Jestem pracownikiem z ponad 20 letnim stażem pracy, w jelczu kilka lat. Pracuje na spawalni i chciałbym tez dopowiedzieć coś od siebie. Pierwsza sprawa, kadra kierownicza spawalni jest tak denna jak nigdzie indziej, nie spotkałem drugiej takiej na swojej drodze zawodowej. Zacznijmy może od kierownika. Jest to zwykły obibok, który na niczym się nie zna. Śmieszne jest, ze taki człowiek jest na takim stanowisku, ale związki zawodowe robią swoje, zapisał się do związku u pana Świeczki, jest w radzie i nikt go nie może ruszyć. Druga osoba tzw Cukier Majster, majster na kabinach . Druga paranoja jak można majstrem zrobić osobę po zawodówce, ktoś może znać się na robocie i może zasługiwać na taki awans, ale nie ten człowiek. Większość pamięta jak był jeszcze szarym pracownikiem i jak „pracował” na przyrządzie, a jak ktoś chciałby się dowiedzieć jak to wyglądało to proszę zapytać na spawalni. Praca pracą, ale na takie stanowisko dobre wychowanie tez jest potrzebne, czego potwierdzeniem są jego odgłosy na stołówce. Gdyby nie znajomosci tego pana i rodzina na wysokich stołkach byłby dalej zwykłym robasem, w majster byłby Zabawka, który zwyczajnie na to zasługiwał. Znał się na robocie, pomógł człowiekowi.
Dwaj wyżej opisani panowie niszczą atmosferę w firmie, już nie chce się jak kiedyś iść do pracy i pracować. Nagadują pracownikom na siebie, żeby tylko zniszczyć atmosferę, żeby każdy był na każdego obrażony i nie rozmawiał ze sobą. Obaj panowie nie mogą przeżyć ze niektórzy maja dobry kontakt, śmieją się razem, rozmawiają itd.
Następna osoba, pan Kałmuk. Wszyscy pamiętaj przez kogo wyrzucili Sitnika(jedynego dobrego kierownika, który był). Pan kałmuk, zwykły (usunięte przez administratora) który powinien być już na emeryturze, ale poco iść jak można dalej brać taka pensje jak 3 normalnych pracowników. Przepracował w jelczu całe życie, narobił znajomosci w zarządach i teraz szaleje.
Żeby w jelczu się coś zmieniło na lepsze trzeba zlikwidować związki, wymienić cała kadrę kierownicza która potrafiłaby pracować z ludźmi i ma kompetencje.
