Opinie Ads Finance Toruń - 102 opinie - GoWork.pl

Opinie(102)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Pracownik HR w ADS Finance

21.01.2014 22:13

Inne

Dziękujemy za konstruktywne wpisy dotyczące firmy ADS Finance. Będąc pracownikiem działu HR jestem zobowiązana do udzielenia rzetelnej informacji dotyczącej stosowanych procedur i obowiązków zatrudnianych przez firmę pracowników na stanowisku Doradcy finansowego. 1)Prowadzimy rekrutację 3 etapowo. Z wszystkich zgłaszających się kandydatów przyjmujemy około 20%. Wybieramy tylko te osoby, które naszym zdaniem będą potrafiły budować konstruktywne, dobre i długoterminowe relacje z klientami. Zakwalifikowane osoby po ukończeniu szkolenia podstawowego rozpoczynają płatny staż. 2)Staż składa się z części teoretycznej i praktycznej. Odbywa się pod kierunkiem doświadczonego Doradcy finansowego. Podczas trwania stażu stażysta wraz z Opiekunem Stażu budują podstawową bazę klientów od której pracę na etacie rozpoczyna nowy Doradca. Staż trwający maksymalnie 3 miesiące zakończony jest egzaminem oraz podpisaniem umowy o pracę na pełen etat na stanowisku Doradcy finansowego. 3)Warunki zatrudnienia dla Doradcy zaraz po stażu są następujące: -> pełen etat + ryczałt (zwrot kosztów dojazdów do klientów) + telefon z nieograniczonym abonamentem + laptop z Internetem -> premia za wszystkie rodzaje produktów finansowych (po przekroczeniu miesięcznego limitu) Średnie zarobki zaraz po stażu w pierwszych sześciu miesiącach wynoszą w naszej firmie 2300 zł netto. 4)Limity – jak w każdej instytucji finansowej istnieją miesięczne limity do wykonania. W ADS Finance mamy wszystkie działy produktowe: dział ubezpieczeń majątkowych, dział kredytowy, dział ubezpieczeń życia i zdrowia oraz dział inwestycyjny. Opanowanie przez doradcę ponad 1000 produktów finansowych z 67 firm z którymi współpracujemy jest niemożliwe. Dlatego działy wsparcia w których pracują specjaliści zajmują się bezpośrednią obsługą klientów w zakresie swojego działu (kredyty, ubezpieczenia itp.). Rola doradcy w tym zakresie ogranicza się do wpisania danych do systemu ADS Finance. Pozostałymi czynnościami zajmują się działy wsparcia. Mimo to, doradca otrzymuje wynagrodzenie – za każdy kredyt klienta, za każde ubezpieczenie itp. Wynagrodzenie jest wypłacane netto jako premia. Warunkiem otrzymania premii jest wykonanie limitu w dziale, który obsługiwany jest w całości przez doradcę, czyli w dziale inwestycyjnym. Dlatego tylko w tym dziale ustanowione są limity minimalne. W dziale tym znajdują się lokaty, inwestycje jednorazowe, regularne, alternatywne. Wszystkie tego rodzaju produkty wliczane są do limitu. Z raportów które otrzymuje mój dział wynika, że limity są łatwe do osiągnięcia dla zrekrutowanych i wyszkolonych przez firmę osób i nie stanowią większego problemu. Wynika to z zastosowania nowatorskich rozwiązań w postaci działów wparcia i nowoczesnych systemów IT. 5)ADS Finance ma strukturę liniową z wyodrębnionymi działami wsparcia, działem szkoleń, działem HR, działem IT, działem administracji i działem doradców. Nie pracujemy w systemie MLM. Jesteśmy jedną z nielicznych firm w branży rzeczywistego doradztwa finansowego, która zatrudnia pracowników w oparciu o umowę o pracę a swoim klientom dostarcza produkty finansowe z każdego działu finansowego, zapewniając im profesjonalną obsługę w pełnym zakresie. Komentarz ten zamieściłam kierując się potrzebą pełnego i obiektywnego wyjaśnienia charakteru pracy w ADS. Mam nadzieję, że okaże się pomocny w obiektywnej ocenie firmy oraz wpisów umieszczonych na forum. W przypadku pytań proszę o kontakt pod adres mailowy:(usunięte przez administratora) Jestem do Państwa dyspozycji. Pracownik działu HR ADS Finance

pomyslnosci zycze;]

03.10.2013 09:03

Inne

Witam, odbyłem szkolenie w firmie, a na egzamin i podjęcie tam pracy już się nie skuszę. Zacznę od pozytywów: 1) Są niezależni. Fakt jest taki, w mojej opinii przynajmniej, że rzeczywiście doradzają klientowi to co dla niego najlepsze. 2)Sympatyczna i pomocna kadra. Nie widziałem większości co jest pewne, jednak tych co poznałem, to fajni i rzetelni ludzie. 3) Duże możliwości rozwoju. Mają profesjonalne szkolenie (to podstawowe), w którym element doradztwa/sprzedaży dopracowany jest niezwykle dobrze tłumaczy i uczy. Po przyswojeniu tego, z pewnością dobrze wykonacie swoja robotę. 4) Dalszy rozwój. Masz własnego opiekuna, który przez pierwsze 3 miesiące powoli zapozna Cię i nauczy z tym jak pracować - moim zdaniem świetne rozwiązanie, a do tego inne dodatkowe szkolenia. 5) Możliwości finansowe, da się dużo zarobić, oczywiście po czasie, mając już swoja bazę klientów, no ale tak jest chyba wszędzie. To teraz minusy (moje osobiste, zapewne sugestywne;p): 1) Przez pierwsze 3 miesiące nie masz podstawy i za dojazdy do klientów też Ci nie dadzą, dostajesz tylko prowizje z tego co sprzedaż. Oba te dodatki otrzymasz dopiero po 3 miesiącach pracy. Czyli robisz 3 miesiące i nie masz gwarancji, że uda Ci się zarobić tyle, by starczyło na dojazdy (w moim przypadku, gdzie większość pierwszych klientów miałbym około 70-80km od Torunia - byłaby to spora sumka) i spokojne przeżycie do "pierwszego". Mi nie odpowiada takie podejście, muszę dużo z siebie dać, spełnić dużo warunków, a ze strony pracodawcy w pierwszym okresie znikome wsparcie finansowe. Wiem, że dużo firm tak robi obecnie w Polsce, tłumacząc, że muszą sprawdzić pracownika, czy się wykaże. I jest w tym trochę racji, tylko w moim przypadku, żebym mógł się wykazać i czemuś poświęcić to w zamian wymagam zapewniania, że za pracę i wysiłek jaką w nią wkładam, dostanę pieniądze, za które kupię sobie jedzenie przez najbliższy miesiąc. Rozumiem, że zaczynam, mało wiem i się uczę i zgodziłbym się na niższe zarobki, ale jeśli mi się nie uda, przepracuję 2 miesiące (gdzie rzeczywiście bym się przykładał i starał) i dostanę tylko podziękowanie? Coś tam na temat zarządzania firmą wiem i najlepsze firmy na zachodzie, czy też dalekim wschodzie tak nie robią. Jednak jak ktoś ma zabezpieczenie finansowe i klientów w bliskich od Torunia okolicach - dla niego to wcale nie musi być przeszkoda, a firma daje duże możliwości rozwoju i szansę na dobre zarobki, więc powtarzam - może być warto. 2) W okresie próbnym trzeba odbyć 10 spotkań handlowych tygodniowo. Nie jest to jakoś wysoko wygórowana liczba i rozumiem takie założenia ze strony pracodawcy (uczciwie stawiają sprawę), ale w momencie gdy masz już pracę i chciałbyś tę potraktować dodatkowo, w celu sprawdzenia jak Ci idzie, czy Ci się podoba, czy się nadajesz, normy te zajmą Ci naprawdę dużo czasu. Klienta trzeba odszukać, umówić się, dojechać, spotkać (spotkanie to około 1h, po którym jest następne za 2-3 dni, ale to już się nie wlicza w zakres tych 10, które musimy odbyć), chodzić na zebrania, szkolenia - to wszystko jak zakładam pochłania dużo czasu i może zabraknąć miejsca na drugą pracę (chyba, że macie klientów potencjalnych w Toruniu, to być może warto spróbować i jakoś uda wam się obie prace pogodzić, też zależy gdzie pracujecie:). A jak nie wypełnicie normy...sami się domyślacie - zaznaczam, firma jasno stawia warunki. Są uczciwi pod tym względem. 3) I coś co mnie szczególnie zniechęciło. Za każdy produkt finansowy, który podpiszesz z klientem dostajesz punkty. Za ubezpieczenie majątkowe, komunikacyjne, zdrowia, kredyt czy też fundusz inwestycyjny. W trakcie pracy, żeby się utrzymać musisz robić na początku 100 pkt miesięcznie (każdy pkt daje Ci ilość jakąś tam ilość pieniędzy). I teraz, za ubezpieczenia majątkowe czy też kredyty i większość podobnych rzeczy pkt Ci się naliczają i dostajesz za nie pieniądze, ALE nie liczą Ci się do tych 100 które musisz wyrobić miesięcznie, te 100 wyrabiasz na funduszach inwestycyjnych. Moje odczucia co do tego? Będę dobrym doradcą, rzetelnym, starał się pomóc klientowi, wykupię im tańsze ubezpieczenia, załatwię kredyty, ale jeżeli nie przekonam ich do funduszu inwestycyjnego i na tym nie wyrobię odpowiedniej normy to dostaję podziękowania za współpracę. Moim zdaniem te wymogi sprawiłyby, że w pracy skupiłbym się bardziej na wciśnięciu komuś (na początku moim znajomym!) funduszu inwestycyjnego niż na doradztwie finansowym w ogólnym pojęciu. Nie mówię tutaj, że klient na tym nie zyska, jestem pewny, że byłaby to dla niego dobra oferta i zarobiłby na tym w miarę dobrze (chyba, że sam wie jak lepiej zainwestować i ma jakieś na to pomysły), ale w mojej opinii, wytwarza to na doradcy ADS pewną negatywną presję, skupianiu się na nakłanianiu do inwestycji, a nie szukaniu dla siebie satysfakcji z pomocy we wszystkich aspektach finansowych swojego klienta - za c