Opinie Work Service Express - 259 opinii - GoWork.pl

Opinie(259)

Do Pana RzecznikaA.

15.10.2015 18:32

Inne

Panie rzeczniku! Przeanalizowałam wypowiedzi na temat Państwa firmy i jestem zaskoczona dyplomatycznymi, wręcz wymijającymi odpowiedziami na pytania byłych, obecnych, a także być może (w co powątpiewam po odpowiedziach) przyszłych pracowników WE. Do tej pory rozpatrywałam reklamacje w firmie konkurencyjnej i mojej firmie zależało na każdej opinii pracownika - nie nabieraliśmy wody w usta w sytuacji jak zarzut był niewygodny. Skoro nie na forum portalu odpowiada Pan na pytania, to proszę odpowiadać na wszystkie -a nie zastawiać się ochroną danych osobowych i odsyłać na adres prywatny! Pracownik sprawę porusza publicznie bo nie reagujecie na problem bezpośrednio poza portalem. Owszem zgadzam się z Panem, że w większości przypadków na niniejszej stronie są są wystawione pracodawcą negatywne opinie. Proszę jednak zwrócić uwagę na powagę zarzutów i ogrom negatywnych i poważnych naruszeń. Nie zauważyłam też, aby rzecznik musiał tak aktywnie uczestniczyć na niniejszej stronie - i to nie jest pochwała dla Pana. Jeśli tak Pan przestrzega ochronę danych osobowych to proszę odpowiedzieć dlaczego przy wyjazdach zagranicznych do pracy: 1) zanim jest umowa podpisana potrzebujecie ksero dowodu osobistego? - Czy to nie jest poważne naruszenie? Można przetrzymywać prywatne dokumenty kandydata do pracy? 2) po co Wam nr NIP, świadectwo z ostatniej pracy? 3) kto uzupełnia daty na dokumentacji? - kwestionariusze i nawet umowy są uzupełniane bez dat?! Pracownik zapewniam, że daty nie uzupełnia. Na dokumencie pomocniczym od Państwa jest wyraźna informacja, że dokumenty należy podpisać bez podawania dat?! Czy to nie jest kolejne naruszenie? 4) Proszę mnie poprawić jeśli jestem w błędzie - nie można przekazywać moich danych osobowych przyszłemu Waszemu Partnerowi Biznesowemu - ja tam tylko wykonuję usługę pracy, prawda - jestem Waszym pracownikiem? Więc po co te dokumenty przed podpisaniem umowy? Nie mówimy o sytuacji, kiedy znam potencjalne miejsce wykonywania pracy! 5) Co się dzieje z kompletem dokumentów jeśli nie podpisujemy umowy? 6) Jak odzyskać dokumenty wysłane do Państwa? Skoro nie macie nic sobie do zarzucenia to proszę poprzeć odpowiedzi odpowiednimi paragrafami. Liczę na szybką i rzetelną odpowiedź.

Artur Ragan

16.10.2015 12:58

Inne

Szanowna Pani Od lat odpowiadam na pytania pracowników na tym i na innych forach, co chyba najlepiej dowodzi, że zależy nam na opiniach pracowników. Aby je poznać, od lat realizujemy badania satysfakcji oraz exit interviews i dzięki ich wynikom doskonalimy naszą pracę. W Gowork.pl jest podobnie, jak sądzę. Proszę podać jakieś konkretne przykłady, kiedy nie udzieliłem odpowiedzi na pytanie dotyczące pracy w Work Express a wtedy ustosunkuje się do Pani zarzutów. Proszę też nie liczyć na podawanie informacji objętych ochroną danych osobowych - zachęcam do kontaktu ze mną lub z Rzecznikiem Pracownika. Mój służbowy mail oraz numer telefonu są widoczne na stronie Work Express od 2007 roku i chętnie odpowiem na wszelkie pytania. Co do pytań - z całym szacunkiem, nie będę nikogo wyręczać w wyszukiwaniu w internecie ogólnodostępnych przepisów polskiego prawa, dlatego krótko: Ad.1. pracodawca musi mieć możliwość identyfikacji osób starających się o zatrudnienie. Dlatego ma prawo żądać od takich osób pewnych dokumentów, np. dowodu. Ad.2. NIP nie jest agencji potrzebny (chyba, że prowadzi Pani działalność gospodarczą). Ad.3. Daty nie ma, bo nie wymaga tego prawo. Ad.4. Dane takie jak imię i nazwisko mogą być i są przekazywane do pracodawcy użytkownika, np., w celu potwierdzenia tożsamości osoby, która wchodzi na teren zakładu. Ad.5 i 6. Po zakończeniu pracy dokumenty są niszczone. Podobnie dzieje się, jeśli do zatrudnienia finalnie nie dojdzie. Oryginałów dokumentów nie oddajemy nikomu chyba że dla potwierdzenia autentyczności kopii, proponuję jak najszybciej poprosić o ich odesłanie. Podstawy prawne znajdzie Pani między innymi w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika oraz Ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.