Opinie Solaris Bus & Coach Bolechowo-Osiedle - 5825 opinii - GoWork.pl

byly lakiernik

16.12.2017 09:43

Inne

pracowalem w tej jak ze swietnej firmie przez ponad 6 lat. coz moge powiedziec... wieczny kryzys, mobing i spychoza ktora tam panowala. a z tego co wiem nadal panuje bo ludziie bez szkoly i rozumu dostali sie na stanowiska. sam pamietam jakk nie raz musialem mowic brygadziscie jak ma cos zrobic bo on nie mial o tym pojecia... mowa o lakierni... pamietam wieczny kryzyz przez 6 lat pracy mialem dwie podwyzki.bo kryzys...bo dostawali przydupasy... ale pominmy praca w stresie bo ciagle patrzyli za co zabrac premie. zmuszanie do nadgodzin...zabieranie premi za brak nadgodzin... teraz ponad dwa lata pracuje w innej firmie. zarabiam na ta chwile ponad 4k brutto golej pensji mam spokoj, w pracy czysto, nikt mnie do niczego nie zmusza chce to robie nadgodziny nie to nie... jak czytam wpisy w stylu mi tu dobrze bo ja reszte dorobie w garazu... pytam co to za zycie?? z 24h dnia pracujesz po 16godzin... i nie wiem z czego macie radosc ze w solarisie spicie po kiblach czy pijecie kawy... a nadodatek piszecie to na forum i. nazekacie ze wam kiepsko placa... mi w pracy nie placa za spanie na kiblu... widac jestescie smierdzace lenie... bo jak byscie mieli robic cale 8h to byscie pewnie nazekali jaka wam sie krzywda dzieje...chcecie poprawiac sobie warunki w tej firmie... kazdy powinien zaczac od siebie. i mowie tu od samej gory do samego dolu. kolesiostwo rozdawanie stanowisk w rodzinie, brak organizacji, spychoza, poprawki ktore doprowadzaja firme do bankructwa...wasze spanie. po kiblach tez... he he. ciekawe czy wy w szopce poprawiacie cos po 10 razy... pamietajcie ze nie wazne za jaka stawke pracujecie robcie to dobrze bo wasza praca jest wasza wizytowka. a jak twierdzicie ze malo zarabiacie albo nie. adekwatnie. doNo wykonanej pracy. to naa co czekacie pracy jest wszedzie pelno... pozdrowienia dla lakierni. powiem tylko od siebie zal mi was!!!!

Filemon

21.12.2017 02:03

Inne

Pracowałem kiedyś w tej firmie ale w końcu chciałem zacząć żyć jak człowiek ... Masz racje tylko każdy kto przychodzi pracuje sumiennie , stara się do czasu aż pozna reguły tej gry. Szybko, niekoniecznie dobrze , potem się poprawi.... Zrób szybko 3 auta i spij w kiblu , ważne ze kierownik i brygadzista jest czysty i ma wykonany plan a ze firma poprawia potem ten autobus 5 razy to nieważne . Kierownik lakierni omija lakiernie szerokim łukiem , ciężko na niego było trafić bo nic nie robił tylko jarał fajki , brygadziści zajmowali się jego sprawami a kto musiał zajmować się sprawami brygadzisty ? Pracownik produkcji ? Po 2 jeśli brygadzista boi się odezwać w sprawie pracownika lub swojego działu to dla mnie pionek . Co w domu mówi żonie ? Kochanie dziś zes.ralem się ze strachu bo musiałem zdać raport niewykonanego planu ;) To robole cisgna ta firmę do przodu ... reszta stara się trzymać stołków bo po zawodowej nigdzie kierownikiem czy brygadzista nie zostanie Po 2 to ludzie nauczyli ich żeby nie dawać podwyżek bo nadbrabisja nadgodzinami , gdyby nie robili cały rok to oczy by się otworzyły o pieniądze znalazły . Szczególnie pisze o brygadzistach i kierowniku lakiernik bo to osobny zamknięty dział w którym dzieją się rzeczy niemożliwe śmieszne a wręcz nadające się do kabaretu

Czolk

21.12.2017 02:07

Inne

Tutaj wszyscy są nieudacznikami bo robol robi za 2500brutto brygadzisci po 20 latach maja 3600-4000 brutto wiec porażka marne 2600-2800 netto a kierownik zarabia kosmiczne 4000 netto beczeć mi sie chce jak widzę te stawki w Solarisie , przecież taki kierownik lepiej zarabiałby jako robol w biedrze albo w jakiejś innej firmie

Jurek

25.10.2017 23:20

Inne

Od dawna śledzę wpisy na GoWork i ogólnie muszę przyznać, że większość wpisów pochodzi od niezadowolonych frustratów. W związku z tym, że część potencjalnych pracowników może czerpać z tego portalu swoją wiedzę na temat Solarisa chciałbym podzielić się kilkoma informacjami: 1) Solaris ma duże grzechy zaniedbania i zaniechania odnośnie swoich pracowników niższego szczebla. Po prostu o nich nie dba i nie zależy mu na nich. Trochę tak sztuka jest sztuka. Odchodzi Ci pracownik po 2 latach? Nie ma problemu. Weźmiemy studenta czy ucznia. Koszt mniejszy bo pensja mniejsza. Nikt nie liczy, że wykształcenie pracownika kosztowało firmę setki tysięcy złotych. Brak szacunku do ludzi spowodował powstanie związków. Niestety... 2) Brak przepływu informacji. Pracownik dostaje strzępy i do tego z opóźnieniem tego co się dzieje w firmie. 3) Solaris myśli, że praca tutaj jest już wyróżnieniem i nic więcej od firmy pracownikowi się nie należy. Chciałbym zwrócić uwagę firmy, że bezrobocie w wlkp jest na rekordowo niskim poziomie i trzeba dać cos więcej aby ściągnąć do siebie ludzi i zatrzymać obecnych, 4) Zaangażowanie pracownika należy docenić. Obecnie nic takiego się nie dzieje. Można odnieść wrażenie, że pracodawca stara się go oszukać jak tylko można, patrz akcja podwyżki a obniżka premii. Ogólnie firma wyszła na plus. My na minus 5) Autobusy produkujemy my. Pracownicy biurowi i produkcja. Nie ma możliwości aby jedno działało bez drugiego. Choćby się się produkcja spięła to bez biura aut nie zrobią. Bez produkcji nic nie będzie. Miejcie to na względzie wszyscy krytykujący śpiących pracowników produkcji w autobusach czy pracowników biura idących na papierosa. Dodatkowo można sobie wyprodukować co się chce, ale bez sprzedaży nie ma kasy. Jesteśmy wszyscy potrzebni. Nie ma ważniejszych czy wybranych. 6) Dajcie już spokój z tymi samochodami służbowymi. One są w leasingu. Czy według Was członek zarządu czy dyrektor ma przyjechać do klienta czy kontrahenta fiatem panda? No pomyślnie przez chwilę. Tu się liczy prestiż firmy. 7) wspomniane związki zawodowe. Tu muszę przyznać rację Pani Prezes. Związki zawodowe stawiające nieracjonalne żądania mogą doprowadzić do upadku firmy. Mamy w Polsce kilka takich przypadków. Zapytam o jedno czy każdy z nas nie podpisał umowy o pracę? Czy tam nie bylo informacji o zarobkach? Się nie podoba drogą wolna. Swoją drogą wolę dostać podwyżkę za swoją pracę a nie za fakt bycia lakiernikiem czy umysłowym. 8) Teraz pozytywy. Firma Solaris daje możliwość pracy w międzynarodowym środowisku. Daje Ci wolną rękę w twoich działaniach. Umożliwia rozwój zawodowy. Oczywiście polegający na tym, że ty się rozwijasz a firma Ci za bardzo nie przeszkadza 9) praca w Solarisie daje Ci możliwość uczestniczenia w budowie legendy. Możesz dołożyć swoją anonimową cegiełkę. 10) Wynagrodzenie jest zawsze na czas. Dokładnie w takiej kwocie jak Ci się należy. Chcesz robić nadgodziny? Nie ma sprawy. 11) nikt nie robi problemów z urlopem. To na tyle. Biorąc pod uwagę emocjonalne wystąpienie Pani Prezes mam nadzieję, że ona nie sprzeda tego zakładu. Dla związku zawodowego mam przekaz: kto Wam da podwyżki jak zakład kupi Niemiec czy Chińczyk i wszystkich zwolni? Lub może być gorzej Rodzina Olszewskich zrezygnuje z tego biznesu. Oni sobie z pewnością poradzą a jak będzie z nami?

Jonue

07.11.2017 17:46

Inne

Kiedyś ludzie z lakierni zgłosili mobbing ze strony brygadzisty Jarka bachowskiego do krychy, skończyło się tak ze ślepy został liderem a oni wylecieli z roboty

Luk

07.11.2017 18:31

Inne

Jurek dzieki za bardzo rzeczowy trafny wpis.

Quentin Tarantino

26.10.2017 00:45

Inne

Widocznie szuka pani oszczędności tam gdzie ich już znaleźć się nie są czyli na produkcji. Ludzi od kilku lat jest tyle samo na produkcji a co dzieje się wyzej? Kiedyś na dział był 1 brygadzista i kierownik teraz jest 2 brygadzistów lider i kierownik hmm jakieś 15tys z każdego Dzialu. 100kierownikow i prezesów razy kilkadziesiąt tysięcy premii rocznej = kilka milionow. Niedopilnowanie pracy, siedzimy cały dzień bez roboty bo kierownik działu lub dpdsu nie potrafi zorganizować nam pracy = milionowe straty za spóźnienia. Niedopilnowanie jakości na działach . Kierownik "robic szybko byle wykonać plan a potem sie poprawi " a potem jadą autobusy do klienta bez kierownicy albo polowy innych niedziałających czesci. Potem są delegacje i lawety wysyłane za granicę a to kosztuje. Z produkcji wyjeżdża auto pomalowane które może co najwyżej mieć zaciek lub kilka wtrąceń oraz kilka malych błędów z nitki a na dpds dojeżdża całe do powtórnego malowania i bez części Powinni odpowiadać za to kierownicy . Firma mało zarabia a planują nastepna rozbudowę za kilkanaście mln ? Skąd ? 5 mln zysku . Proszę to wytłumaczyć ? 2 lata temu wydane 50mln ? Przecież był kryzys ? To że zysk wkłada pani w rozbudowę czy imprezy z klientami za 600tys nie powinno być powodem braku podwyzek . Można było zostawić sobie kilka mln . O jakiś podwyżkach było na zebraniu ? Ostatnia była 7 lat temu 200zl brutto a potem podnoszenie 1 grupy kosztem zmniejszenia premii i to tylko dla wybranych osob. Ludzie robią po 20 lat i mają 3000 brutto a mówi przychodza na 3100-3400. Podwyżki ? Kierownicy nigdy nie daja bo mają nas w tyłku . Nie znam osoby w firmie która dostała od kierownika podwyżkę . Chyba że za donoszenie na innych . Jesteśmy traktowani jak psy przez brygadzistów oraz zarząd . Stankiewicz który nic nie potrafi tylko karać produkcję za swoje bledy. Widocznie pani nie zna swojej firmy tak jak my albo widzi tyle co ludzie z zewnątrz . Może warto pogadać z nami a nie z kierownikami ? Możemy zrobić więcej dobrego dla firmy niż oni, na pewno możemy zacząć robić dokładnie a nie na opier. . do.l oraz nie siedzieć w telefonach tylko 8 godzin robić oraz oszczędzać towar ato już zmniejszenie strat o jakieś dziesiatki a nawet setki mln. Wystarczy porozmawiać z każdym osobno . 900+osób na zarząd to nie dużo. 2 dni i doszlibysmy do porozumienia . Tutaj już nie chodzi o podwyżki tylko o dobre traktowanie . Mamy dosyć upokarzania nas. Ale to się skończy bo teraz większość produkcji chodzi z włączonym dyktafonem i nagrywa popisy pseudo kierowników i brygadzistów oraz dokumentuje ich błędy mataczone w raportach żeby prezesowa polowy nie wiedziała . Sprzęty które sprzedają na lewo Kiedyś to wybuchnie i poleca . I to nie jeden a większość . Ja jak i większość produkcji jesteśmy za sprzedażą firmy bo pani sobie nie radzi albo nie chce widzieć tego haosu i bałaganu. Może Chiny które chcą wbić się na nasz rynek rozwiną firmę lepiej mając kasę. A ja nie to zamykamy budę. My pracę znajdziemy bo większość i tak pracuje na 2 etaty a brygadziści i kierownicy po zawodówce nich się martwią . Może spotkamy się przy kasie jak będę robił zakupy w Biedronce panie Koźle ;)

prac

04.11.2017 22:39

Inne

"Quentin Tarantino" napisałeś sporo prawdy, niestety tu pracują rodziny i kolesie jeden drugiego awansuje wiadomości się nie liczą, brak organizacji pracy i planowanie produkcji to podstawa wszystkich problemów.

Robert

28.10.2017 14:38

Inne

Solaris zarabia mniej na autobusie niz ja na sprowadzaniu osobówek . Może zaproponuje Pani Solagne spółkę będzie ściągała osobówki a my będziemy je w Solarisie naprawiac i wywozić zpowrotrm za granicę . 5tys na samochodzie razy 50tys aut+... Myślę ze zysk poszedł na rozbudowę a ja nie to zarząd kradnie a prezesowa nic nie wie . Lub też przez te poprawki i brak części płacą kary. Wiecie niby mają 60k od autobusu jeśli wyjdzie dobrze a jeśli 8 razy go malują , 3 razy zmieniają połowę części bo są połamane bo z tych 60tys robi się 5. PANI SOLAGNE.... WIECEJ KONTROLI..... W SAMOWOLCE NIC NIE WYJDZIE DOBRZE Wyj.e...ba.c kierownikow, dyrektorow i inne osoby odpowiadające za produkcję bo to ich wina. To że od miesiąca na dpds ludzie robią po 10h a z tego 8 h siedzą przez nieudolność kierowników to nie nasza wina . A na nas to się odbija . Stanek jak dostał się na spółek to kontrolował wszystko jak głupi a teraz nawet gonię widać . Przyjdzie na 5min pogrozić kierownikom a potem oni nam . Jestem za podwyżkami tylko dla produkcji z wyłączeniem brygadzistów i kierowników , a jeszcze lepiej ... Tylko dla związkowców .

Nie zwązkowa ale za podwyżkami

29.10.2017 09:54

Inne

Moim zdaniem podwyżki się należą. Szkoda tylko że w związkach w większości są gorsi krzykacze niż kierownicy i brygadziści. Ja nie zapisałam się bo chcą kasę co m-c. Nawet pokątnie mówią o odciąganiu od pensji. Mąż pracuje w VW i tam płaci sporo na związki w końcu przewodniczący ma podobno 6tys. z składek. Ludzie nie nakręcajcie się tak, może lepiej wynegocjować plan podwyżek na przyszłe lata? Wtedy będzie wiadomo wcześniej ile potrzeba to i pieniądze się łatwiej znajdą? U nas brakuje opieki medycznej. Może ktoś pomyśli nad tym. Jak pomyślę ile kasy oszczędzamy na samym dentyście czy innym dermatologu bo mąż ma w pakiecie w VW dla siebie i dzieci.

hhhh

29.10.2017 17:17

Inne

typowy złotówa co żal mu 22 zł a chciałby podwyżkę.

Kkkj

27.10.2017 00:34

Inne

Wg was mamy robić za 2500brutto czy jak inni po 20 latach którzy firmę budowli za 3200brutto ? Gdzie ta rodzinna firma ? Podwyżki od przełożonych ? Od 10 lat się proszę i nic ciągle kryzys . Jedyną szansą to umowa 3/7/12 potem podwyżki to marzenie . Firma i tak już upadła , jeszcze się kręci bo są Zamówienia ale i to się skończy bo ile można kupować szajs? Solaris jest jak chiński towar, jednorazowy ... Ale to nie wina produkcji tylko zarządzania . Skoro mam robić byle jak i szybko to tak robię bo wylecę . Może wrócimy do dawnych lat? 900 aut i 70mln zysku netto dla pani prezes ? Przy 900 można myśleć o jakości i zarobku ale przy 1400 z tą samą załoga budujemy złom . To że mamy prawie 2mld dochodu a 5mln zysk netto świadczy albo o oszustwach prezesów o których nawet pani solgne nie wie albo o niedopilnowanie ludzi bo na moim dziale jak liczyłem można zaoszczędzić parę mln rocznie bez jakiegokolwiek oszczędzania . Nie winie pani prezes za nic ale za dużo wolności zostawiła spółce i kierownikom a jak wiadomo jeśli ktoś ma gwarantowane kilkadziesiąt tysięcy to ma to gdzieśco będzie z firmą . Po 2 tyle walkow przelewów na nieznane konta i łapówek idzie w solrsir Ze głowa mała. Do tego na dole To że nieefektywnie wykorzystujemy czas pracy zgłaszam od kilku lat i jedyną odpowiedzią było "ciesz się że nie robisz na taśmie " jak możesz to siedź . Dzadza mi tyle co z nadgodzinami w 8h czyli 4500 to w 8 h zrobię 5 razy tyle i dokładnie

Prawie.byly.prac

27.10.2017 18:56

Inne

Szkoda że tak dużo osób pracujących jak ja przy autach pisze że jak by się postarali to by była lepsza jakość. Ja robię jak umiem, staram się. Dyskutuje często z kierownikami i brygadzistą. Niektórzy myślą i mówią że jestem głupi bo dyskutuje z kierownictwem. A narzekają i chcą podwyżki. Jak potrzebuje pomoc to o nią proszę,ale jak jak inni proszą to pomagam. Całe szczęście mam brygadę z małą ilością... tfu... związkowców. A niektórzy się zdziwią jak przyjdzie im oddać podwyżkę na solidarność :d Mi podsuwali do podpisania ale jak pytałem ile to kosztuje to yyy... no 20zł Wiem jak było w HCP, na początku słodko a później kazali płacić 1% od tego co zarabiam i sami odciągali na związki

nick

29.10.2017 10:01

Inne

Takiemu jak Ty to bym zabrał to co dzięki związkom dostałeś czyli podwyżkę i kasę na święta.Zal Ci 20 zł ?Jesteś typowy złotówa co wchodzi kierownikom w tyłek.