Opinie o Kaja Budownictwo Modułowe Bogdan Bańczyk Mikołów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(146)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Hacker

10.02.2022 23:58

Pracownik

Witam pracuje w tej firmie trochę czasu i powiem wam tak ludzie są fajni, pracodawca hm taki sobie obiecuje gruszki na wierzbie. Ale są i tacy to da twoimi najlepszymi kolegami, a za plecami wbili by ci nóż. Tak, tak nie mylę się, trochę poznałem się na ludziach z tej firmy. To też jak się wypowiadał poprzednik którego nie ujawnię, ale po ip mogę stwierdzić że jest to mieszkaniec Powiatu Mikołowskiego i nie jest to osoba z Ukrainy czy też z Innego państwa.( Ich szanuje ) aczkolwiek czasem zdarzy się czarna owca. Tak więc reasumując tak że koledzy moi drodzy a jest was sporo. Dlaczego czasem niektórzy traktujecie się jak wrogowie. Czasem wyśmiewanie innych. Dla mnie to dziwne osoba 10 lat pracuje i co ? Nowy przyjdzie i potrafi to samo, niektórzy nie powiedzą jak to przyciąć jak ułożyć. Ja pamiętam jak mój majster uczył mnie od a do Z wszystkiego i wyuczyłem IE swojego zawodu. A tu nie wiem zawiść, widzę że czasem jeden drugiemu pomaga czy też nowy pracownik przychodzi nic nie wie. To też trzeba go nauczyć. Czasem widzę że jedni nauczą pokażą. Reszta szkoda gadać, dla mnie to głupie. A i te wyśmiewanie innych krytykowanie. Zastanów się nad swoją pracą człowieku. Bo czasem jest tak że ta druga osoba ma więcej oleju w głowie niż ty. A co do delegacji, nie wiem nie byłem ,ale słyszałem różne rzeczy na ten temat, i ostatnie stwierdzenie dla Firmy Kaja .. szanuj ludzi daj mi zarobić, a oni dadzą z siebie wszystko. Co do kierowników nie mam zastrzeżeń jeden i drugi da ok. Jak każdy ma swoje humory. Co zrobić. Czekam aż studia skończę i pójdę swoją drogą.

Nowy wpis

hacker

16.04.2026 23:18

Były pracownik

kiedyś to napisałem dziś żałuję byłem wtedy pod wpływem chyba firma sztosik pozdrawiam

Nowy wpis

Iron

17.04.2026 04:54

Inne

Wątpię by ktoś pod wpływem aż tyle się naprodukował 😆 co najwyżej uwierzę w zmianę zdania po latach to się zdarza zwłaszcza jak warunki pracy się zmieniają

Metalfreak

17.01.2022 13:41

Były pracownik

Pracowałem w firmie KAJA ponad 10 lat i postaram się obiektywnie ocenić tę firmę. Zacznijmy od plusów : - jedna zmiana od 7 do 15 - wypłaty na czas, jednak dopiero po kilku natychmiastowych wypowiedzeniach pracowników, powołujących się na ciężkie naruszenie pracodawcy jakim jest nie płacenie w terminie - obecnie brak jakichkolwiek wymagań przy rekrutacji, każdy kto ma ręce i nogi prawdopodobnie zostanie przyjęty ( jest to w moim odczuciu i plus i minus, kwestia perspektywy:)) Minusy : - niesprawiedliwy system wynagradzania, pracownicy z tego samego działu gdzie pierwszy partaczy pracę a drugi robi ją sumiennie i jeszcze poprawia po pierwszym zarabiają tyle samo, a są przypadki w których pracownik "partacz" zarabia więcej. - brak kompetentnego kierownika który właśnie rozwiązałby powyższy problem, obecnie firma posiada dwóch kierowników którzy przypominają model dobry i zły glina, pierwszy jest słodkim misiem którego wiele osób nie szanuje, wręcz lekceważy, drugi swojego rodzaju tyranem który potrafi dosłownie (usunięte przez administratora) przy ludziach na cały regulator pracownika który zapytał się o sensowną rzecz. - na większości działów nieciekawa atmosfera - brak premii na święta, wcześniej na święta otrzymywaliśmy paczki w których były słodycze szynki rodzynki migdały??? Chyba założeniem firmy była pomoc dla pracownika w robieniu ciasta na Wigilie. Na pytanie czemu nie możemy dostać po prostu pieniędzy szefowa stwierdziła że " pracownicy by je przepili" ??? - lepiej unikać szefowej, wysokie ego i niska inteligencja to groźne połączenie - dwóch kierowników, kamery + spacerujący szef na hali, przy pilnej robocie potrafi stać praktycznie cały dzień na hali i obserwować, najlepiej z ukrycia. - marne wynagrodzenia, ale słuchajcie, jak przyjdziecie w sobotę do pracy to dostaniecie piwo, tak, na przerwie dzielą piwem !!! - firma celuje w ludzi bez ambicji, w ludzi którzy zadowoleni będą popijali w sobotę o 10 30 DARMOWE piwo - brak drogi rozwoju, chyba że mówimy o rozwoju uprzedzenia w stosunku do pracodawców - przymilając i wyzbywając się jakiejkolwiek asertywności szybciej osiągniesz lepsze pieniądze niż faktyczną pracą i zaangażowaniem - większość konkretnych ludzi już z firmy odeszło, dziurę próbuje się załatać obcokrajowcami, większość obcokrajowców bardzo miłych, sumiennych, widać że przyjechali do pracy a nie po socjal jednak brakuje tych którzy mieli to coś, głowę na karku, jaja na miejscu i logiczne myślenie. - idealny kierownik w firmie Kaja to taki który panicznie boi się szefa, i niestety większość kierowników taka jest, z tego powodu często dobry pracownik zwalniał się bo jego przełożony najzwyczajniej w świecie bał się iść z wnioskiem o podwyżkę, lub nie robił tego bo pracownik za bardzo by się zbliżył do jego stawki, pomimo tego że jego umiejętności i sumienność wymagały wynagrodzenia - na istotnych stanowiskach obsadzani są niekompetentni ludzie, bez odpowiedniej wiedzy, po znajomości, którzy przez działania w metodzie chybił trafił wprowadzają chaos na hali produkcyjnej. Odbija się to na morale kadry i ogólnej atmosferze. Oczywiście skargi werbalne do kierownika na temat pracy "umysłowych" są na porządku dziennym jednak nic z tym się nie robi, bo przecież ta osoba to siostra wujka matki żony tak ? - inwentaryzacje to jakieś nieporozumienie - delegacje to również absurd, totalne oszczędzanie na hotelach pracowniczych, kierownik obiecuje ze załóżmy tylko do środy, tak do środy, ale przyszłego miesiąca. Widać tu właśnie jakie się ma podejście do pracowników. I tu apel do obecnych pracowników, dopóki będziecie tylko obgadywać to co się dzieje za plecami, a w razie możliwości powiedzenia co się myśli siedzieć cicho, będziecie mieli tylko gorzej. Były pomysły grupowego sprzeciwu dla dziwacznych pomysłów, niestety, do dnia planowanej konfrontacji. Minusów jest o wiele więcej, jednak to co tu wymieniłem jak i również opinie innych pracowników w zupełności wystarczą aby potencjalny nowy pracownik mógł ocenić z jakim typem firmy będzie miał do czynienia. Podpisuję się również rękami i nogami pod opiniami użytkowników: coral gol, nieskrępowany, firmowa myszka.

Maron

23.05.2022 12:01

Kandydat

3 tys netto?? Ale za co ? Sprzątanie szatni i biura ?

Nowy wpis

hacker

16.04.2026 23:16

Były pracownik

jakbym tam pracował to bym cie parobku rozjechał jak ci sie nie podoba to se pociskaj gdzie indziej bo to porządna firma jest

Metalfreak

17.01.2022 13:01

Były pracownik

Pracowałem w firmie KAJA ponad 10 lat i postaram się obiektywnie ocenić tę firmę. Zacznijmy od plusów : - jedna zmiana od 7 do 15 - wypłaty na czas, jednak dopiero po kilku natychmiastowych wypowiedzeniach pracowników, powoływujących się na ciężkie naruszenie pracodawcy jakim jest nie płacenie w terminie, - obecnie brak jakichkolwiek wymagań przy rekrutacji, każdy kto ma ręce i nogi prawdopodobnie zostanie przyjęty ( jest to w moim odczuciu i plus i minus, kwestia perspektywy:)) Minusy : - niesprawiedliwy system wynagradzania, pracownicy z tego samego działu gdzie pierwszy partaczy pracę a drugi robi ją sumiennie i jeszcze poprawia po pierwszym, zarabiają tyle samo a są przypadki w których pracownik "partacz" zarabia więcej. - brak kompetentnego kierownika który właśnie rozwiązałby powyższy problem, obecnie firma posiada dwóch kierowników którzy przypominają model dobry i zły glina, pierwszy jest slodkim misiem ktorego wiele osób nie szanuje, drugi swojego rodzaju tyranem który potrafi dosłownie opierd***ć przy ludziach na cały regulator pracownika ktory zapytał się o sensowną rzecz. - na większości działów nieciekawa atmosfera - brak premii na święta, wcześniej na święta otrzymywaliśmy paczki w których były słodycze szynki rodzynki migdały??? Chyba założeniem firmy była pomoc dla pracownika w robieniu ciasta na Wigilie Na pytanie czemu nie możemy dostać po prostu pieniędzy szefowa stwierdziła że " pracownicy by je przepili" ??? - lepiej unikać szefowej, wysokie ego i niska inteligencja to groźne połączenie. - dwóch kierowników, kamery + spacerujacy szef na hali, przy pilnej robocie potrafi stać praktycznie cały dzień na hali i obserwować, najlepiej z ukrycia. - marne wynagrodzenia, ale słuchajcie, jak przyjdziecie w sobote do pracy to dostaniecie piwo, tak, na przerwie kierownik dzieli Piwem !!! - firma celuje w ludzi bez ambicji, w ludzi którzy zadowoleni będą popijali w sobotę o 10 30 DARMOWE piwo - brak drogi rozwoju, chyba że mówimy o rozwoju uprzedzenia w stosunku do pracodawców. - przymilając i wyzbywając się jakiejkolwiek asertywności szybciej osiągniesz lepsze pieniądze niż faktyczną pracą i zaangażowaniem - większość konkretnych ludzi już z firmy odeszło, dziure próbuje się załatać obcokrajowcami, większość obcokrajowców bardzo miłych, sumiennych, widać że przyjechali do pracy a nie po socjal, jednak brakuje tych którzy mieli to coś, głowę na karku, jaja na miejscu i logiczne myślenie. - idealny kierownik w firmie Kaja to taki który panicznie boi się szefa, i niestety większość kierowników taka jest, z tego powodu często dobry pracownik zwalniał się bo jego przełożony najzwyczajniej w świecie bał się iść z wnioskiem o podwyżkę, lub nie robił tego bo pracownik za bardzo by się zbliżył do jego stawki, pomimo tego że jego umiejętności i sumienność wymagały wynagrodzenia - na istotnych stanowiskach obsadzani są niekompetentni ludzie, bez odpowiedniej wiedzy, po znajomości, którzy przez działania w metodzie hybił trafił wprowadzaja chaos na hali produkcyjnej. Odbija się to na moralach i ogólnej atmosferze. Oczywiście skargi werbalne do kierownika na temat pracy "umysłowych" są na porządku dziennym jednak nic z tym się nie robi, bo przecież ta osoba to siostra wujka matki żony tak ? - inwentaryzacje to jakieś nieporozumienie - delegacje to również absurd, totalne oszczędzanie na hotelach pracowniczych, kierownik obiecuje ze załóżmy tylko do środy, tak do środy, ale przyszłego miesiąca. Widać tu właśnie jakie się ma podejście do pracowników. I tu apel do obecnych pracowników, dopóki bedziecie tylko obgadywać to co sie dzieje za plecami, a w razie możliwości powiedzenia co sie myśli siedzieć cicho, będziecie mieli tylko gorzej. Były pomysły grupowego sprzeciwu dla (usunięte przez administratora) pomysłów, niestety, do dnia planowanej konfrontacji. Minusów jest o wiele więcej, jednak to co tu wymieniłem jak i również opinie innych pracowników w zupełności wystarczą aby potencjalny nowy pracownik mógł ocenić z jakim typem firmy będzie miał do czynienia. Podpisuję się również rękami i nogami pod opiniami użytkowników: coral gol, nieskrępowany, firmowa myszka.

Wesolrk

20.11.2019 06:02

Inne

Firma ma się nieźle i oszustów nam nietrzeba pozdrawiam

Firmowa myszka.

05.01.2020 12:08

Inne

Bardzo szczera informacja , zapewne od jednej z dwóch osób które maja się nieźle. Bo kto reprezentuje firmę? Kto to jest ? Dwie osoby które maja się delikatnie mówiąc nieźle. Dobrze wiemy które to osoby. Rzeczywistość jest inna , te dwie osoby są bardzo oderwane od tej rzeczywistości i żyją mocno ponad stan. Dlaczego tak jest? A to dlatego że większa grupa starszych stażem pracowników bardzo słabo opłacanych dosłownie zarabiających grosze , niedocenianych,wręcz wykorzystywanych nie potrafi podjąć prostej decyzji i rozpocząć pracę w innym zakładzie. W zakładzie w którym jak pracownik odchodzi na emeryturę i dostaje należną odprawę a nie tylko uścisk dłoni prezesa który broni się rekami i nogami przed płaceniem należnej pensji a o odprawach nie wspomnę. Dobrze wiemy o presji wywieranej na niektórych pracowników aby zapewnić innych pracowników że nic im się nie należy. W tym roku ten proceder się skończy ponieważ bezpłatne porady prawne doprowadzą do finalnego rozliczenia należnych pensji za wiele lat pracy dla pracowników obecnych także byłych , odpraw dla emerytów. Wiele osób jest tym mocno zainteresowana i już zaangażowana w skompletowanie dokumentów. Nie brakuje świadków chętnych do współpracy i dowodów. Aby nie zaszkodzić obecnym pracownikom w pierwszej kolejności będą pozwy zbiorowe byłych pracowników do wypłaty należnych świadczeń, także uregulowania zobowiązać wobec Urzędu Skarbowego i ZUS. W drugiej kolejności przyjdzie czas na obecnych pracowników, także w tym zakresie nie wykluczamy jednoczesnego złożenia pozwów zbiorowych z jednoczesnym powiadomieniem i współpracą z instytucjami państwowymi. Należy mieć świadomość że firma która ma się nieźle będzie zmuszona prawomocnym wyrokiem sądu do wypłat na rzecz pracowników i urzędów. Ale te dwie osoby na to stać, to bardzo bogaci ludzie którzy mają tą paskudną cechę, węża w kieszeni i dotąd pozwalali sobie na tyle na ile pracownicy im pozwali. Dlatego bezwzględnie i zgodnie z obowiązującym prawem zmusimy ich do wypłat należnych za lata pracy pieniędzy, składek ZUS i podatków. Skoro (usunięte przez administratora) nam nie trzeba to wyciągniemy każdy należny grosz. Nie będzie przedawnienia, wyzysku i akceptacji dla oszustwa. A tak na marginesie koleżankom i kolegom życzę wszystkiego najlepszego w nowym roku, także tym z działu kadr. p.s Jak czytamy opinie pracowników firma tzn dwie osoby będą w obecnym roku czyli na rocznicę dwudziestolecia istnienia firmy nie tylko sprawy pracownicze i skarbowe będą na jak się to mówi na widelcu. Również inne tematy które były poruszane wcześniej ale sa to już sprawy podlegające pod inny kodeks. Więc zapewne będzie to dla nas ciekawy ,a bolesny rok dla tych dotąd mających się za uczciwych. Jak to się mówi Pini Gizelo, każdego szkoda...

Piotr

02.09.2019 11:13

Inne

Czy firma Kaja Systemy Kontenerowe nadal funkcjonuje? Ich strona internetowa jest niedostępna: https://www.kontenery.info.pl/ Jeżeli tak, to polecilibyście na tę chwilę pracę w tym miejscu?

Tytus

10.09.2019 07:44

Inne

Jeśli chcesz być sponsorem to jak najbardziej.

Nieskrępowany

17.11.2019 13:32

Inne

Oczywiście że funkcjonuje i dzięki rzeszy pracowników sponsorów firma ma się doskonale. Jest nawet taki pomysł na akcję pod tytułem. „Miesięcznica Cegiełkowa” ,akcja ma na celu zbieranie funduszy na to aby firma miała się jeszcze lepiej. Nie wiem czy pomysł się spodoba, ale nabywanie cegiełek przez pracowników mogłoby odbywać się na takich zasadach jak potrącanie części wynagrodzenia przez właściciela w ostatnimi czasy i bankowo nie po raz ostatni. Cegiełki, które chcąc nie chcąc nabędziemy w dniu wypłaty za powiedzmy 170 zeta za sztukę będą wspaniałą pamiątką, która możemy sobie postawić na komodzie w pokoju gościnnym, albo obok świecznika w sypialni. Patrząc na coraz szczuplejszy portfel i rosnąca górkę cegiełek utwierdzimy się w przekonaniu, że oto Ja jestem bardzo emocjonalnie związana lub związany z Kają ,że jestem życzliwym, wyrozumiałym i cierpliwym pracownikiem. Dla naszych pociech będzie to także wychowawczy i niekończący się przykład, jakim dobrym i uczynnym człowiekiem należy być. Jak warto inwestować nasz marny ale własny kapitał w obcy majątek! Młodzi muszą wiedzieć że jest taki pracodawca w którym pracownik był, jest i będzie najważniejszy, ponieważ jest Sponsorem. Jeśli akcja cegiełkowa wypali ,a są realne szanse że sprawdzi się i fundusze z naszych g…wnianych pensji zasilą pustą od dawna kasę, to z pewnością dałoby się cyklicznie i co miesiąc no powiedzmy obowiązkowo - uroczyście ,” jak jeden mąż” zasilać kasę firmy. Ci, którzy już zwolnili się lub zostali zwolnieni przez Pana Griszo niestety nie będą mogli powspominać i pochwalić się kolekcją cegiełek, dzięki którym pracodawca będzie miał na wypaśne życie w domach z bali i wakacje na Bali, złote klamki, kryształowe żyrandole, Jeepy ,Mercedesy z zawsze pełnym barkiem oraz mega emeryturę. Co wy na to? Piszcie , bierzcie aktywny udział w ocenie firmy, macie prawo wyrażenia swojego zdania i moralny obowiązek opowiedzenia wszystkim zainteresowanym, co się w Kajchozie z pracownikami wyrabia. Jestem przekonany, że naczelnik Kajchozu regularnie czyta opinie swoich milusińskich, czasem jałowo odpisuje, ale na pewno doceni Wasze starania. Zapewne pod nosem szemra o kolejnej niespodziance i kombinuje jak się wykręcić z płacenia należnych poborów, bo jak wiemy z nadpłaty tych potrącanych już się wykręcił. Kolo Coralgol podsunął już nawet ciekawe hasło na to przedsięwzięcie „Miesięcznica Cegiełkowa” . Wstyd się przyznać, ale ja także byłem Sponsorem naczelnika BB i Bogu dziękuję że wymiksowałem się z tej mega wspaniałej fabryki z której intensywnie wali naftaliną już na peryferiach Mikołowa. Wolę zbierać kapsle po piwie czy znaczki pocztowe. Mieć w portfelu parę groszy na fanaberie . A mam to za normalną i uczciwą robotę w przeciętnym, normalnie zarządzanym zakładzie pracy. I nikt mnie nie zmusza do wyjazdów na kierat, montaże na mój koszt. Z perspektywy mojej kilkuletniej pracy w Kołchozie , podjętych przez konesera zapachu naftaliny, beznadziejnych decyzji personalnych, finansowych , biznesowych szczególnych jego zasług w wykorzystywaniu ludzi , totalnym brakiem umiejętności i wiedzy na temat zasad zarządzania przedsiębiorstwem uważam, że powinien mieć w całej Europie sądowy zakaz prowadzenia działalności gospodarczej i zatrudniania pracowników. Widzę dla niego wspaniałą przyszłość wyłącznie w Chińskiej Republice Ludowej. Tam spełni się jako dojrzały przedsiębiorca, zbuduje wielki Kajchoz przy pomocy potencjalnych milionów Sponsorów zatrudnionych do roboty w kieracie za miskę ryżu. Panie BB ot to takie moje prawo do wypowiedzi i opinii, czy to się Panu podoba, wydaje , pasuje, irytuje, bulwersuje.. Powiewa mi nisko twoja opinia na temat negatywnych wpisów i to że znów będziesz miał gacie do przepierki. Będę Panie naczelniku wspólne z Twoimi milusińskimi regularnie drążył temat do dnia, w którym ostatni Sponsor nie zwolni się z Kajchozu, bo z takim talentem do skubania pracowników najlepiej ci będzie za chińskim murem ,rzecz jasna z Gazelą made in china , tam Wasze miejsce i ziemia obiecana.

Frodo1

26.10.2016 16:52

Inne

Jest u Was rekrutacja na handlowców. Ile na rękę można zarobić ? Na czym polega praca ? Dziękuję za odpowiedź :-)

mar&tin

03.08.2017 08:29

Inne

Groteska panie BB ,czy po raz kolejny i znany do zrzygania w tępy sposób chce pan zachęcić ludzi do pracy w (usunięte przez administratora) Słabo z analizą sytuacji i wyciąganiem wniosków :) Czy naprawdę w swojej zlasowanej przez pieniądze ,chorej wyobrażni marzy pan że w miejsce zwalniających sie fachowców spadną z księżyca nowi ludzie, chętni do roboty za drobne na tacę ? Nie pisze pan że przez firmę w ostatnich dwóch latach z powodu wyzysku , nieucziwie potrącanych i wypłacanych pensji przez firmę przewinęło się ponad 150 osób ,tego klakierzy nie napiszą . Nawet 50 drobnych wpisów nie poprawi wizerunku i opini geszefcie pt Kaja . Gdyby kilku z tych juz niepracujących osób w sądzie pracy upomniało sie o swoje pieniądze za lata pracy i opowiedziało o praktykach które stosujesz. to będziesz wypłacał aż miło, i pracownikom i skarbówce i zus. Sądzi pan że sztucznie bita piana z pochwałami i zadowolonymi pracownikami w internecie to strzał w 10? Nic bardziej mylnego ,po ograniczeniu czasu na posiłek będą płatne toalety i prysznice, podrożeje parking i opłaty na prezenty świąteczne i urodzinowe dla szefa i szefowej i wycieczki zakładowe itd. Jak wyciągać ludziom pieniądze to wiesz, masz to w małym palcu. Ale to już sie niebawem skończy i na dowidzenia dostaniesz solidnego kopa jeszcze od innych osób. Panie gumowym młotkiem , codziennie i mocno ,a twoja chętnie poprawi z buta.

MC2

16.11.2017 09:26

Inne

Rekrutacja jest prosta , jesli zgadzasz sie na najniższą krajową i nieopodatkowana i skromną premie w kopercie , jestes człowiekeim zaufanym i z polecenia człowiekiem to masz szansę. Ale generalnie liczy sie to co potrafisz a jesli potrafisz nabijać klientów w butelkę to głównie na tym polega praca . Jako były handlowiec w Kaji wiem sporo na ten temat. Jesli moge coś doradzić to szukaj gdziekolwiek indziej. Zarobki o niebo lepsze , jeśli masz żyłkę handlowca , samochód służbowy , tel i pc oraz na początek 3 tys na rękę to norma która juz chyba jest wszędzie. W Kaji będziesz dziadował i jak na czynsz zabraknie będziesz sprzedawał zlecenia. I tak Kaja nie jest w stanie wyprodukowac wszystkiego a co dopiero mówic o terminach. ps. Zawsze irytowało mnie to dlaczego konkurencja może dać prowizję o 500% wyższą . Czyżby najniższa krajowa razem z podatkami zusami itp. to były wysokie koszty utrzymania pracownika? Na zakończenie powiem ze prowadzenie biznesu przerosło właściciela, jest zbyt słaby aby z ta ekipą nie pociągnie tego dalej. Ma też problem z wyprowadzaniem dochodów przez "współwaściciela" i dlatego coraz częściej w kasie brakuje. Powodzenia w szukaniu .