Opinie o Polskie Zakłady Zbożowe Lubella GMW Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1755)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Operator starych maszyn

11.11.2024 12:50

Były pracownik

Jedna gwiazdka to i tak oczywiście za dużo. Sam system pracy 3 zmianowy 4 brygadowy, jeden wolny weekend w miesiącu to jest po prostu kpina, zero życia prywatnego, czasu dla siebie i najbliższych. Starci pracownicy wysługują się nowymi żeby siedzieć na telefonie i sobie plotkować, a pózniej 'kierownik' , który sam za wiele nie potrafi zarzuca, że nic nie umiesz. A jak masz umieć skoro nikt Cię nic nie chce nauczyć. Praca w hałasie, maszyn stare ciągle się coś psuje. Nie warto tu pracować. Firma ostatnio skompromitowała się już totalnie, wykupili płatne reklamy na facebooku, żeby reklamować aplikację na stanowisko operatora maszyn i urządzeń, a w ogłoszeniu napisane jest, miła atmosfera i atrakcyjne wynagrodzenie, ciekawe gdzie ono jest....Zero poszanowania dla człowieka, Nie polecam, pełno fałszywych osób, które obgadują Cię za plecami i narzekają na nowych, ze nic niby nie potrafi, trzeba nie mieć szacunku i godności do siebie i własnego zdrowia żeby tam pracować przez dłuższy czas... 7 dni tyraj na 3 zmiany żeby łaskawie dostać 1.5 dnia wolnego, smiech na sali. Czemu zarzad nic nie robi z pracownikami, ktorzy ciagle siedza na telefonie i to jest ich jedyne zajęcie w pracy.... Powinni nasłać na was jakąs kontrole pracy, az zal wspominac jak czesto ktos brudnymi spoconymi rekami dotyka jedzenia... A ochrona na obiekcie tez nie ma za grosz kultury, ciagle szperaja Ci w plecaku jak byś był/była jakimś zlodziejem/zlodziejka, a co tu masz wynieść? Makaron, płatki czy paluszki warte kilka zł, jakby mieli honor to by sami dawali bo i tak dużo sie marnuje i jest wyrzucane. Zalosna firma z chorym podejsciem do czlowieka, nic dziwnego, ze ciagle wisza oglszenia o prace, po prostu nikt normalny nie chce tu byc i nikt w weekndy nie bedzie dawal soba pomiatac za marne grosze i ogladanie tylu zaklamanych osob. Po tym jak widzialrm jak traktuja jedzenie nigdy od niech nic nie kupie... Jeszcze za taka cene...

Leniuszek

12.11.2024 20:52

Były pracownik

Wypada tylko się podpisać pod taką opinią bo dokładnie tak jest jak kolega niżej napisał. Banda fałszywców który narzekają na kierownictwo a jak są w pobliżu to najlepsi koledzy ???? Ekipa z WM3 to banda (usunięte przez administratora)i towarzystwo wzajemnej adoracji. Wklęsło-szczeki i kolega po studniach to śmietanka tego budynku. Pracy w takiej atmosferze nie życzę nikomu więc rotacja w lubelli nie powinna dziwić. Dlaczego nikt z tym nie chce nic zrobić?! To już pytanie nie do mnie. Niejednokrotnie znikały posiłki z szafek i lodówki. System pracy to totalne nieporozumienie, warunki szczególnie w okresie letnim conajmniej uciążliwe. Kierownik który chodzi i tylko wyciska z maszyn i młodych pracowników ile wlezie. (usunięte przez administratora) Powodzenia chłopaczki tam pracujące :)

Płatek

19.01.2025 17:27

Pracownik

4-ro brygadowy system pracy ale nie na magazynie bo są oni nietykalni i wszystko wolno im.

Człowiek widmo

19.01.2025 16:03

Pracownik

Kasjer-sprzedawca zatrudniony na umowę o pracę, odpowiedzialny za obsługę kasy fiskalnej, stoiska mięsnego, ekspozycję towarów oraz utrzymanie porządku w sklepie, zarabia 4740 zł brutto miesięcznie, co odpowiada około 3561 zł netto. To o 74 zł więcej niż aktualna płaca minimalna, która od stycznia 2025 roku wynosi 4666 zł brutto. Takie samo wynagrodzenie przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę przy wykładaniu towarów. Mogą one również pracować na umowę zlecenie, za stawkę 30,50 zł brutto, co daje około 24 zł netto, czyli obowiązującą od stycznia stawkę minimalną dla umów cywilnoprawnych. Mobilni kasjerzy zarabiają miesięcznie 4750 zł brutto, co oznacza 10 zł więcej niż ich stacjonarni odpowiednicy. Dla porównania stawek w branży - w Biedronce sprzedawcy mogą liczyć na zarobki w przedziale od 5150 zł do 5500 zł brutto w pierwszym roku pracy, z możliwością podwyżki po przepracowaniu 3 lat do poziomu 5300 zł do 5750 zł brutto. Magazynierzy otrzymują d 5250 zł do 7550 zł brutto, a menedżerowie sklepów - co najmniej 7200 zł brutto. Z kolei Lidl oferuje zarobki od 5250 zł do 6450 zł brutto, z dokładnymi kwotami określonymi w indywidualnych umowach. Pracownicy magazynów otrzymują wynagrodzenia między 5500 zł a 7200 zł brutto, a menedżerowie sklepów pobierają minimum 7850 zł brutto. Podwyżki w Aldi. Nowe stawki obejmą zarówno pracowników sprzedaży, jak i centrów dystrybucyjnych. Aldi informuje w oficjalnym komunikacie, że w 2025 r. sprzedawcy będą zarabiać 5360-6110 zł brutto. Z kolei magazynierzy będą pobierali pensję w wysokości 5360 zł brutto, a po dwóch latach - 5960 zł brutto. Pracownicy kompletacji w magazynach mogą liczyć na premie w wysokości do 2500 zł brutto. A my na magazynie zarabiamy 28 i jest czysty wyzysk w czystej postaci. Chcą nas wydoić jak cytrynę. Zwolnili w listopadzie osobę w styczniu przyjęli by w kwietniu zwolnić i tak w kółko. Nie szanują ludzi bo nawet kierownicy odchodzą do innej pracy

Mam dość

03.10.2024 08:10

Pracownik

Wiele osób wchodzi tu po to żeby poznać opinię o naszym zakładzie a nie czytać komentarze o imprezie pod chmurką i inne takie. Dlatego postaram się opisać jak wygląda praca żeby osoby chcące rozpocząć przygodę w lubelli wiedziały na co mogą liczyć. Nie będę kłamał i wyolbrzymiał i przedstawię tę pracę taką jaką jest. Przy okazji potraktuję to jak apel do zarządu(wiem że czasem czytają) bo pomimo cyklicznych feedbacków na linii produkcja-zarząd nic nie zmienia się na lepsze. I każdy już szczerze wątpi że się zmieni. Pomimo tego że w firmie kilka rzeczy jest udanych to ja skupię się na negatywach bo to częściej interesuje potencjalnego pracownika. Zacznijmy pozytywniej od małego plusa. Fajnie że pracodawca oferuje pakiet medyczny luxmed. Juz na samym początku proponuję przystąpienie do abonamentu bo prędzej czy później wam się przyda. Praca niebezpieczna,w ciężkich warunkach. Na wszystko trzeba uważać. Grzałki,noże,części ruchome. Chwila nieuwagi i można stracić palec,popażyć rękę,czy skręcić nogę. Wypadki zdarzają się często. Przejdźmy do kolejnego punktu. Spartańskie wręcz warunki pracy,bardzo dużo czynników uciąrzliwych(nie szkodliwych bo pracodawca oczywiście za to nie płaci).Pyły,wibracje,chałas,pleśnie,promieniowanie elektromagnetyczne, temperatura dochodząca do 50 stopni. Do tego system 4 brygadowy gdzie nie ma żadnej regularności,pracujecie po nocach, i chodzicie jak zombi. Z 1 wolnym weekendem w miesiącu zapomnijcie o życiu towarzyskim i rodzinnym. 7 dni pracy pod rząd, 2 dni wolnego po nocach na tygodniu.nie macie życia i zostawiacie przy tym kupę zdrowia. I tutaj przechodzimy chyba do najważniejszego punktu który zapewne najbardziej was ciekawi. Zarobki. uwłaczające. PODKREŚLĘ TO BO UWAŻAM ŻE TO PUNKT KTÓRY PRZESZKADZA NAJWIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB(CO POTWIERDZAJĄ FEEDBACKI A DO CZEGO NIKT SIĘ NIE ODNOSI. LUDZIE CHCĄ GODNIE ZARABIAĆ ZA TAKIE WARUNKI PRACY. PIENIĄDZE KTÓRE ZARABIAMY JUŻ NAWET NIE SĄ ŚMIESZNE SĄ ŻAŁOSNE. NIECH TO W KOŃCU TRAFI DO OSÓB DECYZYJNYCH. Minimalna na start, później wcale nie lepiej. Brak życia, warunki szkodliwe,ciężka praca,coraz więcej obowiązków a to wszystko za niewiele ponad minimalną krajową. Pomyślicie może:wykaże się to mnie docenią. Acha powodzenia. Tutaj nikt nie widzi że robi się więcej. Tutaj nie jesteście człowiekiem tylko cyfrą w Excelu. Nie widać że dajecie więcej od siebie ale jak zejdziecie z tempa i zaczniecie dawać mniej to już każdy zobaczy. Nie warto się starać naprawdę. Brak możliwości żeby zarobić więcej bo rozwój tu nie istnieje. Awans? Zapomnij. Chyba że awansem dla ciebie jest dołożenie sobie obowiązków i brak oczekiwań w zamian(czytaj brak podwyżki). Nawet nie trzeba awansować żeby ilość obowiązków wzrosła. Pracy i tak jest dużo,ludzi brakuje,a proirytetem jest wprowadzanie systemów kontrolujących pracę. Po co? Żeby ludzie z zarządu mogli zobaczyć że maszyna stała 3 minuty i mogli dokręcić jeszcze bardziej śrubę. Oczywiście ze wszystkiego się trzeba tłumaczyć. Kto mądrzejszy to ucieka z tej pracy. Jest ogromny problem ze znalezieniem pracownika. Ciekawe dlaczego?(drogi zarządzie jeśli doszedłeś do tego momentu to proszę jeszcze raz przeczytać to co napisałem wyżej może zrozumiecie). Ogromna rotacja na obiektach produkcyjnych nie ma komu pracować,wieczne braki kadrowe a obowiązków wcale nie jest mniej. Średnio 1 na 5 zatrudnionych osób zostaje na dłużej niż okres próbny. Większość pracowników to osoby które pracują już wiele lat i przywykły do tego miejsca i boją się zmian. Młodych pracowników którzy przychodzą i zostają jest garstka. Ale nikomu nie daje to do myślenia. Można by tak jeszcze długo ale szkoda czasu na pisanie. Pracuję tu już 8 lat i widzę że z pracownikami jest coraz gorzej. Kiedy przychodziłem widziałem ludzi z pasją,zaangażowanych i pomocnych. Osoby które są teraz zatrudnianie są coraz gorsze. Ale jak już pisałem dla zarządu pracownik jest cyferką. Nie ważne jak pracuje i jaki jest,ważne jest to że w Excelu się zgadza. Jest coraz gorzej i nic nie wskazuje na to żeby miało się to odwrócić. Dlatego to ostatni etap mojej pracy w tej firmie. Jeśli ktoś rozważa pracę tu to można przyjść i spróbować sił mając na uwadze to co napisałem. Generalnie ciezko polecić pracę na dłużej i trzeba kilka razy się zastanowić przed wysłaniem cv.

Piwosz

03.10.2024 16:26

Pracownik

Zastanawiam się co daje firmie wystawienia baneru od strony wrotkowskiej że szukają do pracy przy produkcji na magazynie i utrzymanie ruchu??? Ludzie którzy to widzą z ulicy z mpk czy samochodów pukają się w głowę i mówią ta firma zeszła na psy już. Przecież wiele razy kierownictwo mówiło że na twoje miejsce jest 100 za bramą!!! Właśnie widzę ile jest tych osób!!! Hahahaha hahahaha. Zebracie o pracownika bo nie możecie znaleźć go. I po co te kody na skaner daliście by wiedzieć co kiedy i o której dany pracownik robił,??? Kontrola to się nazywa!!!! I wy szukacie pracownika??? Szukacie a znajdziecie....... kiedyś go. Jest taka piosenka,, kiedyś cię znajdę, znajdę cię, w końcu znajdę,jestem coraz bliżej.

Z wm3

11.10.2024 10:40

Pracownik

Nie chodzę i nie idę na imprezę która za kilka tygodni odbędzie się w dominowie ponieważ: Mam dość tych fałszywych i dwulicowych ludzi z którymi muszę pracować niestety... aż do wiosny. Jeden na drugiego opowiada niestworzone głupoty kierownikowi a on wierzy w to. Wali z ucha i wysyła eska w/w człowiekowi a przy tobie jest fajny kolega i super. I weź siądź z takim przy stole i wypij po kielichu skoro kilka dni później opowiada głupoty innym ile ty wypiłeś jak się zachowywales itp......kolega znalazł się jeden. W lubelli powinno obowiązywać zakaz komunikacji z innymi osobami i zakaz wspólnej pracy. Bo nigdy nie wiadomo kto kogo za co i kiedy sprzeda kierownikowi. Brzydzę się takimi ludźmi i nie trawie ich. Dwulicowe i fałszywe mordy. Ale widocznie firma kocha takich bo żyje z tego co oni powiedzą cokolwiek. A jeszcze te banery przed wejściem do zakładu pracy,no w szoku jestem. Ciekaw jestem ile ludzi przyszło na rozmowę kwalifikacyjną i zaczęło pracować od tego momentu co one się pojawiły??