Czy firma Madu w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
W firmie jest dostęp do wielu szkoleń branżowych realizowanych przez dystrybutorów oraz producentów. Są to szkolenia zarówno otwarte (np. dla kilku firm partnerskich), jak i dla Madu indywidualnie. Szkolenia takie odbywają się w godzinach pracy i są realizowane zarówno online, jak i stacjonarnie - w zależności od możliwości i potrzeb. Ponadto, zdarza się, że firma pokrywa koszt zewnętrznych szkoleń lub pozyskuje na nie dofinansowania.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Madu?
Oczywiście, że zauważamy, że dobra atmosfera wpływa na efektywność i staramy się o nią dbać w każdym możliwym zakresie, zarówno w codziennym działaniu, jak również organizując wyjazdy. W tym roku - 2023 - nawet 3 razy zamknęliśmy firmę na 1-2 dni i całą ekipą udaliśmy się na wyjazd integracyjny (w styczniu na narty, a w maju w góry) albo branżowy (regaty Lenovo).
Czy w Madu występują paczki/bony świąteczne?
Nieregularnie, ale tak. Na przestrzeni ostatnich kilku lat były święta z bonami (Sodexo) albo premiami świątecznymi, ale były też lata bez takich benefitów.
Jaki dress code obowiązuje w Madu?
Nie ma dress code'u. Każdy ubiera się tak, żeby było mu wygodnie i żeby się dobrze czuć. W dni, w które jest jakieś spotkanie z zewnętrznym kontrahentem, przydaje się coś bardziej eleganckiego niż bluza dresowa, ale każdy decyduje o ubiorze według własnego uznania.
W Madu w dziale finansów przepracowałam trochę ponad dwa lata i wciąż bardzo chętnie wracam myślami do tego miejsca. Atmosfera w pracy, co jest dla mnie istotne, była dobra, do dziś pozostaje w kontakcie z kilkoma współpracownikami z tego okresu. Jeśli chodzi o samo zatrudnienie, pracodawca dbał o to, żeby wszystko było jasne. Co jakiś czas weryfikował obowiązki i dbał żeby przy ich przybyciu również odzwierciedlało to wynagrodzenie. Zdobyłam tam dużo pierwszych zawodowych doświadczeń, miejsce to daje duże pole do rozwoju i poznania wielu ciekawych ludzi. Praca była wymagająca natomiast bardzo satysfakcjonująca. Ponadto Madu miało też dość elastyczne podejście do pracownika i czasu pracy. Nigdy nie było problemu kiedy musiałam załatwić prywatną sprawę w godzinach pracy. Z firmą rozstałam się tylko ze względu na jej lokalizację, która na tamten moment kolidowała mi z ośrodkiem moich innych życiowych spraw.
Firma jest ok, ludzie w porządku :) Nie jest to korpo, tylko mała firma, więc tym bardziej nie mialam problemu z nagłą sytuacją, typu wyjścei do lekarza. Jakby co to praca zdalna, co wbrew pozorom nie jest ciągle normą :) Jedyny minus może być lokalizacja, choć to zależy z kórej strony Wrocławia sie mieszka a i do tego można się przyzwyczaić. A ja sama odesżłam, bo miałam okazję przejścia do branży bliższej mojemu wykształceniu i to poza Wrocławiem, a całkowicie zdalnie nie chciałam pracować. Branża ciekawa :)
To widzę że miło wspominasz pracę tutaj. A zarobki były spoko? Potrafili docenić finansowo dobrych pracowników?
(usunięte przez administratora)
Zdrowie? A co ma praca tu do zdrowia, rozjaśnisz nieco? No i jak tam z tym szacunkiem, chodzi ci o to że relacje są niezbyt fajne czy co?
Niestety nie mogę polecić tego pracodawcy. Właściwie to dwóch osób które dossały się do koryta, rozwalają cała firmę. (usunięte przez administratora)Siedziba ładna i dobrze to wygląda z boku ale w środku firma się rozpada. (usunięte przez administratora) Typowa firma gdzie liczy się proces. Nie człowiek. Proces. Logistyka robi pracę za 8 osób a są w 2 i to po jednym na zmianie. Premie to coś co nie ma bytu w firmie więc się nastawiaj bo na rozmowie zostały przedstawione ładne warunki. (usunięte przez administratora) stres i brak szacunku. Nie polecam. Omijać z daleka Zmarnowany czas (usunięte przez administratora)
Odpowiadając na Twój komentarz chciałabym przytoczyć kilka faktów, żeby rozjaśnić sytuację. Premie są wypłacane terminowo, co miesiąc, za dobrze zrealizowane zadania. Tak, zdarza się, że czasem premia jest niepełna w sytuacji poważnych błędów lub niepożądanej postawy wobec pracy - to kwestia uczciwości wobec pozostałych członków zespołu, których praca jest danego miesiąca lepszej jakości. Dwuosobowy dział logistyki absolutnie dobrze sobie radzi od długiego czasu przy aktualnych obrotach i realizowanej ilości wysyłek. Proces się liczy, to prawda, bo jak nie było ustalonych procesów to pracownicy narzekali, że jest bałagan. Ale oprócz procesu, moim zdaniem, liczy się też człowiek skoro można liczyć na elastyczność, wyjście do lekarza w godzinach pracy czy hybrydową. Nie pamiętam sytuacji, w której pracownikowi odmówiono możliwości przerwania pracy w nagłej sytuacji życiowej albo spóźnienia się/wyjścia żeby załatwić jakąś prywatną sprawę.
(usunięte przez administratora)
Drogi Były Współpracowniku. Przykro mi, że jako HRka zostałam tak jednostronnie oceniona i nie będę się odnosić do tego zarzutu. Wierzę, że ludzie, z którymi współpracuję po parę lat, mają inną perspektywę skoro obdarzają mnie zaufaniem w różnych tematach. Rotacja jest duża wśród młodych pracowników, to prawda. Jednocześnie jest w firmie silny trzon osób, które pracują w MADU po 3, 5 lub nawet 10 lat, o czym pisałam w innym komentarzu. Myślę, że każdy dorosły człowiek jest w stanie samodzielnie ocenić firmę i zdecydować, komu będzie ufać, a komu nie :) Każdy ma prawo do swojego osądu i rozumiem, że firma nie spełniła Twoich oczekiwań, skoro tyle goryczy tu zostało wylane. Szkoda. I jednocześnie trzymam kciuki za to, żebyś znalazł Drogi Były Współpracowniku miejsce, w którym rozwiniesz skrzydła zawodowe.
Ciągła rekrutacja, ludzie są miesiąc max 3 i uciekają stamtąd bo nerwicy idzie dostać. Jeśli masz szacunek do siebie i nie tolerujesz kłamstwa to odradzam. Nie polecam Nie polecam Nie polecam
3 miesiące to okres próbny i nikt nie przedłuża umowy? a czemu nerwicy można dostać? przez klientów, kierownictwo, współpracowników?
Brak przedłużenia umowy próbnej to prawo zarówno pracownika jak i pracodawcy. W Madu jestem już trochę czasu i obserwuję wręcz coś odwrotnego - praktycznie każdy pracownik przechodzący przez proces szkolenia ma przedłużaną umowę, i często dostaje szansę, nawet jak nie w pełni zrealizował założone cele okresu próbnego.
Chyba były pojedyncze przypadki umów na kolejny okres 1-3 m-cy, ale przeważnie kolejna umowa jest czas nieokreślony
Tak słabo sobie poradziły te pojedyncze przypadki? Te osoby są tu aktualnie zatrudnione czy raczej wypadły z obiegu?
Planowo podpisywana jest umowa na 3-miesięczny okres próbny, a następnie na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny ma swoje założenia i jeśli one nie są zrealizowane na koniec okresu próbnego, ale obie strony chcą przedłużyć próbę bo współpraca jest dobra, jest potencjał i zaangażowanie, to pojawia się kolejna umowa na czas określony (3-6 miesięcy). Ale w mojej 11-letniej historii pracy w Madu pamiętam taką sytuację tylko max 3 razy. Dodatkowo warto zauważyć, że czasem umowa na okres próbny jest skracana i umowa na czas nieokreślony jest podpisywana wcześniej niż po upływie 3 miesięcy. Aktualnie w zespole pracują 2 osoby, których okres próbny został skrócony na rzecz podpisania umowy na czas nieokreślony.
Trudno się odnieść do tak ogólnej opinii bez konkretów. Ciągła rekrutacja – prawda, ale która firma w tej chwili nie ma stałej rekrutacji? W 2021 roku mieliśmy 3 rekrutacje. Natomiast informacja, że ludzie są max 3 miesiące jest po prostu nieprawdziwa, bo fakt jest taki, że w 13-osobowym zespole mamy 3 osoby, które pracują mniej niż rok, a pozostali pracują w firmie 10 lat (4 osoby), 9 lat (1 osoba), 8 lat (1 osoba), 5 lat (1 osoba), 3 lata (3 osoby). Zarzut kłamstwa jest trudny do skomentowania, ponieważ nie wiadomo o jaką dokładnie sytuację chodzi.
No i dobrze, że zostało to wyklarowane. To te świeże osoby mogą czuć się mocno niedoświadczone przy ta długoletnich pracownikach. ;) Będą może najbliższym czasie jakieś rekrutacje?
To oczywiste, że młodzi pracownicy mogą się czuć mniej pewnie niż ci z wieloletnim doświadczeniem - zakładam, że tak może być w każdym miejscu :) Rekrutacja do działu handlowego jest w planie - będziemy szukać osoby, która zajmie się sprzedażą eksportową. Zresztą zawsze jesteśmy otwarci na rozmowy dotyczące współpracy z osobami zainteresowanymi pracą w dziale handlowym.
Nie polecam. Stres was zje, hajs i tak się nie będzie zgadzał i tylko zmarnujcie czas w miejscu gdzie nikt nie będzie miał dla was czasu. (usunięte przez administratora) Każdy ucieka stamtąd. Nie marnujcie czasu.
Zacznę od tego, że nie każdy ucieka, bo znaczna większość aktualnego zespołu pracuje w firmie ponad 3 lata i dłużej – taki jest fakt. Na stres każdy ma inny poziom odporności i niestety, ale trzeba nauczyć się sobie z nim radzić w każdym miejscu. Jeśli ktoś ma trudności ze stresem to może liczyć na moje wsparcie (z dwoma pracownikami w ciągu ostatnich 2 lat skutecznie pracowałam indywidualnie nad obniżeniem poziomu stresu – oceniając po zmianie zachowania i w ocenie tych osób). W kwestii wynagrodzenia, przelewy są realizowane w terminie określonym w regulaminie pracy, premie wypłacane kwartalnie lub miesięcznie w zależności od działu. Zarzut o to, że nikt nie ma czasu jest niesprawiedliwy – każdy stara się poświęcić na wdrożenie tyle czasu, ile to tylko możliwe. Oczywiście, nie zawsze jest idealnie – pracownicy mają urlopy, chorują. Ale nie zgadzam się z zarzutem, że czasu dla nowych pracowników nie ma nikt, bo to zwyczajnie nieprawda. Rozumiem jednak, że każdy może mieć swoje odczucia i inne oczekiwania.
Czy zdarzają się nadgodziny w Madu?
I naprawdę zawsze wychodzi tak, że są one zbędne? A przerwa jak jest w tym przedziale ulokowana?
Nie ma określonej godziny przerwy. Każdy robi sobie przerwę w momencie, w którym jej potrzebuje i pozwala mu na to jego plan dnia.
No to fajnie że jest z tym taka swoboda :) A czy w wyjątkowych sytuacjach można się urwać z pracy? Np jak ktoś ma wizytę u lekarza czy cos?
Oczywiście, jeśli ktoś potrzebuje przyjść nieco później albo wyjść wcześniej z powodu lekarza czy potrzeby załatwienia innej pilnej sprawy to nie ma z tym problemu.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Madu?
Hej, obserwuję taki trend, że coraz więcej firm z powodu koronawirusa oferuje możliwość pracy w pełni zdalnej: ciekawa jestem strasznie, jak ta kwestia się przedstawia w firmie Madu, czy istnieje w ogóle taka opcja, żeby pracować na home office. Wie ktoś, czy można czy niekoniecznie?
Miałam okazję uczestniczyć w rekrutacji - okazało się, że nie zamierzali nikogo zatrudnić strata czasu
Czy to potwierdzona informacja? W jakim celu zatem prowadzona by była rekrutacja? Myślę, że pomożesz innym użytkownikom forum jeśli opiszesz jak wyglądała rekrutacja od początku do końca.
No właśnie, zastanawiam się dlaczego firm nie ma zupełnie ofert pracy? Czyżby dobre warunki dla pracowników?
Czy ktoś z forumowiczów może opisać warunki zatrudnienia w Dziale Przetwarzania Baz Danych? Czy Madu poszukuje w tym momencie nowych pracowników do tego działu? W sieci nie znalazłam aktualnych ofert pracy.
hkkaia, a gdzie masz inormacjęo tym, że w tym momencie jest to aktualne bo na pewno nie w firmie gdzie - nie ma ofertt. Ostatnie zgłoszenie z tego co pamiętam były ponad 2 lata temu
Dla informatyka praca w madu to prawdziwa gratka. Zajmują się tam serwerami IBM, HP, Fujitsu, także całkiem sporej grupy liderów branży komputerowej. Ciekawe tylko jakie dalej mają plany, bo rynek jak każdy wie jest dynamiczny i trzeba planować niektóre rzeczy ze sporym wyprzedzeniem. Nie wiecie czy teraz kogoś poszukują?
Polecam wszystkim nowe ogłoszenie firmy Madu. Szukają obecnie pracowników i warto się zainteresować tematem póki jeszcze trwa rekrutacja. Ktoś już ma doświadczenia na podobnym stanowisku w tej firmie? Firma MADU - właściciel portalu 112it.pl - specjalizuje się w dostarczaniu, wdrażaniu i utrzymywaniu zaawansowa... http://www.gowork.pl/praca_podglad,5720538?keywords=®ion=
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Madu?
Zobacz opinie na temat firmy Madu tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
