Tak się składa, żę obecnie pracuje w ENP, i pracowałem także w innych firmach, mniej lub bardziej poukładanych. Mam także porównanie do obecnej specyfiki pracy w firmach IT, nie tylko na Śląsku. Wymienione problemy rzeczywiście są, ale nie w stopniu takim jak opisaliście. Dlatego uważam też że w ostatnich wypowiedziach, zostały bardzo nietrafnie dobrane słowa. Charakter ostatnich wypowiedzi raczej nie ma niczego wspólnego z konstruktywną krytyką, która miałaby być grutnem do zmian, a raczej ściśle ukierunkowanym atakiem. Poza tym, skoro w firmie jest tak źle, dlaczego nie wspomogliście procesu, aby to zmienić ? Zabrakło sił, weny, a może po prostu łatwiej jest oceniać, niż samemu zadziałać z korzyścią.
Pracowaliście w branży e-commerce, więc wiecie że jest bardzo dynamiczna, tutaj zawsze będzie dużo pracy. Jeżeli chcecie przesiedzieć dwie godziny na piłkarzykach, godzinę pić kawę, to faktycznie będzie Ci trudno odnaleźć się w firmie. Każdy kandydat, który przychodzi na rozmowe rekrutacyjną, jest informowany o tym, że w ENP będzie dużo pracy, nikt tu nikogo nie ściemnia. Piszecie o stresie, ale tak na prawdę skąd on się bierze ? To, czy się stresujesz, czy nie, to kwestia tylko, i wyłącznie Twojego radzenia sobie z daną sytuacją. Pracujesz z ludźmi, każdy z nich będzie miał swój cel, dość często niezgodny z Twoim. Tylko, kto zabrania Ci asertywnie się wypowiedzieć ? A może brak argumentów podczas bezpośredniej rozmowy, i łatwość argumentowania w sieci.
A teraz kilka faktów jakie obecnie panują w firmie:
Pozytywy:
1. Bezpośredni kontakt z zarządem firmy
2. Duży potencjał firmy, obecnie największy e-commerce Polsce w
3. Ponad 130 osób na pokładzie, od których można wiele się nauczyć
4. Dział HR, który tydzień w tydzień rozmawia z pracownikami, starając się rozwiązywać ich problemy
5. Wyjścia integracyjne - jeśli chcesz z swoim zespołem wyjść na gokarty, paintballa, piwo - wysyłasz wniosek - i cieszysz się z miło spędzonego czasu
6. Dynamika zmian, szczególnie technologicznych. Wskazaliście, że nic się nie dzieje - w takim razie pora na prawdę.
a) Wersje frameworka Symfony podnosimy do wersji 3.4 z 2.8, jeszcze w tym półroczu prace powinny się zakończyć. Poza tym framework to tylko narzędzie, prawdziwe aplikacje na czasie kolego "pracownik" tworzy się w oparciu o dodatkową abstrakcję nad frameworok, tak aby można było w dowolnym momencie podmienić core a nie biznes.
b) Backend korzysta m.in. z narzędzi: ElasticSearch, Redis, RabbitMQ, MySQL (obecnie testy wersji 8)
c) Backend zawiera testy. Głównie jednostkowe (phpunit, phpsec) i akceptacyjne (głównie w API, chociaż część webowej aplikacji też jest pokryta testami)
d) Liczne integracje z systemami zewnętrznymi dotyczącymi m.in. z: transportu, płatności, pushy róznego rodzaju
e) Frontent korzysta m.in z narzędzi: Vue.js, Type script. Obecnie trwają prace nad przejściem na typowy SPA
f) CI i DI
g) DevOps korzysta m.in. z narzędzi: Pingdom, NewRelic, Blackfire, Kibana, Grafana
h) Servery korzystają m.in z: Pełnej dokeryzacji, Consula, Varnisha, HaProxy
I wiele więcej.
7. Szkolenia wewnętrzne, i zewnętrzne. Co tydzień odbywają się w firmie spotkania półtoragodzinne (php coffee / js coffee), na których dzielimy się wiedzą, lub podnosimy ją na bazie retrospekcji. Na phpers, php con, sekurak hacking party, też byliśmy. Jeśli chcemy uczestniczyć w jakichkolwiek szkoleniach - możemy, jeszcze ani razu nie słyszałem, żeby firma odmówiła jakiegokolwiek udziału w szkoleniu.
8. Lekcje języka angielskiego. Pakiet medyczny. Czy standard w większych firmach. Duża i dobrze wyposażona kuchnia (tutaj akurat nie każda firma może się takową pochwalić). Biuro zawsze czyste, codziennie sprzątane.
9. Pensje, które są bardzo konkurencyjne na rynku.
Negatywy:
1. Zarządzanie w projektach, i pogodzenie dynamiki branży z rzeczywistością. Tutaj od kilku miesięcy, trwają na prawdę ciężkie prace, aby całość była bardziej poukładana. Z poprzednich negatywnych komentarzy wynika, że jest totalna lipa. W mojej ocenie za surowa opinia.
2. Parking. Co prawda jest alternatywa w postaci parkingu na OBI, ale i on w późniejszych godzinach potrafi być mocno zatłoczony.
I teraz chciałbym się zwrócić, co osób niezadowolonych w ostatnich komentarzach. Oczywiście każdy może mieć własne odczucia. ALe w jaki sposób przybliżyliście profil firmy w oczach przyszłego kandydata ? Jaką wartość może wynieść z Waszych wypowiedzi. Znikomą. Wylanie żali, to nie pomoc dla osoby poszukującej pracy.
Jeśli ktokolwiek chciałby się przekonać o tym, jak jest obecnie w firmie ENP, zapraszamy, chętnie pokażemy firmę "od środka".
