Opinie o BWI Poland Technologies Krosno

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(299)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Borixon

14.11.2022 15:09

Pracownik

Sami ludzie którzy tu pracują są w porządku(przynajmniej na moim wydziale). Ale kadra menadżerska to tragedia. Liderzy na nocach śpią, jeden się już nawet z tym nie kryje i ucina komara regularnie przy biurku nawet na drugiej zminie. Kierownik jako motywacji potrafi użyć tylko słowa nagana i zwolnienie. Każda sobota jest pracująca, oczywiście za odsiadkę której nie można wybrać kiedy się chcę, ani nawet dogadać się co do wolnego. Podwyżki i płatne nadgodziny(niedzielę) tylko dla pupilów szefa i kierownika. Tragiczny przepływ informacji góra - dół. Generalnie masz się cieszyć że masz pracę i jeszcze do niej nie dopłacasz(oprócz bezpłatnej soboty).

Zółty cielec

16.12.2022 16:22

Były pracownik

Powiedzą, zadzwonią ci że masz wolne, a papier wypiszesz po powrocie, że na twój wniosek było wolne i już 8h, a nie 12 jak powinno być jak cię wysyłają. Proste? Jak ci pasuje 8h, jak nie powinno być 12h. Bierzesz wolne w piątek a tu zonk w sobotę do roboty. Dlatego poniedziałek jest bardzo popularny. Zmiany tak ustawione że po rannej idziesz na nocną, czyli dłuższe weekendy jakby się wydawało. Sobota na rano często robocza i tak jak potrafią powiedzieć ci o tym w ostatniej chwili przed, to odwołać tak samo. Jak nie masz urlopu żeby pokryć wolne zaplanowane przez nich to zawsze jest bezpłatny urlop. Albo trzymasz urlop i pokrywasz ich plany albo wybierasz i na koniec roku chorobowe. I tak są do przodu bo musieliby pokryć normalną dniówkę.

Osioł pod przykrywką.

16.12.2022 16:49

Były pracownik

Nie po to marnujesz sobotę, żeby iść na wolne kiedy im pasuje. Ciekawe jak często pracownicy mieli okazje skorzystać z 12h za sobotę, bo nie wierzę, że ktoś sam z siebie zrezygnuje z dodatkowego wolnego w niekorzystnym dla siebie terminie i pisze kartkę, że na swój wniosek. I takie pytanie warto zadać i co miesiąc prezentować na ekranach ile to osób w danym miesiącu wysłano na 12h. "Jeśli praca w sobotę jest pracą w nadgodzinach to nie trzeba pracownikowi wypłacać dodatku, tylko można udzielić mu wolnego – na jego wniosek w wymiarze 1:1, a bez jego wniosku w wymiarze 1:1,5 za każdą przepracowaną godzinę."