Opinie Netto Kobylanka - 1544 opinie - GoWork.pl

Bao

19.05.2017 12:54

Inne

Radzę omijać szerokim łukiem. Jak już ktoś wcześniej pisał. Cały sklep obsługuje 13 +- 3 osoby (sumarycznie, na zmianie to ze 2 czy 3...). Człowiek siedzący na kasie musi np szybko z niej schodzić gdy jest nawet 10 sekund bez klientów i leci rozkładać alkohol z palety. Musi też czyścić kasy zamiatać podłogę, mopować "lotnisko", lustrować towar itp. a jak nie ma czasu zejść z kasy bo non stop są przy niej ludzie to jest dojeżdżany dlaczego nie wykonał obowiązków... żenada. Nowe wytyczne dla kierownictwa też "brawa"... Rób tak żeby to inni robili za Ciebie... chore... Kierownictwo tylko patrzy na cyferki mimo że nie ma z tego żadnych profitów, wyścig szczurów, dla mnie dosłownych (przepraszam prawdziwe szczurki). Ciągłe narzekanie że za wolno robisz, nawet jak zachrzaniasz 2/3 razy szybciej od pozostałych (przydupasy??) Nie radzę iść za te pieniądze do tego sklepu bo robi się w nim za 2/3 osoby i nie słyszy się dobrego słowa. Niestety ale jest to zwykły kołchoz. Nie wspomne o ubraniach, masz jedną koszulkę i nikogo nie obchodzi że może nie wyschnąć po prani, buty pracownicze to jakiś mit, zamówione nie przychodzą ponad rok... musisz niszczyć swoje i nikt Ci za to nie zwróci. Nie radzę iść tam do pracy chyba że ktoś lubi być niewolnikiem. Ciągłe kolejki ponieważ nie ma komu siąść na kasę, obrażeni kierownicy bo nawet chusteczek za 20gr nie można wycofać bo blokuje kasę i musi przyjść kierownik... Żenada. Wyzysk pełną gębą.

xxx

16.06.2017 20:43

Inne

Ja nie kłamię tylko piszę jak jest w tym Netto co pracuję , więc nie porównuj każdego Netto w którym ty byłeś !!! Jeszcze raz piszę wszystko zależy od Kierowników !!!!!

Kowal

21.07.2017 21:40

Inne

W 370 jest mobing a kierowniczka tragedia :( szmaci ludzi na maxa. Zastanawiałem się i czaly czas to robię czy ktoś zrobi z nią wreszcie porządek. szkoda mi tych ludzi co tam pracują -teraz patrzę jako klient na całe szczęście

SEwro

25.04.2017 12:53

Inne

Pani Nartowska z 26. okręgu nie wie, co się dzieje w sklepie, nie rozmawia z pracownikami w celu poprawy ich sytuacji, marnuje czas pracy kierownictwa wymagając od nich opisywania w e-mailach dziesiątek nic nie znaczących spraw. Dodatkowo poziom jej inteligencji powoduje, że każdy, kto z nią rozmawia lub czyta jej wypociny ma wrażenie, że jest to osoba wybitnie niekompetentna, niewykształcona i pozbawiona jakichkolwiek ludzkich uczuć. Śmiem wątpić, czy pracowała kiedykolwiek w sklepie (nie w biurze). Ona ustaliła nową definicję mobbingu: nikogo nie obraża słownie, ona to robi olewając rzeczywistość i na siłę budując swój świat. Sebastian, wróć! Tymczasem na wymianę świetlówki czeka się tygodniami bo do tego musi przyjechać serwisant (!) podczas gdy wystarczyłaby drabina i zapasowe świetlówki oraz startery w magazynie. Do tego braki w zaopatrzeniu w podstawowe materiały do pracy: mydło w kanistrach, ręczniki papierowe czy koperty bezpieczne na bony nie docierają do sklepów miesiącami. Ostatnio nawet papier do drukarek fiskalnych jest towarem luksusowym. Tego roku sól do odladzania parkingu dotarła tuż po ustąpieniu mrozów. Poziom zatrudnienia jest odgórnie ograniczony czego efektem są liczne niedoróbki. Podłogi w toaletach czarne od brudu, mnóstwo nieaktualnych cenówek, bałagan w magazynie. Masz wybór: wyniesiesz śmieci z kuchni albo wydrukujesz cenówkę. Nigdy nie uda się zrobić wszystkich potrzebnych rzeczy przy trzech osobach na zmianie. Zaplanowanie pięciu osób na zmianę gwarantowałoby wykonanie wszystkich prac nawet w przypadku absencji jednej osoby. Zmiany dwuosobowe wyniszczają pracowników, których zdrowiem nikt się nie przejmuje i pogarszają stan sklepu. Poziomy prezentacji i planogramy to fikcja. Nigdy nie jest dostarczana potrzebna ilość towaru, dziury w towarze straszą tygodniami bo np. regularnie przyjeżdża jeden karton soku przy zapotrzebowaniu na pięć. Za to po każdej dostawie magazyn puchnie od rzeczy, które słabo się sprzedają. Spoty przemysłowe zalegają na dwumetrowej wysokości paletach ale można je przeceniać tylko o ok. ⅓ (i to nie wszystkie). Niezależnie od tego wciąż przyjeżdża ich za dużo, stąd straty, przerzuty i zapychanie magazynu. Planogramy nie uwzględniają wielkości popytu. Przynajmniej raz w tygodniu trzeba poukładać cały towar na którymś regale od nowa bo dostarczono rozpiskę od osoby siedzącej w biurze i nie mającej pojęcia o sprzedaży czy w ogóle pracy w sklepie. A w tym czasie można było zrobić coś bardziej pożytecznego. Praca w atmosferze wyzysku i presji wyniszcza psychicznie czego efektem jest absencja i - z braku rąk do pracy - jeszcze gorszy stan sklepu. Klienci robią głośne uwagi na temat małej liczby pracowników, ustawicznych braków w zatowarowaniu czy brudzie. Długie kolejki do jedynej kasy to norma w godzinach szczytu bo ktoś nie przewidział, że możesz iść na śniadanie a kierownik sklepu nie ma kasetki. Poziom informatyczny również niski. Krótkie kody na zgrzewki wody Krystalia 6x1,5 l po prostu z dnia na dzień przestały działać. Oczywiście zgrzewki nie da się zeskanować, trzeba wydłubać na wierzch kod butelki. Nie da się edytować na komputerze etykiet cenowych. Nie można np. poukładać na kartce czterech wybranych towarów tylko trzeba zasuwać na sam i kolektorem zeskanować je w odpowiedniej kolejności a potem zmienić ustawienia drukarki, żeby wyszedł pożądany efekt. Nawet jeśli cenówki zawierają kuriozalne błędy to trzeba czekać aż gdzieś tam ktoś tam to wklepie poprawnie, samemu tekstu na nich zmienić się nie da. Marnotrawstwo papieru jest ogromne a wynika to z techniki wydruku cenówek. Nawet nie warto dzwonić po SanEpid bo karę zapłaci kierownik zmiany zamiast osoby odpowiedzialnej za syf.

rozczarowaniy

16.01.2017 08:46

Inne

Hej,......sprawa audytu.....to jest najgorsze przegiecie tej firmy.Do sklepow sa wypuszczane psy goncze Pana M.P.,ktore maja wystrzelac Nas z bledow,A NIE POMOC!!!Panowie audytorzy,sa po to,aby pokazac jakie to matoly z kadr sklepow.Kompletnie nic nie robia "po",nie pomagaja,nie wspieraja,nie chce im sie!A........dobrze im wychodza zdjecia,ktore robia w magazynach.....szczegolnie spoty(ujecia z gory),tyle!

TWK

10.02.2017 15:07

Inne

Ty tak serio? Człowieku audyt nie jest od pomagania - pokaż mi firmę, w której audyt pomaga? Audyt ma Ci pokazać mniej więcej co masz do poprawy, co nie gra a grać powinno. Czy według Ciebie winą audytu jest np. to że nie przestrzegasz procedur bo powiedzmy ich nie znasz? albo masz bałagan na sklepie? Sorry kolego ale nie zgodzę się z Tobą, jeszcze nigdy dzwoniąc do Audytu nie zdarzyło mi się, żebym nie uzyskał pomocy, jako trener widzę też dużo raportów audytu i nie widziałem nigdy, żeby ktoś pisał o liściach we wiacie z perspektywy klienta. Nie dziw się, że nie dostaniesz pomocy jak dzwonisz z pierdołami, które np. masz w procedurach ale zamiast tam spojrzeć, to wybierasz nr do audytu (zastanów się co by było gdyby np. do ciebie dzwoniło 360 osób bo nie chce im się sprawdzić coś czego nie wie). Powiedz mi co audyt może ci pomóc po słabej inwie? mają ci oddać towar czy jak? Skoro sam tego nie nadzorowałeś w codziennej pracy, to nie oczekuj od nikogo gwiazdki z nieba. Sory ale nie ogarniam twojego podejścia i widać, że nie wiesz o czym mówisz. Ludzie ogarnijcie się, macie coś do kogoś są skrzynki mailowe, można wysłać konkretne przykłady, które według Was są łamaniem norm obowiązujących w firmie. Jak nie pasuje Wam pani E czy pan J, to macie KR, jest dyrekcja ale lepiej wylać żale na forum uwierzcie mi na pewno coś to zmieni... Strasznie przykro się czyta, to co tutaj ludzie piszą, ok praca nie jest super ale jak ktoś chce pracować, to będzie pracował, zarobić też można ale kasa nie leci z nieba pierw trzeba dać coś od siebie a później oczekiwać. Każdy jest człowiekiem KO, Dyrekcja czy nawet wspomniany audyt i z każdym można się dogadać ale jest jeden warunek, zastanówcie się co sami dajecie od siebie, żeby było lepiej, dlaczego nie zgłaszacie problemów na bieżąco do KO czy nieprawidłowości do audytu - a później pisanie, że widzą co chcą widzieć czy że KO udaje, że czegoś nie widzi. Oni wpadają na ogół na kilka chwil, audyt raz do roku fizycznie nie ma możliwości, żeby wiedzieli tyle co my, osoby które są w sklepie na co dzień i to my powinniśmy przedstawiać im sytuacje jak jest a znając życie, to na audycie albo nigdy nie byłeś albo siedzisz cicho bo lepiej poszczekać na forum. Ogarnijcie się trochę i przestańcie uprawiac błazenadę

Ona

20.02.2017 09:45

Inne

Widze lizus napisal.W mojej firmie ludzie nie wytrzymuja i odchodza.KO udaje ze nic nie widzi.Wielbi kierowniczke i jak na nich doniesiesz.No slucham.Mialbys odwage ? Nie sadze.Napisales puste wypociny.Nie bede z Toba dyskutowala.Pozdrawia Netto Braniewo.

I tak tego nie przeczyta

06.12.2016 12:17

Inne

Jestem stałym pracownikiem firmy Netto, pracuje pare lat w owej firmie. Opisze Wam moje odczucia i fakty. Załogę mamy fantastyczna i to nas jeszcze trzyma w stałym komplecie. Fakt ze jest za mało osob na zmianie. Żeby sklep gdzie wyrabia sie budżet miał na sklepie 3 osoby.....hmmm straszne. Tym bardziej w poniedziałek, gdzie jest mnóstwo cen do włożenia, mrożonki, wyłożyć chlodnie do 10, bo później latasz z wozkiem. Dramat. Kto to wymyślił żeby od 10 do 18 nie mozna było wyjeżdżać paletami na sklep. Przecież to jest 2 razy więcej pracy no i wiecej się czlowiek nadźwiga. Obowiązków jest dużo i coraz wiecej a ludzi na zmianie tyle samo. Wykladaj ceny, lecisz na kasę, i spowrotem wracasz do cen. Jakimś cudem udalo Ci się to ogarnąć . Teraz towar. Ale oczywiscie było by za pięknie to klient. Oczywiscie dzień dobry nie istnieje w jego slowniku tylko krzyczy z polowy sklepu halo halo. Obsłużysz klienta na sali sprzedaży i lecisz dalej do towaru ale po drodze za nim dojdziesz jeszcze 100 pytań do..... Jestes przy palecie chwytasz w rece towar i rozlega sie dzwonek na kasę..... idziesz do kasy ktos cie o cos jeszcze zaczepienia. Przepraszasz klienta, mówisz ze biegniesz na kasę i że zaraz poprosisz kierownika zmiany że podejdzie. Jesteś na kasie. Obsługuje szybko bo tam towar czeka. Ktos nie oddzieli zakonów. Z sali sprzedaży ktos krzyczy " Pani a te cukierki mozna mieszać " Odpowiadasz. I pada oczywiście wiele innych pytań typu "jak tego juz nie ma przecież jest w gazetce. " ,a ta Pani to dlugo bedzie szła do kasy zeby wycofać "( pewnie powinnłyśmy ogarnąć sztukę telepotracji) Ok nie ma kolejki. Zamykasz bramkę. Kolezanka ma 2 osoby ale klien który widzi ze zamykasz bramkę leci, wręcz biegnie z polowy sklepu i krzyczy a nie da rady Pani mnie jeszcze obsłużyć??? Jak sie trafi grzeczny bo czasami jest mniej milej. Usmiehjasz się przez zeby juz ale mowisz " oczywiscie ze tak. Prosze zapraszam. Za nim ustawi się ktos kolejny. Ok udalo sie nie ma kolejki. Jak masz szczęście to nikt Cie nie zaczepi. Lecisz do palety. Wykladasz towar. Uffff koleżanka jakos daje rade na kasie. Ale długo to nie trwa. I tak w kółko. Nie ma ochroniarza bo przychodzi później. Robisz za ochroniarza. Przerwa hmmmm jak sie uda to o 11 lub 12. Przychodzi druga zmiana.... ratunek..... Jak druga zmiana musi kończyć chłodnie to tez nie jest za ciekawie. Jest nas po prostu za mało. Co jeszcze to premia od nie chodzenie na chorobowe. Wiem ze niektore miasta otrzymuja taką premie co 3 miesiące. Bo tam byl.problem z częstym chodzeniem na chorobowe. No to wszędzie musi byc problem zeby uszanować tych pracowników, ktorzy nie nadużywanją L4. Są lzejsze dni alebo jest nas 4 na zmianie ale jak mamy taki kocioł to i tak lezymy jak lecimy na 3 kasy...... Padamy na ryj juz czasami :-/

Ja

11.12.2016 11:10

Inne

Święta prawda porażka i tyle pracuję 3 lata premię mialam moze z 4 razy :( 1430 na rękę to szału nie ma