Jakie są opinie pracowników o pracy w Madu Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6 , z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Madu Suchy Dwór - 43 opinie

Nowy wpis

Agnieszka

15.07.2024 09:39

Pracownik

Edzia, ciężko się odnieść do Twojego wpisu bo nie jestem pewna, co rozumiesz pod hasłem "podwyżki gwarantowane dla każdego". W tak małym zespole jak nasz (kilka osób), podwyżki są rozpatrywane na bieżąco, indywidualnie, w zależności od zakresu kompetencji i zaangażowania danej osoby. Biorąc pod uwagę te okoliczności oraz dynamicznie zmieniającą się sytuację ekonomiczną, w firmie nie dochodzimy nawet do momentu, w którym istniałaby potrzeba uruchamiania grupowych podwyżek.

Nowy wpis

Agnieszka

25.03.2024 12:59

Pracownik

W firmie jest dostęp do wielu szkoleń branżowych realizowanych przez dystrybutorów oraz producentów. Są to szkolenia zarówno otwarte (np. dla kilku firm partnerskich), jak i dla Madu indywidualnie. Szkolenia takie odbywają się w godzinach pracy i są realizowane zarówno online, jak i stacjonarnie - w zależności od możliwości i potrzeb. Ponadto, zdarza się, że firma pokrywa koszt zewnętrznych szkoleń lub pozyskuje na nie dofinansowania.

Agnieszka

22.11.2023 13:53

Pracownik

Oczywiście, że zauważamy, że dobra atmosfera wpływa na efektywność i staramy się o nią dbać w każdym możliwym zakresie, zarówno w codziennym działaniu, jak również organizując wyjazdy. W tym roku - 2023 - nawet 3 razy zamknęliśmy firmę na 1-2 dni i całą ekipą udaliśmy się na wyjazd integracyjny (w styczniu na narty, a w maju w góry) albo branżowy (regaty Lenovo).

Agnieszka

12.05.2023 14:26

Pracownik

Nieregularnie, ale tak. Na przestrzeni ostatnich kilku lat były święta z bonami (Sodexo) albo premiami świątecznymi, ale były też lata bez takich benefitów.

Agnieszka

18.01.2023 09:25

Pracownik

Nie ma dress code'u. Każdy ubiera się tak, żeby było mu wygodnie i żeby się dobrze czuć. W dni, w które jest jakieś spotkanie z zewnętrznym kontrahentem, przydaje się coś bardziej eleganckiego niż bluza dresowa, ale każdy decyduje o ubiorze według własnego uznania.

Agnieszka

05.07.2022 11:27

Pracownik

Odpowiadając na Twój komentarz chciałabym przytoczyć kilka faktów, żeby rozjaśnić sytuację. Premie są wypłacane terminowo, co miesiąc, za dobrze zrealizowane zadania. Tak, zdarza się, że czasem premia jest niepełna w sytuacji poważnych błędów lub niepożądanej postawy wobec pracy - to kwestia uczciwości wobec pozostałych członków zespołu, których praca jest danego miesiąca lepszej jakości. Dwuosobowy dział logistyki absolutnie dobrze sobie radzi od długiego czasu przy aktualnych obrotach i realizowanej ilości wysyłek. Proces się liczy, to prawda, bo jak nie było ustalonych procesów to pracownicy narzekali, że jest bałagan. Ale oprócz procesu, moim zdaniem, liczy się też człowiek skoro można liczyć na elastyczność, wyjście do lekarza w godzinach pracy czy hybrydową. Nie pamiętam sytuacji, w której pracownikowi odmówiono możliwości przerwania pracy w nagłej sytuacji życiowej albo spóźnienia się/wyjścia żeby załatwić jakąś prywatną sprawę.

Agnieszka

05.07.2022 11:06

Pracodawca

Drogi Były Współpracowniku. Przykro mi, że jako HRka zostałam tak jednostronnie oceniona i nie będę się odnosić do tego zarzutu. Wierzę, że ludzie, z którymi współpracuję po parę lat, mają inną perspektywę skoro obdarzają mnie zaufaniem w różnych tematach. Rotacja jest duża wśród młodych pracowników, to prawda. Jednocześnie jest w firmie silny trzon osób, które pracują w MADU po 3, 5 lub nawet 10 lat, o czym pisałam w innym komentarzu. Myślę, że każdy dorosły człowiek jest w stanie samodzielnie ocenić firmę i zdecydować, komu będzie ufać, a komu nie :) Każdy ma prawo do swojego osądu i rozumiem, że firma nie spełniła Twoich oczekiwań, skoro tyle goryczy tu zostało wylane. Szkoda. I jednocześnie trzymam kciuki za to, żebyś znalazł Drogi Były Współpracowniku miejsce, w którym rozwiniesz skrzydła zawodowe.

Agnieszka

22.06.2022 09:13

Pracownik

Trudno się odnieść do tak ogólnej opinii bez konkretów. Ciągła rekrutacja – prawda, ale która firma w tej chwili nie ma stałej rekrutacji? W 2021 roku mieliśmy 3 rekrutacje. Natomiast informacja, że ludzie są max 3 miesiące jest po prostu nieprawdziwa, bo fakt jest taki, że w 13-osobowym zespole mamy 3 osoby, które pracują mniej niż rok, a pozostali pracują w firmie 10 lat (4 osoby), 9 lat (1 osoba), 8 lat (1 osoba), 5 lat (1 osoba), 3 lata (3 osoby). Zarzut kłamstwa jest trudny do skomentowania, ponieważ nie wiadomo o jaką dokładnie sytuację chodzi.

Agnieszka

05.07.2022 10:45

Pracownik

To oczywiste, że młodzi pracownicy mogą się czuć mniej pewnie niż ci z wieloletnim doświadczeniem - zakładam, że tak może być w każdym miejscu :) Rekrutacja do działu handlowego jest w planie - będziemy szukać osoby, która zajmie się sprzedażą eksportową. Zresztą zawsze jesteśmy otwarci na rozmowy dotyczące współpracy z osobami zainteresowanymi pracą w dziale handlowym.

Agnieszka

22.06.2022 09:22

Pracownik

Zacznę od tego, że nie każdy ucieka, bo znaczna większość aktualnego zespołu pracuje w firmie ponad 3 lata i dłużej – taki jest fakt. Na stres każdy ma inny poziom odporności i niestety, ale trzeba nauczyć się sobie z nim radzić w każdym miejscu. Jeśli ktoś ma trudności ze stresem to może liczyć na moje wsparcie (z dwoma pracownikami w ciągu ostatnich 2 lat skutecznie pracowałam indywidualnie nad obniżeniem poziomu stresu – oceniając po zmianie zachowania i w ocenie tych osób). W kwestii wynagrodzenia, przelewy są realizowane w terminie określonym w regulaminie pracy, premie wypłacane kwartalnie lub miesięcznie w zależności od działu. Zarzut o to, że nikt nie ma czasu jest niesprawiedliwy – każdy stara się poświęcić na wdrożenie tyle czasu, ile to tylko możliwe. Oczywiście, nie zawsze jest idealnie – pracownicy mają urlopy, chorują. Ale nie zgadzam się z zarzutem, że czasu dla nowych pracowników nie ma nikt, bo to zwyczajnie nieprawda. Rozumiem jednak, że każdy może mieć swoje odczucia i inne oczekiwania.

Agnieszka

06.06.2022 12:02

Pracownik

Nie ma określonej godziny przerwy. Każdy robi sobie przerwę w momencie, w którym jej potrzebuje i pozwala mu na to jego plan dnia.

Agnieszka

20.06.2022 12:53

Pracownik

Oczywiście, jeśli ktoś potrzebuje przyjść nieco później albo wyjść wcześniej z powodu lekarza czy potrzeby załatwienia innej pilnej sprawy to nie ma z tym problemu.