Opinie o Goldman Sachs International Oddział w Polsce Warszawa Mysia 5

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(107)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Emil

12.06.2023 13:00

Kandydat

Dzień dobry. Mam udokumentowane sukcesy i referencje w branży w której się poruszam, jako właściciel i manager ecommerce. Poszukiwałem nowych wyzwań i aplikowałem na ofertę dyrektora ecommerce, do czego posiadam stosowne doświadczenie i kompetencje. Miałem nieprzyjemność mieć bardzo nieprofesjonalną rozmowę z Panią (usunięte przez administratora) Nigdy nie spotkałem się z taką postawą rekrutera, który nie chciał wysłuchać i zniechęcał do rozmowy i przekazywania informacji. Takie podejście zniechęciło mnie do dalszej rozmowy i wytworzyła się bardzo niezdrowa atmosfera w jej trakcie. Jestem zszokowany takim podejściem w branży, gdzie brakuje specjalistów(usunięte przez administratora) Profesjonalizm i biznes powinien być rozłączny z emocjami i humorami człowieka na dany dzień. Niestety moja opinia o GOLDMAN RECRUITMENT jest bardzo negatywna i nie mogę nikomu polecić skorzystania z waszej firmy po takim doświadczeniu. Zarówno dla specjalistów jak i dla firm, bo przeprowadzenie rekrutacji w taki sposób jest skandaliczne i buduje bardzo niefajny wizerunek marki.

Nowy wpis

Matylda

26.02.2026 13:14

Inne

na ile te transfery wewnętrzne np. do Londynu czy Nowego Jorku są realne dla pracownika z Warszawy?

Nowy wpis

WarsawAnalyst

14.03.2026 16:29

Były pracownik

Giorgio trafił w sedno. Warszawa to jest po prostu Indie w EU i tyle. Nikt ci tego wprost nie powie na rekrutacji, będą gadać o "global opportunities" i "career growth" ale realnie siedzisz i supportujesz Londyn który zarabia $$$. Twój MD w Londynie ma cię gdzieś, jesteś dla niego excelem który się sam wypełnia. Najgorsze jest to że ludzie którzy tu zarządzają w Wawie to często osoby które w Londynie nie przeszłyby nawet pierwszego screeningu. Serio, moja VP nie rozumiała podstaw tego co robiliśmy, ale była "dobry w relacjach" z kimś w UK i jakoś tak jej się udało wskoczyć na to stanowisko. Jak zadawałeś trudniejsze pytania merytoryczne to albo mówiła sie zastanowi (i nigdy nie wracał) albo eskalował do Londynu. Po co mi taki manager? Żeby mi przekazywał maile?Za to zawsze bojaca sie ze moga ja wygrysc zdolniejsi.

Cracow Psycho

15.04.2022 11:17

Były pracownik

Zgadzam się w pełni z tym co napisał Giorgio Goldmani. Pracodawca stworzył tabele i wykresy związane z awansami o których bardzo ochoczo opowiada na rozmowie rekrutacyjnej w biurze [mowa o rekrutacji do swojej firmy na stanowisko np. rekrutera]. Zamiast skupić się na poznaniu potencjalnego pracownika swojej firmy, jego aspiracjach, doświadczeniu, czym dla niego jest rekrutacja i jak ona wygląda, on przedstawia target oraz co trzeba zrobić i jaką fakturę wykręcić w kwartale by ten awans pozyskać, a najlepiej później po 3 miesiącach przejść na stanowisko konsultanta. Chodzi tylko i wyłącznie o awans finansowy, bo jeśli chodzi o rozwój to ciężko o niego w tej firmie. Jeśli chodzi o szkolenia, a raczej "szkolenia" to raptem przez pierwsze 3 dni jest kilka godzin "szkoleń" z pracy w bazie kandydatów oraz ulubionego zajęcia szefa mianowicie budowania searchu na LinkedIn. To co zostaje przedstawione na szkoleniu, jest tożsame z tym co rekruter ma później robić natomiast pracodawca chyba myśli, że po 2 godzinach slajdów i opowiadań w dodatku będąc nowym w firmie, pracownik jest w stanie sam zrealizować cały proces. Wzorcowy proces wg. pracodawcy trwa tydzień - jest święcie przekonany, że przestarzała baza kandydatów sprzed 5 lat jest dobrym źródłem oraz narzędziem do pozyskania kandydatów na trudne role. Jeśli chodzi o LinkedIn Recruiter to można o nich zapomnieć. Sam pracodawca na rozmowie o pracę stwarza pozory bardzo miłego i ciepłego człowieka, na co dzień jest już nieco inaczej. Pomijam fakt, że pracownicy siedzą jak na szpilkach, a jak ma dojść do poniedziałkowego spotkania "one2one", które defacto powinien prowadzić team leader ze swoimi podopiecznymi, to każdy tylko obawia się jednego o co tym razem właściciel się doczepi (ładnie ujmując), 0 pochwał. W ten moment widać ogromną złość i to, że jesteś nikim w oczach prezesa. Ludzie są tam bardzo fajni, pomocni, ale też co poniektórzy nieświadomi jak się pracuje w rekrutacji w innych, dużo poważniejszych firmach i że przyjście do pracy wcale nie musi wiązać się ze stresem. O klaskaniu na poniedziałkowych zebraniach już nawet nie wspomnę oraz o zniesmaczeniu na twarzy szefa kiedy wynik jest nieco gorszy niż w poprzednim tygodniu (pewnie wtedy narasta złość, która później jest wyładowywana na one2one). W firmie obowiązuje dresscode, natomiast w piątek można przyjść luźniej ubranym. Można przyjść, ale tylko wg. tabelki, bo w praktyce nie jest to stosowane. Biuro w kamienicy, czyste. Łazienki tak samo. Chyba, że komuś przeszkadza odgłos za ścianą łazienki to radzę się na to przygotować. Pokoje 8-10 osobowe, natomiast kuchnia pozostawia wiele do życzenia - zwłaszcza ta na piętrze tej potężnej firmy. Może i pieniądze nie są najgorsze w tej firmie, ale czy warto kosztem zdrowia psychicznego być bogatszym finansowo?

Giorgio Goldmani-ex pracownik

23.09.2019 23:19

Inne

Jedynym ale i największym problemem tej firmy jest jej właściciel, który jest typem wyniszczającym.(usunięte przez administratora) Stworzył sobie tabelki i zestaw procedur które uważa za świętość, będąc w przekonaniu że za ich pomocą jest w stanie zbudować korporację. Nie rozumie natomiast zupełnie aspektu ludzkiego. Mydli oczy awansami, które nic wspólnego z prawdziwym rozwojem nie mają, a są po prostu małymi podwyżkami kwartalnymi wynikającą z tabelki jaką stworzył. Firma ma struktury w EB, marketingu itp, ale nie istnieje coś takiego jak rozwój wewnętrzny i możliwość przejścia do innego działu. Dodatkowo to idąc tam na rekrutera musisz wiedzieć, że w oczach prezesa jesteś podczłowiekiem, bo nie sprzedajesz i nie pozyskujesz klientów. Tylko konsultant, który pozyskuje klientów aktywnie niesie dla niego jakąś wartość mimo, że wynik finansowy robią prawie wyłącznie rekruterzy. Pogoń za pieniądzem jest dla prezesa kluczem do szczęścia człowieczeństwa, ale w żaden sposób organizacja nie kształci jak to robić skutecznie. Wg prezesa ta praca jest tak prosta i oczywista, że to się powinno samo robić jak się będzie odpowiednio dużo spotykać kandydatów i klientów. Ludzie radzą sobie jak potrafią najlepiej ucząc się na własnych błędach bo szkoleń merytorycznych nie ma w ogóle. Nie ma się co dziwić, że firma ma problemy z wynikami od jakiegoś czasu. Ta firma nie ma ani żadnej wizji, ani strategii ani wartości. Brakuje tam silnego przywództwa i lidera, który pociągnie za sobą ludzi. Prezes sam prowadzi rekrutacje i uwielbia jak mu klaszczą gdy uda mi się kogoś zatrudnić. Zbiera najlepsze procesy rekrutacyjne, na których kręci wynik i myśli, że inni go przez to podziwiają. Jest tam kilka fajnych osób, którym widać, że się chce i starają się jak mogą, ale nie mają siły przebicia w tym przed tym tyranem. To jest dobre miejsce do nauczenia się podstaw rekrutacji, ale to tyle. Nic więcej ta firma nie oferuje. Benefity oczywiście są, ale jak ktoś patrzy długodystansowo to nie polecam szczególnie. Droga do nikąd. Robisz to samo cały czas i nie masz szans na rozwój osobisty.

Aplikowalem

20.04.2021 13:43

Kandydat

Cooooo? Jak to w ogóle możliwe ?

nieaplikuj

25.05.2021 17:11

Były pracownik

wyobraź sobie jak działa pijawka energetyczna i pomyśl, że z taką pracujesz na co dzień. Tym się to kończy