Opinie o Fundacja Studencka Młodzi Młodym Częstochowa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(378)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

świeży pracownik

05.02.2024 11:30

Pracownik

Praca okej, jeżeli szukasz czegoś "na boku" i nie przeszkadza ci robienie sprzedaży z niczego. Z mojego doświadczenia: dzwonisz po podmiotach, które sam/sama sobie znajdujesz (bo baz albo nie ma albo są takie, że lepiej żeby ich nie było) i proponujesz zbieranie środków z 1,5% podatku. W 20% przypadków podmiot już z nami współpracuje, oficjalnie sprawdzić w bazie tego nie masz jak, możesz tylko wyszukiwać na stronie i liczyć, że znajdziesz, inaczej wychodzisz na głupola. W 70% przypadków podmiot współpracuje już z inną fundacją i nie będą chcieli jej zmieniać. W 9% przypadków podmiot twierdzi, że nie są zainteresowani, bo sami przekazują swoje 1,5% na dany cel, przeważnie bardzo szczytny i nie chcą tego zmieniać. W pozostałym 1% trafi się podmiot, który zgodzi się i wtedy masz sprzedaż. Na rozmowie o pracę zapewnianie, że to pełen wymiar, że po 3 miesiącach nie będzie zlecenia tylko umowa o pracę, że nie trzeba nawet dzwonić jeżeli mailowo damy sobie radę załatwić... W praktyce dostaje się 1 (słownie: jedną) godzinę szkolenia, na której przydzielony lider opowiada o wszystkim i niczym, ostatecznie zostawiając nas tak czy siak na lodzie. Jeżeli gdzieś ci się noga powinie to presja zaczyna się nad tobą robić ogromna, zmniejszona liczba godzin, sugerowanie, że jeżeli nie robimy celów, to nie popracujemy tu za długo itd. Podejście na zasadzie, jeżeli jest sprzedaż to możesz sobie wpisać 8 godzin, jeżeli nie ma, to nie możesz, mimo że na szkoleniu ani rozmowie nie było żadnego wspominania o tym, że wymiar może być niepełny w zależności od skuteczności pracy. W zasadzie nie masz w ogóle czasu się zaklimatyzować, bo jeżeli uczysz się na błędach i potrzebujesz chwilę czasu, żeby rozgryźć jak niezainteresowanemu człowiekowi coś mówiąc kolokwialnie "wcisnąć", to prawdopodobnie wylecisz zanim uda ci się to opanować. Kwintesencja januszexu sprzedażowego. Umowę dostałem dopiero po kilku dniach pracy, wysłać mogłem ją przez to dopiero po ponad tygodniu, a skan/oryginał nie wiem kiedy dostanę z powrotem, ciekawe co mi na to PUP powie. Różnego rodzaju skrypty czy materiały pomocnicze są tak beznadziejne, że lepiej ich w ogóle nie dotykać. W skrócie: jeśli myślisz, że sobie samemu poradzisz w sprzedaży telefonicznej, to można spróbować, dla studenta bardzo w porządku. Jeżeli jednak oczekujesz pomocy od pracodawcy, komfortu w pracy, świętego spokoju itd to nie polecam, podkładają ci aktywnie nogę jednocześnie twierdząc, że wszystko to twoja wina. Może to tylko moje doświadczenia, moja bańka, ale niewątpliwie warto się tymi doświadczeniami podzielić. Nie wiem na ile zostanę z firmą, nie idzie mi w końcu sprzedaż, którą rozplanowałem sobie tak, że wyniki mają się pojawić po około miesiącu, ale jak to Lider zespołu powiedział "zależy nam na tym żebyście się rozwijali, dlatego ma być sprzedaż w pierwszym kontakcie." To zdanie jest jak najbardziej pozbawione jakiegokolwiek sensu, bo jakby wam zależało na rozwoju, to mielibyście jakieś szkolenia, dawalibyście pracownikom więcej czasu się wdrożyć, realnie pomagalibyście przy dzwonieniu, ale kto by się tym przejmował, przecież jak 9 na 10 wyleci po miesiącu, to znajdą się nowi, którzy zachęcą znajomych i rodzinę, potem zostaną bez sprzedaży bo nic nie umieją i też wylecą. I tak w kółko. No i tak sobie to chodzi.

Pracownik007

05.02.2024 12:13

Były pracownik

Pewnie nie dostaniesz umowy tak jak ja. Nawet wypowiedzenia nie dostałam, po prostu mnie zablokowali po kilku dniach...

Wywiadu udzielił/aZadowolona pracownica:)- pracownik

19.01.2024 14:58

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracuję już piąty miesiąc w tej firmie i jestem zadowolona ze współpracy. Warunki są jasne i klarowne. Wypłata zawsze jest na czas. Praca jest w 100% zdalna, co jest dla mnie atutem. Sama ustalam sobie do kogo i kiedy dzwonię, dzięki czemu nie czuję się przytłoczona brakiem przerw między telefonami. Atmosfera w firmie jest bardzo swobodna. Muszę realizować postawione mi cele i osiągać wyniki sprzedażowe, ale to normalne w branży sprzedaży.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Pracuję na stanowisku konsultanta. Do moich głównych obowiązków należy kontakt z potencjalnymi klientami.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Tak, mam możliwość pracy zdalnej.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Wysokość wynagrodzenia zależy od ilości wypracowanych godzin i zrealizowanego celu.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Pracuję w tej firmie pięć miesięcy.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Tak, poleciłabym pracę w tej firmie przyjacielowi. Zakres moich obowiązków jest jasny, zadania przedstawiane są w sposób klarowny, a koordynatorzy zawsze służą pomocą.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Pozytywne aspekty współpracy z tą firmą to elastyczny grafik i praca w 100% zdalna.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Na ten moment nie widzę negatywnych aspektów pracy.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Mogę awansować na stanowisko koordynatora i prowadzić zespół konsultantów.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Miałam szkolenie stanowiskowe, w którym uczyłam się jak prowadzić rozmowy z potencjalnymi klientami. Brałam również udział w szkoleniach rozwojowych.

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.

Szkolenia są zaplanowane, a ich tematyka jest dopasowana do moich potrzeb.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera jest bardzo dobra i swobodna. Wszyscy zwracamy się do siebie po imieniu.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosfera pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą według mnie jest na odpowiednim poziomie. Przełożeni zwracają uwagę tylko wtedy, kiedy jest taka potrzeba, służą też wsparciem.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Na pozytywną atmosferę w firmie wpływają realne do osiągnięcia cele i wsparcie ze strony przełożonych.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Tak, pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy.