Opinie Bba Transport System Warszawa - 260 opinii - GoWork.pl

Opinie(260)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

27.06.2023 14:32

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie parę miesięcy i miałem okazje być jednym z "regionalistów". Długo zastanawiałem się czy pisać swoją opinię jednak nie jest ona ani negatywna ani pozytywna więc zdecydowałem się wypowiedzieć. Zacznijmy od przełożonych. Prywatnie "team liderzy" to sympatyczne osoby. Jednak firma wrzuciła ich do oddziałów daleko od miejsca zamieszkania BEZ JAKIEJKOLWIEK WIEDZY jak być liderem. Szokiem dla mnie było, że mój przełożony jest młodszy ode mnie i to bez jakiegokolwiek wyszkolenia do pełnienia takiej funkcji. Firma nałożyła na nich zadanie powtórzenia sukcesu ludzi, którzy mieli o wiele większy doświadczenie i wiedzę w kierowaniu zespołem niż oni. Żaden biznes opierany na liderach bez wiedzy i tak jak pisali inni na ludziach bez jakiegokolwiek wykształcenia czy wiedzy w temacie nie ma szans na powodzenie. A tak to właśnie wyglądało. Kolejną ciekawą rzeczom jest to, że firma praktycznie do ostatniego dnia umów nie potrafiła określić się czy te zostaną przedłużone czy nie. Tym samym czekaliśmy w niepewności do ostatniego momentu nie wiedząc czy powinniśmy szukać czegoś nowego czy nie. Jako jeden z nielicznych doczekałem trzeciego przedłużenia umowy jednak praktycznie od razu.. otrzymałem wypowiedzenie z podkreśleniem, że jeśli wyrobie odpowiedni wynik wypowiedzenie będzie anulowane. Dla każdego myślącego człowieka działanie takie przyniesie odwrotny skutek i zamiast starać się pracownicy zaczną szukać nowej pracy. I tak też się stało. Na porządku dziennym było również kradnięcie klientów między regionalsami. Oczywiście w tej kwestii również byli równi i równiejsi. Klienta dostawał ten czyj team lider był bardziej faworyzowany w firmie. Nie mówiąc już o tym, że kwestia dzwonienia do nie swoich klientów też była codziennością. A co do dzwonienia.. na rozmowie o pracę powiedziane było, że firma nie ma nic wspólnego z cal centr. Po czasie jednak okazało się totalnie inaczej. Zaczęło się od programu, który liczył liczbę połączeń i ich czas "żebyśmy po prostu wiedzieli" skończyło na pretensjach i porównywaniu kto ile zrobił i czemu tak mało. O wiele łatwiej byłoby gdyby bazy, które dostawaliśmy były wartościowe a nie zapełnione kontaktami, które nijak były naszymi docelowymi odbiorcami. Najlepsze było i tak to, że firma zwolniła osoby parę dni przed świętami i co więcej przed wigilią pracowniczą na która wszyscy mieli już zapewniony transport. W momencie gdy osoby zwolnione zapytały czy mimo to mogą przyjechać na wigilię bo maja wykupiony transport to usłyszały "że nie są mile widziane". Żeby nie było, firma próbowała przez cały ten okres dać nam możliwości rozwoju ale tak bardzo nieudolnie, że nic z tego nie wychodziło. Plusem zdecydowanie były osoby pracujące w tej firmie. Bo Ci, którzy nie stoją na najwyższym szczeblu i nie są specjalnie traktowani naprawdę są przesympatyczni i byli zaangażowani w to aby ten projekt się udał. Widać było, że zależy im na tym co robią i co zostało im powierzone. Jednak przez brak jakiegokolwiek doświadczenia i wiedzy projekt był skazany na porażkę. Osobiście oceniam firmę pod względem projektu bo ten projekt był wielkim nieporozumieniem. Nie wiem jak wyglądała praca tam przed ani po projekcie ale wydaje mi się, że takie rzeczy świadczą o tym jak firma radzi sobie z kryzysami. A tym zdecydowanie był ten projekt.

były pracownik

03.03.2023 14:32

Były pracownik

Pracowałem już w kilku firmach, ale w żadnej nie spotkałem się z tak ogromnym chaosem w działaniu, jak w BBA. Bardzo dużo zależało od tego kto był team "leaderem" (w cudzysłowie, bo niektórzy nie mieli żadnej wiedzy z zakresu zarządzania zespołem, niektórzy kompletnie to olewali skupiając się na wykręcaniu swoich wyników, a niektórzy otwarcie faworyzowali członków zespołu i nie pomagali tym, których nie lubią). Jak miałeś szczęście i trafiłeś do leaderów, którzy byli w porządku to po miesiącu ich zmienili... Na rozmowie kwalifikacyjnej spotykasz się z Twoim przyszłym leaderem, a koniec końców okazuje się, że zespołem po okresie próbnym zarządza ktoś zupełnie inny, którego w procesie rekrutacyjnym nie miałeś okazji poznać... Leader, który rekrutuje swoją osobą reprezentuje firmę i jako dla kandydata osoba leadera jest ważna. Niestety ta kwestia to jedynie kropla w morzu problemów, z którymi przyszło mi się mierzyć podczas pracy tutaj. Tak jak napisałem wcześniej - pracowałem w kilku firmach, ale tą jak dotąd oceniam zdecydowanie najgorzej. Chaos, zgrzyty na linii szef-pracownik (bluźnierstwa, krzyki, uderzanie pięścią w ścianę, zwalnianie z dnia na dzień), team leader-pracownik (niekiedy zupełny brak kompetencji do codziennego zarządzania dość dużym zespołem), administracja-pracownik i pracownik-pracownik, a do tego zarobki marne w zestawieniu ze stale rosnącymi wymaganiami. Sam charakter pracy to nic innego, jak call-center, więc nie dziwne, że szukają ludzi bez wykształcenia. Skupiają się jedynie na tym, kto ile telefonów wykona i ile przy tym spędzi czasu. Wykonując telefony pracownik musi korzystać z baz zimnych, bo ciepłe bazy (przygotowane przez pracodawcę) kompletnie do niczego się nie nadawały (w bazie kontaktów na transport kontenerów głównie z Chin mała, lokalna piekarnia...). A firma niby "wyposaża pracownika we wszystkie narzędzia", to nie wymaga komentarza... Zdecydowanie nie polecam. Na szczęście w moim przypadku było to krótkie, ale maksymalnie nieprzyjemne doświadczenie. Jeśli jednak mogę kogoś swoim wpisem uchronić przed stratą czasu, nerw, a przede wszystkim ZDROWIA na tą firmę to chcę to wykorzystać.

Shhskd

16.03.2023 18:46

Były pracownik

Czemu są usuwane odpowiedzi , niewygodne zdania? ☺️

Były pracownik

24.03.2023 11:18

Były pracownik

Nie zaczynaj tam pracy bo szkoda twojego czasu i zdrowia ;) i tak, bez znajomości w tej branży nie łatwo znajdziesz jakiegokolwiek klienta szczególnie, że BBA ma bardzo wysokie stawki za transport i nikt nie chce tego brac.

BBA TRANSPORT SYSTEM Sp. z o.o. Sp. K.

10.02.2023 14:49

Pracodawca

Odnosząc się do opinii udostępnianych w ostatnich miesiącach chcielibyśmy przedstawiać perspektywę firmy. Przy udziale wielu pracowników BBA powstał nowatorski projekt otwarcia biur regionalnych skupiających się na sprzedaży usług TSL. Z naszych doświadczeń wynika, że znakomita znajomość branży czy wieloletnie kompetencje handlowe nie są kluczowe dla rozpoczęcia przygody w sprzedaży dlatego daliśmy szansę także osobom niedoświadczonym w TSL. Firma skupiała się na szkoleniach, wdrożeniu i zapewnieniu narzędzi do pracy i osiągania targetów przez nowych pracowników. Z całą pewnością wiele rzeczy można było zrobić lepiej, uczymy się na błędach i wsłuchujemy w opinie pracowników. Nie jesteśmy korporacją, dla której to jeden z setek innych projektów więc skupienie na tym zespole i ludziach jest dla nas kluczowe. Podczas całego procesu Pracownicy regularnie mieli i nadal mają okazję wypowiadać się na cyklicznych spotkanych zespołowych, anonimowych ankietach oraz podczas rozmów indywidulanych. Nie ukrywamy, że od stanowisk sprzedażowych po kilku miesiącach współpracy oczekuje się wyników w postaci marży. W zespole BBA mamy wielu wieloletnich pracowników, którzy także zaczynali od poznania kompetencji sprzedażowych i nauki branży dlatego wierzymy, że projekt, pomimo potknięć, jest szansą zarówno dla Pracowników jak i całej firmy.

Z.

10.02.2023 19:55

Były pracownik

Zgadzam się z opinia odnośnie marży i narzędzi do pracy. Nie rozumiem jednak podejścia, ze w przypadku braku wyników rozgrywały się takie sceny jak przedstawione poniżej. Takie sprawy można jak to zostało napisane wyżej załatwiać na spotkaniach indywidualnych a nie na forum wszystkich pracowników. I nie załatwiać to krzykiem czy pretensjami a merytoryczna rozmowa. Spotkania również się odbywały. Rozumiem tez podejście, ze dajecie szanse aby bez wiedzy zacząć prace w TSL - jednak wg mnie zarządzanie zespołem kilkunastu osób przez pracowników, którzy maja 1-1,5 staż pracy w TSL było absurdem. Niestety, ale z perspektywy byłego pracownika firma stała się tak nielubianą przez was korporacja gdzie oprócz zysku nie liczy się nic więcej.

Były pracownik

12.02.2023 18:28

Były pracownik

Dlatego zwalnialiscie pracowników z wynikami, tak tak, winny się tłumaczy. Szkoda, że zapomnieliście wziąć pod uwagę zapotrzebowania rynku, jak nie ma komu to się nic nie sprzeda, szczególnie jak na tak mały rynek nagle zatrudnia się ponad 70 osób. Ten projekt jest wasza porażka i nie ruszycie do przodu dopoki sami przed sobą tego nie przyznacie

Cassia

01.02.2023 19:42

Były pracownik

Pracowałem w BBA niespełna pół roku. Subiektywnie patrząc firmie brakuje pomysłu na to w jakim kierunku iść dalej. Prostym przykładem może być otworzenie nowych oddziałów bez wyraźnych wcześniej ustalonych wytycznych co skutkowało tym, ze zmiany pojawiały się z dnia na dzień co skutkowało ogólnym chaosem. Atmosfera przynajmniej w moim zespole była bez zarzutu. Ludzie to największy plus pracy w tym miejscu - choć miedzy oddziałami zdążały się scysje. Co do zachowań opisanych poniżej mogę sie w 100 procentach z nimi zgodzić - sam byłem świadkiem gdzie prezes walił pięściami w ścianę, rozliczal na forum publicznym czas rozmów danego pracownika oraz jego wyniki (wszystko oczywiście krzykiem). Takie rozmowy powinny odbywać się w cztery oczy a nie na forum wszystkich pracowników. Takie zachowania świadczą tylko i wyłącznie o niskim poziomie kultury osobistej. Co do wyników sprzedażowych - w kazdej firmie są one ważne. Jednak to, ze firma ma przed oczami jedynie tabelki z excela nie zważając przy tym na ograniczenia jakie ma w swoich strukturach to już inny szczegół. Podsumowując - polecam ta firmę tylko i wyłącznie pod warunkiem, ze chcecie jakaś prace na przeczekanie. W firmie nie można liczyć na jakakolwiek formę stabilizacji - nigdy nie wiadomo kiedy wpadnie pan prezes i Cię zwolni.

Cassia

05.02.2023 10:18

Były pracownik

Podczas mojej półrocznej kariery tam, była jedna tego typu sytuacja - zwolnione zostały osoby które zostały w zasadzie wylosowane przez pana prezesa. Równie dobrze mógłby być to kto inny. Wyniki nie miały tutaj znaczenia wg mnie.Co do norm nie chce się wypowiadać na ten temat, są to wartości zmienne. Jeżeli ktoś chce być poniżany i siedzieć jak na minie w oczekiwaniu na zwolnienie to niewątpliwie jest to odpowiednie miejsce.

Były pracownik

07.02.2023 11:41

Były pracownik

Zwalniane były osoby z wynikami ;) wiec nie, jak,bedziesz robila wyniki nie możesz czuc się pewnie. Nie rekrutuj, szkoda nerwow, szkoda czasu, szkoda życia na pracę w takiej firmie, nie polecam

B

06.02.2023 20:41

Były pracownik

Po części mogę zgodzić się z poniższymi opiniami na temat firmy, lecz mam trochę inny punkt widzenia. Prezesa widzę w trochę pozytywniejszym świetlę niż moi przedmówcy. Od początku okazywał szacunek do pracowników i przede wszystkim wiarę, wieczne zmiany wynikały najpewniej z chęci powodzenia projektu. Niesprawiedliwe więc jest skupianie się jedynie na wadach, ponieważ firma przeprowadzała liczne szkolenia, wysłuchiwała oczekiwań oraz pomysłów, nie można zapomnieć o dodatkach do prywatnej opieki oraz ubezpieczeń, ogólnie osoby z branży spedycyjnej, które mógłby porównać swoją firmę do BBATS, miło by się zaskoczyły, ponieważ prezes środków na rozwój nie szczędził. Lecz wydaję mi się, iż po prostu została powierzona zbyt duża odpowiedzialność na zbyt młodych i zbyt mało doświadczonych pracownikach, awansując ich na liderów. W dobrze prosperujących firmach fundamentem jest kierownictwo, które inspiruję, pomaga, nakierowuję i przede wszystkim, dzięki doświadczeniu w branży pomaga zespołowi. Nie wydaję mi się, iż osoby z rocznym doświadczeniem są kompetentne do szkolenia i kierowania zespołem ludzi nieodbytych kompletnie w branży. Bardzo pozytywnie oceniam także dawanie szansy ludziom bez doświadczenia, lecz sprzedaż w sektorze TSL jest dosyć specyficzna i tak jak wyżej zostało przeze mnie wspomniane, potrzebna jest duża pomoc kierownictwa/liderów, niestety często zdarzały się duże braki w wiedzy. Co do zwolnień były one bardzo nieprzyjemne i podyktowane emocjami prezesa, co oceniam negatywnie, lecz znając osobliwość branży sprzedażowej, brak wyników jest równoznaczne z pożegnaniem stanowiska, pracownik ma siebie spłacić i dodatkowo zarobić jeszcze na firmę. Wydaję mi się, iż prezes obdarzył nowych pracowników dużym zaufaniem, podczas gdy po 5 miesiącach nie było żadnych efektów od znacznej większości osób. Trzeba się teraz zastanowić dlaczego tych efektów nie uzyskano, nie wydaję mi się, iż jest to jedynie wina pracowników, ponieważ tak jak moi przedmówcy, zgodzę się iż firma nie miała pomysłu na projekt, przez co odbijało się to na wynikach. Czy polecę prace w firmie BBATS? i tak i nie.

Były pracownik

07.02.2023 11:37

Były pracownik

Zwalniane były osoby z wynikami, a pozostaly takie bez wyników, wiec sprzedaż nic tu nie miała do zwolnień ;) pozostały osoby, które nadają się na korpo szczury badz siedziały cicho. Kazdy kto nie dawał się korpo gatce został zwolniony, a poza tym to były tylko emocje właściciela, ten projekt był nieprzemyślany, rzucili się na zbyt głęboka wode i to z załoga bez doświadczenia. To nie miało szansy bytu.

...

23.06.2022 10:58

Były pracownik

"Podstawa to postawa" - hasło przewodnie firmy... Fajnie, żeby działało w dwie strony. Jak się Pan Prezes - Bartłomiej Sujkowski, nauczy zarządzać firmą liczącą ponad 40 pracowników a nie 10 jak było to przy początkach firmy to może coś z tego będzie. Razi w oczy brak szacunku do czasu, i samych pracowników a co gorsza gości z zewnątrz. Oczekiwanie na spotkania, czyt. spóźnienia po 30min. a nie rzadko po godzinie, dwie a i bardzo często przekładnie ich na wieczne nieodbycie - standard Pana Prezesa. Spotkanie rekrutacyjne: umówiona godzina przełożona, oczekiwanie przed biurem: 30min spóźnienia Prezesa, oczekiwanie już w biurze (bo Prezes poszedł po szklankę) kolejne 40min. Bez komentarza. Goście z zewnątrz oczywiście tez ZAWSZE muszą czekać. Cytując Prezesa "to Oni mają biznes więc niech czekają"... Jakiś szacunek dla drugiej osoby Prezesie?Rzucanie zadaniami, rozciąganie ich w czasie na pół roku, gdy już o nim zapominasz, że było coś takiego na tapecie, nagle ASAP, już, teraz, robimy, wszystko ma być gotowe za 5min. Rzuć każdą inną robotę i ratuj BBA. Sprawa, którą można by zamknąć w tydzień trwa miesiącami. Standardzik. Prezes ma dużo na głowie, a i owszem, ale wspomniana nauka zarządzania dużą firmą, kilkoma spółkami, nauka delegowania zadań od a do z, ludziom, do których po kilku latach, raczej powinno mieć się już zaufanie... Może warto? Pan Prezes lubi łapać kilka srok za ogon ale czasem należy skupić sie na najbliższym otoczeniu i zobaczyć że nie jest tak kolorowo jak się myśli. Niezadowolenie pracowników i ich złe nastroje nie są wynikiem sytuacji domowych ale ładnie ujmując słabej atmosfery w biurze. Wpadanie do biura jak huragan, trzaskanie drzwiami, przeklinanie na spotkaniach, teksty typu "to jest coś co powinno Cię podniecać" w kontekście zleconego zadania itp. raczej, mimo domowej atmosfery w biurze, jak to opisuje Prezes, owemu Prezesowi nie przystoi. Wielkie słowa, elaboraty, wydmuchane, wybujane słownictwo w wiadomościach, prezentacjach, takie, że myślisz - o super, świetny człowiek i firma, ale... No jest dużo "ale" Panie Prezesie. Idealnym pracownikiem może też nie byłam ale jak człowiek jest wiecznie olewany, zbywany, planowane spotkania są wiecznie przesuwane, skracane z godziny do 15min. a często w ogóle się nie odbywają, nie masz nawet 5 min. na rozmowę i przedyskutowanie spraw, jakichś zasad współpracy to i Tobie może się cierpliwość skończyć i dobre słowa o Prezesie z Twoich ust przestają płynąć i mówisz o tym już trochę głośniej niż tylko w głowie... Czy polecam? Jak się "postawą" obronisz to owszem! Jaką postawą? - czytaj wyżej...

Pracownik

05.07.2022 19:22

Pracownik

Przecież to widać ze opinie są pisane na życzenia pana PREZESA

Track Fear

26.08.2022 15:12

Kandydat

Powoływanie się na średnią na Goworku gdzie zdecydowana większość opinii jest wymuszonych albo napisanych samemu - dobre żarty. Polecam zejść na ziemię ;)