Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Tabemax Bernard Grzanka Maciej Drecki Białe Błota

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.1/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 253 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(821)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Bydgoszcz
Włocławek
Toruń
Konin
Gniezno
Grudziądz
Piła
Chojnice
Września
Kwidzyn

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Białe Błota
Jasiniec
Ciele
Kruszyn Krajeński
Lisi Ogon
Drzewce
Lipniki
Murowaniec
Prądki
Zielonka

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Bydgoszcz - Tabemax

Toruń - TABEMAX S. J.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Białe Błota
/
Opinie o Tabemax Bernard Grzanka Maciej Drecki sp.j.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
12

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Tabemax Bernard Grzanka Maciej Drecki sp.j.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Tabemax Bernard Grzanka Maciej Drecki sp.j.

BETONOWA 1 86-005 Białe Błota

NIP: 5540393158

KRS: 0000006009

REGON: 090000441

Elektronika, hardware i akcesoria

Oddziały Tabemax Bernard Grzanka Maciej Drecki sp.j.

Bydgoszcz - Tabemax

Toruń - TABEMAX S. J.

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Produkcja telefonów i nadajników - Białe Błota i okolice

Pitch It Institute Sp. z o.o.

Dualkon Adam Dudziak

Telenergia Sp. z o.o.

Star-Projekt Sp. z o.o. sp.k.

Blu Tech Lab Sp. z o.o.

Beelaud Sp. z o.o.

Lco Sp. z o.o.

Itv24 Sp. z o.o.

Tomet Sp. z o.o.

Suncom Sp. z o.o.

Nowy wpis

X

30.09.2026 20:40

Były pracownik

Hej, a jak tam z wypłacaniem premii/jubileuszu? Nadal roczne opóźnienia w wypłacie i proszenie się o swoje pieniądze ? Przymusowe urlopy bezpłatne itp? Dobrze o tym poinformować potencjalnych kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej. Omijać dużym łukiem, firma z kartonu, zatrzymała się w latach 90.

Nowy wpis

Basia

01.10.2026 11:57

Moderator

Roczne opóźnienie z premią brzmi już konkretnie. Za jaki okres czekałeś na pieniądze i kiedy finalnie je wypłacili?

Nowy wpis

nick

03.10.2026 17:58

Były pracownik

Pani Moderator(ko) Basiu, pierwsze zdanie implikuje drugie zdanie, nie trzeba odpowiadac. Pozdrawiam

Aenigma

11.09.2026 15:12

Asystent AI

Hej, pracował ktoś wcześniej jako kontroler jakości i jak to wyglądało z wynagrodzeniem "adekwatnym do doświadczenia"? Czy praca zmianowa przeszkadzała? Na pewno trzeba było znać narzędzia pomiarowe jak suwmiarka i mikrometr. W oczekiwaniach podali czytanie rysunku technicznego. Z benefitów mieli ubezpieczenie grupowe, a w ofercie była otwarta ścieżka rozwoju.

#KontrolerJakosci

Miłosz

15.09.2026 07:53

Inne

Ani grosza? To ile w zasadzie takie ubezpieczenie kosztuje pracownika?

Nowy wpis

Zatroskany

30.09.2026 19:04

Inne

To zależy od wariantu. Ceny od 80 PLN w górę.

Przychody i zysk Tabemax Bernard Grzanka Maciej Drecki

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

67,8 mln

7,1 mln

64,4 mln

5,7 mln

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

19.02.2026 13:06

Asystent AI

Przychody firmy na poziomie 64 mln 352 tys. zł w roku 2023 prezentują się bardzo korzystnie. Wynik jest mniejszy o 5% niż rok wcześniej. Zysk brutto za dany rok to 5 mln 711 tys. zł. Świetne przychody, to na pewno pozytywny sygnał. Co sądzicie o możliwościach podwyżek lub premii w związku z tym wynikiem? Czy widzicie jakiekolwiek zmiany w strategii firmy?

Kandydat

08.07.2026 20:13

Kandydat

Tabemax w ogłoszeniu o pracę proponuje "Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia zawodowego i kompetencji pracownika". To jest wielkie oszustwo. Tak naprawde dostaje sie najniższą krajową. To jest nieuczciwy zabieg rekrutacyjny., ktory tylko marnuje czas osob starajacych sie o zatrudnienie. Omijanie tę firmę szerokim łukiem.

Paweł

27.08.2026 14:33

Były pracownik

Tutaj nie ma czegoś takiego jak „negocjacje” ani „obietnica podwyżki” dostajesz najniższą krajową i albo Ci się podoba albo nie. Są jednostki które zarabiają więcej ale to są non stop te same osoby, nie ma czegoś takiego że dajmy na to pracujesz na jakimś dziale i jest dobre stanowisko na którym możesz się wyrobić i mieć więcej niż najniższą krajową bo po prostu nie zostaniesz tam dopuszczony póki „starzy wyjadacze” pracują, nie masz nawet możliwości wykazania się że dasz radę się wyrobić bo nie masz jak. Krótko

Miłosz

31.08.2026 10:21

Inne

Okej...A to jeśli tak jest serio to jak jest z rotacją? W sensie w temacie tego podoba albo nie.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Zasiedziały pracownik

09.06.2026 14:38

Pracownik

To frustrująca sytuacja, w której brak docenienia, blokowanie urlopów i zamrożenie płac przy braku benefitów mają prawo wywoływać ogromne poczucie niesprawiedliwości. Kwota 4–5 tysięcy złotych "na rękę" przy obecnych kosztach życia drastycznie traci na wartości, a brak odpoczynku prowadzi prosto do wypalenia zawodowego. A potem dyrekcja dziwi się ze jest dużo zwolnień lekarskich. Teraz to i Ewa donosi dyrekcji kto przebywa na chorobowym i zwalniają takich pracowników, nawet wieloletnich stażem.

Zatroskany

30.08.2026 16:11

Pracownik

Nie dodatkową kasę... Tylko lepiej płatne stanowisko, co za tym idzie łatwiej wyrobić normę... Na P1 kierownik ma ''swoich'' ludzi na produkcji, którzy mu donoszą informacje, właśnie za takie stanowiska i wyrobienie leci pod 10k brutto. Wystarczy popatrzeć kto i ile czasu u niego przesiaduje. A wy daje się domyślajcie jak to jest i działa, że ktoś robi za najniższą a obok fałszywy kolega / koleżanka trzaska dychę brutto miesięcznie i jest nie do ruszenia.

Pracownik

31.08.2026 07:16

Pracownik

Tak jest nie tylko na produkcji ale również w administracji. Ci co donoszą na innych mają wysokie pensje albo dostają dodatkowe pieniądze w premii za donosicielstwo. Prowadzi to do poważnego spadku zaufania, konfliktów i pogorszenia atmosfery w zespole. W Tabemax standardem stało się nagradzanie plotek i nielojalności. Uważam że to wyraźny sygnał toksycznego zarządzania. W takich warunkach trudno o satysfakcję z pracy i poczucie bezpieczeństwa. Niestety jeszcze trochę muszę pomęczyć się. Jednak tym co myślą o pracy w tej firmie, nie polecam tęgo. Inni ludzie zniszczą Was psychicznie.

Mobbingowany były pracownik

21.07.2026 19:07

Były pracownik

W Tabemax standardową praktyką jest tworzenie tak nieznośnych warunków pracy, aby pracownik został zmuszony do samodzielnego złożenia wypowiedzenia. Objawia się to permanentną presją, publicznym podważaniem kompetencji, ucinaniem komunikacji oraz nakładaniem obowiązków niemożliwych do wykonania w normalnym czasie pracy. Zamiast merytorycznego feedbacku stosuje się tu nagonkę i izolację. Firma nie szanuje ludzi, traktuje ich jak tanią siłę roboczą i pozbywa się ich bez zachowania jakichkolwiek standardów etycznych. Omijajcie to miejsce szerokim łukiem, jeśli nie chcecie stracić zdrowia i poczucia własnej wartości.

Wiktor

22.07.2026 17:45

Inne

Jak długo miał trwać ten okres presji czy izolacji, zanim zdecydowałeś się na złożenie wypowiedzenia? Opisujesz mechanizm, który - sugerując się Twoim opisem - przypomina celowe wywieranie presji zamiast standardowej procedury zwolnienia.

Lider

05.07.2026 09:21

Były pracownik

W związku z działaniami współpracowników, którzy zaczęli działać na szkodę innych pracowników, oraz brakiem współpracy ze strony działu kadr, w szczególności kierowniczki tego działu, zostałem zmuszony do złożenia wypowiedzenia z pracy. To już nie jest ta sama firma. Zaczęły pracować osoby z którymi bardzo trudno jest współpracować ze względu na brak ich wiedzy i kompetencji. Natomiast starzy pracownicy siedzący na wyższych stanowiskach zaczęli "kłaść kłody pod nogi", łącznie z dyrekcją. Brak szacunku do współpracowników sprawiły, że praca w tej firmie przestała satysfakcjonować mnie i zmuszony byłem odejść.

Szakal

06.07.2026 12:44

Pracownik

Co to za bzdury!!! Co mają kadry do Twojej pracy?? Co ma dyrekcja do Ciebie? Masz stanowisko, pracujesz na nim, a to dyrekcja czy kadry stwarzają Ci problemy jak pytam sie jak ?. Piszecie tutaj takie bzdury, że czasami czytać się nie da. Jestem pracownikiem – okej, nie jest fajnie z pensją itp., ale bez przesady, nie oczerniajcie wszystkich, bo to śmiesznie wygląda i widać, że to bzdury.

Miłosz

15.07.2026 12:27

Inne

Znaczy najbardziej to widać, że nie ma żadnych konkretów. Jakieś hasła bez przykładów itp.

Nie pracujący już w tej firmie

24.06.2026 16:21

Były pracownik

Panuje patologia w tej firmie. Nieprawidłowe zachowania i praktyki dyrekcji, kierowników i brygadzistów zaburzają normalne funkcjonowanie pracy. Niszczą one atmosferę, prowadzą do spadku efektywności i wywołują poważne problemy zdrowotne u zatrudnionych niższego szczebla. Panują toksyczne relacje i mobbing w formie uporczywego i długotrwałego nękania i zastraszania pracowników. Faworyzowanie i przekupianie kierowników bez względu na ich kompetencje jest nagminne. Występuje nadmierna kontrola przełożonego nad każdym krokiem podwładnego, która paraliżuje samodzielność i budzi ogromny stres. Byłem długoletnim pracownikiem, ale praca w tej firmie stała sie prawdziwym koszmarem i w końcu powiedziałem "dość" takiemu traktowaniu. Wierzcie mi, że są firmy, które z szacunkiem traktują swoich pracowników, ja teraz w takiej pracuję. Życie ma się tylko jedno, nie warto znosić upokorzenia. Nie polecam pracy w firmie TABEMAX.

Robotnik

03.06.2026 23:48

Pracownik

W tej firmie pracuje już bardzo długo bo od 2010r. Miała swoje wzloty i upadki. Obecnie to więcej tych drugich a w szczególności tyczy sie to wynagrodzeń i dodatków. Ostatnia podwyżka miała miejsce rok temu w styczniu 2025.i tak do dnia dzisiejszego tj.czerwiec 2026. Socjalu zero.. na święta zero.. chcesz urlop? Zapomnij! Bo jesteś potrzebny. Zarabiają (usunięte przez administratora) pieniędzy na zwykłych ludziach a średnia wynagrodzeń jest między 4-5 tys na ręke. Zdecydowanie za mało.

Nowy pracownik

02.04.2026 19:43

Pracownik

Obietnice zarobków na rozmowie kwalifikacyjnej mają się nijak do rzeczywistości. W dziale kadr oanie obiecują premie, które są niemożliwe do uzyskania przez postawione poprzeczki. Cięcia kosztów odbywają się głównie kosztem pensji pracowników, podczas gdy dyrekcja nie rezygnuje ze swoich benefitów. Wyzysk i traktowanie ludzi jak zasobu, a nie partnerów.

Dxx

16.05.2026 10:55

Były pracownik

Tam nie było dużej premii. Tylko 200 zł.

doroz

26.05.2026 11:24

Były pracownik

Już była taka ,która chciała zakładać....szybko się jej pozbyli :-)

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za szybką i sprawną wypłatę pensji. 1. Wypłaty na czas: Pracownicy często dostają wynagrodzenie nawet wcześniej niż przewiduje umowa. 2. Umowa o pracę: Praca oparta jest na umowie o pracę, co daje podstawowe bezpieczeństwo socjalne. 3. Część osób dobrze ocenia wybrane osoby z kadr, wskazując na ich pomocność i życzliwość w codziennych sprawach. 📋 Podsumowanie Najwięcej osób docenia, że pensja jest wypłacana szybko i zgodnie z umową. Najczęściej pojawia się jednak temat bardzo wysokich norm akordowych i tego, że wypłata zwykle słabo przekracza najniższą krajową – a dodatkowe premie są niskie i często wliczane do podstawy. Ludzie mocno narzekają na brak dodatków socjalnych, słabą atmosferę, skomplikowane zasady premiowania i ograniczoną komunikację z przełożonymi. Pojawiają się też mocne głosy, że styl zarządzania oraz podejście do konfliktów są powodem frustracji – choć pojedyncze osoby wskazują na pozytywne doświadczenia np. z wybranymi pracownikami kadr. Wygląda na to, że ocena pracy zależy mocno od działu i tego, na kogo trafi się w zespole. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Ile realnie można zarobić, jak wyliczane są premie i czy da się je zdobyć przy ustalonych normach? 2. Dodatki i socjal: Czy faktycznie nie ma żadnych benefitów typu premia świąteczna, wczasy lub nagrody jubileuszowe?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Anna

26.03.2026 19:50

Pracownik

Toksyczna atmosfera, za którą odpowiada góra firmy. Dyrekcja promuje 'donosicielstwo' zamiast współpracy. Brak szans na rozwój, ścieżka awansu jest niejasna, a kluczowe stanowiska obsadzane są po znajomości. Jeżeli szukasz firmy, gdzie liczy się rozwój i dobra atmosfera, omijaj to miejsce szerokim łukiem

Miłosz

31.03.2026 13:06

Inne

Ale bez sensu. W sensie jestem prawie pewien, że stażowy pracownik zarobi dla firmy po prostu więcej pieniędzy.

Xxx

22.05.2026 09:34

Inne

Tak,stażowy pracownik zarobi więcej pieniędzy dla firmy i automatycznie dla siebie.Ale niestety od jakiegoś czasu jeżeli masz nie najniższą krajową to KOGOŚ BARDZO ale to BARDZO KOLI w oczy.

Rozczarowany pracownik

14.04.2026 09:48

Pracownik

Pracownicy tej firmy oczekują sprawiedliwego traktowania i profesjonalnego rozwiązywania sporów przez przełożonych, a nie zamiatania ich pod dywan. W tej firmie jednak jest brak działań ze strony szefów, unikanie rozwiązywania konfliktów. Przez ignorowanie konfliktów i potrzeb pracowników dyrektorzy tej firmy dawno stracli autorytet, którego już nie będą w stanie odbudować.

Estera

15.04.2026 12:43

Inne

Hej, a jakie to sprawy zamiatane sa pod dywan? ☹️ Bo masz rację, nie wygląda to zbyt dobrze. 🤔

Brygadzista

09.04.2026 10:28

Pracownik

Sposób komunikacji kierowniczki kadr charakteryzuje się dużą zmiennością emocjonalną, co utrudnia merytoryczne rozwiązywanie bieżących problemów pracowniczych w firmie. Przekazywanie informacji zwrotnej przez te panią często odbywa się w atmosferze napięcia a w sytuacjach stresowych wykazuje ona tendencję do podejmowania decyzji pod wpływem impulsu, co wprowadza chaos w firmie.

Michalina

10.04.2026 17:05

Inne

Ja też zastanawiam się co znaczy "zmienność emocjonalna" w tym przypadku 🤔 No i skoro decyzje tej kierowniczki wprowadzają chaos w firmie to góra nie widzi problemu? Wy sami nie próbowaliście zgłaszać tej sprawy wyżej?

Monter

30.03.2026 18:07

Pracownik

Brak premii, podwyżek, szkoleń, ignorowanie potrzeb pracowników. Ciagly wyzysk i brak szacunku do ludzi.

Nowy pracownik

29.03.2026 20:42

Pracownik

Chaos, chaos i jeszcze raz chaos. Brak kompetencji u kadry zarządzającej sprawia, że pracownicy muszą naprawiać ich błędy. Stawia się nierealne cele, a potem wyciąga konsekwencje za ich niewykonanie. Nie szanuje się tutaj wiedzy i doświadczenia pracowników.

Monter

27.03.2026 09:26

Pracownik

Brak szacunku dla pracowników, zero docenienia. Zarządzanie oparte na strachu, a nie na motywacji.

Inne

22.03.2026 14:36

Inne

Jako osoba biorąca udział w rekrutacji, oceniam pracę kierowniczki kadr negatywnie. Procesy rekrutacyjne wydają się mało obiektywne, a decyzje podejmowane są bez jasnych kryteriów kompetencyjnych. Brakuje profesjonalnego kluczowego narzędzia komunikacji.

Pracownik magazynu

21.03.2026 18:51

Pracownik

Podejście wszystkich kierowników również w administracji, brygadzistów i dyrektorów do pracowników pozostawia wiele do życzenia. Zamiast wsparcia i dialogu, spotkałem się z chłodem i brakiem chęci zrozumienia problemów zespołu. Komunikacja jest jednostronna i nastawiona wyłącznie na zyski, a nie na człowieka.

Uczciwy

19.03.2026 19:23

Pracownik

Zarządzanie opiera się tu głównie na faworyzowaniu wybranych osób, a nie na wynikach czy kompetencjach. Dyrekcja nie wykazuje inicjatywy w rozwiązywaniu konfliktów wewnętrznych, co psuje atmosferę w całej firmie. Brak transparentności w przyznawaniu premii i awansów sprawia, że zaangażowanie pracowników drastycznie spada.

Miłosz

20.03.2026 12:44

Inne

Faworyzowanie na wypłatach czy o co chodzi? W sumie jak premia nie jest transparentna to by to miało sens...

Pracownik

18.03.2026 19:28

Pracownik

Niestety dyrekcja firmy wydaje się całkowicie odcięta od realiów codziennej pracy. Decyzje są podejmowane z dużym opóźnieniem, a komunikacja z pracownikami praktycznie nie istnieje. Częste zmiany koncepcji bez wyjaśnienia powodują chaos i frustrację w zespołach. Trudno o stabilny rozwój, gdy góra nie słucha argumentów merytorycznych z dołu.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Tabemax Bernard Grzanka Maciej Drecki?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Inne

20.02.2026 08:56

Pracownik

Odszukajcie ten tekst i będziecie wiedzieć o co chodzi: "Nic nie dzieje się bez przyczyny. Nic nie dzieje się przeze mnie a DLA MNIE" Teraz już to wiem i przypominam o tym sobie każdego dnia. Tego nauczyła mnie Kasieńka, do której trafiłam kiedy runął mój mały świat. Ale to nie była łatwa i szybka terapia i Kasia wie o tym najlepiej 🙂 Mimo, że uchodziłam za kobietę pewną siebie, wygadaną, przebojową, to w środku byłam zalęknioną, zakompleksioną dziewczynką, niewierzącą w siebie i swoje możliwości, która własnoręcznie namalowała sobie piękny, kolorowy i uczuciowy świat umieszczając w nim człowieka, który od początku wcale nie chciał być w nim ze mną. Ale to pokazała mi terapia z Kasią. To ona pokazała mi, że mogę być pewną siebie, silną kobietą - również od środka, która nie musi żebrać o miłość, która potrafi docenić siebie, uwierzyć w siebie - ale już dla siebie! I mimo, iż jeszcze długa droga przede mną, by wybaczyć w pełni sobie i innym, to już wiem czego chcę - chcę pokochać siebie i zawalczyć o siebie. I za to jestem Ci wdzięczna Kasieńko i wiem, że osoby, które skierują swoje kroki do Ciebie trafią w dobre i kochane dłonie, które im pomogą odnaleźć siebie 🙂"

Monter

06.03.2026 12:12

Pracownik

Nie jestem zwolniony cały czas pracuję i tez napisałem negatywną opinię ponieważ ta nowa ma problem ze swoimi emocjami. Jak zwróciłem jej uwagę że w przepisach jest cos innego niż ona mówi zrobiła się nadpobudliwa.

Pracownik

15.03.2026 18:52

Pracownik

Ta z kadr właśnie to stosuje.

Hjdldk

04.03.2026 07:48

Pracownik

Moja opinia o pracy w Tabemax jest niestety bardzo negatywna. Z mojego doświadczenia wynika, że w firmie panowała napięta i nieprzyjazna atmosfera. Często miałem poczucie, że pracownicy są traktowani z góry, a sposób komunikacji przełożonych bywał upokarzający. W moim odczuciu występowały zachowania, które odbierałem jako mobbing – ciągła presja, publiczne krytykowanie i brak realnego wsparcia. Zamiast konstruktywnej informacji zwrotnej dominowało szukanie błędów i wywieranie presji. Dodatkowo dużym problemem było robienie trudności nawet w tak podstawowych kwestiach jak wyjście do toalety, co tworzyło poczucie kontroli i braku szacunku wobec pracowników. Nie polecam tego miejsca osobom, które cenią sobie zdrową atmosferę, wzajemny szacunek i profesjonalne podejście do zespołu.

Michalina

04.03.2026 19:17

Inne

Jaki problem mieli z tym, że ktoś chce wyjść do toalety? przecież to wygląda absurdalnie. I pytanie czy gdzieś zgłaszałeś to zachowanie przełożonych? Była jakaś reakcja ze strony firmy na takie zachowanie? Jednak mobbing to bardzo poważna sprawa...

Robotnik

21.02.2026 00:54

Pracownik

W tej firmie pracuje już połowe swojego życia. Były czasy gdzie zarabiało sie dobre pieniądze ale to już było i minęło i nie wróci więcej.. Teraz polityka firmy skłania sie do tego żeby każdy pracownik zarabiał najniższą krajową a jeśli wyrabia sie ponad norme to norma ta zostanie podniesiona aby jej nie przekraczał. Ot motto firmy. Masz zapier...być cicho i cieszyć sie ze masz wypłate na czas... ojj Panie W.L... z takim podejściem zostaniesz pan kiedyś sam w tym bagnie... Razem z pana "ukochaną" wspólniczką 😊 😊 Pogody ducha... "Prezesi"

Dawid

22.02.2026 18:57

Pracownik

Problem polega na tym ze Oni tego nie są w stanie zrozumieć. Czytałem post Jana i podzwoniłem troche. Ta firma naprawdę jest dobrze znana od lat od Nakła ,Szubina i wszystkie miejscowości obok. Wszyscy znają kogos lub sami pracowali w tej firmie .To co sie Czyta i slyszy To niewiarygodne. W dzisiejszych czasach za min kto będzie pracował na akord pod presją?.Dzisiaj jest tak i wiem od koleżanki ze przychodzi sie do pracy i musi dostać min , nikt jej premi nie zabierze. No i nikogo nie ma na jej jej miejsce. Wszyscy udają ze pracują bo i tak min pensja..Dyrektorka chodzi kierownik tez ,wszyscy udają zangarzowanie cel jest jeden 14 lub 22.

Jan

22.02.2026 01:19

Były pracownik

Wszedłem tutaj pierwszy raz od lat. Czytając to co teraz dzieje się w tej firmie aż nie chce sie wierzyć. Pamiętam jak braliśmy tydzień bezpłatnego urlopu zeby w złej sytuacji firmy pomóc dyrekcji.Slowa szefów ze za to co załoga robi nie zapomną. Pamiętam tez słowa ze jak My będziemy mieli Wy tez.Ja już jestem na emeryturze, ale to my budowaliśmy tą firmę. Wstyd Panowie ze jest Wam mało a wasi ludzi mają 3700 .Tak chcecie na starość odejść, na to pracowaliście tyle lat.Ja bym sie ze wstydu zakopał. Wasze słowa. JAK MY BEDZIEMY MIELI TO I WY.

anonim

12.02.2026 14:44

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Szakal

20.02.2026 08:48

Pracownik

Dobra jesteś i jest to osobą która pracowała z całą rodzina i nikt jej na oczy nie widział. Faktycznie , robiła wszystko dla pracowników tylko nic nie można było z nią załatwić lub dowiedzieć tak jak od Ciebie.

Monter

20.02.2026 12:00

Inne

Ode mnie, a czego ktoś ma sie dowiedzieć ode mnie jak ja pracuje cały czas na produkcji.

Produkcja

15.02.2026 19:27

Były pracownik

Moja ocena pracy w tej firmie produkcyjnej jest zdecydowanie negatywna. Pracownicy nie mogą liczyć na żadne świadczenia socjalne ani realne wsparcie ze strony pracodawcy. Premia regulaminowa w praktyce stanowi część najniższego wynagrodzenia krajowego, co sprawia, że trudno mówić o jakimkolwiek systemie motywacyjnym. Normy produkcyjne są ustalone na poziomie, który w wielu przypadkach jest niemożliwy do wykonania w standardowym, ośmiogodzinnym czasie pracy, jednak problem ten pozostaje całkowicie ignorowany przez kierownictwo. Jednocześnie osoby na wyższych stanowiskach często traktują pracowników produkcji z brakiem szacunku, komunikując się w sposób nieprofesjonalny i poniżający. W firmie nie funkcjonuje kultura doceniania pracowników — pochwały praktycznie nie występują, natomiast każda pomyłka wywołuje publiczną krytykę i niepotrzebne napięcia. Brakuje również realnej pomocy w rozwiązywaniu problemów zawodowych. Nawet formalne skargi lub zgłaszane trudności pozostają bez odpowiedzi i nie prowadzą do żadnych działań naprawczych. Ogólna atmosfera pracy jest demotywująca, a brak wsparcia, szacunku i skutecznego zarządzania znacząco wpływa na komfort i jakość pracy.

xxx

18.02.2026 15:37

Inne

Ja jeszcze dodam ,że komfort pracowników powinien być na pierwszym miejscu.Komfort pracownika =komfort klienta.Zestresowany pracownik nigdy nie zapewne komforu klientowi.Czy jest jakaś szansa,że ktoś to zrozumie?Opinie pisane tutaj pokazują ,że niestety zwykły pracownik nie jest doceniany a już napewno pracownik z kilkuletnim stażem.Gdzie jest ta motywacja ludzi ,którzy tak naprawdę utrzymują firmę i pracują na ludzi począwszy od liderów?

Pracownik

17.02.2026 18:03

Pracownik

Ludzie, wylewacie tutaj swoje żale, a dyrekcja i tak ma to wszystko w(usunięte przez administratora). Zrobił się syf i na poprawę nie liczcie.

Monter

17.02.2026 15:13

Pracownik

Rząd chce powiązać minimalną ze średnim wynagrodzeniem. Ha ha ha zobaczymy co teraz zrobią właściciele tej firmy.

Miłosz

16.02.2026 12:07

Inne

Ile na start dostanie operator? W ofercie nic nie ma tylko coś, że niby opcje rozwoju to ciekawe czy 6/7k brutto.

M

17.02.2026 11:14

Pracownik

Minimalna krajowa, zapraszamy

Inspektor

30.01.2026 11:49

Inne

Co do zasady firma taka jak ta ma obowiązek tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Pracodawca musi gromadzić odpisy i zarządzać nimi zgodnie z regulaminem, ale jeśli potrzeby socjalne załogi są mniejsze niż kwota odpisów, nadwyżka czeka na kolejny rok. Dziwne, że ten pracodawca nie daje nic z tego funduszu i wątpię, że pracownicy nie mają potrzeb socjalnych.

Sandra

15.02.2026 00:41

Inne

tylko czemu szukać kogoś kto zrobi z tym porzadek za Was i pójdzie do PIPu, wy zauważacie problem- nie możecie zareagować? Wysłanie zawiadomienia teraz trwa dwie minuty.

Apracownik

16.02.2026 09:31

Inne

A Ty rozumiesz że anonimowo nie możesz tego zrobić a nikt nie zrobi tego podając swoje dane. Bo wyjdzie kto i zwolnią tą osobę? A o jakakolwiek pracę w tych czasach ciężko? Non stop piszesz komentarze, nie wiem pracujesz a sama nic nie robisz z tym? Czy jesteś taka madra bo nie pracujesz a innym byś wytykała?

Pączek

13.02.2026 12:09

Inne

Bardzo miło nas zaskoczyli chłopacy z p 2 ! Wczoraj po hali przeszedł paczkowy konwój! Dziękujemy Tomek Sylwek Darek Tomek Łukasz!

Nikita

07.02.2026 01:44

Pracownik

Na Tłusty czwartek nie liczcie na pączki. Tylko wyższe stanowiska dostaną

#KierownikDzialu

Monter

10.02.2026 07:33

Pracownik

Daj spokój PĄCZKI? Co mi po ich pączkach. Nawet gdyby dali to wywyższaliby się, że nie wiadomo co wspaniałego dali ludziom. Pączka to mogę sobie sam kupić.

Zmarznięty pracownik

08.02.2026 14:29

Pracownik

Zastanawiam się na czym jeszcze chcą zarobić? Pensja minimalna, dodatków zero. Doszło ogrzewanie!!! Kilka lat tam pracuję ale ludzi w kurtkach,bluzach to widzę po raz pierwszy.Czy Wam nie jest wstyd? Dziewczyny w magazynie 11°,My na hali 14°.Zastanawiam się gdzie jeszcze poszukacie oszczędności,zaczynam się bać.

Jurek

06.02.2026 17:50

Były pracownik

Nie warto podawać przykkadow To fakty.Pracowalem tam wiele lat i widzialem.Wszyscy wiedzą, jak zgłaszano jakiś problem,jak to się finalnie kończyło .Zwalniano takiego pracownika albo tak go traktowano, że sam odszedł i to jest słabe!

Odradzam

29.01.2026 08:09

Inne

W internecie jest ogłoszenie na stanowisko Pełnomocnik ds. zarządzania jakością i środowiskiem. Zapomnijcie o miłej atmosferze w biurze w tej firmie. Nawet kierownicy i dyrektorzy mobingują swoich pracowników w szczególności Pani Monika i Pani Ewa. Pierwsza robi to cały czas, druga doprowadziła do zwolnień. Bardzo toksyczna firma, obgadywanie pracowników przez zespół to standard. Brak jakichkolwiek dodatkow. Odradzam pracę.

Jurek

06.02.2026 06:41

Inne

Nie wiesz co to mobbing? Jasne...Właśnie mobbing to nadużycie!

Miłosz

06.02.2026 11:16

Inne

Czyli przykładów brak? Okej no to trochę słabo tak rzucać oskarżenia na lewo i prawo.

Już nigdy pracy w tej firmie

15.12.2025 09:27

Były pracownik

Dyrekcja myśli ze pracownicy to są osoby ze średniowiecza i nie umieją logicznie myśleć. Wciskają pracownikom ciemnotę że są biedni. Tak naprawdę w dzisiejszych czasach jest tak że im bogatszy pracodawca tym bardziej skąpy. W tej firmie też jest tak. Pracownik w Tabemax nie jest doceniany za pracę ani dobrym słowem ani finansowo. Dyrektorzy dbają tylko o siebie i swoj "niby" dobry wizerunek. Jednak to wszystko jest mydleniem oczu innym osobom, które nie pracują w tej firmie. Ta firma jednak już dawno straciła dobrą opinię i wizerunek firmy przyjaznej pracownikom.

Xxxx

28.12.2025 11:45

Były pracownik

Wyzysk mobbing praca ponad siłę to jest ich rzekoma norma. Cieszę się że z tamtego miejsca uciekłam. Obecnie pracuję w innej firmie, praca spokojna, bezstresowa i za większe pieniądze niż tutaj :) No i oni się dziwią że nie ma ludzi do pracy - do pracy może i są ale do obozu nikt raczej nie chce iść :)

Jurek

06.02.2026 05:05

Były pracownik

Ja również uciekłem. Szkoda zdrowia .Przykre jest to,że Polak Polakowi gorzej niż dziś Niemiec... Przykre też to, że tacy ,jak p.Ł.Dz.jeszcze awansują . Człowiek,który notorycznie stosował mobbing.Tyle kobiet przez niego płakało! Nie szanował człowieka i to niepełnosprawnego. To jest straszne!!!

Zatroskany

07.01.2026 15:41

Inne

Nagrody jubileuszowe w Polsce nie są bezpośrednio regulowane przez Kodeks pracy, lecz przez wewnętrzne regulaminy wynagradzania obowiązujące w danym zakładzie pracy lub przez branżowe rozporządzenia. Sąd Najwyższy (np. wyrok I PZP 16/91) potwierdza, że prawo do nagrody powstaje w dniu poprzedzającym rocznicę zatrudnienia, a opóźnienie wypłaty nie może przekraczać terminu wypłaty wynagrodzenia miesięcznego. W praktyce kontrole (np. RIO) weryfikują zgodność z tymi zasadami, a regulamin nie może wydłużać terminu ponad miarę "niezwłoczności"

Xxxx

09.01.2026 19:02

Były pracownik

Są firmy które dają i nagrody jubileuszowe, wczasy pod Gruszą czy premie świąteczne. Są firmy które nie wyzyskują pracownika tylko go doceniają za dobrze wykonaną pracę. Tutaj w tej firmie tego nie ma. Panie z kadr nawet nie informują że to praca na akord. Normy zależą od stanowiska. Tutaj choćby chciał zarobić to nie zarobisz bo im więcej pokażesz tym wyższe będą normy. Takie są realia tej firmy.

Zatroskany

10.01.2026 15:22

Inne

Sąd Najwyższy (SN) w uchwale I PZP 16/91 potwierdził, że prawo do nagrody jubileuszowej powstaje z dniem poprzedzającym rocznicę pracy, a opóźnienie wypłaty tej nagrody uprawnia do żądania odsetek za opóźnienie, co potwierdza też wyrok SN z 19 sierpnia 1999 r., sygn. akt I PKN 189/99, wskazując na wymagalność świadczenia od daty jego powstania, niezależnie od późniejszej wypłaty

Były monter

27.12.2025 19:28

Były pracownik

Praca w tej firmie to ogromne rozczarowanie. Jeśli liczycie na jakiekolwiek benefity, dodatki, talony czy wsparcie z funduszu socjalnego, to tutaj tego nie znajdziecie – pakiet socjalny po prostu nie istnieje. Jednak brak dodatków to najmniejszy problem. Najgorsza jest atmosfera i wszechobecne znęcanie się psychiczne nad pracownikami. Kadra zarządzająca stosuje mobbing jako narzędzie kontroli, a stres i presja przekraczają wszelkie normy. Zamiast merytorycznej komunikacji jest zastraszanie i manipulacja. Szczerze odradzam każdemu, kto ceni swoje zdrowie psychiczne i godność osobistą. Omijajcie to miejsce z daleka.

Apracownik

08.12.2025 20:54

Pracownik

Masakra z tym socjalem, chyba jedyna firma jaką znam w okolicy ktora tego socjalu nie daje, ciekawe na co idą NASZE pieniążki, chyba trzeba to głosić do odpowiednich instytucji żeby zerknęli na kilka spraw …

Xxxx

09.12.2025 19:54

Były pracownik

dokładnie najniższa krajowa więcej nie zarobisz a jak normy nie wyrobisz to cię zwolnią i tyle 😄

Apracownik

10.12.2025 19:29

Pracownik

Doczytaj sobie o socjalu, kiedy musi być i potem pisz czy to powód do zgłoszenia.. no jest premia 200’zl ale jak nie wyrobisz normy to wliczaja do najnizszej.

Pracownik p2

10.12.2025 12:23

Były pracownik

Osoby, które myślą o zatrudnieniu się w tej firmie nie dajcie sie nabrać. Jest tam mobbing i to w każdym dziale. Ludzie siedzacy na wyższych stołkach - piszę tak bo oni rzeczywiście tylko siedzą zamiast pracować maja o sobie niewiadomo jakie wysokie mniemanie. A dyrekcja łącznie z tymi osobami poniżają ludzi którzy dla nich pracują. Na dodatek ciągle myślą że do tej firmy stoi kolejka do zatrudnienia i wszyscy będą do nich pchać się drzwiami i oknami. Osoby z dyrekcji lekceważą innych i przypisują sobie cech, których się nie posiada. Mają poczucie własnej wartości wyniesione na piedestał, które jest nizgodne z rzeczywistością. Prymitywne myślenie. Osób, które dbały o dobry wizerunek tej firmy i WSZYSTKICH pracowników traktowały sprawiedliwie już nie ma. Zostali zwolnieni przez dyrekcję albo sami odeszli. Będąc długletnim pracownikiem ale widząc co sie dzieje w tej firmie też odszedłem. Firma ta nie zasługuje na to żeby kto kolwiek zainteresował sie tam pracą.

Zostaw merytoryczną opinię o Tabemax Bernard Grzanka Maciej Drecki sp.j.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.