Opinie o Polskie Zakłady Zbożowe Lubella GMW Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1693)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mam dość

03.10.2024 08:10

Pracownik

Wiele osób wchodzi tu po to żeby poznać opinię o naszym zakładzie a nie czytać komentarze o imprezie pod chmurką i inne takie. Dlatego postaram się opisać jak wygląda praca żeby osoby chcące rozpocząć przygodę w lubelli wiedziały na co mogą liczyć. Nie będę kłamał i wyolbrzymiał i przedstawię tę pracę taką jaką jest. Przy okazji potraktuję to jak apel do zarządu(wiem że czasem czytają) bo pomimo cyklicznych feedbacków na linii produkcja-zarząd nic nie zmienia się na lepsze. I każdy już szczerze wątpi że się zmieni. Pomimo tego że w firmie kilka rzeczy jest udanych to ja skupię się na negatywach bo to częściej interesuje potencjalnego pracownika. Zacznijmy pozytywniej od małego plusa. Fajnie że pracodawca oferuje pakiet medyczny luxmed. Juz na samym początku proponuję przystąpienie do abonamentu bo prędzej czy później wam się przyda. Praca niebezpieczna,w ciężkich warunkach. Na wszystko trzeba uważać. Grzałki,noże,części ruchome. Chwila nieuwagi i można stracić palec,popażyć rękę,czy skręcić nogę. Wypadki zdarzają się często. Przejdźmy do kolejnego punktu. Spartańskie wręcz warunki pracy,bardzo dużo czynników uciąrzliwych(nie szkodliwych bo pracodawca oczywiście za to nie płaci).Pyły,wibracje,chałas,pleśnie,promieniowanie elektromagnetyczne, temperatura dochodząca do 50 stopni. Do tego system 4 brygadowy gdzie nie ma żadnej regularności,pracujecie po nocach, i chodzicie jak zombi. Z 1 wolnym weekendem w miesiącu zapomnijcie o życiu towarzyskim i rodzinnym. 7 dni pracy pod rząd, 2 dni wolnego po nocach na tygodniu.nie macie życia i zostawiacie przy tym kupę zdrowia. I tutaj przechodzimy chyba do najważniejszego punktu który zapewne najbardziej was ciekawi. Zarobki. uwłaczające. PODKREŚLĘ TO BO UWAŻAM ŻE TO PUNKT KTÓRY PRZESZKADZA NAJWIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB(CO POTWIERDZAJĄ FEEDBACKI A DO CZEGO NIKT SIĘ NIE ODNOSI. LUDZIE CHCĄ GODNIE ZARABIAĆ ZA TAKIE WARUNKI PRACY. PIENIĄDZE KTÓRE ZARABIAMY JUŻ NAWET NIE SĄ ŚMIESZNE SĄ ŻAŁOSNE. NIECH TO W KOŃCU TRAFI DO OSÓB DECYZYJNYCH. Minimalna na start, później wcale nie lepiej. Brak życia, warunki szkodliwe,ciężka praca,coraz więcej obowiązków a to wszystko za niewiele ponad minimalną krajową. Pomyślicie może:wykaże się to mnie docenią. Acha powodzenia. Tutaj nikt nie widzi że robi się więcej. Tutaj nie jesteście człowiekiem tylko cyfrą w Excelu. Nie widać że dajecie więcej od siebie ale jak zejdziecie z tempa i zaczniecie dawać mniej to już każdy zobaczy. Nie warto się starać naprawdę. Brak możliwości żeby zarobić więcej bo rozwój tu nie istnieje. Awans? Zapomnij. Chyba że awansem dla ciebie jest dołożenie sobie obowiązków i brak oczekiwań w zamian(czytaj brak podwyżki). Nawet nie trzeba awansować żeby ilość obowiązków wzrosła. Pracy i tak jest dużo,ludzi brakuje,a proirytetem jest wprowadzanie systemów kontrolujących pracę. Po co? Żeby ludzie z zarządu mogli zobaczyć że maszyna stała 3 minuty i mogli dokręcić jeszcze bardziej śrubę. Oczywiście ze wszystkiego się trzeba tłumaczyć. Kto mądrzejszy to ucieka z tej pracy. Jest ogromny problem ze znalezieniem pracownika. Ciekawe dlaczego?(drogi zarządzie jeśli doszedłeś do tego momentu to proszę jeszcze raz przeczytać to co napisałem wyżej może zrozumiecie). Ogromna rotacja na obiektach produkcyjnych nie ma komu pracować,wieczne braki kadrowe a obowiązków wcale nie jest mniej. Średnio 1 na 5 zatrudnionych osób zostaje na dłużej niż okres próbny. Większość pracowników to osoby które pracują już wiele lat i przywykły do tego miejsca i boją się zmian. Młodych pracowników którzy przychodzą i zostają jest garstka. Ale nikomu nie daje to do myślenia. Można by tak jeszcze długo ale szkoda czasu na pisanie. Pracuję tu już 8 lat i widzę że z pracownikami jest coraz gorzej. Kiedy przychodziłem widziałem ludzi z pasją,zaangażowanych i pomocnych. Osoby które są teraz zatrudnianie są coraz gorsze. Ale jak już pisałem dla zarządu pracownik jest cyferką. Nie ważne jak pracuje i jaki jest,ważne jest to że w Excelu się zgadza. Jest coraz gorzej i nic nie wskazuje na to żeby miało się to odwrócić. Dlatego to ostatni etap mojej pracy w tej firmie. Jeśli ktoś rozważa pracę tu to można przyjść i spróbować sił mając na uwadze to co napisałem. Generalnie ciezko polecić pracę na dłużej i trzeba kilka razy się zastanowić przed wysłaniem cv.

Piwosz

03.10.2024 16:26

Pracownik

Zastanawiam się co daje firmie wystawienia baneru od strony wrotkowskiej że szukają do pracy przy produkcji na magazynie i utrzymanie ruchu??? Ludzie którzy to widzą z ulicy z mpk czy samochodów pukają się w głowę i mówią ta firma zeszła na psy już. Przecież wiele razy kierownictwo mówiło że na twoje miejsce jest 100 za bramą!!! Właśnie widzę ile jest tych osób!!! Hahahaha hahahaha. Zebracie o pracownika bo nie możecie znaleźć go. I po co te kody na skaner daliście by wiedzieć co kiedy i o której dany pracownik robił,??? Kontrola to się nazywa!!!! I wy szukacie pracownika??? Szukacie a znajdziecie....... kiedyś go. Jest taka piosenka,, kiedyś cię znajdę, znajdę cię, w końcu znajdę,jestem coraz bliżej.

Z wm3

11.10.2024 10:40

Pracownik

Nie chodzę i nie idę na imprezę która za kilka tygodni odbędzie się w dominowie ponieważ: Mam dość tych fałszywych i dwulicowych ludzi z którymi muszę pracować niestety... aż do wiosny. Jeden na drugiego opowiada niestworzone głupoty kierownikowi a on wierzy w to. Wali z ucha i wysyła eska w/w człowiekowi a przy tobie jest fajny kolega i super. I weź siądź z takim przy stole i wypij po kielichu skoro kilka dni później opowiada głupoty innym ile ty wypiłeś jak się zachowywales itp......kolega znalazł się jeden. W lubelli powinno obowiązywać zakaz komunikacji z innymi osobami i zakaz wspólnej pracy. Bo nigdy nie wiadomo kto kogo za co i kiedy sprzeda kierownikowi. Brzydzę się takimi ludźmi i nie trawie ich. Dwulicowe i fałszywe mordy. Ale widocznie firma kocha takich bo żyje z tego co oni powiedzą cokolwiek. A jeszcze te banery przed wejściem do zakładu pracy,no w szoku jestem. Ciekaw jestem ile ludzi przyszło na rozmowę kwalifikacyjną i zaczęło pracować od tego momentu co one się pojawiły??

pulsometr

07.04.2024 09:36

Inne

Wypłata na czas i niezbyt ciężka fizycznie praca.Do czasu gdy nie pojawił się nowy megaloman i Stachanow pośpiechu oraz prędkości produkcjiwm3. To tyle z ,,plusów,,... Porozmawiajmy o negatywach: każdy z kimś spoinowacony, a jeśli zdarzy się, że jednak nie, to wtedy jest pracownikiem (usunięte przez administratora) i jest ,,ganiany jak (usunięte przez administratora),,. Kierownictwo wiecznie obrażone, jeśli z czymś przyjdziesz,, wręcz zadziwione że nie potrafisz , co jest pózniej szeroko komentowane na forum(oczywiście jako kpina i brak umiejętności!). Zresztą podobnie jest w przypadku awarii wynikającej przeważnie z błedu pracownika gdzie w momencie dostrzezenia jej z miejsca wyszukiwana jest ofiara przestepstwa a nie doszukiwanie się rodzaju błędu i możliwości jego zapobiegania (usunięte przez administratora) - to jeśli chodzi o kulture pracy. Uważam iż lepiej coś (usunięte przez administratora) nie mając pojecia co robimy niż uczciwie zapytać zachowując przy tym twarz.,,.Zmianowi uznają tylko "swoich". Mają swoich kolegów, z którymi spędzają większość czasu na rozmowach, żartowaniu i obgadywaniu innych. Warto też zaznaczyć, że kierownictwo i brygadziści są ZAWSZE nieomylni,często cieszy ich porażka zmiennika(kolegi po fachu) lub zwolnienie kolejnej osoby której nie przedłuzono umowy.Tutaj liczą na lepszy profit i czują się niezastapieni !!!- mistrzowska filozofia przetrwania.(co jest niebywale... nadal solidarni wobec siebie) Tuszowanie problemów przed prezesem jest na porządku dziennym czyli ,niewłasciwe oznaczenie problemu cmms wadliwego produktu by ukryć błędy,niedociągniecia i straty - (tzw.platoniczny profit u przełożonego,,fałszywe racjonalne i wyrachowane zachowanie równowagi pracownik przełożony,,. Reasumując - kierownictwo ma często ,,wywalone j..a ,,na wszystko, a na hali produkcyjnej rządzi ,,gównarzeria,,, nie mająca pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi, dająca przyzwolenie ,,koleżkom,, na szkalowanie i poniżanie "mniej obrotnych pracowników dokładając im dodatkowych obowiązków w tzw.wolnym czasie ". Pracownik nie mający "pleców" długo tam nie przetrwa gdyż bedzie kimś w rodzaju (usunięte przez administratora)mieszadła lub obiektem kpin.Stąd rotacja firmy jest na najwyrzszym poziomie , choć na lubelskie warunki to pewnie standart. Rażący też jest ogólny brak technicznych ,programowych ,psychologicznych (empatycznych , integracyjnych)szkoleń dla tzw.szeregowych pracowników lub nieformalne szkolenie między współpracownikami nie dające jakichkolwiek pisemnych poświadczeń, dyplomów i podniesienia kwalifikacji co w rezultacie przekłada się brakiem satysfakcji , zrozumienia własnego miejsca w zespole nie mówiąc już o ogarnięciu technicznie tematu jak i filozofii przedsiebiorstwa .Taki człowiekwraz z odejściemz firmy odchodzi z niesmakiem oraz pustymi rękoma,,tak żartem i na marginesie to rodem przypomina... w/w tłustym drukiem procedure z lat(usunięte przez administratora) szuka chłopów tylko na czas i do pracy przy tzw.rozładunku.Ostatnie zebranie z dyrektoremi problemem temperatur to już zupełna kpina z szeregowych pracowników któży jak to mówił ,,bedzie jak bedzie,,. To tyle z moich subiektywnych spostrzeżeń nie mających, mogących w żaden sposób rzutować ,obrażać lub rzucać negatywngo spojrzenia na miejsce i osoby z którymi pracuje oraz uczciwego zakresu wyknonywania własnych obowiązków.

Julian

11.04.2024 09:50

Pracownik

Nie zawsze będzie tak jakbyś tego chciał uczciwie grał i dobrą kasę zarabiał duże napiwki w każdej knajpie zostawiał swoim bliskim drogie prezenty dawał