Opinie NBHW Warszawa - 33 opinie - GoWork.pl

Opinie(33)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asia

29.06.2025 07:58

Inne

W jednym wątku wysypaly się negatywne opinie od bylych pracowników do których uważam ze powinno się podejść z dystansem. Podobnie oczywiście jest z pozytywnymi bo też mogą być przekoloryzowane. Jeśli ktoś zastanawia się nad podjęciem pracy to może warto samemu przyjść i spróbować a później ewentualnie wystawić opinie. :)

Były pracownik

29.06.2025 18:20

Były pracownik

Wysypały się negatywne opinie droga Asiu ze względu na to jak kadra managerska prowadzi ten hotel. Zdajecie sobie sprawę że wasza kadra nagina zasady a często je łamie bez pardonu jak było w przypadku kolegi i Hiszpani który przeniósł się do Londynu żeby prowadzić inny wasz hotel. Do tej pory uchodziło wam wszystko na sucho, traktowanie ludzi przedmiotowo, bagatelizowanie zgłoszeń i mógłbym tak wymieniać przez bardzo długo. Zatrudniliscie na seniorskich stanowiskach przemocowych ludzi więc teraz nic dziwnego że musicie spić pianę którą sami ubiliscie. Nawiązując do drugiej części twojej wypowiedzi nie sądzę żeby znaleźli się tutaj ochotnicy którzy chcą dołączyć do Nobu. O tym jak traktujecie ludzi chodzą już legendy jak o Raffles europejskim i innym Panu który kiedyś prowadził owy hotel. Taki macie sposób działania. Do puki nie zmieni się kadra kierownicza, dinozaury gastronomii które potrafią tylko agresją i krzykiem wpływać na swoich podwładnych do puty będziecie i powinniście być piętnowani za swoje działania. Mam nadzieję że owe wieści dotrą w końcu wyżej i ktoś otworzy oczy. Zachęcam spróbować i zderzyć się z Panią od HR. Po tym przeżyciu wszystkiego się odechce. Podobnie dotyczy to Pani Asi która jest tam managerem jeśli dobrze pamiętam. Syf i 2 metry mułu tak bym to podkreślił.

Staszek

03.08.2026 15:37

Inne

No a czemu z dystansem? W sensie teraz w odpowiedzi ktoś napisał tak dość rozbudowany wpis, także dobrze by było się odnieść.

Ex pracownik

30.06.2025 14:31

Inne

"Były pracownik 05.01.2025 02:45 Były pracownik Tak zaprzepaścić hotel pod kątem kultury i atmosfery pracy, jak i pod kątem kwestii kadrowych (rotacja pracowników oraz „downsizing” wprowadzany do granic możliwości) potrafi tylko obecne od około 3 lat kierownictwo. Oczywiście, kłopoty z personelem są problemem całej branży – ale to tutaj pod otoczką lifestylowego, luksusowego sznytu, PR-owych filmików o inkluzywności oraz tworzeniu zróżnicowanego środowiska w którym każdy czuje się „szanowany, doceniany i wspierany” (sic!) kryją się metody zarządzania rodem sprzed przynajmniej 15 lat. O tym „szacunku i wspieraniu każdego” mogłaby się wypowiedzieć znakomita większość byłych pracowników, których z powodu wymienionej wcześniej rotacji jest dużo. Część z nich po zwolnieniu się porzuciła hotelarstwo ze względu na wypalenie jakiego w tym miejscu doświadczyła. Jest to o tyle przykre, że sama sieć oraz filozofia Nobu mają wiele do zaoferowania; Nobu Hospitality jak i zarząd Nobu Warsaw (firma N..W, czy też T…T) nie mają jednak szans dowiedzieć się o tym jak wygląda toksyczna rzeczywistość w NHW, ponieważ jest ona skrzętnie pudrowana przez swoich czołowych przedstawicieli dbających głównie o to, aby beneficjenci byli zadowoleni z wyników przedstawianych w Excelu oraz z tej marketingowej otoczki. W żadnym innym hotelu 5* w Warszawie w ostatnich latach nie przeprowadzano aż tak wielkich cięć na godzinach oraz ilości personelu dostępnego podczas zmiany (tyczy się to zarówno restauracji jak i części hotelowej) – co idealnie widać choćby w nocy, gdy jedna osoba z recepcji odpowiedzialna jest za obsługę gości, dostarczanie In-Room Diningu, przyborów kosmetycznych, specjalnych życzeń Gości, przyniesienie walizek do pokoju, i tym podobne. No – czasem w ostateczności pomoże ochrona, co jednak nie zawsze jest możliwe, gdyż, jak się domyślacie… jest tam przeważnie tylko jeden pracownik. Przypominam – pięciogwiazdkowy hotel luksusowego brandu, obiecujący gotowość do obsługi gości na najwyższym poziomie, jak i chełpiący się dbaniem o „wellbeing” pracowników. W hotelach podobnej klasy w tym mieście (które można policzyć na palcach jednej ręki) praktyki z NHW w życiu by nie przeszły. Cyniczne odzywki dyrekcji, personalne uprzedzenia i zachowywanie się na ich podstawie, brak zaufania i do kierowników, i reszty personelu, „zakładanie teczek na ludzi”, zwalnianie pracowników restauracji na korytarzu, informowanie ludzi o nieprzedłużaniu współpracy w ostatni dzień umowy o godzinie 16:00/17:00 to tylko niektóre z elementów „kultury pracy” NHW. Miłośnikom hotelarstwa ceniącym takie obiekty, w których pion dyrektorski nie jest oderwany od rzeczywistości i nie tworzy kasty przekonanej o swojej nieomylności (sukcesywnie unikając przy tym utrzymywania w hotelu pracowników/managerów/dyrektorów, którzy „ośmielają się” wyrażać zdania odmienne i dyskutować z Najwyższymi) odradzam pracę w tym miejscu"