Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w M+P Przemysłowe Urządzenia Myjące S.A.? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na Pracuj.pl pojawiło się 21 października kilka ogłoszeń.
rozmowa czysto techniczna z dwoma uprzejmymi panami , plus pokazanie umiejetnosci praktycznych , jakimis nie swoimi narzedziami , potem informacja , ze nastepna rozmowa bedzie z dyrektorem firmy , to wszystko, ale najgorsze i beznadziejne w tym wszystkim jest to , ze pies z kulawa du.a sie nie odezwal nawet czy sa zainteresowani , czy nie - a ty sobie czekaj niewiadomo ile , zero informacji zwrotnej
Pewnie że ci odpowiem. Jest tak dobrze że aż za dobrze :D Zarobki ok, ekipa do dogadania, jak sobie poscielisz tak się wyśpisz. Rozmowa kwalifikacyjna dosyć długa ale przyjemna, kawa, herbata. Bardzo pomocnik pracownicy. Gnaj chłopa do roboty, nie pożałuje ani dnia spędzonego w tej firmie.
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do M+P Przemysłowe Urządzenia Myjące S.A.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Serwisant?
Rekrutacja w M+P to nic strasznego. Ja oceniam ją bardzo pozytywnie. Pierwsze spotkanie było z kierownikiem działu, na które rekrutowałem. Rozmowa trwała ok 40 min. Druga, ostateczna nieco krócej i była przeprowadzona w obecności dyrektora firmy. Obie rozmowy były konkretne i przebiegały w bardzo pozytywnej atmosferze. Rozmowa dotyczyła moich kompetencji, umiejętności, wiedzy potrzebnej do wykonywania mojego zawodu. Również moich oczekiwań. Zostałem zaznajomiony z zakresem obowiązków, z którymi miałbym się zmierzyć podczas zatrudnienia na moje stanowisko. Plusem było również to, że po rozmowie nie zostałem od razu odprowadzony do wyjścia, tylko zapytano mnie czy chciałbym zostać oprowadzony po firmie. Mogłem poznać ją „od środka”. To był duży + . I tym oto sposobem pracuję już w M+P od jakiegoś czasu i jestem zadowolony. Przyznam, że wcześniej już rekrutowałem na to stanowisko ale się nie dostałem. Zachęcam do rekrutacji, grunt to pozytywne nastawienie do rozmówcy. Warto zapoznać się z zakresem obowiązków na dane stanowisko. Jasno przedstawiać wiedzę na dany temat i swoje oczekiwania.
W M+P Przemysłowe Urządzenia Myjące S.A. nie występują równorzędne stanowiska. Wynagrodzenia ustalane są indywidualnie. Z każdym pracownikiem przed podjęciem zatrudnienia, prowadzona jest rozmowa kwalifikacyjna, podczas której pod uwagę brane są jego oczekiwania, doświadczenie, posiadane umiejętności, wykształcenie, a w dalszej pracy również zaangażowanie w powierzone obowiązki. Z poważaniem, Dział Kadr i Płac
Dzień dobry, na chwilę obecną nie prowadzimy stażu dla studentów. Z poważaniem M+P Dział Kadr
Dzień dobry, w odpowiedzi na Pani pytania informujemy, iż wszystkie aktualne ogłoszenia o pracę znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce kariera: http://mp-sa.com.pl/kariera/ oraz na platformie pracuj.pl, gdzie szczegółowo są przedstawione obowiązki i wymagania, które musi spełniać kandydat na dane stanowisko. Informujemy również, że M+P Przemysłowe Urządzenia Myjące S.A. jest pozytywnie nastawione na podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników. Dbamy o naszych pracowników, zapewniamy im okresowe szkolenia kwalifikacyjne oraz jesteśmy otwarci na ich propozycje. Z poważaniem Dział Kadr
M+P Przemysłowe Urządzenia Myjące S.A.
Pracodawca
Dzień dobry, warunkiem przyjęcia na dane stanowisko są odpowiednie kwalifikacje i potrzeby zakładu, które są zawarte w ofercie. Zapraszamy do śledzenia ogłoszeń. Z poważaniem M+P Dział kadr
M+P Przemysłowe Urządzenia Myjące S.A.
Pracodawca
M+P Przemysłowe Urządzenia Myjące S.A.
Pracodawca
Nasza firma od lat aktywnie wspiera Rodzinny Dom Dzieci w Gniewie oraz Pomorskie Hospicjum dla Dzieci.
Dołożenie cegiełki do budowania wiary w lepsze jutro, daje nam nie tylko ogrom satysfakcji, ale również umacnia nasze wartości i motywuje do prężnego działania ;)
M+P Przemysłowe Urządzenia Myjące S.A.
Pracodawca
Aktualne oferty pracy znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce kariera, do której odsyłam http://mp-sa.com.pl/kariera/. Jeśli chodzi o składanie dokumentów aplikacyjnych na stanowiska poza ogłoszeniami na stronie internetowej, to nie praktykujemy takich rozwiązań. Nasza firma jest stabilna, załogę charakteryzuje niska rotacja, dlatego też zbieranie CV nie przyniosłoby efektów. Bardzo proszę o śledzenie strony i w razie zainteresowania proponowanym stanowiskiem pracy, serdecznie zapraszamy. Z poważaniem M+P Dział kadr
Tak rzeczywiście w pierwszej kolejności rekrutacja odbywa sie wewnetrznie i dotychczas tak było.
@Pytanie, jeśli Ci to cos pomoże, to potwierdzam, brygadziści, jak też kierownicy którzy są obecnie to z wewnętrznej rekrutacji. Ale zdarzają się też rekrutacje zewnętrzne - obecnie z braku zasobów wewnętrznych M+P poszujuje pracownika na stanowisko kierownika serwisu - możesz to sprawdzić na stronie http://mp-sa.com.pl/kariera/. Z tego co wiem to ma być bardzo intratne stanowisko.
Tak se czytam i myślę, że niektóre osoby mogą mieć więcej doświadczenia niż sądzisz. Dyrektor zaufał podwładnym i uwierzył, że są odpowiednimi osobami na odpowiednim miejscu. Czy tak jest, nie wiem. Ale myślę, że trzeba wziąć się do roboty a nie stękać. Wtedy dalej będzie dobrze, bo jeszcze w tej firmie nie było źle, a perspektywy są naprawdę obiecujące.
M+P to dobra firma. Firma zarządzana przez właściwą osobę. Osobę z potencjałem, doświadczeniem, zrozumieniem. Zastanawiające jest tylko to, dlaczego inni pracownicy starają się to popsuć? Osoby takie jak Łysy, Życzliwy, Swiezak, Andre...? Po co te komentarze? Skoro nie widzicie przyszłości tej firmy- do widzenia! Jest nas w sumie niewielu, nie trudno się domyśleć kto bruzdzi, napuszcza i nakręca innych. Mam nadzieję, że przemyslicie to i rozpoczniemy nowy rok ze spokojem, zaangażowaniem i pomysłami! Dosiego Roku!
ty nie jestes od zatrudnienia i zwalniania pracownikow zajmij sie swoja robota tymii wpisami nic nie zadzialasz,,jezeli ludzie widza co sie dzieje to ratuja firme. taczka czeka.gosciowi manna spadla z nieba na niczym sie nie zna,
Ty anonim, byś się przedstawił, napisał co robisz, ile zarabiasz i jak dbasz o firmę co byś zrobił, żeby firma była konkurencyjna, a nie sterydy Ci puszczają. Chyba masz nikłe pojęcie, kto co i jak robi w firmie. Mam wrażenie, że jesteś malutkim zakompleksionym człowieczkiem.
Tak sobie czytam te opinie i widzę, ze ten Jurek (dyrektor) to nie ma tak łatwo... Sprowadził firmę na właściwe tory, a teraz ją unowocześnia, poprawia organizację, modernizuje sprzęt, walczy z nieróbstwem itd., to napotyka wyłącznie na potężny opór, i to ze strony tych, którym zaufał i którym na wiele pozwolił. Wstydźcie się wszyscy, którzy nie dostrzegacie, że to dla dobra firmy, zwłaszcza że konkurencja nie próżnuje. A co zrobisz jeden lub drugi, jak firmy nie będzie stać na wypłaty, to wtedy powiesz: Jurek czemu nic nie zrobiłeś?, Nie tędy droga itd. Jurku!, trzymam kciuki, realizuj swoją wizję! Ludzie nie lubią zmian, to fakt, szkoda, że nie rozumieją lub udają, czemu to ma służyć.
Co się dzieje, miało być tak dobrze, a wraca to co było .Jurek nie tędy droga,produkcja to podstawa walcząc z nią kamerami i kontrolą tylko szkodzisz .Słuchaj też głosu z produkcji a nie tylko pochlebców z biura. Życzę powodzenia i rozkwitu firmy.
Życzliwy, jeśli nie masz nic do ukrycia i pracujesz należycie, to czego się boisz kamer? Kamery na produkcji to już standard w większości firm, one nie biją, nie gryzą, nie oczerniają, nie mobbingują; kamery są też w sklepach, marketach, przychodniach, dworcach, a jednak z pewnością z tych miejsc korzystasz i Ci tam nie przeszkadzają. Ja się do nich przyzwyczaiłem i Tobie też tego życzę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w M+P Przemysłowe Urządzenia Myjące S.A.?
+
