WZPOW nie działa teraz podnajmuje pracowników, halę i resztę infrastruktury firmie Amerykanka z Rusca.
Poniżej INFO nt jak powinni płacić za system 4 brygadowy (wolne za nadgodziny są płatne)
Dla wszystkich burków pracujących w systemie 4 - brygadowym - JAK POWINNO WYGLĄDAĆ
ROZLICZENIE WASZEGO CZASU PRACY:
Wymiar czasu pracy ustala się poprzez pomnożenie 8 godzin i liczby dni roboczych, a następnie dodania liczby godzin przedłużonego tygodniowego (nie należy mylić ze średniotygodniowym) wymiaru czasu pracy. Chodzi tu o liczbę godzin pracy ponad 40 godzin w tych tygodniach (zgodnie z przepisem - nie we wszystkich) okresu rozliczeniowego, w których wydłużono normę tygodniową poprzez wprowadzenie jednej dłuższej (maksymalnie 12-godzinnej) dniówki roboczej. W omawianym przypadku takie dniówki nie występują, a więc wymiar czasu pracy - przy założeniu, że nie występują święta w innych dniach niż niedziela - wynosi:
(8 godzin x 20 dni) + 0 godzin odpowiadających przedłużonemu tygodniowemu wymiarowi czasu pracy = 160 godzin.
**** czyli wszystko powyżej 160 godzin jest nadgodzinami, dlatego zgodnie z przepisami o godzinach nadliczbowych, pracodawca musi zapłacić za ten czas tak jak za godziny nadliczbowe ,czyli:
Normalne wynagrodzenie + rekompensatę – w tym przypadku dodatek 100%
Pracodawca zamiast dodatku,(WYJĄTKOWO W TYM PRZYPADKU) może udzielić czasu wolnego stosunku 1:1 (8 godz. jeżeli urlop jest na wniosek pracownika) lub 1:1,5 (12 godz.) –w zależności czy jest podpisany wniosek pracownika z wyznaczonym terminem odbioru tego czasu.
