Opinie o PSMM Poznań
Na podstawie 29 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Garcia05.05.2025 05:18
Inne
Przyznam ze ten ostatni komentarz o braku szacunku i chaosie w pracy już trochę mnie zniechęcił . Ale czy poważnie wszyscy tak widza te cale warunki ? od prawie roku nikt już na nic nie narzekał więc może nie pracuje się aż tak źle
Nowy wpis
plotkarz09.09.2025 14:18
Inne
to ciekawe skąd tak dobrze jest ci znana ta sytuacja wewnątrz skoro nie oznaczasz sie jako pracownik. 🤨 nie badzcie tak łatwowierni i nie wierzcie w plotki
Nowy wpis
Nick11.09.2025 09:53
Inne
Bo jestem byłym pracownikiem zwolnionym z powodu pozornej likwidacji stanowiska pracy😊 Zachowanie kierownictwa było żałosne, totalnie bez klasy. Obiecywali niby, że ludzie już mogą być spokojni, po czym poszły kolejne wypowiedzenia. Zresztą o czym tu rozmawiać, tak naprawdę ta firma już zniknęła, wszystko przejął IMM
Nowy wpis
Ignaś06.06.2024 08:31
Były pracownik
Przed przejęciem przez IMM może nie firma idealna, ale pracowało się tam dobrze. Nowy właściciel zamienił to miejsce w (usunięte przez administratora) do którego nie masz ochoty wstawać rano. Lubisz jak odbiera Ci się benefity pracownicze? Nie oczekujesz szacunku ze strony pracodawcy? Chaos w pracy to coś, co uwielbiasz? Brak wizji nie stanowi dla Ciebie problemu? Grupa IMM czeka właśnie na Ciebie.
Przychody i zysk PSMM
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
23,7 mln
4,6 mln
24,4 mln
3,0 mln
25,0 mln
1,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
16.09.2025 15:35
Asystent AI
24 mln 991 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. Wynik ten oznacza wzrost o 2% w stosunku do poprzedniego roku. Zysk brutto wyniósł 1 mln 828 tys. zł.
Wysokie przychody to świetny rezultat. Ciekawe, czy przekłada się to na jakieś zmiany w zakresie podwyżek, premii czy nowych inwestycji w firmie. Jakie macie spostrzeżenia?
Nowy wpis
xoni24.04.2026 17:05
Inne
jedyne co mi sie nie podoba to te zyski mniejsze niż poprzednio. ciekawe czemu wyszło gorzej
Hyumyungoos02.02.2024 12:09
Były pracownik
Generalnie - siedziałem tam parę lat, nie dlatego, że mi płacili za to, bardziej żeby być na bieżąco z wydarzeniami światowymi: dokładnie sens mojej "pracy" w tej "firmie" był taki, że przy okazji dogłębnego zapoznawania się z bieżącymi wydarzeniami, dostawałem parę groszy rekompensaty. Do tego raczej nie wchodzące w paradę kierownictwo działu, w miarę pomocni liderzy i dało się wytrzymać. Niestety, to się zmieniło po "reorganizacji" - połączeniu Działu Analizy Radia i Telewizji z Działem Prasy i Internetu (tak się to chyba nazywało). Od teraz praca to napieprzanie myszką po ekranie na czas, bez de facto ŻADNEGO zapoznania się z treścią opracowywanych materiałów. Dodajcie sobie do tego chamowatych i przekonanych o swoich wyjątkowych uzdolnienia, namaszczonych przez bogów "koordynatorów" i macie wyjątkowo upierdliwe kółko wzajemnej adoracji. Ale żeby nie było tak różowo: są jeszcze kadry - pani Wzmożona Rzeczywistość (AR) będzie wam wysyłała na różne święta ciasteczka, zabaweczki, czekoladki etc. z życzeniami od firmy, ale jak się ją poprosi o wysłanie potwierdzenia współpracy, to jest wielka obraza, bo się nie docenia jej zaangażowania w budowanie dobrostanu zasobu ludzkiego. Poza tym mam wrażenie, że jeżeli swoją niewdzięcznością tej pani podpadniecie, to kadry was elegancko obsmarują przed każdym kolejnym pracodawcą.
Warto wiedzieć: praca zaczyna się o 5tej rano.
Jeżeli chodzi o narzędzia pracy: poza tym, że okno aplikacji wygląda jak test wytrzymałości dla epileptyka, to można sobie - dosłownie - poważnie uszkodzić wzrok, bo "programiści" kiedy wrzucając coś pańszczyźnianym nie bawią się w takie rzeczy, jak ergonomia (czyli tzw. "user experience"), bezpieczeństwo dla zdrowia etc. Ja rozumiem, że jest to "oprogramowanie" zaplecza, do wykonania określonych zadań - ale niech następstwa używania tego nie prowadzą do powikłań wymagających interwencji medycznej. Poza tym spartolone rzeczy, typu menu wyboru czegoś-tam (np. tzw. "wydźwięku artykułu" - strzałkami na klawiaturze można sobie to do u... śmierci przewijać - a jak na godzinę macie kilkadziesiąt takich $"hitów" zrobić...) - można raz na jakieś 10 lat takie błędy ponaprawiać (nie żartuję - tak naprawdę niektórych rzeczy jeszcze nigdy nie ogarnęli).
Zatem, mogę uczciwie powiedzieć, że w tej chwili daleko lepszą opcją jest praca fizyczna przy taśmie produkcyjnej - jeżeli ktoś się nie chce wysilać: np. przy pakowaniu kosmetyków - nie męczy tak bardzo, można zarówno wyłączyć myślenie i sobie przesiedzieć 8h jak i z ludźmi pogadać - i jest płatna za przepracowane godziny, a nie w jakimś porąbanym systemie punktowym, w którym mogą wam obciąć do 10% wynagrodzenia za tzw. "reklamacje".
Rad22.03.2024 11:14
Były pracownik
Mam podobne wspomnienia. Przerobiłem tutaj kilka ładnych lat. Lubiłem te robotę, bo zdalna, pokrywała się z moimi zainteresowaniami i fajnie, bo człowiek często o 13 był po pracy. Na umowie o prace płacili grosze, może z dwie stówy brutto powyżej minimalnej. Niemniej dla młodej osoby było to przyzwoite wejście na rynek pracy. Jak robiło się swoje, to nikt (usunięte przez administratora) nie zawracał, co sobie ceniłem. Niestety potem nastał przełom 2019 i 2020 roku, kiedy połączono Dział Monitoringu Radia i Telewizji z Działem Monitoringu Prasy. Na bazie tego powstał Dział Agregacji Danych(?) oraz DRiPI do którego niestety trafiłem. Pojawił się wtedy straszny chaos organizacyjny, zaległości w kolejkach, no i najgorszy element: nowi liderzy z działu prasy. Dla zwyklych klepaczy ich obecność była całkowicie bezużyteczna. Nie pomagali i w dodatku byli (usunięte przez administratora). Motywacja w takich warunkach szybko spadła całemu staremu RTV. Jedni odchodzili sami z siebie, a innych zwalniano z powodu likwidacji stanowiska pracy. Przed 2020 poleciłbym tę pracę, po zmianach zdecydowanie nie.
bat12.02.2024 11:13
Inne
Mogę podzielić się tylko opinią z procesu rekrutacji, ale może to i dobrze.
Osoba odopwiedzialna za HR w tej firmie jest zatrudniona na innym stanowisku więc sam proces jest traktowany po macoszemu. Brak odpowiedzi na pytania zadawane przed rozmową mailowo.
Sama rozmowa była jedną z najbardziej drętwych w jakich brałem udział.
Zarówna strona HR i techniczna miała zaledwie kilka pytań i chyba liczyli, że sam będę mówił wszystko.
Dziewczyna p.o. HRki próbowała ratować sytuację, ale nie na wiele to się zdało. Rozmowa bardzo pobieżna. Mam wrażenie, że mnie ocenili po pierwszych zdaniach, nie spasowało im ile chcę zarabiać i nie mieli ochoty dalej tego ciągnąć.
Team Lead prowadził rozmowę z prywatnej kuchni, w tle dzieciaki biegały i częstowały się z lodówki :D. To jest profesjonalna rozmowa? Tak chcecie zdobyc poważnych i profesjonalnych ludzi do zespoły?
A feedback po rozmowie? Jaki feedback? ZERO odpowiedzi z ich strony miesiąc po rozmowie.
Pytanie12.12.2023 13:11
Inne
Wiecie, czy Press-Service Monitoring Mediów Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Miau04.02.2024 19:26
Były pracownik
Nic nie udostępniają, płacą minimalną krajową a koszty wymiany zużytego sprzętu ponosisz sam - a słuchawki, żeby cokolwiek rozumieć, musisz mieć w miarę dobre i komfortowe - inaczej poznasz co znaczy ból obtartych małżowin (zatem wewnątrzkanałowe od telefonu raczej odpadają, najlepsze są zakrywające uszy). Zarówno słuchawki jak i myszka zużywają się dość szybko - jest to zrozumiałe jeżeli jednego i drugiego używasz przeciętnie 8h na dobę.
Gość06.09.2023 18:29
Kandydat
Poszukuja do pracy w Pń. Press-Service. Monitoring mediów. Jak to firma, uczciwa,czy pracuję się z domu? Wynagrodzenie?
Qwerty15.11.2023 08:51
Pracownik
Dla większości pracowników wynagrodzenie to 4-5 tys. brutto. Nie ma znaczenia, ile lat pracujesz.
majko04.02.2024 16:10
Były pracownik
Płacą najniższą krajową plus jakieś dodatki - które możesz utracić, razem z pracą, jeżeli będziesz miał zbyt wiele reklamacji. Tak to działało kiedy ja tam pracowałem. Na początek dostaniesz umowę-zlecenie, w której będziesz miał różne fikcje i mokre fantazje kierownictwa wpisane, ale jakie - to już sam musisz sprawdzić, bo publicznie nie mogę tego powiedzieć; mam nadzieję, że to nie będzie jakąś wielką niespodzianką - tyle w kwestii uczciwości. Generalnie to jest taki januszex z ambicjami trochę. O sprzęcie do pracy z domu czy jakichś dopłatach za jego zużycie możesz niestety zapomnieć.
Zainteresowana09.09.2023 12:03
Kandydat
Na czym dokładnie polega praca? Mam na myśli stanowisko z ogłoszenia- Weryfikacja i wprowadzenia danych (online). Jak z zarobkami?
Pytanie29.07.2021 11:39
Inne
Czy w Press-Service Monitoring Mediów Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
onsite08.02.2023 07:36
Pracownik
jakie odeszła? większość jest i pracuje - fluktuacja na poziomie kilku procent to normalne i zdrowe dla każdej organizacji w polskich firmach według badań jest na poziomie około 15%
urpops09.06.2023 06:00
Były pracownik
Pracuję od 2019 roku. Sytuacja się poprawiła.
Zainteresowana07.01.2022 15:03
Kandydat
Na czym polega ta praca?
Nick24.01.2022 14:38
Pracownik
Potrącają ale jak sie wdrożysz to nie będziesz sie mylił.
urpops09.06.2023 05:59
Pracownik
Podstawa najniższa krajowa + dodatki (pracę w nocy, wydajność, jakość, zgłoszenia optymalizacyjne).
Borubar04.10.2021 22:13
Kandydat
O jakich karach za "reklamacje" w tej firmie mowa? Potrącają komuś z pensji za jakieś uchybienia?
buhaha30.01.2022 13:53
Były pracownik
Generalnie przez prawie 10 lat pracy słyszałem tylko o jednej osobie zwolnionej przez reklamacje. Tak to po pensji ci obetną.
urpops09.06.2023 05:58
Pracownik
Nie potrącają z podstawy, potrącają z dodatków za jakość. Dodam jeszcze, że podstawa wynosi najniższą krajową (nie zawsze, dla specjalistów, dyżurnych, koordynatorów jest wyższa), ale do tego jest wiele dodatków - za jakość, wydajność, pracę w nocy, zadania specjalne, optymalizacje, itd. Co nie zmienia faktu, że kokosów się w PSMM nie zarabia.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie11.10.2020 10:47
Inne
Czy pracodawca Press-Service Monitoring Mediów Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
ona13.11.2020 09:20
Pracownik
Nie organizuje i nie podnosi kompetencji.
urpops09.06.2023 05:53
Pracownik
Absolutnie nie. Jedyne co możesz dostać to antywirusa.
Kandydatka18.03.2023 18:23
Kandydat
Widzę ogłoszenie tej firmy na olx. Jest tam napisane o niepełnym etacie, co jest sprzeczne z informacją, że pracę można wykonywać od pon do pt w godz. 5-13 lub 15-23. Czy to znaczy, że robienie 8h jest obowiązkowe? Przecież wtedy wychodzi etat...
Mm26.03.2023 22:16
Pracownik
Tak naprawdę zakres godzin w firmie teraz jest nie do przewidzenia są takie dni kiedy zwalnia się do domu pracownika po 30 minutach przez braki a bywa tak że trzeba zostac w nadgodzinach chodź ostatnie miesiące to raczej 3 do 5 h dziennie
urpops09.06.2023 05:50
Pracownik
Dokładnie tak jak mówisz. Przy czym dotyczy to "współpracowników", nie pracowników i raczej nie zmiany nocnej.
Pytanie03.06.2023 14:18
Inne
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Press-Service Monitoring Mediów Sp. z o.o.? Umieścili kilka ogłoszeń na Pracuj.pl.
urpops09.06.2023 05:48
Pracownik
W zależności od stanowiska. Rozmowa z HR, rozmowa z kierownikiem działu i test.
Analityk01.03.2023 06:21
Były pracownik
W firmie pracowałem przez jakiś czas ma stanowisku młodszego analityka, praca ma niewątpliwe kilka plusów takich jak praca z domu, koordynatorzy rozumiejący potrzeby pracownika , super osoby szkolące czy też kiedyś nie najgorsza wypłatę jednak od września tamtego roku.... dramat praca z 8 godzin na dzień stała się praca po 2,3 czasem do 5 godzin z powodu braku materiałów ciągle szybkie zwolnienia do domu, wszystko ok dopóki człowiek nie zobaczył wypłaty, praca na własnym sprzęcie dopiero teraz kiedy pracuje dla innej firmy widzę jakie to chore ze ktoś wymagał odemnie posiadania laptopa do pracy lub nakazywał zakup myszki do pewnych zadań bez rządnych dopłat. Kolejna zmiana na gorsze jest fakt że od nowego roku wyśrubowano progi jakościowe i wydajnościowe... oczywiście podnosząc wypłaty jedynie do zwiększonej kwoty minimalnej, czyli ciężej wypracować premie.
Czy pracę polecam?
Dla studenta l, ucznia z dużą ilością czasu, lub osoby dorosłej muszacej szybko podjąć zatrudnienie tak mogę ją polecić jednak dla ludzi mających wybor radze zastanowić się kilka razy czy napewno press jest właściwy
Analityk04.03.2023 20:10
Były pracownik
Niestety niektóre firmy mają benefity pozapłacowe dla pracownika, tutaj to ty masz mieć benefity dla pracodawcy.
Lusia13.03.2023 00:08
Pracownik
Zgadzam się z opinią. Kolega pracował tutaj kiedyś, jeszcze przed zmianami z 2019-2020 i jak mu opowiadam, jak teraz wygląda sytuacja, to nie może wyjść z podziwu. Kiedyś fajna firma, satysfakcjonująca praca, a potem się zaczęło. Z miesiąca na miesiąc była degrengolada. Obecnie jeszcze tutaj jestem, bo wygodnie, finansowo jestem w dobrej sytuacji, bo mam kilka zajęć, a i ta sytuacja ze związkami zawodowymi jakiś optymizm wnosi.
Piotr K.25.04.2022 16:20
Były pracownik
Z góry informuję, a raczej z ostrożności procesowej, że moja recenzja współpracy z firmą dotyczy osoby która nią zarządza a nie Spółki.
Początek mojej współpracy z Panem Piotrem (usunięte przez administratora) (chyba Prezes i współwłaściciel) rozpoczął się od bardzo grubego nieporozumienia. Pomimo tego, że ustaliłem z nim kwotę netto i potwierdzałem to kilka razy, została mi podesłana umowa na kwotę brutto – UWAGA – ta kwota jest o około 40% niższa od ustalonego wcześniej wynagrodzenia za pracę (w tym przypadku B2B – umowa o współpracy). Były przeprosiny, ale zostaliśmy przy tej kwocie – musiałem się na nią zgodzić ponieważ zrezygnowałem już z innej pracy, a Pan Piotr (usunięte przez administratora) stwierdził że na początku tylko na to mogę liczyć i nie ma o czym rozmawiać.
Warto w tym miejscu zaznaczyć że w trakcie współpracy (pracy dla firmy) poznałem osobę z firmy Presservice która miała dość podobne doświadczenia – jak się dowiedziała że będzie zarabiać mniej właśnie z powodu nieporozumień w różnicy wynagrodzeń netto/brutto, powiedziano jej że „dorobi sobie na prowizji”.
Tak więc warto aby każdy sobie odpowiedział na pytanie czy to przypadek że Pan prezes się tak myli na rozmowach o pracę ? (lub w przypadku B2B na umowach o współpracy), zwracam jedynie uwagę na fakt że do tego niestety dochodzi i warto być może pomyśleć o spisywaniu wszystkiego na piśmie w formie listu intencyjnego, aby uniknąć podobnych nieporozumień oraz sytuacji jednostronnie niekorzystnych dla pracownika/współpracownika, zwłaszcza że w moim przypadku chyba moje wynagrodzenie dużo nie różniło się od wynagrodzenia pracownika Biedronki, z tą różnicą że tam są jeszcze świadczenia socjalne ????
Z dodatków za pracę zdalną o których rozmawialiśmy (internet) została jedynie pusta obietnica. Z wszystkich świadczeń socjalnych które są standardem w większości firm technologicznych, czyli opieka medyczna, abonament sportowy itp dostałem jedynie kartę SIM bez telefonu – kolejne oszczędności ???? Dwa miesiące również prosiłem o laptopa i jedyne co słyszałem to abym sobie wziął w leasingu (czyli w kredycie) – bo to bardzo atrakcyjna forma kolejnej oszczędności ???? – na koniec się dowiedziałem że to normalne że współpracownicy mają własne laptopy bo jestem „firmą”.
W trakcie współpracy (pracy dla firmy) dowiedziałem się że firma „nie użycza” laptopów bo ma złe doświadczenia i nie wszyscy oddają (czyli przy okazji można się poczuć jak potencjalny (usunięte przez administratora) niezależnie od tego że sprzęt można ubezpieczyć i dać w ramach tzw umowy użyczenia, dość powszechnej). Pakietu office – kolejnej rzeczy która jest standardem na rynku także nie uświadczycie bo to też pewnie za duży koszt (warto przy tej okazji wspomnieć że do wielu zadań firmowych życie wymaga office – chociażby niektórzy klienci pracują na Teams, ale dla oszczędnego prezesa najważniejsze jest dawać sobie radę na własnych i bezpłatnych narzędziach – czyli można się cofnąć do czasu studiów ???? )
Na koniec dodam, że umowę ze mną rozwiązano bez zachowania miesięcznego okresu wypowiedzenia, chociaż moja umowa, jak i każda umowa o pracę/współpracę zawiera taki zapis – czyli nie tylko mi nie zapłacono za 1 miesiąc ale również poniosłem koszty (ZUS etc) prowadzenia działalności przez 1 miesiąc działalności gospodarczej – bo firma sobie zażyczyła podpisanie umowy na B2B a nie umowy o pracę.
Poznaniacy są znani ze swojej oszczędności ale myślę że potencjalna współpraca z Panem Piotrem (usunięte przez administratora) prezesem firmy, to może wynieść Wasze wyobrażenia o oszczędzaniu na pracowniku na znacznie inny poziom ????
dd04.03.2023 20:12
Były pracownik
Niestety własny sprzęt nie dotyczy tylko B2B ale też UZ, nie wiem jak UP bo o tej mowa była raz, kiedy sama spytałam, trwała tyle ile zajmuje powiedzenie ,,NIE!"
rkopir22.04.2021 16:30
Pracownik
Jak dla mnie pozytywne zaskoczenie.
Majeje05.12.2020 08:44
Były pracownik
To jest śmieszne - od pensji po działanie firmy. Najbardziej zabawny jest tu chyba dział marketingu, gdzie od lat pracują te same osoby i mają po kilka lajków pod postami na Facebooku, z czego zawsze jest to prezes.
obserwator05.12.2020 10:03
Pracownik
Majeje - załóż firmę, bądź lepszy pokaż, że potrafisz. Jako były pracownik mogłeś mieć wpływ na to i zasugerować jakieś zmiany - komentarze teraz post factum są wyrazem czego? doradztwa czy frustracji?
Odradzam14.12.2020 19:48
Były pracownik
Pracownicy sygnalizowali pewnej władnej postaci brak pomocy ze strony koordynatorów, masę problemów organizacyjnych czy też żenujące zarobki, które nie ruszyły się od czterech czy tam pięciu lat. Dowalili robolom roboty nie dając nic w zamian. Finalnie władna postać puściła masę obietnic o utrzymaniu zatrudnienia, poprawie sytuacji i inne srututu. Kilka dni później zaczęła żegnać ludzi. Ta praca nigdy nie była dla nikogo robotą marzeń, ale przez normalne standardy przed zmianami dało się spokojnie pracować i nawet czuć satysfakcję. Nie wiem na jakim poziomie trzeba mieć przekonanie o własnej nieomylności, by nie dopuszczać do siebie chociaż kawałka zdania innych. Przed 2019 rokiem poleciłem pracę tutaj dwóm osobom, po zamienieniu pressa w cyrk wszystkim zainteresowanym odradzam :))
Ship23.11.2020 00:04
Pracownik
Szczerze mówiąc czytając to wszystko zastanawiam się, na jakim dziale pracowały osoby, które to komentują. Nie zgadzam sie praktycznie z niczym. Pracuje w firmie od roku z początku na samej prasie, a teraz również i na rtv. Praca jest łatwa, występują małe problemu techniczne ale do przeżycia. Koordynatorzy czy też liderzy są uprzejmi służą pomocą i da się z nimi nawet pożartować. Pracuje na zlecenie i grafiki ustalam samodzielnie jak mi pasuje, byle by wyrobić daną normą, co nie jest jakimś wyczynem. Nie ma również problemu ze zmianami bieżącymi. Wypłata jest uzależniona od tego ile wyrobię w danym czasie-im więcej wyrobię materiałów tym więcej zarobie. Logiczne. Doszło do połączenia prasy i rtv, stąd też 2 stanowiska, co jednak wpłynęło tylko ne zwiększenie wynagrodzenia. Aktualnie mam stawkę mniej więcej 33zł/h na rękę. Jako, że jestem osobą ucząca się jest to kwota, od której w przypadku innych osób trzeba by odliczyć zus'y itd. Nie jestem jakoś specjalnie zmęczona w czasie ani po pracy. Wiodę spokojne, w pełni samodzielne życie przy czym udaje mi się dość sporo odłożyć.
PanKalambur29.11.2020 14:19
Były pracownik
Wychodzi na to, że większość tych, którzy tu pisali to obiboki ;) Nie znam sytuacji w RTV na tyle dokładnie, by się wypowiadać ale koordynatorzy w innych działach to porażka. Koordynują ale chyba jedynie swoją pracę.
Ship29.11.2020 15:07
Pracownik
Wyrabiam 200 materiałów na prasie na godzinę a w ciągu miesiąca pracuje zazwyczaj po okolo 100 parę godzin,więcej nie potrzebuje. Nie sądzę żeby rok był jakimś krótkim stażem i jestem w stanie określić, znam pare osób które pracują dłużej i też nie mają złych opinii.
Gieronimo23.06.2020 08:30
Inne
Praca w Press rok temu a teraz to jakby dwa światy. Gdy pisałem tutaj opinię parę lat temu byłem ukontentowany warunkami płacy, atmosferą w dziale. Teraz to tylko miłe wspomnienia. Jedynym plusem z tamtych lat są ludzie, a i tych coraz mniej zwłaszcza, że nie przedłużają umów czasowych - co kiedyś było standardem. Powody zwolnień są oczywiście absurdalne i szukane na siłę. Bo jak się ma powód nieprzedłużenia umowy z osobą, która pracowała ponad normę do sytuacji gdzie dział nie wyrabia się z pracą? Co więcej słyszałem, że te zwolnienia nastąpiły po rozmowie części pracowników z szefostwem z prośbą o podwyżkę. Firma wg. Internetu kwitnie, prezes chwali się wynikami a tu...Cóż, widzę, że nic się nie zmieniło od czasów gdy próbowali zwolnić lidera dyscyplinarnie, gdy chciał założyć związki zawodowe. ;) Ale czego wymagać po firmie, która potrafi zdyscyplinować pracownika za zły like na portalu społecznościowym? Na szczęście dla mnie Press to już przeszłość, zwłaszcza po tej 'superświetnej" integracji działów. Koordynatorzy zupełnie nieprzygotowani, zapatrzeni w siebie, nieuprzejmi. Chcesz zarabiać jak dobrze pójdzie najniższą krajową (po reklamacjach jeszcze mniej) i tyrać jak wół na umowie na czas określony - proszę bardzo. Moim zdaniem już lepiej pracować wszędzie indziej i być docenianym pracownikiem.
PanKalambur08.09.2020 06:53
Były pracownik
Koordynatorzy zapatrzeni w siebie, bo muszą (usunięte przez administratora) w konsekwencji nie mają czasu, by zająć się szeregowym pracownikiem. Najlepsze i tak były zawsze odpowiedzi od nich lub bezpośrednio od kierowników na jakiekolwiek pytania. Piszesz maila i przychodzi odpowiedź jednozdaniowa w stylu "nie wiem" albo "zapytaj tego lub tego".
Co do prezesa to jest to jeszcze i tak światły człowiek z kulturą, bo o innych wyżej postawionych (będących z Panem prezesem blisko) lepiej się nie wypowiadać.
Prasowy28.06.2019 17:09
Inne
Pracuję tu już od półtora roku i jestem zadowolony, wynagrodzenie całkiem niezłe, zależne przede wszystkim od Ciebie. Jak się opierdzielasz to i guzik zarobisz, szkolenia są, w miarę dobrze przygotowują do pełnienia funkcji, wystarczy być ogarniętą osobą która potrafi logicznie myśleć żeby nie popełniać błędów. Jedyny minus to przestarzała infrastruktura informatyczna, ale za to jest to praca idealna dla studenta, można ją połączyć nawet z dziennymi.
Pani Agata14.10.2019 21:00
Inne
"Jak się opierdzielasz to i guzik zarobisz" - co za suchar, widzę że dział personalny z uporem maniaka po raz kolejny dodaje komentarze rzekomo od zadowolonych pracowników. Halo, nikt tak nie mówi. Proszę sobie poczytać co to jest employer branding albo umowa o pracę i nie będzie musiała tutaj na Goworka cała kadra zarządzająca Press-Service wchodzić i czytać samych negatywnych komentarzy.
Krzysztof Kanianowicz23.08.2020 18:36
Były pracownik
Ekwiwalent miski ryżu. Szatniarz wyciąga więcej i nie tyra jak głupi po nocach.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w PSMM?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Kasia08.05.2020 14:55
Inne
Podobno nie przedłużają czasowych umów o pracę żeby nie było zwolnień grupowych. Prawda to?
EL19.08.2020 01:05
Były pracownik
Akurat ich social media są prowadzone tak marnie, że można odnieść wrażenie, że grafik przebywa na nieustannym urlopie.
Generalnie w PSMM jak w piosence Rynkowskiego: "Tam nie zmienia się nic mimo lat, znasz prawdę o głowie i murze...".
Ba19.08.2020 10:36
Były pracownik
No z tymi socjalami też jest beka. Kiedyś jedna laska została postawiona do pionu za danie rekacji "haha" pod jakimś wpisem na fejsie xD
PanKalambur18.05.2020 11:32
Inne
Generalnie nie można ukrywać, że jest to prężnie działająca firma na rynku monitoringu mediów. Mimo, że firmy monitorujące internet i social media mocno wzięły rynek, to jednak Press i IMM mają przewagę jeśli chodzi o prasę. Co do samego Pressu, to praca tam ma plusy i minusy. Na minus siedziba firmy... no sorry ale w XXI w. firma w jakimś budynku mieszkalnym w stylu dużego domu prezentuje się jak firemka pana Zdzicha w 1990 po przemianach ;) Pracownicy ulokowani w pokojach. Pozytywnego wrażenia to nie robi. Jednak sama firma funkcjonuje jako jeden z liderów rynku. W zeszłym roku zrobił się bałagan, bo przejęli Newton Media. Co do samej organizacji pracy, to niestety jest słabo. Panuje bałagan. Szkolenia o ile są to marne jakości. Liderzy myślą tylko, by odhaczyć co jest do odhaczenia i zawijać się do domu. Plusem jest dobry PR, który ta firma potrafi sobie zrobić na rynku. Oddział w Warszawie to po prostu kilka pokoi w biurze wynajętym w Warta Tower. Jest tam chyba część handlu plus analizy. Przynajmniej tak było jeszcze rok temu. Tam pracowali też ludzie z Newton Media, ci którzy zostali po przejęciu. Na pewno dobra firma do zdobycia jakiegoś tam doświadczenia i nie wygląda źle w CV, bo to nie jest firma krzak.
Dżon Kołolski31.07.2020 23:16
Pracownik
Taki "lider rynku" to tylko w Polsce niestety i nie tyle świadczy to dobrze o owej firmie, ile źle o tym rynku właśnie. Spółka tak źle zarządzana, w której Dział IT to jakieś udzielne księstwo odwalające chałturę, nie potrafiące przez kilka z plusem lat wprowadzić prostej zmiany w interfejsie swojej "flagowej" aplikacji czy dodać obsługę paru wyjątków... Ludzie pracujący w tzw. "Dziale Analiz" (czy może po tej reorganizacji on się inaczej nazywa?) mają problem z polską ortografią/gramatyką/interpunkcją i logiką formułowanych opisów, co poważnie utrudnia pracę innym działom. W zasadzie tylko PR-em ta firma stoi, skoro potrafią się tak wypromować, że ktokolwiek chce tam jeszcze pracować.
pq03.08.2020 23:32
Były pracownik
Gdy pracowałem tutaj to żarty z IT na grupie analitków na fejsie były zawsze. sam tego może jakoś nie odczułem, ale ogólnie średnio wspominam ten okres. Robiłem na prasie kilka miechów, sami współpracownicy na moim stanowisku spoko, ale liderzy z kierownikiem to w ogóle jakieś koło wzajemnej adoracji. Czytam tu o jakimś łączeniu działów i jak rozumiem inny dział został wchłonięty pod tych ludzi. Współczuję:) dobrze, że tu coraz więcej wpisów o tym, bo może potencjalni pracownicy przemyślą to i owo zanim złożą cv. Oczywiście taniej stawiać na rotację niż wywalić przyczyny takiej rotacji. Poznańskość.
Monika08.04.2020 01:00
Inne
@dejw a da się awansować łatwo w firmie?
Dżon Kołolski31.07.2020 23:18
Pracownik
Na co awansować? Można na dach wejść, to jedyna droga awansu.
Pytanie02.07.2020 10:13
Inne
Jaka atmosfera jest między działami w Press-Service Monitoring Mediów Sp. z o.o.?
Teo06.07.2020 05:40
Inne
Atmosfera między działami nie istnieje. Po połączeniu działów, koordynatorzy faworyzują osoby, które pracowały z nimi wcześniej, a innych pracowników traktują po macoszemu.
Dżon Kołolski31.07.2020 23:01
Pracownik
A przed połączeniem relacje były w formacie pan-sługa, ogólnie bym określił koncepcję zarządzania jako model "folwarczno-pańszczyźniany". Ponadto za dodatkowe zlecenia z innego działu się często nie można doprosić pieniędzy, bo dział zlecający "nie zdążył" (ale w kolejnym miesiącu mu się to na pewno powiedzie...) Księgowość o niczym nie wie, zatem na jakiekolwiek pytania nie odpowiada, bo "wszystko się powinno księgować automatycznie, bo tak pan prezes wymyślił". Jak ktoś jest sadomasochistą - jest to dla niego praca marzeń.
Chmurka05.07.2020 21:53
Inne
Praca w Press Service obecnie a jeszcze kilka miesięcy temu to dwa różne światy. Kontakty między podrzędnymi pracownikami a 'koordynatorami' to koszmar. Atmosfera - (usunięte przez administratora) Duża rotacja pracowników skutkuje marną jakością i wydajnością pracy, czego kierownictwo nie zauważa. Brak nawet podstawowych informacji zwrotnych od przełożonych, kiedy chcesz się czegoś dowiedzieć. O podwyżkach można tylko pomarzyć, pracując w tej firmie od paru lat nie pamiętam żadnej podwyżki - pracujesz 8 godzin dziennie za 2300-2400 netto. Co więcej pracownicy bez ich zgody - nawet bez wcześniejszej informacji - z dnia na dzień przydzielani są do mniej płatnych zdań w myśl zasady "jak Ci nie pasuje to się zwolnij". Kto może to ucieka z tej firmy, restrukturyzacja i reorganizacja w ostatnich miesiącach przyniosła same negatywne skutki, zarówno w organizacji pracy jak i jej jakości. Firma cofa się z rozwoju, a z taką nie należy wiązać przyszłości.
Prawdy słów kilka03.07.2020 22:22
Inne
Press Service jest idealnym miejscem do studium historyczno-religijnego. Relacje pracownik "szeregowy" > "koordynator" -> kierownik -> prezes rysują się podobnie do systemu kastowego przedwojennych Indii. Tylko batem dostać nie można, bo nie wymyślili do tego aplikacji. dokładnie w tym samym szeregu powinna być oddawana cześć i chwała niczym Zeusowi, a i daniny według tej hierarchii - chłop pańszczyźniany pracuje, żeby pan miał ładną daninę. Ogólna sytuacja płacowa przedstawia się tak: nie awansujesz na drabinie społecznej wyjętej z czasów Lecha, Czecha i Rusa, ale możesz poćwiczyć cnót wiele i zostać wręcz świętym jak Matka Teresa, chodząc w jednych butach aż z Ciebie zlecą - a dodajmy, że to praca zdalna, więc tak z jedna para na pięć lat obleci. Według obecnego wyliczania podstawy wypłaty, nie osiąga ona wysokości godzinowej minimalnej krajowej dla umowy zlecenia, oraz stawki minimalnej dla umowy o pracę. Maniery wszystkich "wyższych" przedstawiają się niczym kultura szlachty w złotym wieku Polski - może to i złoty czas Pressu pod względem przychodów, ale "szlachcie" nadal słoma z butów wystaje, zero kultury, zero pomocy, i absolutna awersja do przyznania się do błędu czy wprost olewania swoich obowiązków. Słowo (usunięte przez administratora) to obraza dla cnotliwych dam z czerwonej uliczki w Amsterdamie. To co dzieje się w tej firmie po jakże udanym i przemyślanym łączeniu działów, jest tak niewyobrażalne względem wcześniejszych lat, że autorowi tego komentarza brakuje słów, by ująć swoją myśl. Nawet historia nie zna takich odnośników. Absolutnie żaden pracownik nie jest o nic pytany, robią co jak chcą, nie licząc się ze zdaniem tych, którzy cierpią na zmianach najbardziej -ba! nawet ich często nie informując o wprowadzanych zmianach. Możliwości awansu praktycznie brak, za to praca na stanowisku analityka jest tak wymagająca skupienia i jakiejkolwiek wiedzy, że po 2-godzinnym szkoleniu online może wykonywać ją średnio rozgarnięty szympans w czasie żonglowania bananami stópkami i ustawianiu Netflixa.
Podsumowując - bardzo kiepska prawie charytatywna grupa rekonstrukcyjna z elementami egzotyki.
Dla nielubujących się w przenośniach - Szanowny Panie, Szanowna Pani, nie rób sobie tego.
Bolt22.06.2020 00:06
Inne
Jeśli ktoś patrzy tylko na pieniądze - odradzam, właściwie wszędzie jest lepiej pod tym względem.
Jeśli chodzi o inne rzeczy to poza tym, że jest to praca zdalna to za wiele plusów nie ma. Zresztą, na dłuższą metę to praca zdalna to też żaden plus, bo musisz robić non stop 8 godzin, a w innych pracach zawsze jest ten moment by odetchnąć. Ogólnie odradzam, odszedłem stąd na wiosną i dobrze zrobiłem, dopiero jak się zrezygnuje i pójdzie do innej roboty człowiek odczuwa, że nie ma sensu orać jak głupi za gówniane pieniądze. Czytam tu też o tych zmianach. Do momentu gdy tu pracowałem to było z miesiąca na miesiąc coraz gorzej. Ale chyba nie ja pierwszy i nie ostatni mam taką opinię.
Kamila07.09.2019 12:50
Inne
Cześć, jak duża rotacja pracowników jest w tej firmie?
Dejw08.04.2020 00:02
Inne
Dobrzy odchodzą, słabi przychodzą. Firma nie dba o to, pozwala odejść dobrym nawet po 10 latach pracy.
Janusz12.10.2019 09:15
Inne
Jak ktoś jest ogarnięty to da sobie radę, ale trzeba to lubić i umieć się samemu zmotywować do pracy zmianowej i słuchać materiałów, na których się pracuje, a nie tylko bezmyślnie klikać.
W Press Service przepracowałam kilka ładnych lat, zdalnie i lubiłam tą pracę. Mieszkałam w kilku miastach, w okresie wakacyjnym wyprowadzałam się np. na miesiąc nad morze itp. W oczach znajomych wiodłam luksusowe życie, ale niestety, pieniądze brałam z innego źródła, bo tutaj serio było słabo i wszyscy udawali, że nie ma problemu. Po pracy robiłam dodatkowe zlecenia itp., pracowałam w weekendy w innym miejscu.
Już od jakiegoś czasu myślałam o konkretnej zmianie, bo brak rozwoju, praca zmianowa, odchodzili fajni współpracownicy itp. Nowo zatrudnione osoby robiły takie błędy - ortograficzne, interpunkcyjne itp., i nic z tym nie robiono, że czułam się z tym fatalnie, bo moja jakość pracy była bardzo wysoka.
Brak jakiegokolwiek wsparcia merytorycznego, zazdrość, że masz lepiej, chociaż ciężko na to pracujesz. Coraz dziwniejsze wymysły technologiczne, brak jakiejkolwiek szansy na rozwój (wszystkie stanowiska pozajmowane) czy awans przez przesunięcie do innego działu.
W dodatku praca jest powtarzalna i praktycznie nie wprowadzają w cały proces monitoringu mediów do tego stopnia, że na rozmowach o pracę praktycznie nie ma czego opowiadać. Kiedy pada pytanie czym się zajmowaliśmy to np. ja musiałam się ratować wiedzą z innych prac, które wykonywałam dodatkowo, żeby nie brzmiało to mało ambitnie i słabo. Oczywiście pracę znalazłam w przeciągu miesiąca, gdzie sama podstawa jest kilkaset złotych wyższa niż moja najwyższa pensja w Press Service.
Kiedy przyszło do rozmowy o umowie na czas nieokreślony otrzymałam informację na Skype, po godzinach pracy (!), na 20 dni przed zakończeniem umowy, że jestem za mądra na tak mało ambitną pracę i z pewnością poradzę sobie świetnie w innym miejscu. Cóż, diagnoza była słuszna ???? I to były jedyne miłe słowa jakie kiedykolwiek usłyszałam od szefa na temat swojej pracy. Kolejne, z błędami ortograficznymi i jednym poważnym merytorycznym, dostałam na liście referencyjnym. Kiedy domagałam się ich usunięcia usłyszałam, że jestem osobą roszczeniową ???????? Błędy sama poprawiłam i odesłałam, tak bardzo roszczeniową osobą jestem ????
Od jakiegoś czasu z firmy odchodzą bardzo dobrzy pracownicy, w dodatku z różnych działów, więc problem jest niestety powszechny.
Podsumowując - dla studenta (zwłaszcza dziennikarstwa) ewentualnie. Po studiach absolutnie nie. A jeżeli już musicie, to koniecznie trzeba robić coś dodatkowo, bo potem nie ma o czym opowiadać na rozmowach kwalifikacyjnych.
Chyba, że chcecie reprezentować biedę ????
Plusy:
+praca zdalna z dowolnego miejsca na świecie (ale nie macie na to kasy????)
+ciekawe materiały w radiu i telewizji (przydatne zwłaszcza dla studentów dziennikarstwa)
Minusy:
-praca zmianowa
-niskie wynagrodzenie
-niestety ostatnio ludzie
-wysokie kary za reklamacje (akurat mnie nie dotyczyły, ale można dostać nawet kilkaset złotych)
-praca na własnym sprzęcie i internecie za stosunkowo niski dodatek
-brak wprowadzenia w cały proces monitoringu mediów, robisz tylko określony wycinek
-coraz gorsza jakość pracy innych współpracowników
ML04.06.2019 21:34
Inne
Główne wnioski: zero szkoleń, kompletny brak rozwoju, ale przede wszystkim zarobki żenująco niskie jak na aktualne ceny czy w porównaniu z wynagrodzeniami w innych firmach. Firma raczej dla studentów-desperatów potrzebujących kasy na gwałt lub ludzi, którzy mieszkają ze "starymi" i nie muszą martwić się o rachunki. Dużo się mówi o zmianach, ulepszeniach, wdrożeniach, jakości, ale tylko się mówi, bo tego od lat nie widać. Firma generalnie na każdym etapie sprawia wrażenie, jakby zatrzymała się w latach 90., szczególnie w kwestii wyglądu produktów jest to prawdziwa podróż w czasie.
---23.03.2019 12:10
Inne
Brak profesjonalizmu wobec kandydatów ubiegających się o pracę. Publikacja ogłoszenia, które nie było zgodne z charakterem rzeczywistej oferty oraz próba wmówienia osobie aplikującej błędu. Nie polecam.
była27.09.2018 04:05
Inne
Pracowałam tam kilka ładnych lat. Niestety dziś mam porównanie jeśli chodzi o ofertę PRESS-SERVICE i innych firm (nie mówiąc o poszanowaniu pracy - to raczej nie ta firma) i mogę jasno powiedzieć, że jakość całkiem leży. W firmie od lat się nic nie zmienia, mówią że są firmą technologiczną ale cała infrastruktura to staroć rodem z lat 90. Nie nadąża za trendami i wymogami rynku. Bywa że opracowania robione są pod klienta żeby był zadowolony. Kadra zarządzająca na niskim poziomie, samej górze brak wiedzy, kompletny brak szkoleń. Mówi się przysłowiowo, że pociąg im odjechał... ale ta firma jest raczej jak peron, który ogląda mijające go pociągi. Ogólnie słabo, zarobki niskie.
toe05.05.2016 20:25
Inne
@pori no juz nie ma takiej oferty pracy jest inna na stanowisko mlodszego specjalsity do spraw sprzedazy w Warszawie oferuja stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę)
pracę w nowoczesnej firmie, lidera w swojej branży oraz profesjonalne szkolenia
Eva09.10.2014 17:02
Inne
Pracowałam w Press-service 4 lata. Dobrze wspominam ten czas choć nie było łatwo. Pracuje tu dużo młodych ludzi. Jest z kim pogadać choć rano jest niezły zawał pracy. Byłam w monitoringu RTV - aż dziwne, że ktoś płaci za oglądanie telewizji ;-). Potem awansowałam do działu analiz. Z perspektywy nowej roboty widzę, że sporo się w Pressie nauczyłam. Polecam szczególnie dla studentów.
Anna31.08.2014 15:16
Inne
PSmm to Niestety kolejny przykład wyzysku, wykorzystywania i nieszanowania pracowników w tej branży...:( na chwilę można się zatrudnić...nic więcej.
Michu28.11.2009 13:12
Inne
Firma Press-Service to katastrofa!! Pracowałem tam kilka miesięcy, bo więcej się nie dało. Nie polecam nikomu, nawet wrogowi. Firma nie szanuje pracowników, wysługuje się studentami. Wykorzystuje teleprace żeby obniżyć koszty pracy, oczywiście kosztem pracownika. Aż dziw bierze ze jeszcze istnieje na rynku.
Zostaw merytoryczną opinię o PSMM Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o PSMM Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
8000 - 20000 PLN brutto / miesiąc