Opinie Posti Messaging Warszawa - 981 opinii - GoWork.pl

Opinie(981)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik

14.07.2014 09:44

Inne

Nie rozumiem osób, które wypowiadają się o zarobkach i o tym, że nie warto za tyle pracować i lepiej sprzedawać w Biedronce. Każdy kto idzie na rozmowę wie jaka jest stawka, nie podoba się to nie pracować. Zapraszam do Biedronki za 1400, po 12h w soboty i niedziele. Praca nie jest wymarzona, ale dobra ale jako pierwsze doświadczenie zawodowe po studiach jest ok. Nie oszukujmy się, na warunki jakie mamy w Toruniu, swieżo upieczenie absolwenci mogą liczyc na zatrudnienie w jakims call center, a tutaj itella wygrywa na starcie. Nikt wam nie karze pracowac tutaj przez cale zycie, a jeszcze nie slyszalem, zeby ktos poszedl do pracy po studiach i pracowal w tej samej firmie do emerytury. Od czegos trzeba zaczac. Przez piec lat studiow ktos wam wmawial, ze je skonczycie i bedziecie kims, od razu dobra praca i swietne zarobki, a teraz dzieciaczki sie obudzily z reka w nocniku i zderzenie z rzeczywistoscia. Kogo wy za to obwiniacie? Przez takich ludzi jak wy, ten kraj wyglada tak jak teraz. Nie roznicie sie zbytnio od niemieckich Turków żyjących na socjalu. Najlepiej nic nie robic, dostawac pieniadze na zycie, byle tylko sie nie narobic. Co do rozmowy to wcale bym sie nie nastawial, ze skoro do Ciebie zadzwonili to juz jestes przyjety. Owszem, szanse masz duze, bo jak masz rozmowe, to zadzwonili jeszcze do max 4 innych osob, wiec konkurencji nie ma duzej, jak w innych firmach, gdzie rekrutacja obejmuje jakies 20-30 kandydatow w pierwszym etapie, na jedno stanowisko. Jednak rozmowa jest bardzo prosta i umiejetnosc w miare szybkiego pisania i podstawy angielskiego wystarcza. W pracy panuje dobra atmosfera, jezeli przychodzisz tam z mysla, ze jestes w pracy, a nie z tym, ze ktos z ciebie wykona twoje obowiazki, to bedzie ok. Nie ma zadnej atmosfery terroru. Ale wiadomo - "skoro placa 1300, to nie bede nic robic i jeszcze niech 15% premii dadza, bo jestem po studiach, wyksztalcony i w ogole najlepszy". Gratuluje podejscia, na pewno z tego 1300 od razu 2500 na reke dostaliscie, chyba ciagnac zasilek na dziecko w Anglii.

pyp

30.11.2013 14:44

Inne

Moja opinia na temat tej firmy jest ceznzuralna :) ale jeżeli ktoś traktuję tą pracę jako przerwę w szukaniu lepszej jest na utrzymaniu czyt. student to spokojnie może sobie iść dorobić , z tym że nie wierzcie ludziom bo będą wam wciskać szit a nie prawdę.Przez pierwsze 3 miesiące dostajecie marne 1200 zł bo nie są wam przyznawane premie , jeżeli dożyjecie tej chwili - nie zwolnią was , a sam przeżyłem 2 fale zwolnień w tej firmie to otrzymanie 3 zł premii graniczy z cudem, oczywiście nie ma co się dziwić praca-zlecienie niesie ze sobą takie skutki lecz tutaj to wygląda tak że przyjmują was, niby wszystko fajnie a za 1,5 miesiąca (może więcej) wylatuje 20 osób bo już nie są potrzebni. To jak się traktuje ludzi w tej firmie to jest po prostu śmieszne i żenujące. Kierowniczka zmiany co nawet nie zna waszych imion a dowodzi całą grupą , druga co żeby ogłosić cokolwiek woła kogoś albo szepcze jej na ucho bo jest za WIELKĄ księżniczką żeby przekazać to ludziom niższej rangi , jak i w ogóle ciężko się z nią dogadać bo ona nic nigdy nie wie.No i dwie Panie główne które tym zarządzają z pozoru miłe , a jak przychodzą problemy to wszystkich winią tylko nie siebie za to jaki mają (usunięte przez administratora)system i jak nie umieją tym zarządzać. Bez kitu większego (usunięte przez administratora) jeszcze nie widziałem.Ogólnie ludzie którzy pracują są spoko , wielu fajnych ludzi poznałem więc atmosfera tej "niższej" rangi była sympatyczna. Kolejna sprawa tzn Premie które są przyznawane chyba od tego kto ile ma dla siebie z tego do kieszeni.Bo sam byłem bardzo wydajnym pracownikiem robiłem 2,3x więcej niż trzeba było jednak dla tej firmy to chyba nic nie znaczy. Bo jak usłyszałem od Pani z działu lokalnego "nie myśl o firmie myśl o sobie" to mi ręce opadły jak kierownik działu może coś takiego powiedzieć , co to za motywacja skoro ktoś taki ma to w (usunięte przez administratora) czy pracujesz wydajanie ,no i co tam że pracując człowiek chce się wykazać , pracować sumiennie dla firmy żeby miała korzyści bądź czuć się chociaż odrobinę zauważalnym jako jednostka. Premie wyglądają tak że są podziały błędów i wydajności jak masz czegoś za dużo/za mało zawsze Ci premię obniżą bo jak to ładnie tłumaczą są cięcia w budżecie albo robisz za wolno albo za dużo błędów.Albo znajdują Ci błędy po 6 miesiącach przepracowania i mówią że nagle w ogóle premii nie masz. Co z tego że wprowadziłaś/eś ponad 20 tyś formularzy różnego rodzaju w danym miesiącu one to mają w (usunięte przez administratora) br /> Kolejna sprawa błędy na 1400 dokumentów zrobiłem 4 błędy proceduralne ( nie zauważyłem numeru sprawy ) co jest dosyć poważnym błędem ale na 1400 - 4 błędy to przelicznik błędów jest zerowy natomiast na 600 formularzy zrobiłem ich 6 bądź 7 typu ( źle wprowadzone pole nie tam gdzie trzeba ) dla Tych Pań to za dużo i moja poprawa osobista nie uległa zmianie , dlatego zostałem zwolniony. No i jakże miłe słowa na zakończenie rocznej pracy od teamliderki hmmm powodzenia dalej , dzięki miło było z tobą pracować ? nie , po co zero kultury i jakiegokolwiek nawet do widzenia nie usłyszałem, jakbym sam nie powiedział. reasumując Traktują Cie tam jak (usunięte przez administratora) bo dla nich jesteś nikim, płaca jaka płaca tragiczna ale zawsze jakaś jest Ale nie oczekiwałbym awansu w górę jak i tego że ta firma będzie istnieć do końca wiosny/lata. Ponieważ plotki jak to plotki krążą zawsze będą ale zawsze ziarno prawdy w tym jest. Można by tu pisać i pisać sporo negatywnych elementów. Jedyny pozytywny aspekt to są ludzie którzy pracują z wami.

Pantelimon

06.11.2013 18:24

Inne

To prawda, że praca operatora danych nie jest szczytem marzeń, ale przy obecnej sytuacji na rynku pracy to całkiem przyzwoite zajęcie. Największym minusem jest płaca na poziomie 1800 brutto, ale to nieco więcej (niewiele, ale jednak) niż najniższa krajowa. W zamian mamy względnie stabilne zatrudnienie***, dobrą atmosferę (dla mnie to naprawdę istotne poznając realia w innych firmach), sztywny czas pracy (nadgodziny dobrowolne, bez krzywego patrzenia, że roboty w (usunięte przez administratora) zwijka do domu o czasie). Sama praca jest monotonna i z tym trzeba się liczyć. Może na początku, przez te kilka miesięcy kiedy poznajemy projekty jest "ciekawa", bo prawie nie ma dnia, aby czegoś nowego człowiek się nie dowiedział. Z czasem jednak, poznając dobrze projekty to jest prawie czysta produkcja i klepanie tabem... czasem do znudzenia. Na szczęście każdy ma kilka/kilkanaście projektów, przychodzą o różnym czasie i w różnej ilości. I czas potrafi naprawdę szybko zlecieć. Poza tym praca jest dobrze zorganizowana, a jeśli ktoś ma z tym problem, to jeśli nie specjalista, to team leader nie jest tylko od pierdzenia w stołek, a faktycznie angażuje się w pracę. Na pomoc bardziej doświadczonych osób śmiało można liczyć mimo tego, że każdego szeregowego pracownika obowiązują jakieś progi minimalnej wydajności. Z tą wydajnością też jednak nie jest źle, bo o ile w pierwszych miesiącach abstrakcją wydają się ilości "klepane" przez bardziej doświadczone osoby, o tyle po jakimś czasie niemal mimowolnie dobija się do może nie tego samego, ale już przyzwoitego poziomu. Kwestia obycia. *** stabilne zatrudnienie nie oznacza, że jeśli ktoś zlewa obowiązki, albo jest przytępy na ogarnięcie projektów będzie prowadzony za rączkę. Praca z czasem wymaga coraz większej samodzielności, odpowiedzialności, samodyscypliny i nieco czasu na pomoc mniej doświadczonym osobom. Jednak spokojnie można to ogarnąć. Co do zawiedzionych rekrutacją osób. Jest duży nabór, CV spływa w setkach. Wybrać z tej ilości osoby rokujące nie jest łatwo. Ba! jest w tym trochę loterii, bo poznać - ocenić osobę można (i tylko trochę lepiej niż wstępnie) dopiero po okresie próbnym (3-mc). Podstawa to wyższe wykształcenie (wymóg - wymogiem, ale to osobna kwestia) + podstawy angielskiego, chociaż może wystarczyć nawet znajomość "can I", "should I" i proste zrozumienie tekstu pisanego może wystarczy. Jednak dla osób, których jedynym znanym słowem w języku obcym jest "f*ck" faktycznie nie po drodze, nie ten adres zwyczajnie. Szybkość pisania na klawiaturze - rzecz względna. Bardziej stawiam na poprawność, bo co z tego, że ktoś napiszę 21 cyfrowy ciąg znaków w 3 sekundy, kiedy popełni w tym ciągu znaków choćby jeden błąd, a który stanowi numer rachunku bankowego;] Podsumowując: mamy do czynienia z uczciwym, do bólu poprawnym i zorganizowanym pracodawcą. Wypłata na czas, dodatkowe świadczenia, opiekę zdrowotną, umowa o pracę itp. Jednak my też musimy dać coś z siebie, aby ten standard zachować. I to jest moim zdaniem dobre miejsce do tego, aby oduczyć się naszej polskiej mentalności jak zakombinować coś dla siebie, jak przekręcić. Z czasem znakomita większość zaczyna pojmować zasady fair play, albo te nieliczne jednostki żegnają się z pracą. I chyba dlatego panuje bądź co bądź nadal dobra atmosfera. Jednak nieco z obawom patrzę na rekrutację, bo od pół roku nastąpił niemal geometryczny wzrost pogłowia. Ludzie są różni, czasem codziennie nowe osoby... "stary" zgrany jeden team, który znał się dobrze, lub chociaż względnie, został podzielony, dokooptowane zostały zupełnie nowe osoby i zrobiło się... jakoś tak nadto korporacyjnie. "Wychowani Pod Zegarem" wiedzą o co chodzi:)