Opinie LPP RESERVED Rzeszów - 394 opinie - GoWork.pl

Opinie(394)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Працівник

09.08.2026 16:20

Pracownik

Na magazynie LPP w Rzeszowie, na magazyniе MOHITO na procesie PAK, istnieje problem z nierównym traktowaniem pracowników. Niektórzy pracownicy pozwalają sobie na zachowania, za które inni od razu otrzymują uwagi, natomiast w ich przypadku nie ma żadnej reakcji ze strony przełożonych. Sprawia to wrażenie, że osobiste znajomości z brygadzistami i kadrą kierowniczą dają im pewne przywileje. Negatywnie wpływa to na atmosferę w zespole oraz motywację pracowników. Pojawia się również wrażenie, że przy wyborze osób na stanowiska kierownicze ważniejsze są znajomości niż kompetencje, zaangażowanie i wyniki pracy. Mamy nadzieję, że kierownictwo zwróci uwagę na ten problem i zapewni równe traktowanie wszystkich pracowników.

Nowy wpis

Pracownik

12.08.2026 15:26

Pracownik

doskonale wiemy , jak wygląda sytuacja i jakie mechanizmy od lat funkcjonują w tej firmie. Nie możemy udawać, że zwalnianie pracowników zawsze wynika z ich braku kompetencji czy niewłaściwego wykonywania obowiązków. W wielu przypadkach decyzje personalne są podejmowane na podstawie osobistych relacji, sympatii lub niechęci bo np. ktorys z kierownikow zostsl sprowadzony do parteru. Jestem tutaj od początku i znam tę sytuację bardzo dobrze. Pamiętasz zapewne przypadki, w których pracownicy byli zwalniani w sposób, który budził poważne wątpliwości. Sam przyznałeś, że niektóre takie decyzje były niesprawiedliwe. Pamiętamy również sytuacje dotyczące administracji i brygadzistów, o których nie można po prostu zapomnieć. Problem jest znacznie szerszy. Jeżeli przez lata pewne zachowania są tolerowane, a odpowiedzialność ponoszą przede wszystkim szeregowi pracownicy, wcześniej czy później podobne sytuacje będą dotyczyć kolejnych osób, również kierowników. To tylko kwestia czasu. Najbardziej niepokojące jest to, że w wielu przypadkach funkcjonuje zasada „ręka rękę myje”. Problemy są tuszowane, centrala nie zawsze otrzymuje pełny i prawdziwy obraz sytuacji, a pracownicy zamiast realnego wsparcia pozostają sami ze swoimi problemami. Uważam, że najwyższy czas, aby ktoś niezależnie i rzetelnie przyjrzał się całej sytuacji – nie pojedynczym przypadkom, ale sposobowi zarządzania ludźmi i podejmowania decyzji personalnych. Jeżeli dochodziło do niesprawiedliwego traktowania pracowników lub nadużywania stanowisk, osoby za to odpowiedzialne powinny ponieść konsekwencje, niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Nowy wpis

Pracownik

07.08.2026 13:18

Inne

!!!Uwaga!!!! kierownictwo magazynu. Nie wiem, ile jeszcze musi pojawić się negatywnych opinii na temat Michała, żebyście chociaż przeprowadzili z nim rozmowę dyscyplinującą. Tak nie powinno być w pracy. Mamy wrażenie, jakbyśmy pukali do zamkniętych drzwi – nikt nas nie słyszy. Większość pracowników jest niezadowolona z decyzji, że brygadzistą ma zostać Michał, a nie Nadia. Uważamy, że Nadia jest osobą odpowiednio przygotowaną i odpowiedzialną. Angażuje się w swoją pracę i daje z siebie wszystko dla tego procesu oraz działu. Cały czas jest w ruchu, wszystko organizuje i rozwiązuje różne problemy. Tymczasem Michał, naszym zdaniem, bardzo często opiera się na pomocy Walerii i nie potrafi samodzielnie podejmować decyzji ani rozwiązywać problemów. Podobnie SPM Andrzej – zamiast samodzielnie zajmować się sprawami, zwraca się do Michała, a Michał przekazuje je Walerii, która ostatecznie je rozwiązuje. Odnosimy wrażenie, że bez Walerii ich praca nie funkcjonowałaby prawidłowo. Uważamy, że ta decyzja jest niesprawiedliwa i nieprzemyślana. Chciałbym również zwrócić uwagę na to, że pojawiło się już wiele wpisów dotyczących zachowania dziewczyny Michała. W opinii wielu pracowników pozwala sobie na zbyt wiele, a ostatnio sytuacja jeszcze bardziej się pogorszyła. Zamiast przeprowadzić z nią rozmowę wyjaśniającą lub przenieść ją na inny proces, kierownictwo magazynu sprawia wrażenie, że ignoruje ten problem. Prosimy o zajęcie się tą sytuacją, ponieważ może to doprowadzić do odejścia kolejnych pracowników. Wielu ludzi nie chce już pracować na dziale PACKA, ponieważ czuje, że nie jest traktowanych z należytym szacunkiem. Zamiast tego spotykają się z brakiem szacunku, nieuprzejmym zachowaniem i poczuciem niesprawiedliwego traktowania. Prosimy o podjęcie odpowiednich działań i rozwiązanie tej sytuacji. Prosimy o zwrócenie na to uwagi.

Nowy wpis

Pracownik

07.08.2026 14:04

Były pracownik

Ja pie****😅😅😅😅 jaka jest szczęśliwa że tam nie pracuję! Dzięki decyzji nieudzielnych pseudo kiero.

Pracownik

02.08.2026 13:25

Kandydat

Chciałabym również poruszyć temat, który niepokoi praktycznie wszystkich pracowników naszego magazynu Mohito. Chodzi o naszego SPM-a z utrzymania sklepu. Nigdy wcześniej nie spotkałam tak negatywnej, nieprzyjemnej i sfrustrowanej osoby. To człowiek, który w ogóle nie powinien pracować na stanowisku wymagającym kontaktu z ludźmi. Nieustannie zachowuje się agresywnie wobec innych, prowokuje konflikty i bez żadnego uzasadnienia wpisuje ludziom PD tylko po to, żeby pokazać się przed kierownictwem. Ciągle wszystkich zaczepia, szuka zaczepki i całkowicie ignoruje wszelkie uwagi. Twierdzi, że wszystko mu wolno, ponieważ nosi białą kamizelkę i jest przekonany, że kierownictwo bardzo go lubi oraz uważa go za niezastąpionego pracownika na tym procesie. Podczas gdy wszystkim pracownikom sprawdza się kieszenie pod kątem cukierków czy gum do żucia, nasz SPM praktycznie cały czas chodzi z gumą w ustach. Nie przestaje jej żuć i wygląda to bardzo nieestetycznie. Zamiast zajmować się swoją pracą i rozwiązywać bieżące problemy, chodzi z rękami założonymi na biodrach i sprawia wrażenie, jakby nic go nie obchodziło. Jeździ po alejkach, obserwuje innych pracowników, sprawdza, co robią, a później ich zgłasza. Jest to całkowicie niedopuszczalne. Każdy powinien wykonywać swoje obowiązki na swoim dziale, a nie przez 12 godzin chodzić lub jeździć na hulajnodze. Co więcej, jest jedyną osobą, która jeździ na przerwę hulajnogą. Zostawia ją przy Time Harmony i tabletach, żeby po skończeniu przerwy od razu odjechać z powrotem na swój dział. Wygląda to tak, jakby był zbyt wygodny, żeby przejść ten krótki odcinek pieszo. Praktycznie cały czas porusza się po magazynie na hulajnodze i niemal się z nią nie rozstaje. Na żadnym innym dziale nie ma takiej sytuacji, a mimo to w tym przypadku wszyscy przymykają na to oko. To naprawdę jest niedopuszczalne.

Pracownik

03.08.2026 20:55

Pracownik

Proszę o info jak się on nazywa?

KCP

06.08.2026 16:36

Inne

Nazywa się Oleg i rzeczywiście już niejednokrotnie prawie potrącił ludzi na MP. Do domu nasz „pan” jedzie hulajnogą i zostawia ją, a kiedy przychodzi do pracy, również jeździ nią do swojego stanowiska. Na wyjście na przerwę i do domu zawsze stoi pierwszy — podjeżdża pod wyjście przed wszystkimi pracownikami, odpisuje im PM (robi sobie miejsce) i ustawia się jako pierwszy do logowania na przerwę. Odzywa się do ludzi w chamski sposób. Kiedy na ich dziale jest praca, on stoi z rękami w bokach, a jego podwładni pracują. Nigdy wcześniej czegoś takiego nie widziałem — jednym słowem, totalna żenada.

oko

03.08.2026 18:48

Były pracownik

Proszę kierownictwo o zwrócenie uwagi na działania od dzisz(usunięte przez administratora), ponieważ uważam, że nie spełnia on wymagań zajmowanego stanowiska i nie powinien pełnić funkcji (usunięte przez administratora). W czasie jego pracy wielokrotnie można było odnieść wrażenie, że kieruje się nie kompetencjami pracowników, lecz osobistymi sympatiami. Jego decyzje często wydają się nieobiektywne, a stosunek do pracowników – stronniczy. Powstaje wrażenie, że wykorzystuje swoje stanowisko do promowania „swoich” ludzi, zamiast działać w interesie całego magazynu. Poważne wątpliwości budzi również sposób, w jaki (usunięte przez administratora)Wśród pracowników panuje przekonanie, że jego awans był możliwy dzięki (usunięte przez administratora) a nie dzięki jego kompetencjom i doświadczeniu. Jeżeli tak nie było, warto wyjaśnić, na jakiej podstawie podjęto taką decyzję kadrową. Równie niepokojąca jest sytuacja związana z rekrutacją do SPM. Według relacji pracowników (usunięte przez administratora)z góry gwarantuje wybranym osobom miejsca w SPM, obiecując im awans jeszcze przed przeprowadzeniem jakiejkolwiek obiektywnej oceny lub procesu wyboru. Jeżeli rzeczywiście ma to miejsce, to jaki sens ma proces rekrutacji, skoro decyzje są podejmowane z wyprzedzeniem? Można odnieść wrażenie, że magazyn (usunięte przez administratora) stopniowo staje się miejscem, w którym awansują wyłącznie osoby z kręgu znajomych i bliskich kierownictwa. Dlaczego wyższe kierownictwo nie zwraca na to uwagi? Dlaczego nikt nie ocenia obiektywnie pracy (usunięte przez administratora), jego sposobu zarządzania oraz zachowania wobec pracowników? Jeżeli taka sytuacja trwa od dłuższego czasu, ma ona negatywny wpływ na atmosferę w zespole i podważa zaufanie do kierownictwa. Na magazynie pracują osoby, które rzeczywiście zasługują na awans dzięki swojej wiedzy, doświadczeniu i zaangażowaniu, jednak są one pomijane. O dziale OUT, do którego wielu pracowników nie chce trafiać ze względu na panującą tam atmosferę i sposób zarządzania. !!!!!!PROSZĘ !!!!!o przeprowadzenie rzetelnej i obiektywnej kontroli działań (usunięte przez administratora), ocenę jego decyzji kadrowych, sprawdzenie, czy awanse i obietnice dotyczące stanowisk są zgodne z wewnętrznymi zasadami firmy, a także wyjaśnienie, dlaczego głosy i skargi pracowników pozostają bez odpowiedniej reakcji. Stanowisko kierownicze powinien zajmować człowiek, który zdobył zaufanie zespołu dzięki swoim kompetencjom, profesjonalizmowi i uczciwości, a nie dzięki prywatnym znajomościom.

Tymbark

04.08.2026 17:00

Pracownik

Zgadzam się z tym tematem

Pracownik

02.08.2026 13:15

Inne

O, nareszcie ktoś napisał o Michale. To naprawdę bardzo negatywna osoba, z którą nie da się współpracować. Nie jest w ogóle miłym człowiekiem. Kiedy przychodzi się na PAK, ma się wrażenie, jakby wchodziło się do jakiegoś piekła. Niestety kierownictwo przymyka na to wszystko oczy. To jest bardzo smutne i budzi niepokój wśród zwykłych pracowników. Na PAK-u przez większość czasu stoją te same osoby, które mają jakby „przypisane” swoje miejsca. Przychodzą już wieczorem, zajmują stanowiska i praktycznie nigdy nie dochodzi do rotacji pracowników. Uważam, że jeśli ktoś jest przeszkolony do pracy na procesie PAK, a takich osób jest u nas naprawdę dużo, to nie jest normalne, że jedna osoba przez trzy albo cztery tygodnie z rzędu chodzi wyłącznie na picking. Moim zdaniem pracownicy powinni być rotowani. Praca na PAK-u przez 12 godzin jest zdecydowanie mniej obciążająca niż chodzenie przez 12 godzin w ciężkich butach podczas pickingu. Można też wprowadzić rozwiązanie, w którym jedna osoba pracuje na stanowisku przez pół zmiany, a druga przejmuje je na drugą połowę. Michał wpadł też na – w mojej opinii – „genialny” pomysł wybierania najlepszego pracownika lub najlepszej pracownicy zmiany. Uważam, że coś takiego jest niedopuszczalne w pracy na magazynie, ponieważ wywołuje więcej negatywnych emocji niż pozytywnych. Chciałbym również zwrócić uwagę na to, że Michał załatwił swojemu koledze Andrzejowi szkolenie na stanowisko SPM. Moim zdaniem Andrzej nie ma analitycznego sposobu myślenia, który jest potrzebny do pracy w zespole i do bycia realnym wsparciem dla innych. Jest bardzo bierny i mało zaangażowany. W mojej ocenie jest bardzo podobny do Michała. Moim zdaniem wygląda to tak, że Andrzej bezkrytycznie wspiera Michała, Michał robi to samo wobec Lery, a Lera przymyka oko na ich zachowanie i wszystkie sytuacje, które mają miejsce. To naprawdę przykre, ponieważ przez takie podejście coraz trudniej normalnie pracować. Najgorsze jest to, że kierownictwo nie chce dostrzegać rzeczy, które dla wielu pracowników są po prostu oczywiste.

Pracownik

16.04.2026 14:19

Były pracownik

Najgorsza praca jaka może być. Patologia szerzy się na każdym dziale. Począwszy od mdt i dyskryminujących Polaków przez młodych SPM R-Sort, oczywiście szanowny kierownik Piotrek wie ale nic z tym nie zrobi - dlaczego? Bo polskie osoby mogą być traktowane jak szmaty, wszystko z nimi można robić, zaś gdy chodzi o agencje to już są wyciągne wnioski od polskich osób gdy jest coś nie tak ( niektórym ewidentnie się kraje pomyliły, chyba nie widzą gdzie i u kogo przebywają ). Dział pik- pack nie lepszy widząc jak szybko się brygadziści zwalniają (Mat) jeden gość na całe dwie zmiany który siedząc za biurkiem był normalny i patrzył obiektywnie na wszystkich pracowników, czego już nie można powiedzieć o Beacie, która liże (usunięte przez administratora) Olenie, żeby tylko utrzymać stołek. Brygadzistka która nie ogarnia kompa i systemów na których pracuje XDDD ale za to wrażenie w (usunięte przez administratora) i durne uśmieszki wychodzą jej idealnie, szkoda tylko że przełożeni nie są obiektywni i nie zrobią brygadzistami osób które mają jakieś doświadczenie, są kumaci, ogarnięci, nie dają się innym i ogarniają systemy jak chociażby Ada i Justyna. Oksana & Olena - takie osoby nie powinny tu już dawno pracować za ich niejednokrotne afery, widzialną przez innych dyskryminacje na każdym kroku osób z lpp. Swoich przyjaciół robią SPM na swoich działach żeby mieć pełną kontrolę co się dzieje i wcale nie chodzi o pracę. Takie coś jest totalnym dnem. A kierownicy dają wolną rękę w wybierze SPM, żeby się brygadzistów lepiej (pracowało).... plotkowało i szybciej leciał czas. Incydenty wcale nie lepsze. SPM klepiący 12, zajmujący lepsze procesy a osoby z lpp robiący codzinnie jedno i to samo gdyż ich stanowiska są pozajmowe. Częste komunikaty o braku pracy i zakończeniu pracy i wrócenie do domu własnym transportem jest ok, tylko niestety dla zwykłych pracowników a nigdy dla osób funkcyjnych. W pierwszej kolejności powinno dziękować i wysyłać do domu osoby funkcyjne z przeciwnej zmiany a nie że te zostają i panoszą się po magazynie jak święte krowy. Wysyłka z Iwanem, który gwizda na pracowników i traktuje jak psów jest nie doskomentowania.... widocznie górze to odpowiada ponadto Iwan biega za kierownikami i się im w pas kłania, a im to pasuje. V & P parka brygadzistów siedzącą przy jednym bieruku i często przed jednym kompem. Takie coś tylko w lpp patologisc. Odradzam każdemu tę pracę, kto choć trochę siebie szanuje. Pewnie wyleje się fala hejtu i komentarzy głównie fikcyjych kont brygadzistów i SPM, którzy w pracy przeglądają i piszą tu pozytywne komentarze.

Pracownik

21.06.2026 19:15

Inne

Szanowny pan P ? Przeciez to ci.., nie kierownik (usunięte przez administratora) ktory szuka chu.. do d... szuka naiwnych ukrainek do ru... fujj... wspolczuje jego corkom miec takiego starego

K

01.08.2026 01:49

Były pracownik

Powiem tak, rano czy późno wszystko się kończy, parę osób funkcyjnych było zwolnionych ale prze ich własną pomyłkę lub przez zespół który nie mógł z nimi pracować. Dużo dobrych osób funkcyjnych również zostało zwolnionych bo chyba czegoś dobrego na tym magazynie się nie szanuje. Rozumiem że zmiana C/D jest okropna ale to wszystko ma swój czas, kiedyś to się posypie 🙃

KCP

13.07.2026 19:43

Inne

Chcę zwrócić uwagę kierownictwa składu na sytuację, która moim zdaniem negatywnie wpływa na atmosferę w zespole i wywołuje poczucie niesprawiedliwego traktowania. Wydaje się, że (usunięte przez administratora) często wykracza poza swoje obowiązki służbowe i zachowuje się tak, jakby samodzielnie podejmował decyzje dotyczące organizacji pracy zmiany. Proszę kierownictwo o sprawdzenie, czy jego działania są zgodne z uprawnieniami służbowymi. Osobno chcę zwrócić uwagę na możliwy konflikt interesów. (usunięte przez administratora) która również pracuje w magazynie, w okresie, gdy pracownicy z powodu braku pracy przez tygodnie pozostawali w domu, praktycznie codziennie wychodziła na zmianę. Po przejściu na 12-godzinną zmianę, kiedy obciążenie znacznie wzrosło, zgodnie z obserwacjami zespołu, zaczęła częściej przebywać w domu, podobnie jak kilka pracownic, z którymi się przyjaźni. Stwarza to wrażenie uprzedzeń i nierównego podziału zmian. Ponadto (usunięte przez administratora)pracuje głównie tylko na Pack i praktycznie nie angażuje się w inne procesy, podczas gdy wielu pracowników regularnie wykonuje cięższą fizycznie pracę w Pick, CIO, MDT, rozkładaniu i innych procesach. Byłoby sprawiedliwe, gdyby obciążenia i rotacja procesów były bardziej równomiernie rozłożone między wszystkich pracowników. Niepokojące jest również to, że podczas zwracania się pracowników z uwagami lub skargami do (usunięte przez administratora), zamiast konstruktywnego dialogu, ludzie, według nich, spotykają się z publiczną krytyką lub niewłaściwym nastawieniem. Wpływa to negatywnie na atmosferę pracy i sprawia, że ludzie boją się wyrażać swoją opinię. Wielokrotnie pojawiały się wyjaśnienia, że (usunięte przez administratora) i jej koleżanki pracują najlepiej, więc mają pewne korzyści. Jednocześnie wielu pracowników ma inne obserwacje: zdarzają się przypadki, gdy dla poszczególnych osób wybierane są bardziej opłacalne wózki z większą ilością towaru lub lżejszymi zamówieniami, co bezpośrednio wpływa na wskaźniki wydajności. Pracownicy zwracają również uwagę na to, że(usunięte przez administratora) może wpływać na podział takich zadań, a także obiecywać premie dla poszczególnych osób. Jeśli jest to zgodne z prawdą, proszę sprawdzić, czy takie działania są zgodne z wewnętrznymi zasadami firmy. Proszę kierownictwo o obiektywne rozważenie tej sytuacji, sprawdzenie faktów i, w razie potrzeby, podjęcie działań w celu zapewnienia równego traktowania wszystkich pracowników, przejrzystego podziału pracy i zdrowej atmosfery w zespole. Również(usunięte przez administratora) sam podchodzi do (usunięte przez administratora) i mówi, komu umieścić dobre węzły i obiecuje nagrody) teraz pytanie, czy(usunięte przez administratora) zdejmuje swoją białą kamizelkę i czyta, że z tyłu jest napisane(usunięte przez administratora), ponieważ wydaje się, że jest pewien, że pisze tam (usunięte przez administratora), nie ma siły znieść tych rzeczy, przy okazji, (usunięte przez administratora) przydałoby się chodzić na Sio,pick, batch,rozkład, mdt i tak dalej, ponieważ postać już krzyczy o pomoc

Pracownik

15.07.2026 11:06

Pracownik

Drogi pracowniku najgorszej zmiany w najgorszej firmie, współczuję Ci sytuacji w której jesteś. Zacznijamy od początku, Michał nie nadaje się na SPM. Na to stanowisko wepchała go przyjaciółka Oksana SPM oczywiście poznajomości, ponadto Oksana to przyjaciółka Valerii. W tej firmie nie patrzą czy ktoś się nadaje na stanowisko czy nie, wystarczy, że masz przyjaciół wyżej, którym jak będziesz lizać (usunięte przez administratora) to masz szansę na awans. Już dawno zauważyłem, że jak jest mało pracy i agencje chodzą rzadziej do pracy to Natalia chodzi codzinnie do pracy, nawet jak nie wypada jej zmiana. Chodzenie do Valerii to jak wbić kij w mrowisko. Michał zaprzyjaźnił się z Valerią jak Oksana się zwolniła i spotykają się po pracy na piwo czy bilarda. Michał jako trener był pupilkiem, biegał i (usunięte przez administratora) lizał SPM a teraz jako SPM jest jeszcze gorzej, dzieli pracowników, z tymi którymi trzyma mają dużo lżej bo mają lepszą pracę a Valeria czy ktoś inny nic z tym nie zrobi, ponieważ im jest dobrze a jak oni mówią nie mają czasu na takie rzeczy, grunt że robota idzie, a atmosfera dla niech jest nie ważna. Same spięcia i konflikty, Valeria i Michał bardzo lubią jak ludzie pracują w złości i gniewie, oni wtedy mają satysfakcję i żaden kierownik ani kadry nic z tym nie zrobią.

Pracownik magazynu LPP

28.06.2026 13:27

Inne

Dotyczy: poprawy warunków pracy podczas upałów Zwracamy się z prośbą o pilne podjęcie działań mających na celu poprawę warunków pracy podczas obecnych upałów. Już na I zmianie temperatura na hali jest bardzo wysoka, natomiast II zmiana rozpoczyna pracę w hali, która przez cały dzień nagrzewa się od dachu z blachy i świetlików. W godzinach 14:00–22:00 panuje duszność i temperatura, które znacząco utrudniają wykonywanie obowiązków oraz wpływają na nasze zdrowie i bezpieczeństwo. Jesteśmy świadomi, że należy pić dużo wody, jednak nie rozwiązuje to problemu. Wielu pracowników odczuwa nadmierne zmęczenie, duszność, zawroty głowy, trudności z koncentracją oraz objawy przegrzania organizmu. Dodatkowo część osób zgłasza bóle brzucha i nudności po spożyciu wody z dostępnego wodopoju, przez co nie wszyscy są w stanie z niego korzystać. Rozumiemy, że "wszyscy pracują" i nie oczekujemy zamknięcia magazynu. Prosimy jednak pamiętać, że wyniki i realizacja planów nie mogą odbywać się kosztem zdrowia pracowników. W takich warunkach wzrasta ryzyko zasłabnięć, błędów oraz wypadków przy pracy. Doceniamy, że na części działów pojawiły się wentylatory, jednak pozostali pracownicy, szczególnie wykonujący pracę w ciągłym ruchu, nadal nie mają możliwości schłodzenia organizmu. Prosimy o rozważenie: - zapewnienia dobrej jakości zimnej wody pitnej, - dodatkowych wentylatorów dla wszystkich procesów, - możliwości pracy w krótkich spodenkach lub innym lżejszym stroju zgodnym z zasadami BHP, - dodatkowych przerw na schłodzenie organizmu podczas największych upałów. Naszym celem nie jest unikanie pracy. Chcemy wykonywać swoje obowiązki bezpiecznie i w warunkach, które nie będą zagrażały zdrowiu pracowników. Liczymy na zrozumienie i podjęcie działań.

Ja

29.06.2026 13:15

Kandydat

To już jest nie przestrzeganie regulaminu pracy , proszę sgloszenia tego do PIP a nie pisać to tutaj serio.

Romuald

02.07.2026 22:24

Były pracownik

może trzeba się zwrócić do pana który czuwa nad bezpieczeństwem obiektu jak i ludzi w nim pracujących, jest to osoba która wszystko widzi i nad wszystkim czuwa i dba o każdy szczegół na obiekcie, może jest też przegrzany , warto zapytać o wprowadzenie jakiś działań.....może chłop tyż jest w szoku.....ahahhaha

Pracownik

12.06.2026 09:47

Pracownik

Mam pytanie dotyczące specjalistki KCP Kateryny, oraz dwulicowego podejścia do pracowników na tym magazynie. Jeszcze nie tak dawno osoba ta wzywała nas z powodu przestojów na procesach i rozliczała nawet za 15 minut nieproduktywnego czasu. Jednak gdy sprawa dotyczy jej własnych przestojów oraz spacerów do znajomych po całym magazynie, wszyscy z jakiegoś powodu milczą. Moim zdaniem nie należy to do jej obowiązków służbowych, ponieważ pozostali specjaliści - zarówno z naszej, jak i z przeciwnej zmiany - przebywają na swoich stanowiskach pracy i wykonują swoje obowiązki. Wyjątkiem jest najwyraźniej nasza „królowa”. Poniżej przedstawię przedziały czasowe, w których z niewiadomych dla nas przyczyn była nieobecna na swoim stanowisku pracy. Nie mogę jednoznacznie stwierdzić, że te przejścia nie były związane z obowiązkami służbowymi, jednak sądzę, że zarówno mnie, jak i Państwa może zdziwić ich liczba, a także fakt, że niemal zawsze prowadzą ją do zaprzyjaźnionych brygadzistów na działach PACK oraz ZWROTY. Jeżeli jednak w jakiś sposób uda się wykazać, że wszystkie te wizyty były związane wyłącznie ze sprawami służbowymi, pojawia się pytanie: dlaczego nie odwiedza innych działów? Być może ci brygadziści nie radzą sobie ze swoimi obowiązkami w takim stopniu, że tak często potrzebują wsparcia specjalistki KCP i jej fizycznej obecności na miejscu. Moim zdaniem jest to skrajnie niesprawiedliwe podejście. W imieniu wielu pracowników magazynu prosimy o zwrócenie uwagi na tę sytuację oraz podjęcie odpowiednich działań. Może Państwo sobie sprawdzić te okresy czasu na kamerach (taki dla Was „hint”, patrzcie na ZWROTY oraz PACK) Kwiecień: 09.04 (02:56) 11.04 (00:30) 14.04 (16:05) 15.04 (11:48) 22.04 (00:53) (05:01) 23.04 (17:26) Maj: 10.05 (08:35) 11.05 (13:37) 12.05 (07:11) (07:57) (10:57) 14.05 (09:25) 15.05 (10:24) 18.05 (19:26) 19.05 (04:45) 21.05 (22:40) (00:18) 22.05 (22:20) 23.05 (18:30) (19:48) (23:35) 25.05 (15:50) 26.05 (10:20) (12:30) 27.05 (11:05) (16:05) 28.05 (10:50) (13:15) (16:20) 29.05 (12:00) Czerwiec: 04.06 (01:30) 05.06 (20:35) 07.06 (08:15) (10:25) 09.06 (14:29)

Pracownik

12.06.2026 19:37

Pracownik

Szczerze mówiąc, zaczyna już męczyć obserwowanie, jak ciągle próbujecie się jej czepiać bez żadnych obiektywnych powodów. Odnosi się wrażenie, że po prostu szukacie kolejnego pretekstu do szerzenia negatywnych opinii. Tymczasem wszyscy, którzy naprawdę ją znają i mają z nią kontakt na co dzień, widzą zupełnie inny obraz sytuacji. Normalnie i z szacunkiem rozmawia ze wszystkimi ludźmi, którzy sami potrafią zachować kulturę i szacunek wobec innych. Nigdy nie zauważyłem u niej arogancji ani chęci poniżania kogokolwiek. Co więcej, kiedy ktoś naprawdę potrzebuje pomocy, nie odwraca się plecami i nie udaje, że problem jej nie dotyczy. W przeciwieństwie do wielu osób, które najgłośniej oceniają innych, a same nie zrobią nic, żeby komuś pomóc. Dlatego zanim po raz kolejny zaczniecie ją obgadywać lub bezpodstawnie oskarżać, warto zadać sobie pytanie: czy problem naprawdę leży po jej stronie? Bo z boku wygląda to tak, jakby niektórych irytował sam fakt, że jest szanowana, ceniona i lubiana przez innych. Zamiast skupić się na własnych sprawach i pracować nad sobą, wolą doszukiwać się wad u innych ludzi. Jeśli macie konkretne fakty i rzeczywiste zarzuty — przedstawcie je. Natomiast niekończące się plotki, insynuacje i próby oczerniania kogoś wyglądają nie jak uzasadniona krytyka, lecz zwykła zazdrość, uraza albo potrzeba zwrócenia na siebie uwagi. Im dłużej to trwa, tym bardziej oczywiste staje się, że problem nie leży w niej. A to, że widzicie problem w tym, że nie uśmiecha się do każdego napotkanego człowieka, pokazuje raczej coś zupełnie odwrotnego — że nie ma w niej fałszu ani obłudy. Nie udaje sympatii na pokaz i nie zakłada maski tylko po to, żeby przypodobać się innym. W przeciwieństwie do niektórych osób, które potrafią szeroko się uśmiechać, mówić miłe rzeczy prosto w oczy, a wystarczy, że ktoś się odwróci, i od razu zaczynają go obgadywać oraz oczerniać za plecami. Taka postawa nie świadczy o kulturze osobistej, lecz o zwykłej hipokryzji. O wiele bardziej cenię ludzi, którzy są szczerzy i autentyczni, nawet jeśli nie próbują za wszelką cenę zdobyć sympatii wszystkich wokół. Przynajmniej wiadomo, czego można się po nich spodziewać, a ich zachowanie nie zmienia się w zależności od tego, kto akurat stoi obok.

sumienny pracownik

13.06.2026 16:16

Pracownik

Zwracam się do kateryna24_10 i jej znajomych: rozumiem wasze oburzenie zaistniałą sytuacją, ale ja po prostu zamieszczam szczery komentarz. Nie roszczę sobie prawa do obiektywizmu – to moja subiektywna opinia, z którą – jak sądzę – zgodziłaby się większość pracowników, z wyjątkiem kateryna24_10, jej znajomych oraz ChatGPT, którego używacie do pisania swoich pustych odpowiedzi na mój wpis. Prawdziwie obiektywnym spojrzeniem jest ten pierwszy opublikowany komentarz, który bez zbędnego dramatyzowania jasno wskazuje na niekompetencję Kateriny.

Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026

(usunięte przez administratora)

Sasiad

25.03.2026 22:26

Inne

Tzn że co nic się nie zmieniło na lepsze? To problem leży po stronie kierownictwa i tego jakimi zasobami ludzkimi pchają dziury kadrowe. Brak doświadczenia u nowych brygadzistów. Lack of experience will not result in better power. Czyli Ci co chcieli coś zmieniać zostali wyeliminowani bo byli zagrożeniem dla tych dwulicowcòw milczących.

ABC

26.03.2026 09:28

Inne

Nic sie nie zmienia na lepsze. Wypowiadam sie jako pracownik LPP który aktualnie pracuje na obydwu zmianach jest to istną porażką! Każdy rządzi inaczej, inne priorytety inne wartości jeśli nie jesteś na swojej zmianie jesteś pomiatany jak śmieć 0 możliwości rozmowy z brygadzistą bo ma w ciebie wywalone. Strzelają minami fochami krzywo patrzą ze w ogóle czegokolwiek chcesz od nich. Najlepiej to wśród brygadzistow i spm to wycieczki na hulajnodze, tylko czekać kiedy komuś stanie sie krzywda. Idąc z ciężkim wózkiem różnych artykułów wypada ci taki z miedzy półek z prędkością ' światła ' -,- Rozumiem że każdy brygadzista pilnuje pracy norm etc ale to co potrafią odstawiać i o co doczepić to bywa okropnie męczące. Od pewnego czasu atmosfera jest napięta jak gumka. Warto też zwrócić uwagę na uciszanie spraw przez brygadzistow odnośnie zachowań spm szczególnie tych agencyjnych. W lecie jeden spm wyleciał za zakazane rzeczy na magazynie drugi zaś sie śmieje i chwali co on nie wnosi na hale i jak go to wystrzeliło, drą się po ludziach obrażają wyklinają, gdyby do mnie ktoś tak choć spróbował powiedzieć juz by tu nie pracował. Wśród PL nigdy nie usłyszałam niczego takiego od naszych spm. Kierownicy powinni zejść i przyjrzeć sie takim zachowaniem bo ewidentnie brygadzisci przestali sobie radzić a zwykli pracownicy nie mają nic do gadania, no ale przecież strach sie odezwać bo teraz to juz nikomu nie można ufać a później tylko obgadują i oceniają.