Opinie Arriva RP Toruń - 317 opinii - GoWork.pl

Opinie(317)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

31.03.2026 20:50

Pracownik

Szanowny Panie Prezesie, zwracamy się dziś do Pana jako pracownicy, którzy każdego dnia z zaangażowaniem wykonują swoje obowiązki, dbając o sprawne funkcjonowanie naszej spółki. Nie przychodzimy z roszczeniami – przychodzimy z prośbą o sprawiedliwość, z potrzebą rozmowy i z nadzieją na zrozumienie. Od kilku miesięcy znajdujemy się w bardzo trudnej sytuacji. System przyznawania premii uznaniowej, uzależniony od liczby odwołanych pociągów, sprawia, że realnie nie otrzymujemy żadnych dodatkowych środków. W efekcie wielu z nas jest stratnych o kilka tysięcy złotych. To nie są dla nas abstrakcyjne liczby – to nasze codzienne życie, nasze rodziny, nasze zobowiązania. Rozumiemy odpowiedzialność, jaka spoczywa na całej firmie. Rozumiemy, że punktualność i realizacja połączeń są kluczowe. Ale nie rozumiemy, dlaczego system premiowania nie uwzględnia realiów, w których pracujemy. Tabor, którym dysponujemy, jest w dużej mierze wyeksploatowany. Wiele prac wykonują firmy zewnętrzne, na które nie mamy bezpośredniego wpływu. A mimo to to my ponosimy konsekwencje decyzji i sytuacji, które często są poza naszą kontrolą. Jeszcze trudniejsze do zaakceptowania jest dla nas to, że nie wszyscy pracownicy są traktowani według tych samych zasad. Premia maszynistów nie jest uzależniona od liczby odwołanych pociągów, podczas gdy w przypadku pracowników administracji w Nowej Wsi Wielkiej już tak jest. To rodzi poczucie niesprawiedliwości i podziału, którego – jako jeden zespół – nie powinniśmy doświadczać. Jesteśmy świadomi, że wśród maszynistów są różne postawy. Są tacy, którym zależy, aby liczba odwołań była jak najniższa – niezależnie od konsekwencji dla innych pracowników. Ale są też osoby, które rozumieją nasze położenie, które widzą stan taboru i realia pracy, które potrafią podejść do pewnych sytuacji ze zrozumieniem i ludzką życzliwością. To pokazuje, że możliwa jest współpraca oparta na wzajemnym szacunku. Nie możemy jednak budować przyszłości naszej firmy na podziałach i nierównościach. Jeśli wszyscy pracujemy w jednej spółce, powinniśmy być traktowani według tych samych, uczciwych zasad – bez podziału na lepszych i gorszych. Pozostaje też pytanie, które wielu z nas zadaje sobie po cichu: jak wyglądałaby liczba odwołań, gdyby system premiowania maszynistów był uzależniony od tych samych kryteriów? To pytanie nie ma na celu podziału – ma jedynie pokazać, że obecny system nie jest równy. Panie Prezesie, wierzymy, że jest Pan osobą, która potrafi spojrzeć na tę sytuację szerzej i podjąć racjonalne, sprawiedliwe decyzje. Ta sprawa jest dla nas bardzo poważna – dotyka naszej motywacji, poczucia wartości i stabilności finansowej. Prosimy o zmianę regulaminu przyznawania premii w taki sposób, aby był on sprawiedliwy, przejrzysty i uwzględniał rzeczywiste warunki pracy wszystkich pracowników. Chcemy dalej pracować z zaangażowaniem. Chcemy być częścią silnej, zjednoczonej firmy. Ale do tego potrzebujemy poczucia, że jesteśmy traktowani uczciwie. Z poważaniem, Pracownicy z Nowej Wsi Wielkiej

Ksawery

05.05.2026 12:47

Inne

Był może jakiś odzew na ten apel? 😀 myślę, że warto też takie pismo bezpośrednio do prezesa dostarczyć, chyba że bylo dostarczone