowa kwalifikacyjna, poczuła się jak najbardziej komfortowo.
Głównym celem jaki postawiliśmy sobie w Eximo Project w trakcie spotkań rekrutacyjnych jest przede wszystkim stworzenie pozytywnej atmosfery i środowiska jak najbardziej komfortowego dla kandydata. Po prostu zależy nam na tym aby kandydat poczuł się dobrze. Wierzymy, że tylko wtedy będzie mógł być sobą i pokazać nam potencjał jaki w nim drzemie. A jesteśmy przekonani, że stać Was na bardzo dużo.

Proces rekrutacyjny który sobie wypracowaliśmy i który cały czas rozwijamy składa się z dwóch etapów.
Pierwsze spotkanie odbywa się zdalnie, ma na celu przede wszystkim poznanie się.

Opowiadamy o firmie, zespole, specyfice pracy.

Następnie nastawiamy się na odbiór, bo jesteśmy ciekawi co u Ciebie słychać ?

Pojawiają się też pytania związane z Twoimi oczekiwaniami i tym co jest dla Ciebie ważne oraz pytania związane z Twoimi kompetencjami.

Pomaga nam to zweryfikować czy będziesz dobrze się czuł pracując z nami. Jest to dla nas bardzo ważne.
Jeśli okaże się, że nadajemy na tych samych falach, to na pewno zaprosimy Cię do drugiego etapu. Kolejne spotkanie odbywa się z kierownikiem działu do którego aplikowałeś/aś. Odbywa się ono już u nas w firmie. Po tej rozmowie podejmowana jest decyzja co do nawiązania współpracy. Etap rekrutacji kończy się podpisaniem umowy. Bez względu na decyzję, zawsze przekazujemy odpowiedź zwrotną. Zdajemy sobie sprawę z tego, że na nią czekasz.

Jak się przygotować do pierwszego spotkania z nami?

zastanów się czego chciałbyś dowiedzieć się o nas

pomyśl o tym co chciałbyś nam o sobie powiedzieć

zaparz kubek gorącej kawy

znajdź miejsce w którym będziesz czuł się dobrze i będziesz miał pewność, że nikt nie będzie Ci przeszkadzać

usiądź wygodnie

włącz laptopa i dołącz do spotkania

To może być początek niesamowitej przygody.
Jeśli powyższe informacje Cię nie przekonują i nadal odczuwasz dyskomfort na samą myśl o rozmowie kwalifikacyjnej, to mam dla Ciebie jeszcze jedną wskazówkę. Podobno udowodniono naukowo, że jeśli przed ważną rozmową postoi się przez kilka minut przed lustrem w pozycji superbohatera to jest się bardziej pewnym siebie, a co za tym idzie można poradzić sobie zdecydowanie lepiej z każdym wyzwaniem.

Joanna Radzińska
Employer Branding Specialist

Radek

02.06.2022 19:22

Były pracownik

Hej Asiu - super robota!

Key account manager

23.07.2021 08:30

Maciej

Przebieg rekrutacji Przejdę od razu do meritum. Smutne, że w wielu firmach są ludzie, którzy mają taki, a nie inny stosunek do wykonywanej pracy. Zgłosiłem się na stanowisko KAM. Od asystentki biura pani JR (jej rola jest tu epizodyczna) dostałem zaproszenie na spotkanie on-line. Wskazanego dnia, po stronie pracodawcy, zjawili się pani WK i pan MCh. Rozmowa blisko 50 minut. Dostałem zaproszenie do 2 etapu. Cel zadania: Poprowadzenie prezentacji handlowej - zainteresowanie usługą. Prezentację miałem przygotować w ppt, na podstawie otrzymanych materiałów. Zgodnie z zapytaniem, odpisując na zaproszenie wskazałem też termin, kiedy będę gotowy do jej przeprowadzenia. Pracodawca nie zareagował, lecz nie wzbudziło to mojego niepokoju. Zabrałem się więc do pracy, gdyż finalnie miałem na przygotowanie siedem dni. Na trzy dni przed planowaną prezentacją, do pana MCh wysłałem kontrolnego mejla, czy ten termin aktualny oraz jeśli nie, to proszę o wskazanie innego, a ja się dostosuję. Znowu brak reakcji. Słabo... Może urlop, może są jakieś ważne przyczyny, które by tłumaczyły brak reakcji pracodawcy. Szklanej kuli nie mam... Robiłem jednak dalej swoje, aby być w 100% przygotowany na drugi etap. Dziś jest TEN dzień. I co? Nic! Cisza! Pytania O moje dotychczasowe stanowiska, dlaczego akurat Eximo, oczekiwane zarobki, czy prowadzę równolegle rozmowy z innymi pracodawcami, od kiedy byłbym dyspozycyjny, itd, itp. Było miło, szarmancko, elegancko, aż do czasu gdy zapalono światło i blask prysł. Jedna z wielu firm, która marnuje czas poszukujących pracy. Bo to że marnuje czas pracodawca, to ich sprawa. Szanowna Pani W, Szanowny Panie M, jeśli otrzymaliście zadanie znalezienia pracownika i powiedzieliście A, to należy powiedzieć B. Tylko tyle i aż tyle. Dla Eximo to jednak AŻ TYLE. Cóż, rozumiem, zadanie Was przerosło. Nie mam żalu. Widać nie jestem tym kogo szukacie. A szukacie przynajmniej od marca 2019 - tyle znalazłem w sieci. Życzę wytrwałości i zaprzyjaźnienia się z drugą literą alfabetu. Z wyrazami szacunku. Maciej

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#KeyAccountManager

Administrator

20.02.2018 15:26

Inne

Co powiecie odnośnie o zarobkach w Eximo Project Sp. z o.o.? Czy w ostatnim czasie ich poziom zmienił się?

LQuatro

26.01.2019 01:13

Inne

Od czasu gdy doszli nam dodatkowi klienci to liczba pracowników L1 nie zwiększła się a pracy było już sporo. Póżniej migracja ludzi z L1 na L2 co jeszcze pomniejszyło skład osobowy. Do tego głupie uśmieszki i teksty kierownictwa którzy szwendają się cały dzień szukając zajęcia. Taką wizję "zangażowania" masz to dodaj to na firmowy FB w "ZŁOTE MYŚLI" zamiast fejkowych wpisów.

Eximo Project Sp. z o.o.

28.01.2019 16:06

Inne

Dzień dobry Dziękujemy za uwagi wszystkim osobom biorącym udział w dyskusji. Gwarantujemy, że zwracamy uwagę na wszystkie opinie dotyczące naszej firmy. Odnosząc się do informacji zawartych w wypowiedziach chcielibyśmy zapewnić, że warunki pracy naszych pracowników są jednym z priorytetów w trakcie świadczenia usług naszym Klientom. Chcielibyśmy poinformować, iż wszelkie kwestie poruszone w niniejszym wątku będą omówione z pracownikami oraz kadrą kierowniczą Eximo Project. Jeżeli powyższe informacje znajdą odzwierciedlenie w rzeczywistości, podejmiemy działania mające na celu usprawnienie pracy i wyeliminowanie niedogodności. Odnosząc się do poszczególnych uwag: 1. Monitor został zainstalowany, aby cały zespół miał bieżącą informację na temat realizowanych zleceń. Po uwagach niektórych pracowników miał zostać wyłączony, pozostał jednak aktywny na prośbę innych członków zespołu. 2. W historii Eximo Project nie było sytuacji, w której zmieniono pracownikowi umowę na nową z niższym uposażeniem. Być może wspomniana kwestia spadku zarobków dotyczy dyżurów lub liczby nadgodzin. Kwestię będziemy wyjaśniać. 3. „Korporacyjna” atmosfera nigdy nie była i nie będzie celem Eximo Project. Jedynym celem jest rozwój zespołu i zwiększanie jakości oferowanych usług. Być może wprowadzane rozwiązania kojarzą się z korporacyjnością, jakkolwiek pojmowaną. Aby uniknąć takiego wrażenia, tę kwestię również omówimy z pracownikami. Zachęcamy do przesyłania uwag na temat spółki na adres [email protected]. Z przyjemnością udzielimy informacji na pytania dotyczące naszej działalności. Jednocześnie oświadczamy, iż każda wypowiedź upoważnionych przedstawicieli firmy na portalu gowork.pl jest podpisana jako zarząd lub zespół Eximo Project. Wszelkie inne są prywatnymi opiniami użytkowników. Z poważaniem Zarząd Eximo Project