Warunki przez lata sie poprawiły i może już tu nie płacą tej całej minimalnej? dobrze by dla mnie było bo za grosze robić nie będę a chce wstępnie tu pracować
Siemka. O atmosferze byście też coś napisali? Nie widziałem jeszcze ogłoszeń ale wstępnie chce wiedzieć czy będzie sens aplikować. dobra jest?
Ludzie, szanujcie się. Nie rozumiem po co po tyle lat tam pracujecie i narzekacie. Ja już tam nie pracuję, dzięki Bogu. :) Jest tyle pracy, że bez problemu sobie coś lepszego znajdziecie. Po co te frustracje? Zwolnijcie się i tyle
Jeśli nie chcesz słuchać narzekań to przestań wchodzić na tą stronę. Serio, nie musisz czytać tego, co inni mają do powodzenia tym bardziej, że już tu nie pracujesz i nie masz prawa zabraniać ludziom swobodnie wypowiadać się o swoim aktualnym miejscu pracy. Polecam iść na spacer a nie siedzieć na profilu byłego pracodawcy.
Czy pracując w firmie ControlExpert Polska Sp. z o.o. można dostać awans w pierwszych 3 miesiącach?
Tu nie ma awansów, za najniższa krajowa siedzisz. Nie ma opcji na podwyżkę pracownicy czekają na podwyżki najniższej krajowej.
Czym w ControlExpert Polska Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Niczym Podwyżki od 5 lat brak .. Ani złotówki ! Za chwile będzie się tu zarabiać poniżeń najniższej krajowej . Odebrano wszystko Brak pracy wyższe cele nie idzie wykonać Darmowe nadgodziny i święta Nie polecam
Nie ma opcji od 5 lat tekst ze podwyżek nie będzie narazie Kto ma dobry etat siedzi cicho zamiast powalczyć o pracowników
Jakie są wasze doświadczenia z firmą ControlExpert? Polecilibyście pracę w tym miejscu innym? Bardzo bym prosiła o to, żebyście opowiedzieli na forum coś o tej pracy, a szczególnie interesuje mnie to, jakie jest wynagrodzenie oraz proponowane benefity. Chętnie dowiem się czegoś o możliwościach rozwoju.
Siedząc sobie i rozmyślając o przeszłości, o ciężarze życia, który ze sobą nosiłem, przypomniała mi się firma, w której pracowalem i spędziłem w niej sporo czasu. Pamiętam, że wtedy wydawała mi się w porządku, byłem młody i pełny optymizmu, wiedziałem, że jestem tutaj tylko na chwilę. Nie było tragedii. Wypłata starczała mi ledwo na przeżycie oraz na drobne szaleństwa. Na szczęście mając trochę rozsądku i wiele ambicji niewielkie nadwyzki inwestowałem w siebie, w rozwój i umiejętności. Miałem sporo szczęścia, że w życiu mi się poszczescilo. Wyciągnąłem jednak lekcje z tego miejsca odnośnie zarządzania, komunikacji, motywacji pracowników, wynagrodzeń, szacunku do innej osoby - to jest naprawdę świetny antyprzyklad, wszystko inne niezwykle z tym miejscem kontrastuje. Jednak cieszę się, że tego doświadczyłem, dzięki temu jestem w stanie docenić to co mam aktualnie. Dlatego jestem niezwykle wdzięczny za możliwość pracy w tym miejscu. Szczerze dziękuję.
@maro może są jednak jakieś plusy ?
Nie polecam ,pracowałem tam..marna podstawa,totalny chaos. Ciągła zmiana zasad,kierownictwo totalnie nieprofesjonalne. Ciągłe obietnice bez pokrycia,wręcz kłamanie w żywe oczy. Podwyżki żadnej nie otrzymałem,jak widzę nawet dochodzi do sytuacji że nie wypłacają pensji na czas...ta firma to jedno wielkie nieporozumienie.HR robiące łaskę i z bardzo dziwnym stosunkiem do człowieka co widać na tym forum. Ta firma próbuje robić pozory,a rzeczywistość jest taka że niedocenia pracownika,ciągle masz pracować dłużej, ciągle masz odpowiadać na te same zapytania...masz się tłumaczyć...i brać udział w spotkaniach które totalnie nic nie wnoszą. Bardzo źle się tam dzieje,prezes ma wy*ebke na pracowników. Mają zachrzaniac i tylko to się liczy... Szkoda słów
Acha, pensje już nie są wypłacane na czas. Były, dopóki nie zatrudnili nowej osoby do zarządzania finansami. Chciałbym poinformować, że skoro pensja ma wpływać do konca ostatniego dnia miesiąca, to MA BYĆ na koncie pracownika ostatniego dnia miesiąca. A nie dopiero wtedy być wysłana! Przykład? Pensja została wysłana 31 stycznia. To był piątek. do większości pracowników nie doszła, była dopiero w poniedziałek, 3 lutego. Fakt opóźnienie niewielkie ale mimo wszystko niezgodne z umowa. Pracownicy ostatniego dnia miesiąca muszą mieć dostęp do pieniędzy i móc nimi dysponować.
Sytuacja o której pisze "RICO" zaistniała tylko jeden, jedyny raz w historii firmy. Przelewy zostały wysłane ostatniego dnia miesiąca, ale niestety niektóre banki nie dokonały księgowania w tym samym dniu.
(usunięte przez administratora) Zarobki śmieszne- nawet nie jak na Warszawę, a ogólnie na całą Polskę.(usunięte przez administratora) Premii praktycznie już nie ma, bo im bardziej się starasz wyrobić target i cokolwiek zarobić ponad nędzną podstawę, to szefostwo co miesiąc zmienia zasady premiowania - byleby tylko nie zapłacić, byleby pracownik nie dał rady wyrobić targetu, (ale jednak się narobił i zapier*alał, usiłując wyrobić). Praca niemalże charytatywna, a wcale nie taka łatwa. Ludzie sfrustrowani, atmosfera beznadziejna. (usunięte przez administratora) Jeżeli chcecie koniecznie pracować w tej firmie, to tylko w IT lub completion niemieckim, absolutnie w polskim lub jako technicy. (usunięte przez administratora)
Jakie są zarobki na stanowisku Pracownika do wprowadzania danych?
Omijajcie z daleka, nawet nie wysyłajcie Cv.(usunięte przez administratora)
Pracuję w tej firmie już kilka lat i różnie bywało ale nigdy nie było tak źle jak piszecie. Opinie wystawiają osoby, które w naszej firmie się nie sprawdziły i po okresie próbnym przestały z nami współpracować. Obecnie wprowadzono wiele zmian usprawniających pracę. Jest dużo dobrego min. raz w tygodniu świeże owoce, bywają też dni w których dla wszystkich pracowników jest zamawiana pizza!(kawa i herbata zawsze były dostępne dla pracowników). Priorytetem obecnego Zarządu jest stworzenie zespołu ludzi wartościowych, na których zawsze można liczyć. Myślę, że w chwili obecnej tylko tacy u nas pozostali:) Bardzo proszę o wypowiedzi, które są zgodne z prawdą.
Skąd wiesz, kto pisze opinie? Dyskredytowanie ludzi krytykujących, to taktyka dla ludzi, którzy nie mają solidnych argumentów na to, że opinia jest nieprawdziwa. Naprawdę będę omijać firmę szerokim łukiem, a zastanawiałam się już nad wysłaniem CV. Nigdy nie chciałabym być w takim miejscu.
Motto główne tej firmy: "Jakby tu oszczędzić na wypłatach dla pracowników".
pensja jest terminowo ale zaraz w ogóle mogą nie mieć z czego jej wypłacać.. a IG może chodzi o to, ze firma woli zatrudnić za marne grosze osobę bez doświadczenia i ją szkolić od podstaw niż zatrzymać starego pracownika który jest dłużej i sie stara. Prezes tez lubi dawać podwyżki a później zabierać. Teraz w całej firmie obcięta jest premia za targety a ludziom zostawili tylko słabe podstawy. Zle się dzieje, dlatego większość rzuca papierami.
Nie jest tak do końca jak piszesz jak byś się starał to byś został doceniony przez firmę. Skoro piszesz takie rzeczy to masz problem ze sobą i radzę szukaj innej pracy gdzie docenią Twoje cwaniactwo.
58. Doceniony Hahaha weź nie pisz takich zeczy bo nie wiesz co mówisz! No chyba ze jesteś podstawiony:p
Po ponad dwoch latach od Twojej wypowiedzi- nadal nic się nie zmieniło, to cały czas główne motto firmy :P
Niestety, wiele firm uważa, że płacą wystarczająco (chociaż podwyżek nie było od dawna) a starania pracownika uważają za coś naturalnego, czego nie trzeba wynagradzać. O "docenianiu" w wielu firmach krążą legendy a tak na prawdę doceniane jest to, że się nie idzie po podwyżkę tylko grzecznie pracuje. Gdy jednak po tą podwyżkę idziemy jest ogólne uciekanie od tematu, że budżet nie pozwala itp. Ogólnie dla mnie jest sytuacją śmieszną pracować powiedzmy przez 2,3 lata z rzędu bez jakiejkolwiek podwyżki, ale wiele firm po prostu uważa, że po co dawać podwyżkę skoro pracownik odejdzie i na jego miejsce zatrudni się nowego, który też z 2 lata o podwyżkę się nie upomni. Oczywiście w swojej wypowiedzi pomijam wszelkie IT bo tam wiadomo, że realia są zazwyczaj lepsze.
Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w ControlExpert Polska Sp. z o.o.?
Wysyłasz swoje cv, kontaktuje się z Tobą ktoś z C€ i zaprasza na rozmowę. Idziesz na rozmowę z szefem działu, jeśli wymaga tego stanowisko, jest krótki test znajomości niemieckiego. Czekasz kilka dni na odpowiedz i już.
Kiedys zaciekle bym ich bronił, dzisiaj odradzam z całego serca...
Byłem pracownikiem i potwierdzam. Targety, które i tak były trudne do wyrobienia, po tym jak wielu udawało się je osiągnąć, były bezczelnie z miesiąca na miesiąc podnoszone. Doprowadzało to do sytuacji, że żeby zarobić cokolwiek ponad podstawę, trzeba było pracować ponad normy godzinowe, często w weekendy. Oczywiście nie było to obowiązkiem ale praca za nieco ponad 2 tys. to jakieś nieporozumienie.
Najgorsza praca, bardzo niskie zarobki, brak kompetencji, współpracy i kwalifikacji ze strony kierownictwa, brak znajomości j. niemieckiego ze strony kierownictwa i przełożonych współpracujących z działem w Niemczech. (usunięte przez administratora) Ogólny chaos, odradzam.
Jako pracodawca ubolewamy, że osoba pisząca powyższą nieprawdziwą, krzywdzącą, oczerniającą opinię, nie ujawniła swojej tożsamości. Anonimowość, brak odpowiedzialności za napisanie nieprawdy, bezkarność w sieci, są niestety polem do popisu dla byłych pracowników, którzy nie radzą sobie w pracy w C€ i swój brak kompetencji, umiejętności, frustrację, wyrażają oczerniając pracodawcę. Niestety nie mamy możliwości prowadzenia rzeczowej dyskusji, popartej konkretnymi argumentami z osobą, której brak cywilnej odwagi do podania swojego nazwiska. Wszystkich zainteresowanych realną sytuacją, pracą w ControlExpert Polska Spółka z o.o. zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, z kadrą kierowniczą, działem hr, pracownikami naszej firmy.
Opinia o braku kompetencji kierownictwa współpracującym z działem w Niemczech jest kompletna bzdura. Pracuję w tym dziale. Posiadam ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe na różnych stanowiskach i powiem że jeszcze nigdy nie pracowałem w tak miłej atmosferze. Ponadto każdy pracownik otrzymuje na bieżąco ogromne merytoryczne wsparcie ze strony kierownictwa. Praca całkiem ciekawa bo wymaga od pracownika pewnych umiejętności analitycznych oraz dokładności. Tak jak w każdej międzynarodowej organizacji zdarzają się czasami trudności we współpracy z centralą w Niemczech. Kierownictwo jest jednak w stanie takie problemy rozwiązać. Chaosu tutaj nie widzę.
Zobaczyłam ofertę pracy w tej firmie i jak zawsze w ramach researchu sprawdzam opinie na gowork. Muszę przyznać, że tak ofensywna, pasywno-argesywna odpowiedź na czyjąś opinię skutecznie mnie zniechęciła. Będę omijać szerokim łukiem.
Przestańcie juz w ten sposób odpowiadać wiemy że dział HR nie jest waszą mocną stroną ale bez przesady. Ja rownież odradzam prace w tej firmie
Odpowiedź tego typu idealnie pokazuje nastawienie pracodawcy. Zamiast słuchać opinii swoich pracowników, nawet i byłych i wyciągać wnioski z informacji zwrotnej to jedyne co robią to zrzucają odpowiedzialność na niekompetencje pracowników. Więcej pokory, w ten sposób zapętlacie się sami w swojej arogacji.
Mamy nadzieję, że za rok, w równie dobrej formie, wystartujemy ponownie:).
Witam nie zgadzam sie z opiniami zlymi o tej firmie.Pracowalam zdalnie pare lat w tej firmie ludzie tam pracowali bardzo mili wyksztalceni I pomocni.Pracodawca I reszta pracownikow wiedzieli co robia znali jezyki.Ci co obrazaja taka firme sa nie poinfirmowani I mierza wszystkich jedna miarka.Powinno sie karac za takie obrazy.
Przy wigilijnych potrawach, świątecznych przebojach oraz rozgrywkach bowlingowych, przyjacielskim rozmowom, żartom i tańcom nie było końca…
W doskonałych nastrojach, acz z żalem, opuściliśmy gościnne Arco i już czekamy na kolejne wspólne świętowanie.
Poniżej krótka fotorelacja:
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ControlExpert Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ControlExpert Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ControlExpert Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ControlExpert Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
