Opinie Aurora Creation Białystok - 92 opinie - GoWork.pl

Opinie(92)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Aurora Creation

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

5,0 mln

161,3 tys

5,5 mln

100,4 tys

5,7 mln

90,9 tys

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Nowy wpis

Merkury

10.03.2026 14:41

Asystent AI

Wartość przychodów firmy w 2024 roku wyniosła 5 mln 733 tys. zł. To wynik o 3% większy względem poprzedniego roku. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 91 tys. zł. Co o tym myślicie? Jak te wyniki wpływają na Waszą pracę?

minoalag

10.08.2025 09:49

Pracownik

Szczerze mówiąc, te wyniki wcale mnie nie zaskakują. Nabijanie godzin klientom już od dawna jest tak nadmuchaną bańką, że prędzej czy później musiało się to odbić na finansach. Tego modelu po prostu nie da się ciągnąć w nieskończoność. Dziwię się tylko klientom, że dają się tak nabijać

Nowy wpis

Marek

15.01.2026 19:34

Inne

Czy mozna rozwinac ta mysl, czy takie dzialania moga miec miejsce? Wydaje sie dosyc nieetyczne. Jeśli PM zauważy, że klient jest słabo techniczny lub nie ma osoby po swojej stronie, która zna Magento, zaczyna się maksymalne „wyciąganie” godzin rozciąganie prostych tasków, sugerowanie dodatkowych „koniecznych” refaktorów czy dopisywanie godzin do rzekomych analiz i konsultacji. Co więcej, cały pomysł na takie podejście wyszedł od QA, który uznał, że „i tak się nie zorientują”, a CEO ochoczo to podchwycił wraz z liderem PM, zatwierdzając takie praktyki jako standard. W rezultacie pracownicy są przyciskani do zawyżania raportowanego czasu, a klient płaci za działania, które często nie przekładają się na realną wartość projektu.

Nowy wpis

Były klient

01.02.2026 19:41

Kandydat

Nabijanie godzin klientom” to sztuczne zwiększanie liczby rozliczanych godzin w projektach time & material – rozciąganie prostych zadań, wymyślanie niepotrzebnych analiz, refaktoryzacji czy konsultacji, żeby zarobić więcej, mimo że realna wartość dla klienta prawie nie rośnie. Zjawisko jest niestety dość powszechne w Aurorze (patrząc po opiniach na goWork i komentarzach o ich modelu biznesowym). Przez to niektóre firmy, w tym takie jak Aurora, zaczęły mieć poważne problemy finansowe – klienci w końcu zaczęli robić audyty faktur, wymagać dowodów na pracę i przechodzić na fixed price albo do uczciwszych wykonawców.

Whoami

09.07.2025 09:00

Pracownik

Potwierdzam każde słowo – i dorzucę swoje trzy grosze. Odkąd dział QA zaczął rozdawać karty, firma nie przypomina już miejsca pracy, tylko teatr absurdu. Procesy są sztuczne, tworzone na szybko i nie po to, by coś usprawnić – ale żeby móc rozliczyć pracownika, gdy tylko zajdzie taka potrzeba. Gdy trzeba kogoś „ustrzelić” – regulaminy magicznie istnieją. Gdy pracownik chce się bronić – nagle „to nieaktualne” albo „to nie dotyczy tej sytuacji”. To nie zarządzanie, to żonglerka wymówkami. Lider QA to osobny rozdział tej historii – doskonały przykład dwulicowości. Na spotkaniach z zarządem siedzi ramię w ramię z CEO, robi za jego prawe oko, usta i sumienie. Ale wystarczy, że prezes opuści pokój, i ten sam człowiek jako pierwszy podważa wszystko, co chwilę wcześniej potakiwał z entuzjazmem. Klimat jak w serialu – tylko że nikt nie prosił o kolejny sezon. Na ostatnich spotkaniach z klientami doszło już do całkowitej kompromitacji osoby techniczne kłóciły się ze sobą na oczach klienta, wzajemnie sobie zaprzeczając i tracąc resztki wiarygodności. Tego nie da się zmyć ani tłumaczyć stresem – to efekt totalnego chaosu, braku liderstwa i przerośniętego ego niektórych leaderów, którzy uważają się za nieomylne autorytety, choć nie ogarniają podstaw komunikacji. W kuluarach mówi się już o kolejnych pomysłach na „zarządzanie” zespołami np. o uwalaniu godzin do wynagrodzenia dla programistów, jeśli nie wyrobią się z estymacją albo będą musieli coś poprawić. Takie praktyki rodem z PRL-u niby nie zostały jeszcze wdrożone, ale fakt, że w ogóle są rozważane, mówi wszystko o kierunku, w jakim to zmierza. A tymczasem spółka nie jest już tym, czym była za czasów COVID-a. Wtedy jeszcze była rentowna, teraz – wyniki są słabe, klienci odchodzą, a atmosfera przypomina bardziej stan oblężenia niż miejsce pracy. Zamiast szukać rozwiązań, szuka się winnych. HR? Formalnie niby istnieje, ale w praktyce zajmuje się tylko jednym dokręcaniem śruby tak, żeby ludzie nie rzucili masowo wypowiedzeń. Nie ma tam realnego wsparcia, nie ma rozmów, nie ma prób zrozumienia sytuacji jest tylko gaszenie pożarów i PR-owe pozory. Firma próbuje grać w korporację, ale nadal myśli i działa jak januszex. To najgorsze możliwe połączenie: wielkie ambicje, zerowe kompetencje, organizacyjny chaos przykryty pseudo-procedurami i moralność spod budki z kebabem. Wielu ludzi już stamtąd odeszło i niemal każdy z ulgą.

Jarosław

20.02.2026 12:32

Inne

W sumie, jeśli serio na spotkaniu z klientami pracownicy sobie zaprzeczają to trochę się nie dziwie. A efekt jest zadowalają, już pomijając drogę, którą trzeba pokonać?

Łukasz

23.02.2026 12:12

Pracownik

Ból zaczyna się w momencie gdy zmienisz agencję z Aurory, wtedy wychodzą różne kwiatki - fatalny kod, dług techniczny.

Nieantfyfam

07.11.2025 12:52

Pracownik

(usunięte przez administratora) Atmosfera w open space • słuchawki non stop od 9 do 18 • powiedzenie „cześć” przy ekspresie = nowe zadanie • na tablicy ktoś napisał „Teamwork = Tearwork”, po czym ktoś inny poprawił na „Tear-your-soul” Zarząd: • klasyka: „Rozmawiajcie na 1:1” • premia? Tylko dla „zespołu (usunięte przez administratora)” (czyli jednej osoby) • na all-hands: „Mamy 99,9% SLA!” – tak, bo klient wyłączył sklep na weekend • i oczywiście: cała reszta zarządu przytakuje z poważnymi minami, jakby właśnie ogłoszono Nobla. Magento 2 w praktyce: • build: 52 minuty (bo (usunięte przez administratora)włączył Xdebug na stage) • środowiska: dev → qa → qa-qa → prod-if-qa-allows • ostatni hotfix: o 3:14, commit „zobaczyłem to w śnie” • klient: „Dlaczego checkout waży 28 MB?” – bo (usunięte przez administratora)dodał 14 console.log() Wypalenie ? • ja składam wypowiedzenie w środę • kolega z frontu już kupił bilet do Krakowa Plusy: • ekspres działa • pizza raz w roku (zimna, ale jest) Minusy: • Teamwork, który śledzi każdy oddech • (usunięte przez administratora), który uważa się za Architekta Wszechświata • i życie, które przecieka między taskami typu „margines 0.5px” ⸻ Ocena: 1/10 (1 punkt za kawę. Reszta – za toksyczny (usunięte przez administratora)i przytakiwanie zarządu.) Ratujcie swoje zdrowie psychiczne. Nie wchodźcie w ten koszmar z napisem „Magento 2 + Teamwork”. Podziękujcie losowi, że wasz login to nie(usunięte przez administratora). Pozdrowienia z otchłani task-board-hell.

#ProjectManager

Potencjalny klieni

23.01.2026 18:25

Inne

Ok, dzieki za odp. Nie mamy po swojej stronie osob technicznych. W takim razie srednio to wyglada

Były klient

01.02.2026 18:55

Inne

Warto poszukać niezależnych audytorów Magneto i nie tylko, by zweryfikować to co proponuje agencja, jakakolwiek

coder

17.04.2025 14:24

Pracownik

Z perspektywy osoby, która nadal tu pracuje jest po prostu źle. To, co kiedyś działało, zaczęło się sypać 2 lata temu i od tamtej pory trwa równia pochyła. Obiady ? Tak są i to właściwie jedyny realny benefit, który jeszcze się trzyma. Reszta to pusty marketing. Chaos, brak liderstwa, przeciętny poziom techniczny, brak rozwoju. Nawet dofinansowanie 30 tys. zł na szkolenia najpewniej znów pójdzie w powietrze. Firma sondowała rezygnację z pracy zdalnej były ankiety, pytania, ale jak zwykle skończyło się tylko na tym. Temat ucichł, ale wiadomo, że wróci nagle i bez sensu. Zmieniono też rozkład miejsc w biurze, niby dla lepszej komunikacji. Wyszło jak zwykle więcej chaosu, mniej sensu, jeszcze więcej izolacji. Bez słuchawek nie da się przeżyć dnia, plotki, obgadywanie, obrażanie się za plecami. A niektórzy robią z pracy scenę do autopromocji. W tym wszystkim coraz trudniej się skupić na robocie. Ludzie przestali się starać. Robi się tylko taski, nikt już nie wychodzi z inicjatywą. Z zewnątrz wygląda, że każdy robi swoje i patrzy na zegarek, ale pod spodem widać wypalenie i frustrację. W efekcie jest tu dziś więcej gierek i narzekania niż realnej współpracy. Atmosfera z miesiąca na miesiąc coraz bardziej toksyczna. Tylko brak warunków do pracy zdalnej trzyma mnie jeszcze w tej firmie. Gdybym je miał, już dawno by mnie tu nie było, a w dni, kiedy muszę jechać do biura aż mnie od środka telepie. LAN party ? sztywna atmosfera, wymuszone rozmowy, wycofanie, nikt nie miał ochoty tam być poza niektórymi. NPSy kiedyś pokazywane wszystkim, teraz kontrolowane i selektywnie przedstawiane, bo po lawinie uwag firma woli milczeć niż słuchać. CV już odświeżone, regularnie przeglądam oferty. Ta firma nie daje już żadnej perspektywy. I jeszcze jedno widziałem wcześniejsze negatywne komentarze. Nie powiedzieli wszystkiego. Ja też nie mogę, choć bardzo bym chciał. Jeśli to, co napisałem, nie wystarczy, by Cię zniechęcić to życzę powodzenia. Naprawdę, przyda Ci się...

Potencjalny klieni

15.01.2026 20:42

Inne

NPSy kiedyś pokazywane wszystkim, teraz kontrolowane i selektywnie przedstawiane, bo po lawinie uwag firma woli milczeć niż słuchać. JAKIE UWAGI ? MOZE KTOS ROZWINĄĆ TEMAT ?

Beliver

22.11.2025 09:42

Pracownik

Odradzam pracę w AuroraCreation z całego serca – to jeden z najbardziej toksycznych software house’ów, w jakich miałem „przyjemność” być. Seniorzy to w większości nadmuchane ego z wiedzą na poziomie co najwyżej solidnego mida – poprawianie ich kodu to codzienność, a jak spróbujesz coś mądrego zasugerować, to zaraz słyszysz „bo ja tu pracuję 8 lat i wiem lepiej”. Zero pokory, zero chęci do rozwoju, za to toną arogancji i politykierstwa. HR to mistrzowie manipulacji – na rozmowie obiecywali złote góry, kulturę otwartości i work-life balance, a w rzeczywistości wciskają nadgodziny jako „wyzwanie dla ambitnych”, gaslightują przy każdej podwyżce i potrafią odwrócić kota ogonem, kiedy ktoś zgłasza mobbing czy wypalenie. QA z kolei to osobna liga – zamiast rzetelnie testować, szukają dziury w całym tylko po to, żeby dowalić devom i pokazać swoją „władzę”. Bug zgłoszony po godzinach? „Twoja wina, że nie przewidziałeś”. Feature działa idealnie według specyfikacji? Zawsze znajdą jakiś pierdołowaty edge case, żeby tylko przedłużyć release i udowodnić, że bez nich nic by nie działało. Podsumowując miejsce dla ludzi bez ambicji, z niską samooceną i wysoką tolerancją na upokarzanie. Jeśli szanujesz siebie i swój czas – omijaj szerokim łukiem

Jarosław

12.12.2025 08:10

Inne

Jeśli faktycznie tak jest z klientami to można się martwić w ogóle o stanowisko? No bo najpierw brak podwyżkę, a kto wie może później zwolnienia.

Psikuta

12.12.2025 19:21

Były pracownik

W mojej opinii panuje duża rotacja, a pracownicy często boją się o stabilność zatrudnienia. Zdarzało się, że ludzie odchodzili albo byli zwalniani z powodu braku zadań. Ja sama miałam poczucie, że informacje przekazywane na spotkaniach dotyczące braku planów zwolnień nie były spójne z tym, co później się działo. Wywoływało to niepewność i stres w zespole.

Dev_worker

11.11.2025 07:50

Pracownik

Tutaj praca jako dev to nie jest robienie funkcji, tylko codzienne wykopaliska w ruinach Magento 2. Dostajesz ticket „drobna poprawka w checkout”, po czym otwierasz projekt i odkrywasz, że checkout ma więcej warstw niż cebula, a każda kolejna była „na szybko”, „tymczasowo” albo „tak zrobił poprzedni senior, który już nie pracuje”. Pytasz, czemu coś jest napisane trzy razy inaczej? Odpowiedź: „Magento tak ma, nie drąż”. Chcesz refaktoru? „Nie teraz, ważniejsze rzeczy”, a te ważniejsze rzeczy to hover na przycisku, co przesunął się o pół piksela – oczywiście zgłoszony jako BLOCKER o 2:17 w nocy przez QA, który przed CEO mówi jak mentor rozwoju jakości, a za jego plecami opowiada, że firma tonie i tylko on tu coś ogarnia. Seniorzy chodzą jakby osobiście pisali core Magento i reagują na każde pytanie jak na atak osobisty – „to przecież oczywiste”, tylko że oczywiste jest dla nich, bo pamiętają jeszcze commit z 2019, który zmienił życie tego projektu na zawsze. Review wygląda jak seans zgadywania intencji – „ja bym to zrobił inaczej” bez słowa jak. Build trwa tyle, że zdążysz zrobić kawę, przeżyć kryzys egzystencjalny i wrócić, a on nadal mieli. Deploy na produkcję to loteria: albo działa, albo Magento eksploduje wyjątkiem, a wtedy zaczyna się rytualne poszukiwanie winnego – oczywiście nigdy QA. Zarząd słucha QA jak wyroczni, seniorzy trzymają się swoich legend, a Ty próbujesz po prostu zamknąć task zanim Teamwork zacznie śledzić nie tylko czas, ale i bicie serca. I w pewnym momencie łapiesz się na tym, że serio zastanawiasz się, czy układanie płytek nie daje przypadkiem więcej satysfakcji, bo tam przynajmniej jak coś zrobisz, to widać efekt, a nie kolejny XML, który wygląda jak mapa konfliktów zbrojnych na trzech kontynentach. Ocena? Tylko dla ludzi o stalowych nerwach i braku przywiązania do zdrowia psychicznego.

Xxzyzyzy

07.11.2025 08:07

Pracownik

Z zewnątrz Auroea Creations wygląda jak ambitny software house, ale wewnątrz panuje atmosfera nieufności, podziałów i chaosu. Zespół (usunięte przez administratora) ma wyjątkowo duży wpływ na decyzje zarządu, co często prowadzi do niezdrowych układów i braku obiektywizmu. Zamiast partnerskiej współpracy między działami, dominuje kultura donoszenia i kontrolowania – nikt nie czuje się bezpiecznie, bo każda uwaga może zostać przekazana „wyżej”. (usunięte przez administratora)sprawia wrażenie osoby bardziej zainteresowanej autopromocją i efektownymi pomysłami niż realnym rozwojem ludzi czy procesów. Zamiast inwestować w szkolenia, usprawnienia techniczne czy rozwój zespołu, środki często idą na działania czysto wizerunkowe lub rzeczy, które nie mają żadnego wpływu na jakość pracy. Taka postawa demotywuje pracowników, bo trudno uwierzyć, że rozwój firmy jest naprawdę priorytetem. Komunikacja praktycznie nie istnieje – decyzje podejmowane są nagle, bez konsultacji z zespołami technicznymi. W efekcie projekty są chaotyczne, a winę za błędy przerzuca się na pracowników niższego szczebla. Management nie przyjmuje krytyki, a konstruktywny feedback traktowany jest jak atak. (usunięte przez administratora)również nie spełnia swojej roli zamiast wspierać pracowników i reagować na napięcia, koncentruje się na wizerunku i pozornych działaniach. Ostatecznie zrezygnowano nawet z ankiety NPS, bo wyniki były coraz gorsze zamiast naprawiać problemy, firma woli udawać, że ich nie ma. Najbardziej wymowne jest to, że z czasem zaczęły odchodzić nawet osoby, które wcześniej ślepo wierzyły w firmę i broniły decyzji (usunięte przez administratora). Ludzie, którzy jeszcze niedawno byli lojalni i pełni zapału, po prostu nie wytrzymali frustracji, braku transparentności i ciągłego chaosu. To mówi więcej niż jakakolwiek kampania wizerunkowa.

lock

16.04.2025 11:39

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie i naprawdę bardzo dobrze wspominam ten czas. Atmosfera była super, ludzie mega pomocni, nie było żadnej spiny ani wyścigu szczurów. Zawsze można było liczyć na wsparcie zespołu. Na duży plus są benefity: codzienne dofinansowanie do obiadów (co serio robi różnicę!), budżety rozwojowe na szkolenia, kursy, czy inne rzeczy, które pomagają się rozwijać. Do tego wszystkiego różne wyjścia, imprezy integracyjne, spotkania w biurze i poza nim no i też wspólna wigilia :) to był ten wie :) Bardzo doceniałam elastycne godziny pracy nikt nie pyta dlaczego przyszłam o tej czy innej godzinie a ja mogłam czasami pospać dłużej, ogarnąć coś rano lub po prostu skończyć wcześniej. Uważam też, że fajne jest to, że firma regularnie pytała pracowników, jak się czują w pracy – robili ankiety satysfakcji, ankiety od HR i cała masa innych rzeczy. To pokazuje, że naprawdę zależy im na ludziach. Podsumowując – jeśli ktoś szuka miejsca, gdzie można się rozwijać, pracować w fajnej atmosferze i mieć poczucie, że firma dba o ludzi, to zdecydowanie polecam!

json

16.04.2025 13:26

Były pracownik

Skoro obiady i imprezy to największy benefit + elastyczne godziny pracy (standard wszędzie) to faktycznie jest czym się cieszyć xD Ankiety to czysta HRowa robota żeby "mieli co robić" i ni jak się ma do faktycznej sytuacji. Także pracowałam w tej firmie i nie wiem czy bym komuś poleciła z nią dłuższy (usunięte przez administratora), na start jak się ma zerowe doświadczenie to spoko. Potem wychodzi że technicznie to jest low-mid-level i obiady z imprezami tego niestety nie zmienią.

lock

16.04.2025 18:24

Były pracownik

@json Rozumiem, że każdy ma inne oczekiwania i doświadczenia – i to jest zupełnie normalne. Dla mnie benefity, o których wspomniałam były po prostu miłym dodatkiem do codziennej pracy i realnie wpływały na komfort, ale oczywiście nie są najważniejszym kryterium dla każdego. Każda firma ma swoje plusy i minusy, a to, co dla jednych jest "standardem", dla innych może być czymś, co naprawdę robi różnicę. Co do ankiet – ja akurat doceniam, że firma w ogóle pytała o zdanie pracowników i próbowała coś z tym robić, bo niestety nie wszędzie tak jest. Miałam okazję pracować w różnych miejscach, gdzie nie było mowy o tym żeby liczyć na jakiekolwiek wsparcie czy zrozumienie. życzę powodzenia w dalszej karierze – oby każdy znalazł dla siebie idealne miejsce! ????