Problemem takich portali jak ten jest to, że w większości uzewnętrzniają się osoby niezadowolone z pracy w danej firmie. To czy w danej aptece jest fajnie czy nie, zależy od ludzi z którymi się pracuje..Jeśli nie jest fajnie, zabieram swoje zabawki i idę gdzie indziej ???? Jaka jest atmosfera w centrali się nie wypowiem, bo tam mnie nie było. Jeśli chodzi o kadry, nie zauważyłam dużych rotacji. Być może część rekrutacji jest wynikiem ciąż i urlopów macierzyńskich?
Odnosząc się do kilku kwestii:
* szkolenia - na platformie są bardzo różne szkolenia. Te dotyczące standardów obsługi nie mają nikogo nauczyć kulturalnych zachowań. Kulturę osobistą albo się ma, albo nie. Uważam, że są dużym wsparciem szczególnie dla osób rozpoczynających pracę w aptece, a przecież takich też w zespołach mamy. Są szkolenia produktowe, które mogą być średnio przydatne dla doświadczonego pracownika. Ale są również szkolenia z opieki farmaceutycznej, bardzo merytoryczne. Oprócz tego przewidziane są w najbliższych miesiącach również szkolenia z zakresu pierwszej pomocy i szkolenia menadżerskie dla kierowników. Rozumiem, że na szkolenia kosmetyczne, za które dostajemy produkt do testowania nikt nie narzeka? ;)
*krzesło. Spośród kilku aptek, w których pracowałam i wszystkich w których byłam pacjentem, nie spotkałam się z obsługą z krzesła. I nie uważam, że to fanaberia ZIKO , tylko ogólnopolski standard. Podobno w najbliższym czasie mają się one jednak w aptekach ZIKO pojawiać.
* tajemniczy pacjent - jak zawsze możemy patrzeć na to na dwa sposoby. Ja jako mgr wolałabym, żeby go nie było, bo jest to dla mnie dodatkowe źródło stresu, wszak nikt nie lubi być oceniany ???? z drugiej strony możemy się dowiedzieć, jak nas widzą pacjenci i na które obszary powinniśmy podczas obsługi zwrócić większą uwagę.
* wynagrodzenie. Czy zarabiam za mało? Tak. Ale nie jest to kwestia ZIKO. Uważam, że w Pl na wszystkich stanowiskach w aptece zarabia się za mało o kilka tysięcy netto. Tak odpowiedzialna praca powinna być w należyty sposób opłacana.
Żeby nie było że tylko słodzę ???? strasznie słaba była kwestia rozwoju wynagrodzenia w 2021 roku. Podwyżki nie dość, że zostały przesunięte w czasie to można ich było szukać z lupą na pasku płacowym. Niewątpliwie przełożyło się to na ilość złożonych wypowiedzeń. Rok 2022 jest pod tym względem znacząco lepszy ????
*marka własna - owszem, pojawiła się w ubiegłym roku. Podobno takie są oczekiwania rynku ???? pamiętajmy, że apteki oprócz tego, że są placówkami ochrony zdrowia , są również przedsiębiorstwami i muszą na siebie zarabiać.
Jeśli chodzi o Regionalnego, mnie trafiło się bardzo dobrze. Podobno nie wszędzie jest tak różowo.
Czy w ZIKO jest fantastiko? Dla mnie jest ok???? w obszarze benefitów dla pracowników padło ostatnio sporo obietnic. Czas pokaże czy będą zrealizowane.
