Opinie Airon Investment Bydgoszcz - 363 opinie - GoWork.pl

Opinie(363)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sebol@66

12.01.2017 16:44

Inne

Firma Airon Inwestment poraz kolejny pokazała,że nie można jej ufać !!! Listopad spotkanie z prezesem K... zapewniał na spotkaniu przed całym personelem firmy,że ten brak ciągłości finansowej na wynagrodzenie dla pracowników będzie ostatni raz,będą tez podwyżki i stabilne zlecenia które zapewnią firmie jak i pracownikom spokojną pracę jak i zarobki niemal jak na zachodzie w uni europejskiej, okazało sie ,że nie trzeba było długo czekać na brak wynagrodzeń grudzień więc znów spotkanie tym razem z prezesem N... ten sam dialog te zame zapewnienia Będzie na 1000000 % lepiej w nowym roku Ok. Zwolniło się znów kiła osób z art .55 a dokładniej za porozumieniem stron bo zakład nie może sobie pozwolić na taki skandal .art 55 mówi nam:- w § 1¹ określono również możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W obu przypadkach oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Rozwiązanie umowy o pracę w w/w trybie przez pracownika ograniczone jest terminem i nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od zdarzenia uzasadniającego decyzję pracownika. Powyższe wynika z art. 55 § 2, który stanowi o odpowiednim stosowaniu art. 52 § 2 K.P. Rozwiązanie umowy w omawianym trybie pociąga za sobą takie skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę w wypowiedzeniu. Pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 Kodeksu pracy przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu 1 miesięcznym odszkodowanie przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, przy wypowiedzeniu 3 miesięcznym – odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, a przy wypowiedzeniu 2 tygodniowym przy umowach zawartych na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy - odszkodowanie w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. I tu mamy już nowy rok 2017 Pracownicy całej firmy z niedoczekaniem oczekują wynagrodzenia na 10.01 No bo przecież większość ludzi już bez grosza w kieszeni ,okres grudniowy święta,wyjazdy ,nowy rok, to za sobą pociąga wielkie wydatki tym bardziej w większych rodzinach, No i znów co ? Nie ma wynagrodzeń dla ludzi :D wielkie rozczarowanie i to poraz kolejny wiec trzeba wysłać kogoś na spotkanie Hmmmm? Najlepiej kogoś kogo nie było jeszcze wiec znów spotkanie z dyrektorem,Prok.. M... przebieg rozmowy już znacie tak jak wyżej kilka zdań dodanych nowy inwestor itp itd.. a pieniędzy jak nie było tak nie ma mija weekend No i co znów spotkanie