Opinie PPU Arma Krosno Krosno - 127 opinii - GoWork.pl

Opinie(127)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

obserujący

22.06.2026 11:32

Inne

w tej firmie non stop haos i mobbing ze strony kierownika łysego........ kiedy zrobi ktoś pozew? zgłosi di PiP, sąd pracy? pracownicy planują już od kiedy iść zgłosić kierownika za to co robi i nic? nie macie ludzie ambicji lub się tak boicie, wszyscy na forach mądrzy i w gębie a nikt nic z tym nie zrobi..... W innej firmie ludzie (NIE na grupach) by zrobili dawno porządek....... słyszałem że urlopy wam daje bez waszej zgody hahahahahahahaha NIEWOLONICY kierownika hahahaha kiedy buty wam każe wyczyścić??

Nowy wpis

CBA

11.08.2026 10:40

Były pracownik

Pracodawca nie może zmusić Cię do pójścia na urlop wypoczynkowy, chyba że zachodzą dwa ściśle określone prawem wyjątki. Zgodnie z Kodeksem Pracy przymusowe wolne jest legalne tylko podczas okresu wypowiedzenia umowy lub gdy jest to zaległy urlop, który musisz wykorzystać do 30 września kolejnego roku.Szczegółowo sytuacje te prezentują się następująco:Zaległy urlop do 30 września: Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci zaległych dni wolnych najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego. Może wymagać, abyś w tym terminie zaplanował i wykorzystał urlop, jednak co do zasady powinien to z Tobą skonsultować.Okres wypowiedzenia: W trakcie okresu wypowiedzenia pracodawca ma prawo wysłać Cię na urlop (zarówno bieżący, jak i zaległy) bez Twojego wniosku i zgody.Urlop bezpłatny: Na urlop bezpłatny pracodawca nie może Cię wysłać bez Twojej zgody w żadnej sytuacji.Przestój w firmie: W przypadku braku pracy lub problemów finansowych, szef nie może zmusić Cię do wykorzystania urlopu wypoczynkowego.

Nowy wpis

Bartłomiej

11.08.2026 12:38

Inne

Nie do końca. Jest jeszcze coś takiego jak plan urlopów. Jeżeli w firmie taki plan obowiązuje, pracodawca ustala w nim terminy urlopów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Ustalony termin co do zasady wiąże obie strony.

Znamwiemcomowie

09.06.2025 13:11

Były pracownik

Kierownik D.K. prowadzi firmę według zaleceń z Rzeszowa a nawet idzie krok dalej. Znam przypadki ludzi z orzeczeniem umiarkowanym , znacznym gdzie są jeszcze choroby specjalne a ten Pan przymusza ludzi do pracy gdy są chorzy. Jego polityka to zastraszanie człowieka w postaci ,,karnego'' przeniesienia na oddalania placówkę lub że straci przywileje w postaci (dofinansowania dojazdów do pracy) które wypłacane są że środków PFRON a on traktuje je jak premie od firmy. Mówi wprost że nie będzie udzielał urlopu wypoczynkowego osobie która dostarcza zwolnienie lekarskie. To typowe mobbingowe traktowanie ludzi nie wspomnę już o ludzkim podejściu. Ludzie po operacjach wracają do pracy po presją tego kierownika. Niedawno osoba będąca portierem (praca w nocy ) ze względu na zły stan zdrowia musiała opuścić stanowisko pracy bo nie dała rady pracować i co nie do uwierzenia była na leczeniu chemia!!! Ludzie poważnie chorzy są traktowani jak (usunięte przez administratora) Zarządzanie tego pana swoimi kadrami ociera się o prokuraturę i myślę że kiedyś ktoś w końcu zareaguje i otwarcie wystąpi przeciwko takiemu traktowaniu. Kierownik ten wielokrotnie pod różnymi groźbami nakazuje wycofać zwolnienie lekarskie i chorować sobie na urlopie. Te praktyki sa nagminne i dziwię się że nikt z jego przełożonych nic z tym nie robi. Pan prezes Niemiec powinien poważnie się zastanowić kogo ma w szeregach kierowniczych bo szykuje się tutaj sporo ludzi z pozwem przeciwko firmie Arma sp.zoo. i Arma service. To Prezes powinien odpowiadać że swoje kadry które nagminnie łamią kodeks pracy i robią to pod jego nosem. Dość takiego traktowania ludzi. Jeżeli postępowanie w/w kierownika nie zmieni się a władze firmy nadal będą uważać że tego nie widzą zostanie również powiadomiona inspekcja pracy w Rzeszowie.Tzw. latanie grafików i czasu pracy urlopami, zmuszanie do podpisywania umów zleceń aby ominąć umowę o pracę, zmuszanie pracowników do przenoszenie godzin nadliczbowych na kolejny okres rozliczeniowy i wiele innych grzeszków które będą upublicznione i zgłaszane odpowiednim instytucjom. Wiem z w obiegu pracowników jest kilka nagrań z rozmów z Panem kierownikiem które są kompromitujące dla niego samego oraz firmy. Jeżeli zajdzie taka potrzeba zgłosimy całą sytuację do mediów.

Bartłomiej

04.08.2026 10:22

Inne

No a czemu nie osoby niepełnosprawne mają coś zgłosić? Trochę nie rozumiem argumentu.

Zdzich

05.08.2026 22:30

Inne

Jeżeli tak jest to co on w tej firmie jeszcze robi