Opinie PSMM Poznań - 97 opinii - GoWork.pl

Opinie(97)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Hyumyungoos

02.02.2024 12:09

Były pracownik

Generalnie - siedziałem tam parę lat, nie dlatego, że mi płacili za to, bardziej żeby być na bieżąco z wydarzeniami światowymi: dokładnie sens mojej "pracy" w tej "firmie" był taki, że przy okazji dogłębnego zapoznawania się z bieżącymi wydarzeniami, dostawałem parę groszy rekompensaty. Do tego raczej nie wchodzące w paradę kierownictwo działu, w miarę pomocni liderzy i dało się wytrzymać. Niestety, to się zmieniło po "reorganizacji" - połączeniu Działu Analizy Radia i Telewizji z Działem Prasy i Internetu (tak się to chyba nazywało). Od teraz praca to napieprzanie myszką po ekranie na czas, bez de facto ŻADNEGO zapoznania się z treścią opracowywanych materiałów. Dodajcie sobie do tego chamowatych i przekonanych o swoich wyjątkowych uzdolnienia, namaszczonych przez bogów "koordynatorów" i macie wyjątkowo upierdliwe kółko wzajemnej adoracji. Ale żeby nie było tak różowo: są jeszcze kadry - pani Wzmożona Rzeczywistość (AR) będzie wam wysyłała na różne święta ciasteczka, zabaweczki, czekoladki etc. z życzeniami od firmy, ale jak się ją poprosi o wysłanie potwierdzenia współpracy, to jest wielka obraza, bo się nie docenia jej zaangażowania w budowanie dobrostanu zasobu ludzkiego. Poza tym mam wrażenie, że jeżeli swoją niewdzięcznością tej pani podpadniecie, to kadry was elegancko obsmarują przed każdym kolejnym pracodawcą. Warto wiedzieć: praca zaczyna się o 5tej rano. Jeżeli chodzi o narzędzia pracy: poza tym, że okno aplikacji wygląda jak test wytrzymałości dla epileptyka, to można sobie - dosłownie - poważnie uszkodzić wzrok, bo "programiści" kiedy wrzucając coś pańszczyźnianym nie bawią się w takie rzeczy, jak ergonomia (czyli tzw. "user experience"), bezpieczeństwo dla zdrowia etc. Ja rozumiem, że jest to "oprogramowanie" zaplecza, do wykonania określonych zadań - ale niech następstwa używania tego nie prowadzą do powikłań wymagających interwencji medycznej. Poza tym spartolone rzeczy, typu menu wyboru czegoś-tam (np. tzw. "wydźwięku artykułu" - strzałkami na klawiaturze można sobie to do u... śmierci przewijać - a jak na godzinę macie kilkadziesiąt takich $"hitów" zrobić...) - można raz na jakieś 10 lat takie błędy ponaprawiać (nie żartuję - tak naprawdę niektórych rzeczy jeszcze nigdy nie ogarnęli). Zatem, mogę uczciwie powiedzieć, że w tej chwili daleko lepszą opcją jest praca fizyczna przy taśmie produkcyjnej - jeżeli ktoś się nie chce wysilać: np. przy pakowaniu kosmetyków - nie męczy tak bardzo, można zarówno wyłączyć myślenie i sobie przesiedzieć 8h jak i z ludźmi pogadać - i jest płatna za przepracowane godziny, a nie w jakimś porąbanym systemie punktowym, w którym mogą wam obciąć do 10% wynagrodzenia za tzw. "reklamacje".

Rad

22.03.2024 11:14

Były pracownik

Mam podobne wspomnienia. Przerobiłem tutaj kilka ładnych lat. Lubiłem te robotę, bo zdalna, pokrywała się z moimi zainteresowaniami i fajnie, bo człowiek często o 13 był po pracy. Na umowie o prace płacili grosze, może z dwie stówy brutto powyżej minimalnej. Niemniej dla młodej osoby było to przyzwoite wejście na rynek pracy. Jak robiło się swoje, to nikt (usunięte przez administratora) nie zawracał, co sobie ceniłem. Niestety potem nastał przełom 2019 i 2020 roku, kiedy połączono Dział Monitoringu Radia i Telewizji z Działem Monitoringu Prasy. Na bazie tego powstał Dział Agregacji Danych(?) oraz DRiPI do którego niestety trafiłem. Pojawił się wtedy straszny chaos organizacyjny, zaległości w kolejkach, no i najgorszy element: nowi liderzy z działu prasy. Dla zwyklych klepaczy ich obecność była całkowicie bezużyteczna. Nie pomagali i w dodatku byli (usunięte przez administratora). Motywacja w takich warunkach szybko spadła całemu staremu RTV. Jedni odchodzili sami z siebie, a innych zwalniano z powodu likwidacji stanowiska pracy. Przed 2020 poleciłbym tę pracę, po zmianach zdecydowanie nie.

Piotr K.

25.04.2022 16:20

Były pracownik

Z góry informuję, a raczej z ostrożności procesowej, że moja recenzja współpracy z firmą dotyczy osoby która nią zarządza a nie Spółki. Początek mojej współpracy z Panem Piotrem (usunięte przez administratora) (chyba Prezes i współwłaściciel) rozpoczął się od bardzo grubego nieporozumienia. Pomimo tego, że ustaliłem z nim kwotę netto i potwierdzałem to kilka razy, została mi podesłana umowa na kwotę brutto – UWAGA – ta kwota jest o około 40% niższa od ustalonego wcześniej wynagrodzenia za pracę (w tym przypadku B2B – umowa o współpracy). Były przeprosiny, ale zostaliśmy przy tej kwocie – musiałem się na nią zgodzić ponieważ zrezygnowałem już z innej pracy, a Pan Piotr (usunięte przez administratora) stwierdził że na początku tylko na to mogę liczyć i nie ma o czym rozmawiać. Warto w tym miejscu zaznaczyć że w trakcie współpracy (pracy dla firmy) poznałem osobę z firmy Presservice która miała dość podobne doświadczenia – jak się dowiedziała że będzie zarabiać mniej właśnie z powodu nieporozumień w różnicy wynagrodzeń netto/brutto, powiedziano jej że „dorobi sobie na prowizji”. Tak więc warto aby każdy sobie odpowiedział na pytanie czy to przypadek że Pan prezes się tak myli na rozmowach o pracę ? (lub w przypadku B2B na umowach o współpracy), zwracam jedynie uwagę na fakt że do tego niestety dochodzi i warto być może pomyśleć o spisywaniu wszystkiego na piśmie w formie listu intencyjnego, aby uniknąć podobnych nieporozumień oraz sytuacji jednostronnie niekorzystnych dla pracownika/współpracownika, zwłaszcza że w moim przypadku chyba moje wynagrodzenie dużo nie różniło się od wynagrodzenia pracownika Biedronki, z tą różnicą że tam są jeszcze świadczenia socjalne ???? Z dodatków za pracę zdalną o których rozmawialiśmy (internet) została jedynie pusta obietnica. Z wszystkich świadczeń socjalnych które są standardem w większości firm technologicznych, czyli opieka medyczna, abonament sportowy itp dostałem jedynie kartę SIM bez telefonu – kolejne oszczędności ???? Dwa miesiące również prosiłem o laptopa i jedyne co słyszałem to abym sobie wziął w leasingu (czyli w kredycie) – bo to bardzo atrakcyjna forma kolejnej oszczędności ???? – na koniec się dowiedziałem że to normalne że współpracownicy mają własne laptopy bo jestem „firmą”. W trakcie współpracy (pracy dla firmy) dowiedziałem się że firma „nie użycza” laptopów bo ma złe doświadczenia i nie wszyscy oddają (czyli przy okazji można się poczuć jak potencjalny (usunięte przez administratora) niezależnie od tego że sprzęt można ubezpieczyć i dać w ramach tzw umowy użyczenia, dość powszechnej). Pakietu office – kolejnej rzeczy która jest standardem na rynku także nie uświadczycie bo to też pewnie za duży koszt (warto przy tej okazji wspomnieć że do wielu zadań firmowych życie wymaga office – chociażby niektórzy klienci pracują na Teams, ale dla oszczędnego prezesa najważniejsze jest dawać sobie radę na własnych i bezpłatnych narzędziach – czyli można się cofnąć do czasu studiów ???? ) Na koniec dodam, że umowę ze mną rozwiązano bez zachowania miesięcznego okresu wypowiedzenia, chociaż moja umowa, jak i każda umowa o pracę/współpracę zawiera taki zapis – czyli nie tylko mi nie zapłacono za 1 miesiąc ale również poniosłem koszty (ZUS etc) prowadzenia działalności przez 1 miesiąc działalności gospodarczej – bo firma sobie zażyczyła podpisanie umowy na B2B a nie umowy o pracę. Poznaniacy są znani ze swojej oszczędności ale myślę że potencjalna współpraca z Panem Piotrem (usunięte przez administratora) prezesem firmy, to może wynieść Wasze wyobrażenia o oszczędzaniu na pracowniku na znacznie inny poziom ????

dd

04.03.2023 20:12

Były pracownik

Niestety własny sprzęt nie dotyczy tylko B2B ale też UZ, nie wiem jak UP bo o tej mowa była raz, kiedy sama spytałam, trwała tyle ile zajmuje powiedzenie ,,NIE!"

Gieronimo

23.06.2020 08:30

Inne

Praca w Press rok temu a teraz to jakby dwa światy. Gdy pisałem tutaj opinię parę lat temu byłem ukontentowany warunkami płacy, atmosferą w dziale. Teraz to tylko miłe wspomnienia. Jedynym plusem z tamtych lat są ludzie, a i tych coraz mniej zwłaszcza, że nie przedłużają umów czasowych - co kiedyś było standardem. Powody zwolnień są oczywiście absurdalne i szukane na siłę. Bo jak się ma powód nieprzedłużenia umowy z osobą, która pracowała ponad normę do sytuacji gdzie dział nie wyrabia się z pracą? Co więcej słyszałem, że te zwolnienia nastąpiły po rozmowie części pracowników z szefostwem z prośbą o podwyżkę. Firma wg. Internetu kwitnie, prezes chwali się wynikami a tu...Cóż, widzę, że nic się nie zmieniło od czasów gdy próbowali zwolnić lidera dyscyplinarnie, gdy chciał założyć związki zawodowe. ;) Ale czego wymagać po firmie, która potrafi zdyscyplinować pracownika za zły like na portalu społecznościowym? Na szczęście dla mnie Press to już przeszłość, zwłaszcza po tej 'superświetnej" integracji działów. Koordynatorzy zupełnie nieprzygotowani, zapatrzeni w siebie, nieuprzejmi. Chcesz zarabiać jak dobrze pójdzie najniższą krajową (po reklamacjach jeszcze mniej) i tyrać jak wół na umowie na czas określony - proszę bardzo. Moim zdaniem już lepiej pracować wszędzie indziej i być docenianym pracownikiem.

PanKalambur

08.09.2020 06:53

Były pracownik

Koordynatorzy zapatrzeni w siebie, bo muszą (usunięte przez administratora) w konsekwencji nie mają czasu, by zająć się szeregowym pracownikiem. Najlepsze i tak były zawsze odpowiedzi od nich lub bezpośrednio od kierowników na jakiekolwiek pytania. Piszesz maila i przychodzi odpowiedź jednozdaniowa w stylu "nie wiem" albo "zapytaj tego lub tego". Co do prezesa to jest to jeszcze i tak światły człowiek z kulturą, bo o innych wyżej postawionych (będących z Panem prezesem blisko) lepiej się nie wypowiadać.

PanKalambur

18.05.2020 11:32

Inne

Generalnie nie można ukrywać, że jest to prężnie działająca firma na rynku monitoringu mediów. Mimo, że firmy monitorujące internet i social media mocno wzięły rynek, to jednak Press i IMM mają przewagę jeśli chodzi o prasę. Co do samego Pressu, to praca tam ma plusy i minusy. Na minus siedziba firmy... no sorry ale w XXI w. firma w jakimś budynku mieszkalnym w stylu dużego domu prezentuje się jak firemka pana Zdzicha w 1990 po przemianach ;) Pracownicy ulokowani w pokojach. Pozytywnego wrażenia to nie robi. Jednak sama firma funkcjonuje jako jeden z liderów rynku. W zeszłym roku zrobił się bałagan, bo przejęli Newton Media. Co do samej organizacji pracy, to niestety jest słabo. Panuje bałagan. Szkolenia o ile są to marne jakości. Liderzy myślą tylko, by odhaczyć co jest do odhaczenia i zawijać się do domu. Plusem jest dobry PR, który ta firma potrafi sobie zrobić na rynku. Oddział w Warszawie to po prostu kilka pokoi w biurze wynajętym w Warta Tower. Jest tam chyba część handlu plus analizy. Przynajmniej tak było jeszcze rok temu. Tam pracowali też ludzie z Newton Media, ci którzy zostali po przejęciu. Na pewno dobra firma do zdobycia jakiegoś tam doświadczenia i nie wygląda źle w CV, bo to nie jest firma krzak.

Dżon Kołolski

31.07.2020 23:16

Pracownik

Taki "lider rynku" to tylko w Polsce niestety i nie tyle świadczy to dobrze o owej firmie, ile źle o tym rynku właśnie. Spółka tak źle zarządzana, w której Dział IT to jakieś udzielne księstwo odwalające chałturę, nie potrafiące przez kilka z plusem lat wprowadzić prostej zmiany w interfejsie swojej "flagowej" aplikacji czy dodać obsługę paru wyjątków... Ludzie pracujący w tzw. "Dziale Analiz" (czy może po tej reorganizacji on się inaczej nazywa?) mają problem z polską ortografią/gramatyką/interpunkcją i logiką formułowanych opisów, co poważnie utrudnia pracę innym działom. W zasadzie tylko PR-em ta firma stoi, skoro potrafią się tak wypromować, że ktokolwiek chce tam jeszcze pracować.

pq

03.08.2020 23:32

Były pracownik

Gdy pracowałem tutaj to żarty z IT na grupie analitków na fejsie były zawsze. sam tego może jakoś nie odczułem, ale ogólnie średnio wspominam ten okres. Robiłem na prasie kilka miechów, sami współpracownicy na moim stanowisku spoko, ale liderzy z kierownikiem to w ogóle jakieś koło wzajemnej adoracji. Czytam tu o jakimś łączeniu działów i jak rozumiem inny dział został wchłonięty pod tych ludzi. Współczuję:) dobrze, że tu coraz więcej wpisów o tym, bo może potencjalni pracownicy przemyślą to i owo zanim złożą cv. Oczywiście taniej stawiać na rotację niż wywalić przyczyny takiej rotacji. Poznańskość.

Prawdy słów kilka

03.07.2020 22:22

Inne

Press Service jest idealnym miejscem do studium historyczno-religijnego. Relacje pracownik "szeregowy" > "koordynator" -> kierownik -> prezes rysują się podobnie do systemu kastowego przedwojennych Indii. Tylko batem dostać nie można, bo nie wymyślili do tego aplikacji. dokładnie w tym samym szeregu powinna być oddawana cześć i chwała niczym Zeusowi, a i daniny według tej hierarchii - chłop pańszczyźniany pracuje, żeby pan miał ładną daninę. Ogólna sytuacja płacowa przedstawia się tak: nie awansujesz na drabinie społecznej wyjętej z czasów Lecha, Czecha i Rusa, ale możesz poćwiczyć cnót wiele i zostać wręcz świętym jak Matka Teresa, chodząc w jednych butach aż z Ciebie zlecą - a dodajmy, że to praca zdalna, więc tak z jedna para na pięć lat obleci. Według obecnego wyliczania podstawy wypłaty, nie osiąga ona wysokości godzinowej minimalnej krajowej dla umowy zlecenia, oraz stawki minimalnej dla umowy o pracę. Maniery wszystkich "wyższych" przedstawiają się niczym kultura szlachty w złotym wieku Polski - może to i złoty czas Pressu pod względem przychodów, ale "szlachcie" nadal słoma z butów wystaje, zero kultury, zero pomocy, i absolutna awersja do przyznania się do błędu czy wprost olewania swoich obowiązków. Słowo (usunięte przez administratora) to obraza dla cnotliwych dam z czerwonej uliczki w Amsterdamie. To co dzieje się w tej firmie po jakże udanym i przemyślanym łączeniu działów, jest tak niewyobrażalne względem wcześniejszych lat, że autorowi tego komentarza brakuje słów, by ująć swoją myśl. Nawet historia nie zna takich odnośników. Absolutnie żaden pracownik nie jest o nic pytany, robią co jak chcą, nie licząc się ze zdaniem tych, którzy cierpią na zmianach najbardziej -ba! nawet ich często nie informując o wprowadzanych zmianach. Możliwości awansu praktycznie brak, za to praca na stanowisku analityka jest tak wymagająca skupienia i jakiejkolwiek wiedzy, że po 2-godzinnym szkoleniu online może wykonywać ją średnio rozgarnięty szympans w czasie żonglowania bananami stópkami i ustawianiu Netflixa. Podsumowując - bardzo kiepska prawie charytatywna grupa rekonstrukcyjna z elementami egzotyki. Dla nielubujących się w przenośniach - Szanowny Panie, Szanowna Pani, nie rób sobie tego.

Janusz

12.10.2019 09:15

Inne

Jak ktoś jest ogarnięty to da sobie radę, ale trzeba to lubić i umieć się samemu zmotywować do pracy zmianowej i słuchać materiałów, na których się pracuje, a nie tylko bezmyślnie klikać. W Press Service przepracowałam kilka ładnych lat, zdalnie i lubiłam tą pracę. Mieszkałam w kilku miastach, w okresie wakacyjnym wyprowadzałam się np. na miesiąc nad morze itp. W oczach znajomych wiodłam luksusowe życie, ale niestety, pieniądze brałam z innego źródła, bo tutaj serio było słabo i wszyscy udawali, że nie ma problemu. Po pracy robiłam dodatkowe zlecenia itp., pracowałam w weekendy w innym miejscu. Już od jakiegoś czasu myślałam o konkretnej zmianie, bo brak rozwoju, praca zmianowa, odchodzili fajni współpracownicy itp. Nowo zatrudnione osoby robiły takie błędy - ortograficzne, interpunkcyjne itp., i nic z tym nie robiono, że czułam się z tym fatalnie, bo moja jakość pracy była bardzo wysoka. Brak jakiegokolwiek wsparcia merytorycznego, zazdrość, że masz lepiej, chociaż ciężko na to pracujesz. Coraz dziwniejsze wymysły technologiczne, brak jakiejkolwiek szansy na rozwój (wszystkie stanowiska pozajmowane) czy awans przez przesunięcie do innego działu. W dodatku praca jest powtarzalna i praktycznie nie wprowadzają w cały proces monitoringu mediów do tego stopnia, że na rozmowach o pracę praktycznie nie ma czego opowiadać. Kiedy pada pytanie czym się zajmowaliśmy to np. ja musiałam się ratować wiedzą z innych prac, które wykonywałam dodatkowo, żeby nie brzmiało to mało ambitnie i słabo. Oczywiście pracę znalazłam w przeciągu miesiąca, gdzie sama podstawa jest kilkaset złotych wyższa niż moja najwyższa pensja w Press Service. Kiedy przyszło do rozmowy o umowie na czas nieokreślony otrzymałam informację na Skype, po godzinach pracy (!), na 20 dni przed zakończeniem umowy, że jestem za mądra na tak mało ambitną pracę i z pewnością poradzę sobie świetnie w innym miejscu. Cóż, diagnoza była słuszna ???? I to były jedyne miłe słowa jakie kiedykolwiek usłyszałam od szefa na temat swojej pracy. Kolejne, z błędami ortograficznymi i jednym poważnym merytorycznym, dostałam na liście referencyjnym. Kiedy domagałam się ich usunięcia usłyszałam, że jestem osobą roszczeniową ???????? Błędy sama poprawiłam i odesłałam, tak bardzo roszczeniową osobą jestem ???? Od jakiegoś czasu z firmy odchodzą bardzo dobrzy pracownicy, w dodatku z różnych działów, więc problem jest niestety powszechny. Podsumowując - dla studenta (zwłaszcza dziennikarstwa) ewentualnie. Po studiach absolutnie nie. A jeżeli już musicie, to koniecznie trzeba robić coś dodatkowo, bo potem nie ma o czym opowiadać na rozmowach kwalifikacyjnych. Chyba, że chcecie reprezentować biedę ???? Plusy: +praca zdalna z dowolnego miejsca na świecie (ale nie macie na to kasy????) +ciekawe materiały w radiu i telewizji (przydatne zwłaszcza dla studentów dziennikarstwa) Minusy: -praca zmianowa -niskie wynagrodzenie -niestety ostatnio ludzie -wysokie kary za reklamacje (akurat mnie nie dotyczyły, ale można dostać nawet kilkaset złotych) -praca na własnym sprzęcie i internecie za stosunkowo niski dodatek -brak wprowadzenia w cały proces monitoringu mediów, robisz tylko określony wycinek -coraz gorsza jakość pracy innych współpracowników