Już jako były pracownik mogę wypowiedzieć się na temat firmy Elkabel.
Swoje spostrzeżenia podzieliłem na kilka krótkich tematów tak,
aby każdy czytelnik mógł znaleźć coś dla siebie.
Pierwsze co rzuciło mi się w oczy, to brak osoby zarządzającej firmą.
Właściciele najzwyczajniej w świecie nie są zainteresowani jej zarządzaniem,
a ludzie pełniący obowiązki dyrektorów dobrze się czują w swych uwitych "ciepłych gniazdkach" nie widząc potrzeby chociażby ewolucyjnych zmian.
Marketing - każdy o nim słyszał, a nikt go nie widział.
Większość firm na rynku ma jakiś produkt w którym się specjalizuje,
lub cechę która ją wyróżnia. Tutaj nie ma nic takiego. Firma nie ma ukierunkowania na produkt.Część pracowników nie ma zielonego pojęcia
o oferowanych produktach i ich warunkach u dostawców.
I tutaj mała sugestia może tak przydałyby się jakieś osoby
odpowiedzialne za grupy produktowe.
Tutaj też powinienem wspomnieć o jakby się wydawało naturalnym partnerze
dla firmy jakim powinien być z racji powinowactwa producent kabli i przewodów Elpar. Niestety Elkabel traktowany jest w Elparze jak
niechciany konkurent, co gorsza o ile inne marki z branży latami pracowały na swój pozytywny wizerunek, Elpar dbał i nadal dba o to, aby był postrzegany jak najgorzej i nie jest to kwestia jakości produktów (która jest coraz lepsza), lecz chociażby serwisu jaki oferuje swoim klientom.
Linie kredytowe i windykacja - tragedia. Jeden profesjonalista, odpowiednie narzędzia i może dwie osoby do pomocy i nie ma tematu.
System CDN jest dość popularnym systemem, może na początku
dość trudnym do opanowania, dającym za to wiele przydatnych opcji,
tyle że dopiero po ich odblokowaniu.
Dla zainteresowanych wynagrodzeniem. Brak do narzekań jak i zachwytów.
Podstawa nie odbiega od przyjętej w branży normy. Co do systemu premiowania jest już gorzej. Dla handlowców jest to kilkakrotnie mniej w udziale z wypracowanej marży niż w innych firmach, co nie znaczy że nie można zarobić.
Trzeci filar, pakiet zdrowotny, ubezpieczenie, nagrody nie finansowe,
czy nawet zwykłe paczki dla dzieci, to niestety w firmie Elkabel pojęcie nie znane.
Kolejną bolączką w firmie są niedopuszczalne praktyki weksli, lojalek,
czy zbiorowa odpowiedzialność (te kwestie reguluje kodeks pracy).
Inną niezrozumiałą dla mnie kwestią jest rozbieżność w rozumieniu pojęć
zajmowanego stanowiska, a zakresem obowiązków. Jak to jest, że jeden nie ma
w co rąk włożyć i inny ma na wszystko czas i jest OK. Pracownicy w firmie powinni się uzupełniać. Dobrze by było, gdyby pamiętać, że to handlowcy pozostają w najbliższym kontakcie z klientem, a pozostali pracownicy powinni być dla nich wsparciem, a nie dodatkowym obciążeniem. Na sukces firmy pracuje każdy jej pracownik od sprzątaczki po prezesa i każdy jej szczebel powinien być należycie doceniony.
