Opinie Pronar Narew - 2855 opinii - GoWork.pl

Opinie(2855)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Białystok

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

27.10.2023 16:41

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Hit home

28.10.2023 14:37

Pracownik

Brawo. Pięknie wymownie i dosadnie opisany ten dział. Wspoloracuje co jakiś czas z nimi. Poza jedynym Janem nie ma nikogo kogo zostawiłbym w firmie. Na początek z wielkim hukiem usunąłbym pseudo. Kierownikow. Potem cały dział reklamacji a wsparcie wcielił w serwis z nowym kierownikiem. Pracownik, który nie ma zielonegon pojecia o budowie i konstrukcji maszyn, nie powinien być przyjęty. Nosić garnitur i ładnie pachnieć to przywilej dyrektora, ale nie jakiegoś podrzednego kierownika/ków. Nawet kierownicy tak poważnego działu jak wdrożenia, chodzą w kurtkach a nie w garniturach do których ta banda nawet do stóp nie sięga. To taka zbieranina resztek pozostałych na rynku praacy, których szanująca się firma po zapoznaniu z cv nawet na specjalistę by nie zatrudniła. Ten dzial bez pomocy wdrożeń nie istniałby w strukturach Pronar. Kadry mocno się powinny zastanowić nad tym, jak psują reputację firmy. Świadczy to o całkowitej niudolności kadr, które nie potrafią zrobić porządku w swoim ogródku.

Snake

28.10.2023 15:06

Pracownik

Ale jadem jedzie. Czy nie wstyd firmie, że na całą Polskę idą opinie o tym co się dzieje w strukturach firmy. Zapewne część to złośliwe wpisy, ale 50% stanowią prawdziwe opisy pokrzywdzinych pracowników. Piszę pracę doktorancką na temat zachowań(usunięte przez administratora)na rynku pracy i ten materiał świetnie posłuży mi jako wzorzec. Swoją drogą nie rozumiem, jak osoby zarządzające w firmie a nie wierzę, że nie wiedzą o tym fakcie, pozwalają sobie na takie patologię w działach. Ktoś powinien przeprowadzic radykalne zmiany kadrowe. Osoby pokrzywdzone powinny anonimowo zgłaszać te nieprawidłowości do PIP z informacją do wyższych instancji nadzorujących jednostki powiatowe i wojewódzkie. Zawsze można z tym udać się sadunorqcy, gazet oraz do mediów społecznościowych.

Jakosc I kryzys rozwalily firm

12.10.2023 23:42

Inne

Czytałem ostatnio różne wpisy między innymi o tragicznej jakości wyrobów. I trafilem na argumenty chyba kierownictwa kontroli jakości broniącego tego szialu. Tym czasem na stronie Pronar zakładka jakosc jest napisane cytuje,,myślenie o jakości, to właśnie Pronar: kreuje jakość, wdraża jakość, produkuje jakość, sprawdza jakość, zarządza jakością dzieli się jakością.. No to jak to jest Panie kierowniku jakości. Jakość w Prona odpowiada za gówniany wyprodukowany wyrób czy nie. Skoro kontrola jakości produkuje jakosc a przecież nie napisał tego kierownik czy Dyrektor produkcji tylko osoba odpowiedzialna za jakość. Czy zgodnie ze swoim dumnym wiem uważacie, że dalej winny tylko spawacz?? Tutaj jest odpowiedz na wszystkie problemy jakościowe, do czego sam ten dział się przyznaje. Ktoś jak czyta taki kit o jakosci i czuwaniu nad nią, to chyba jest całkowicie ułomny i niemajacy zielonego pojęcia o tym co pisze i co się z na dzieje. Po prostu nie istnieje...:) Najlepsze to o tym, że kreuje i pilnuje jakości. Brawo sam Pan dyrektor jakości przyznaje się do klęski.

.

13.10.2023 22:56

Były pracownik

Nie ma szans na takie rozwiązanie. Stary w życiu nie da sobie wytłumaczyć, że przez tyle lat on i jego pionki dawali ciała. Jego prawda jest jedyna i słuszna. Wszystko co dzieje się złego jest z winy szarego pracownika. Poplecznicy M zbyt dobrze się czują i za dobra kasę przytulają żeby dać dojść komukolwiek do prezesa w celu wskazania błędów i wprowadzenia rozwiązania ratunkowego. W sumie to nawet gdyby komuś to się udało to stary tak czy siak jest zbyt w sobie zakochany żeby przyjąć na klatę fakt iż powinien iść na emeryturę i oddać ster bo nie radzi sobie od x czasu.

No Tak

14.10.2023 16:23

Pracownik

Ja myślę, że może nie oddać sterow, ale odsunąć od mleka tych, którzy mieszają mu w głowach. A to niestety najbliższą kadra zarządzającą. Ci kierownicy, którzy próbowali powiedzieć prawdę i to uczynili skończyli jak skończyli. Reszta to lizusy i fałszywie doradcy. Należy współczuć temu człowiekowi bo wszystko niedługo przeważnie. Myśli, że jak zbudowal potęgę i szapo-ba mu za to, ale niestety doszło do sytuacji w której trzeba lud i mających pojęcie o zarządzaniu a nie unoszenie się ambicja i konkurowania z Samaszem. Trzyma się złych doradców. Chłopina nie wie co sie dzieje na jego podwórku i jak nim kręcą. Szkoda mi ludzi tych kadry najniższej ale nie szkoda mi tek wytwórni b......I i fałszywych zapyziak6ch nadetych gęb kadry kierowniczej. Lubi Stary jak mu bajki na dobranoc opowiadają i wszyscy wiemy o kogo chodzi. Powinien ich (usunięte przez administratora) ..Jak chce ratowac firmę i skorzystać z pomocy. To już drugi stopień kryzysu czyli niewypłacalność w stosunku do dostawców. Powoli powinni myśleć o wptowadzeniu outplacement, ale znając starego szybciej pociągnie na dno ludzi niż im pomoże. Ma jeszcze szanse na skorzystanie z pomocy business advisora, ale tutaj również ambicja przewyższa dobro innych.

janek

23.09.2023 10:00

Były pracownik

Apel Prezydium Zarządu Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność" w Białymstoku ws. przestrzegania praw pracowniczych w spółkach Pronar i Samasz Prezydium Zarządu Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność" w Białymstoku apeluje do kierownictwa i osób zarządzających w spółkach Pronar w Narwi oraz Samasz w Zabłudowie o poszanowanie praw pracowniczych a w szczególności prawa pracowników do wynagrodzeń za czas przestoju. Z informacji prasowych, prasy regionalnej wynika, że w związku z przejściowymi trudnościami finansowymi tych spółek, pracodawcy przerzucają na pracowników ujemne koszty swojej działalności. Jest to działalnie nielegalne, ponieważ to pracodawca ponosi wszelkie ryzyko związane z prowadzoną działalnością, w związku z którą zatrudnia pracowników, także ryzyko ekonomiczne i kadrowe. Niedozwolone są więc wszelkie działania ograniczające czy pozbawiające pracowników prawa do wynagrodzenia w przypadku, gdy pracodawca znalazł się w niekorzystnej dla niego sytuacji ekonomicznej. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Prezydium Zarządu Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność" w Białymstoku zwraca się do Okręgowej Inspekcji Pracy w Białymstoku o sprawdzenie zgodności przestrzegania przepisów prawa pracy, w tych podmiotach o których informuje regionalna prasa. Prywatność Białystok, dn. 19.09.2023 r. PRZEWOdlaski Zarządu NSZZ Solidarnose" Jozef Mozolewski @Pracodawca

OtwieramPopcorn

23.09.2023 16:37

Pracownik

W tej sprawie jest potrzebny ogólnokrajowy rozgłos - taki może zapewnić na przykład Pan Piotr Szumlewicz (bardzo lubiany w Sii Polska :))

Gucio

29.09.2023 06:22

Inne

Chłopie co ty bierzesz. Polityka PRONARU jest taka w ostatnich latach jak najtańsza STAL plastelinowa żeby jak najtansze materiały do produkcji i co najważniejsze zamówić u dostawców za nie nie zapłacić w terminie tylko jak dobrze pójdzie może za pół roku może za rok. A bym zapomniał rolnik jest b a r .......m i tak będzie używał że to jest wszystko jego wina.