Opinie Valeo Skawina - 1668 opinii - GoWork.pl

Opinie(1668)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik produkcji

18.01.2019 02:15

Inne

Moje doświadczenia odnoszą się zarówno do pracy na produkcji chłodnic (Skawina), jak i lamp (Chrzanów). Byłem pracownikiem w 2010 w Skawinie, oraz na przełomie 2017/2018 w Chrzanowie, i szczerze odradzam prace dla Francuzów. (usunięte przez administratora), to zasłużone podsumowanie. Pracownik z założenia jest traktowany jak (usunięte przez administratora) i idiota. Podczas rekrutacji - oświadczenie o niekaralności, i obowiązkowo, skrócony test na inteligencje. Wszystkie bramy i przejścia pozamykane, przechodzisz odbijając ponumerowaną przepustkę, żeby dokładnie wiedzieli gdzie i kiedy się znajdujesz. Kraty, drut kolczasty (sic!), ochroniarze sprawdzający alkomatem, wykrywaczem metalu, i trzepiący odzież i plecaki. Na stanowiskach pracy, przy wejściach i wyjściach kamery. Niby wszędzie jakieś ideowe plakaty propagandowe o równości i wzajemnym poszanowaniu, równości i współpracy, dokładności i sumienności. Nie znajdziesz tych "wartości"! Pracownicy zachowują się jak hieny wydzierający sobie ochłapy. Patrzą sobie przez ramię na stawkę, i obgadują tych co mają 2 grosze więcej na godzinę. Kierownicy traktują cię jak podczłowieka. Liderzy mają dostawać po tyłku, i dawać po nim Tobie, oraz donosić kiedy i jak często z toalety korzystasz. Sytuacje prawdziwe: Pracownik dostał rozstroju żołądka. W toalecie, dostał telefon od lidera z pytaniem gdzie jest i co robi, a po powrocie usłyszał: "Z tobą zawsze są jakieś problemy". Pracownik (3 zmiany), odmówił dodatkowej pracy w weekend, z powodu spotkania przedmałżeńskiego. Podając powód - mam sprawy rodzinne, usłyszał od kierownika zmiany - A tu masz prace, więc lepiej się się zastanów. Kobieta odmówiła dodatkowej pracy w niedzielę z powodu chrzcin córki. Dostała pisemne polecenie pracy, przestraszyła się i przyszła. Warunki pracy: Monotonia. Na przeciętnym stanowisku produkcji wykonujesz serię tych samych ruchów - średnio 8 przez cały dzień. 400 lub więcej powtórzeń za dniówkę? Dramat! Wyłącz myślenie, stań się maszyną. Nie wolno Ci się nigdzie ruszyć bez uprzedzenia, i otrzymania zgody. Brak pracowników. Nikt nie chce tak pracować, więc braki kadrowe łatają tymi których mają. 4 dni w miesiącu obowiązkowe nadgodziny w systemie 3 zmianowym. Obowiązkowe 2 weekendy pracujące w miesiącu, lub święta. średnia temperatur na hali produkcyjnej w lecie 50 stopni! Zarobki: Po przepracowaniu dodatkowych 4 dni po 12 h i dwóch sobót, na 3 zmiany, płaca wynosiła niecałe 1800 zł. Stan z końca 2017 roku. Nic mi nie wiadomo o poprawie warunków, ale nawet Ukraińcy pouciekali ostatnio z Valeo, co znaczy, że prawdopodobnie nic się nie zmieniło dla zwykłych "roboli". Nie łudźcie się. Tym będziecie na początek, bez względu na wykształcenie i umiejętności, jeśli chcecie zacząć jako operator. Najlepsze zdarzenie na koniec :) Kierowniczka zmiany pomyliła linie, i tzw. X (bezpłatny urlop), wpisała w złą rubrykę. Pracownik przychodzi zdziwiony dowiedzieć się dlaczego ma w tygodniu 5 dni bezpłatnego urlopu, i... dostaje burę! Nazwał bym to bardziej dosadnie, ale nie wolno, bo administratorzy usuną słowo na "z". Usłyszał, że to X jest dla pracownicy znajdującej się alfabetycznie o jedno miejsce nad nim, a nie dla niego. On ma przychodzić do pracy normalnie, i dlaczego w ogóle jeszcze nie jest na stanowisku pracy, oraz czemu zadaje takie głupie pytania. Rączki opadają do poziomu gruntu rodzimego, albo i niżej :( A dyrektorzy i audyty z Francji, nie znają ani słowa po polsku, i z niektórymi nie idzie się dogadać nawet po angielsku! Jedna z prób wytłumaczenia francuzowi po angielsku jak otworzyć drzwi nie przyniosła żadnego efektu. Musiałem się wrócić z połowy korytarza, i otworzyć mu ręcznie, bo znał tylko... francuski.

hhh

30.05.2019 13:31

Inne

Angielski to oni znają bardzo dobrze tylko nie chcą rozmawiac w tym języku. uwazają ze ich język powinien byc międzynarrodowym. W Polsce rozmawiaa się po polsku to by byla moja odpowiedz na jego francuski! Dobra praca, ale dla obcokrajowcow, ktorymi trzeba umiec zarządzac. Co do kierownikow to jezcze nikt nie odawzyl się ich otemperowac. Za takie traktowanie na zachodzie chlop wyltuje z miejsca z pracy! jak ktos donosi to niech uwaza na to, zeby sam nie zrobil blędu bo tez moze byc donos na niego. mala improwizaacja i ma cieplo. Dalej siedzcie cicho i nic z tym nie robcie to was jeszcze bardziej sponiewierają.

bogda

17.06.2019 00:31

Inne

Firma zagraniczna ale to ludzie dyktują warunki pracy w firmie czyli potwierdza się że człowiek człowiekowi wilkiem większość Polaków pracuje w zagranicznych firmach i wszystko zależy jacy ludzie tam pracują,a pracują tam nasi rodacy i szefami są też Polacy. Ja pracowałam w Lewiatanie i miałam problemy z wolnym na ślub cywilny córki dostałam w końcu wolne, a po trzech miesiącach zwolnienie i to było najlepsze co mogło się stać, bo sama bym się na to nie zdecydowała oczywiście rozpaczałam.Trwało trochę zanim znalazłam prace. Pracuje u zagranicznego pracodawcy i porównanie tamta praca ,a ta tu pracuje prawie 10 lat i jestem zadowolona.jeszcze ciekawy jest jeden fakt człowiek chce wolne ma problemy wydaje się,że jest niezastąpiony po czym i tak go zwalniają i wtedy jakoś firma istnieje i dają sobie bez niego radę trzeba się nad tym zastanowić.

...

09.03.2019 07:44

Inne

Tak się zastanawiam po lekturze artykułu w eska news i tego forum... Wyjść do toalety nie ma kiedy, rozmawiać nie wolno, urlopu w dzień który nam pasuje nie dostaniemy, przełożeni zachowujący się jak nadzorcy na plantacji bawełny... Gips na plecy i ogień do roboty... (usunięte przez administratora) Dyrekcjo, menadżerowie wy żyjecie w ogóle? Przecież to WY ten zakład doprowadziliście do takiego stanu! To jest Wasza odpowiedzialność! Wasza praca! Swoje zwierzęta domowe zapewne lepiej traktujecie! Skąd Wy się wzięliście? Korea Północna? PGRy? Te klimaty? Przecież gdyby było normalnie, nie trzeba by było autobusy pracownicze rozsyłać w jakim promieniu? 50km od zakładu, większym?! O Ukraińcach nie wspominając! Ileż ten zakład zatrudnia osób 3-4 tysiące... Cóż to jest? Śmieszna liczba, sama gmina Skawina liczy 40 tysięcy, plus okoliczne gminy to już ze 100 tys osób, a obok (10-15km) prawie milionowy Kraków! No ale jak się zapewne, bo to wynika z lektury forum, nie potrafi zarządzać firmą, budować pozytywnej atmosfery, dobierać ludzi po kluczu kompetencji tylko po linii układów rodzinno-towarzyskich, promuje za donosicielstwo, wazeliniarstwo a nie za umiejętności, nie słucha się zdania pracowników i ma rotacje zatrudnienia roczną na poziomie kilkunastu, kilkudziesięciu % to świadczy to o zarządzających tylko jedno - nadajecie się do tarcia chrzanu, tudzież innych nieskomplikowanych, lekkich prac ręcznych, najlepiej wykonywanych samemu. Zastanówcie się nad sobą, nawet posiadanie papierka z uczelni, na którym napisali, że jest się prze ch z zarządzania wcale nie musi świadczyć o tym, że w praktyce się nadajecie do tej funkcji! Nawet w medycynie wśród lekarzy są fachowcy i zwykłe konowały, których gabinety omija się z daleka! To nie jest też tak, że ten problem powstał z dnia na dzień, to konsekwencja doboru ludzi na stanowiska kompletnie nienadających się do zarządzania, współpracy z grupą ludzi! O ile lata temu to nie eskalowało z powodu ogromnego bezrobocia, gdy posiadanie pracy było luksusem, to teraz gdy oferta pracy goni ofertę, to wybuchło niczym granat w (usunięte przez administratora) A Wam się nadal najwidoczniej wydaje, że ludzie za płotem valeo marzą o pracy u Was... Nie, nie marzą, a większość zatrudnionych zapewne chętnie by odeszła i wstydzi się swojego miejsca pracy! Ten artykuł w internecie "eska news valeo" to i tak zapewne tylko wierzchołek góry lodowej bo w takich przypadkach tylko jakiś % ma odwagę się wypowiedzieć. Z resztą poruszono tylko problem stosunków między ludzkich, a skoro to takie (usunięte przez administratora) to ciekawe jak sam proces produkcyjny wygląda i na ile się go przestrzega, podobnie bhp, wiadomo ze strony SAS SKAWINA, że nie wszystko jest cacy. Jeśli dziennikarz będzie chciał a związkowiec mu pomoże, to być może dotrze do takich informacji, że ten materiał okaże się małym pierdnięciem przed prawdziwym trzęsieniem ziemi! VW był taki kryształowo czysty a tymczasem jego dyrektor gnije w kryminale po aferze spalinowej... Jak jest u Was to już sami będziecie wiedzieć najlepiej, czy np. tzw audyty klientów to pokazanie produkcji taką jaka ona jest, czy może odgrywanie szopki świątecznej w asyście 3 króli... Ja nie wiem. Wiecie Wy. SAS jednak daje do myślenia... Ciekawe co teraz zrobi najniższy szczebel zarządzania tzw liderzy/brygadziści... Wydaje się, że wszystkie winy spadną na ich barki. Kozioł ofiarny musi się znaleźć. Jakie konsekwencje poniosą, czy może sami wyprzedzą ruchy przełożonych i solidarnie zrezygnują oszczędzając sobie nerwów. Tak czy inaczej bardzo rozwojowa sprawa, związek powinien zrobić wszystko aby problemem zainteresowały się ogólnokrajowe media, nie tylko eska, już Wy związkowcy macie swoje dojścia. Może trzeba połączyć siły z SAS SKAWINA... Może trzeba anonimowo popytać pracowników aktualnych, dotrzeć do byłych, dlaczego odeszli, jak się na sprawę zapatrują... Co należy zrobić aby było normalnie! Naprawdę nie chodzi o to aby spowodować upadek zakładu, chodzi o normalność, o godne traktowanie na ludzkim poziomie! W przypadku SAS o ochronę wszystkich okolicznych mieszkańców i pracowników najbardziej narażonych na zanieczyszczenia. Związkowcy naprawdę powodzenia, trzymam kciuki, dzięki swoim działaniom możecie wiele zmienić i nie ukrywam, że i finansowo zyskać. Dużo więcej członków a zarazem składek trafia do związku który walczy, działa, niż do takiego który nic nie robi

Uczciwy

09.03.2019 09:08

Inne

Tak jest i przede wsystkim brać się za tych dziwnych Liderów z pieca bo oni to totalne nieporozumienie

...

09.03.2019 11:35

Inne

Tak z ciekawości - jakie trzeba mieć wykształcenie aby zostać liderem procesu lutowaniu stopów lekkich? Rozumiem, że to jest ta funkcja o której tutaj potocznie piszecie lider pieca? Wystarczy jakieś konkretne średnie techniczne czy bez wyższego metalurgicznego się nie obejdzie? Jakie są jeszcze komórki produkcyjne i liderzy z tym związani? Tak na logikę to jakiś montaż i wydaje mi się, że tam budowa maszyn to minimum oraz jakieś testy, jakość - czyli aparatura kontrolno-pomiarowa minimum. W PM Polska (papierosy) wymagania to wyższe i angielski. No i tak obiektywnie na tych stanowiskach w innych firmach pracuje się w 90% intelektem nie fizycznie. Oczywiście każdą pracę fizyczną taka osoba musi potrafić wykonać wzorcowo.

inzynier

06.03.2019 20:12

Inne

Witam, właśnie przeczytałem artykuł opisywany w mediach nt. zastraszania i terroru w valeo. Naprawde dziwie sie ze na obecna chwile przy takich rotacjach pracowniczych jest w stanie sie zachowywac pion kierowniczy. Pracuje w innym zakladzie pracy zdecydowanie wiekszym niz valeo rowniez na stanowisku kierowniczym i takie rzeczy nie są dopuszczalne, za to poleciał bym z pracy. Osobiscie proponuje podgrzac atmosfere i wymusic zmiane osob zarządzających bo obecni najwidoczniej nie zauwazyli obecnej koniuktury ze pracownika nalezy szanowac (nie dot. nierobow) aby pozostał a nie zeby zmienil pracodawce. Pamiętajcie jest was więcej oni boją sie masowych zwolnien nie robcie za dwoch przy zamowieniach tzw. ciaglych szybko valeo dostanie rykoszetem jako podwykonawca za nie wywiazywanie sie z zamowien.

...

09.03.2019 07:20

Inne

Tak się zastanawiam po lekturze artykułu w eska news i tego forum... Wyjść do toalety nie ma kiedy, rozmawiać nie wolno, urlopu w dzień który nam pasuje nie dostaniemy, przełożeni zachowujący się jak nadzorcy na plantacji bawełny... Gips na plecy i ogień do roboty... Cóż to ma być (usunięte przez administratora)? Dyrekcjo, menadżerowie wy żyjecie w ogóle? Przecież to WY ten zakład doprowadziliście do takiego stanu! To jest Wasza odpowiedzialność! Wasza praca! Swoje zwierzęta domowe zapewne lepiej traktujecie! Skąd Wy się wzięliście? Korea Północna? PGRy? Te klimaty? Przecież gdyby było normalnie, nie trzeba by było autobusy pracownicze rozsyłać w jakim promieniu? 50km od zakładu, większym?! O Ukraińcach nie wspominając! Ileż ten zakład zatrudnia osób 3-4 tysiące... Cóż to jest? Śmieszna liczba, sama gmina Skawina liczy 40 tysięcy, plus okoliczne gminy to już ze 100 tys osób, a obok (10-15km) prawie milionowy Kraków! No ale jak się zapewne, bo to wynika z lektury forum, nie potrafi zarządzać firmą, budować pozytywnej atmosfery, dobierać ludzi po kluczu kompetencji tylko po linii układów rodzinno-towarzyskich, promuje za donosicielstwo, wazeliniarstwo a nie za umiejętności, nie słucha się zdania pracowników i ma rotacje zatrudnienia roczną na poziomie kilkunastu, kilkudziesięciu % to świadczy to o zarządzających tylko jedno - nadajecie się do tarcia chrzanu, tudzież innych nieskomplikowanych, lekkich prac ręcznych, najlepiej wykonywanych samemu. Zastanówcie się nad sobą, nawet posiadanie papierka z uczelni, na którym napisali, że jest się prze ch z zarządzania wcale nie musi świadczyć o tym, że w praktyce się nadajecie do tej funkcji! Nawet w medycynie wśród lekarzy są fachowcy i zwykłe konowały, których gabinety omija się z daleka! To nie jest też tak, że ten problem powstał z dnia na dzień, to konsekwencja doboru ludzi na stanowiska kompletnie nienadających się do zarządzania, współpracy z grupą ludzi! O ile lata temu to nie eskalowało z powodu ogromnego bezrobocia, gdy posiadanie pracy było luksusem, to teraz gdy oferta pracy goni ofertę, to wybuchło niczym granat w (usunięte przez administratora) A Wam się nadal najwidoczniej wydaje, że ludzie za płotem valeo marzą o pracy u Was... Nie, nie marzą, a większość zatrudnionych zapewne chętnie by odeszła i wstydzi się swojego miejsca pracy! Ten artykuł w internecie "eska news valeo" to i tak zapewne tylko wierzchołek góry lodowej bo w takich przypadkach tylko jakiś % ma odwagę się wypowiedzieć. Z resztą poruszono tylko problem stosunków między ludzkich, a skoro to takie (usunięte przez administratora) to ciekawe jak sam proces produkcyjny wygląda i na ile się go przestrzega, podobnie bhp, wiadomo ze strony SAS SKAWINA, że nie wszystko jest cacy. Jeśli dziennikarz będzie chciał a związkowiec mu pomoże, to być może dotrze do takich informacji, że ten materiał okaże się małym pierdnięciem przed prawdziwym trzęsieniem ziemi! VW był taki kryształowo czysty a tymczasem jego dyrektor gnije w kryminale po aferze spalinowej... Jak jest u Was to już sami będziecie wiedzieć najlepiej, czy np. tzw audyty klientów to pokazanie produkcji taką jaka ona jest, czy może odgrywanie szopki świątecznej w asyście 3 króli... Ja nie wiem. Wiecie Wy. SAS jednak daje do myślenia... Ciekawe co teraz zrobi najniższy szczebel zarządzania tzw liderzy/brygadziści... Wydaje się, że wszystkie winy spadną na ich barki. Kozioł ofiarny musi się znaleźć. Jakie konsekwencje poniosą, czy może sami wyprzedzą ruchy przełożonych i solidarnie zrezygnują oszczędzając sobie nerwów. Tak czy inaczej bardzo rozwojowa sprawa, związek powinien zrobić wszystko aby problemem zainteresowały się ogólnokrajowe media, nie tylko eska, już Wy związkowcy macie swoje dojścia. Może trzeba połączyć siły z SAS SKAWINA... Może trzeba anonimowo popytać pracowników aktualnych, dotrzeć do byłych, dlaczego odeszli, jak się na sprawę zapatrują... Co należy zrobić aby było normalnie! Naprawdę nie chodzi o to aby spowodować upadek zakładu, czy mu zaszkodzić, chodzi o normalność, o godne traktowanie na ludzkim poziomie! W przypadku SAS o ochronę wszystkich okolicznych mieszkańców i pracowników najbardziej narażonych na zanieczyszczenia. Związkowcy naprawdę powodzenia, trzymam kciuki, dzięki swoim działaniom możecie wiele zmienić i nie ukrywam, że i finansowo zyskać. Dużo więcej członków a zarazem składek trafia do związku który walczy, działa, niż do takiego który nic nie robi