Opinie o Cereal Partners Poland Toruń-Pacific Toruń

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(260)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Młody

07.07.2021 13:15

Były pracownik

Dużo czytania - ale sama prawda. Pracowałem jakieś 3 lata. Tak naprawdę o 3 lata za dużo. To, w jaki sposób traktuje się pracownika na produkcji jest zwykłym poniżeniem człowieka i jego ambicji. Co z tego, że się starasz, obsługujesz wszystkie stanowiska, na które musisz iść. Poznałem pracowników, którzy pracują tam ponad 20 lat, 26 lat, i tak dalej, kierownik ma ich zdanie i doświadczenie na stanowisku, na którym spędzają pół życia za nic. Odnosiłem często wrażenie, że kierownik przy tych ludziach nie wie jak obsłużyć wiertarkę... No ale, biurowi są najmądrzejsi, nie ważne, że to ty szukasz rozwiązań danej awarii czy problemu, ale jeśli już znajdziesz rozwiązanie, to oni sobie dopisują twój sukces i zbierają medale. Podwyżki? Są, ale nie da ich się zobaczyć realnie w wypłacie, tylko na papierze. Są takie malutkie, jak ludzie w tej firmie na produkcji którzy napędzają firmowe, coraz nowsze Audi. Ah, no i nowe Golfy, bo kupili, znowu. A po co? No właśnie, komuś trzeba zabierać żeby komuś dawać. Trzeba tam trzymać palec naprawdę równo niektórym, bo choćby delikatne przekrzywienie tego właśnie palca... będzie z Tobą źle! W tej firmie jest gorzej, coraz gorzej, OSZCZĘDNOŚCI. No właśnie, oszczędności, może dlatego nie chcieli mi przedłużyć umowy? Może uzgodniono za moimi plecami jedną wersje aby mieć pretekst do zwolnienia, ale szczerze - sam bym się zwolnił, z dniem końca umowy. Przecież jedna osoba może robić za trzech, my nie damy rady? Damy do czasu, ja na szczęście podziękowałem, chce mieć czas na życie. Radzę docenić pracowników którzy siedzą tam 20 lat i więcej bo tak naprawdę te tony, które wyjeżdżają z kołchozu są dzięki nim. A oszczędności radzę szukać w osobnej firmie, która nazywa się "Biurowiec". Chociaż ciężko zajrzeć w swoje koryto, ja wiem. Jeszcze raz - nie polecam.

Młody

24.08.2021 13:01

Były pracownik

Racja w 100%, drzwi prezesowi trzeba umieć otwierać a tamtejsze leszcze to potrafią. Szkoda tylko, że kierownik, z którym ja miałem "współpracować" pracując na mojej linii produkcyjnej miał wyrąbane na swoich pracowników, żeby nie powiedzieć gorzej, i rzadko kiedy go widziałem, a pracując na rano czy popołudnie powinienem go widywać dość często, niestety, z systemu wyciągnął sobie dane o produkcji z danego dnia więc tony się zgadzały a ludzie, którzy zrobili te tony? Ci ludzie są nie ważni. Ktoś z dużym stażem odejdzie? Nie ważne, wezmą kogoś z ulicy i to przecież nie kierownik będzie go uczył tylko Ci ludzie, którzy w międzyczasie robią wiele pełnych naczep płatków ciężarówek na dobę. Już nie mówię o podwyżce, jakieś benefity za naukę, tylko po prostu - zwykłe "Dziękuję" - "że go wdrożyliście tak, że sobie sam poradzi". Szkoda, że tego jednego słowa kierownik nie potrafił sformułować, a przecież tyle okazji było. Szkoda, że jest takie małe zainteresowanie pracownikiem tam na produkcji w pyle, w wodzie jeśli sprzątanie, w lato nierzadko przy duchocie i temperaturze 40*. I nie zasłaniajmy się pandemią, bo i bez pandemii sytuacja wyglądała tak samo, są przecież maile, tam też można pogadać. Rozmowa to jest taka prosta rzecz szczególnie w takim zakładzie a nie praktykowana. Było o wiele więcej momentów gdzie ludzie z produkcji potrafili sobie dziękować za pomoc, bezinteresownie, i być w dobrych nastrojach niż w kontakcie z kierownikiem. Szkoda, bo to kierownik powinien wykazywać zainteresowanie swoimi ludźmi a nie tylko tonami. Jeszcze raz - doceńcie pracowników, którzy spędzili tam długie lata - to oni i tylko oni napędzają wasze słupki. Dziękuję.

Zimbardo

30.10.2021 15:20

Pracownik

Korpoludki nie są w stanie przekonać samych siebie, że sobie poradzą w życiu bez tej konkretnej pracy, bo to wszystko wynika z niskiej samooceny, ze słabego poczucia własnej wartości.