Opinie o Glenmark Pharmaceuticals Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnoością Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(122)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Życzliwy

31.05.2017 11:17

Inne

Miałam ogromna NIEPRZYJEMNOŚĆ pracować w tej firmie. Generalnie ludzie bardzo fajni, atmosfera pracy z nimi - jak najbardziej na tak. Ale pani anna - osoba z hr to jest totalne dno i 5 m mulu. Przede wszystkim nie szanuje absolutnie nikogo kto jest niżej na stanowisku, dziwne bo w ogłoszeniu wyraźnie napisane ze firma działa na zasadzie wzajemnego szacunku. Zdarzyło się krzyczeć na pracownika w obecności innych współpracowników. Wymagać sprzątania kuchni - gdzie codziennie przychodziła kochana Pani sprzątająca (oraz po sobie nosić kubki brudne - trzeba dodać ze do kuchni z sali konferencyjnej miała jakieś 2,3 m). Cały dział księgowości tej pani nie znosi i było dużo więcej niepochlebnych informacji na temat tejże pani. Dziewczyna która chciała Przyjść na zastepstwo - pani z hr potraktowała jak g*wno mówiąc jej ze sobie nie radzi (to mialo być zastepstwo na 1 dzień!!!) i ze jej ang nie jest tak wspaniały - dziewczyna wyszła prawie z płaczem. Tak normalna dowartościowana osoba nie robi, ewidentnie ze strony pani anny wychodzi poważny kompleks (starej panny? Być może). Dodam, ze po moim odejściu pani anna BEZPRAWNIE rozesłała maila wszystkim pracownikom podając POWÓD mojego odejścia z pracy (dodam ze mnie obsmarowala w tej widomosci, ale tak każdy lubi ta panią ze od razu ten mail trafił do mnie). Dział hr obowiązuje tajemnica i etyka pracownika, widocznie pani anna ma to w głębokim poważaniu - a z tego powinny być wyciągnięte konsekwencje. Panie i Panowie - w Warszawie jest mnóstwo innych miejsc do pracy, te firmę omijajcie szerokim łukiem, jeśli wasze zdrowie psychiczne jest dla Was ważne :-)

Pracownik

01.06.2017 14:07

Inne

Nie zgadzam się z tym co napisałaś we wszystkim oprócz tego że atmosfera w Glenmark jest bardzo fajna - pracuję tutaj już ładnych parę lat, a dla porównania mam za sobą kilka innych korporacji. Jest tutaj inaczej, lepiej, rodzinnie. Co do Ani z HR, to mam totalnie odmienne zdanie. Ania jest sympatyczną i życzliwą osobą, nie jest również prawdą że nie szanuje osób które mają niższe stanowisko niż ona (ja takie posiadam), i na sam koniec – jestem z działu który jak opisujesz jej „nie znosi”... Sposób w jaki ją opisałaś, i ogólnie jak się wypowiadasz, świadczy jedynie o Tobie, a to że komentujesz jeszcze (w taki sposób) czyjeś życie prywatne jest poniżej jakiejkolwiek krytyki. Nie wiem z jakiego źródła korzystałaś odnośnie powodu Twojego odejścia, natomiast (jestem na kopii wiadomości o Twoim odejściu która została wysłana do wszystkich) nie było w nim NIC co miało by Cię, jak to nazwałaś, „obsmarowywać”. W Internecie można pisać różne rzeczy i nie ponosić za nie odpowiedzialności, ale następnym razem zastanów się kilka razy przed. Ciężko mówić o Twojej życzliwości (jak sugeruje nick) skoro jedyne co tu widzę to przelewanie goryczy i żalu że Ci nie wyszło, a szkoda. Pozdrawiam

Lege artis

01.06.2017 18:20

Inne

Witam. To jest profil kolejnej firmy farmaceutycznej, który dziś odwiedziłem. Chyba z sentymentu :) Kolejny profil i kolejne paszkwile. Odniosę się, jako osoba dość dobrze orientująca się w prawach i obowiązkach pracodawcy/pracownika. Ponieważ jestem idealista i takie sytuacje uważam za totalny brak profesjonalizmu, doleje trochę oliwy do ognia jako podpowiedź, co należało zrobić w tej sytuacji żeby skończyło się na "enemies with... benefits" z gorzkim Auf Wiedersehen. Zakładając, że Życzliwa nie ma sobie nic do zarzucenia, a najwyraźniej nie ma skoro odważyła się na taką publikację, to można było iść do Sądu Pracy. Pracodawca nie musi podawać powodu zakończenia współpracy tylko w przypadku umów czasowych. Jeżeli ta umowa była na czas nieokreślony, pani z HR (tym samym pracodawca) popełnili wykroczenie. Jeżeli umowa była na czas określony, to pani Anna (jak ja nazywasz) nie miała obowiazku podawać Ci przyczyny zakończenia współpracy. Kodeks Pracy daje w takiej sytuacji pani Annie prawo do zachowania milczenia. Problem w tym, że zgodnie z Twoją wersją, pani Anna z tego prawa postanowiła zrezygnować... Pisząc maila o przyczynie zakończenia Waszej współpracy we wnętrz organizacji i podając przyczynę stojącą za decyzją o rozstaniu umożliwiła Ci dochodzenia swoich praw przed Sądem Pracy. Zastanów się więc, czy jest ona faktycznie taką złą osoba. Może szef jej zabronił, a ona chcąc za wszelką cenę udzieliła Ci informacji, które mogą umożliwić Ci: otrzymanie odszkodowania, odprawy, przywrócenia na stanowisko. Według mnie jest osobą bardziej życzliwą niż Ci się wydaje. :) A teraz na poważnie: - jeżeli umowa o pracę terminowa pracodawca nie musi podawać powodu zakończenia współpracy - podanie powodu zakończenia współpracy w wewnętrznej komunikacji, którą posiasz może zostać przez Sąd Pracy uznane za rezygnację z w/w prawa pracodawcy - pracodawca naraża się na wypłatę odszkodowania w przypadku gdy decyduje się wystawić pracownikowi negatywne referencje. Taką komunikacja byłaby z pewnością przez Sąd za takie uznana. - Ty pisząc ostatnie zdanie również narazilas się na konsekwencje, ponieważ ta firma mogłaby Cię pozwać za naruszenie dobrego imienia - pani z HR, niezależnie od opisu który przedstawiasz, a który świadczy o Twojej niedojrzalosci, nie powinna wykonywać funkcji pracownika działu kadr jeśli komunikacja z taką opinią na Twój temat miała faktycznie miejsce. Twoje postawa wskazuje na niedojrzalosc. Może kiedyś będziesz bardziej roztropna, ale pani z HR powinna przemyśleć to co zrobiła. PS. Powyższy tekst bazuje na tym poście i opisuję w nim jedynie konsekwencje jeśli opisane językiem frustracji zarzuty sa prawdziwe. Miłego dnia :)