Opinie o prudential.pl - Prudential International Assurance plc S.A.

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(176)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MisterMenago

31.01.2019 11:19

Inne

Na pracuj.pl wisi ogłoszenie na menadżera zespołu. Poszedłem w sumie z ciekawości żeby sprawdzić jak działa i ile płaci konkurencja. I wygląda to tak: 1. Menadżer zespołu sam buduje zespół i sam rekrutuje sprzedawców - UWAGA!!! Sprzedawcy muszą być wyłączni czyli agenci, którzy mają już podpisane umowy życiowe z innymi TU odpadają. 2. Ludzie którzy nie siedzą w ubezpieczeniach, kredytach, leasingach dobre kilka lat z taką sprzedażą sobie nie poradzą. Nie ma szans. Produkty typowo życiowe i inwestycyjne. Jedynie gdzie widzę światełko w tunelu to przy sprzedaży terminówek. 3. Wynagrodzenie. Część stała przez pierwsze dwa lata (oczywiście podlega zwrotowi jeżeli umowa zostanie zerwana przed tym okresem) w kwotach 1500, 5000, 8000 zł w zależności od narzuconego planu sprzedażowego. W moim odczuciu bardzo doświadczony menadżer z rynku TU z umówioną już wcześniej grupą agentów produktywnych nie będzie miał problemów żeby zrobić produkcje na tyle dużą aby otrzymać te 5000 zł podstawy. Część prowizyjna - prowizja od sprzedaży grupy agentów oraz od sprzedaży własnej. W pierwszym roku 25% nadprowizji od sprzedaży agentów. Pi razy oko grupa sprzedawców musi Ci sprzedaż miesięcznie 6-10 polis żeby wyrobić plany i otrzymać premie. Oczywiście mogą sprzedać 2 polisy z SU 5 mln zł ale to raczej mówimy o złotych strzałach a nie o codziennej sprzedaży. 3. Narzędzia do pracy - Ipad. Jeżeli nie masz doświadczenia w sprzedaży produktów życiowych,emerytalnych, inwestycyjnych, posagowych, nie masz zrekrutowanych (dogadanych) już wcześniej agentów, który podejmą współpracę z PRU NA WYŁĄCZNOŚĆ to w ogóle nawet nie myśl o tej pracy bo utoniesz. Praca typowo dla menago z doświadczeniem i własnymi lojalnymi sprzedawcami.

Sama prawda

31.01.2020 17:04

Inne

Pracowałem w TU i to co napisałeś ewidentnie pochodzi z doświadczenia. Tak właśnie to wygląda jak jesteś nowy to nic nie zrobisz, taka prawda nie słuchaj bzdur typu dasz radę ci co odeszli są słabi, musisz mieć dobre kontakty czyli pracowałeś jako przedstawiciel b2b w kredytach, finansach inaczej oddasz prowizję i bieda w chacie

anonim

13.11.2018 11:41

Inne

(usunięte przez administratora)

Doświadczony prze PRU.

21.11.2018 22:05

Inne

Czyżby ktoś tutaj uprawia agitację??? Wyjaśnijmy, że żadne Towarzystwo Ubezpieczeniowe NIE ZATRUDNIA AGENTÓW - żeby mówić o zatrudnieniu musi zaistnieć tzw, stosunek pracy. Każdy musi prowadzić działalność gospodarczą i sam ponosić wszelkie koszty oraz odpowiedzialność cywilną. Rekrutacja jest permanentna tak jak i rotacja ludzi w tym biznesie ponieważ zanim dostaniesz pierwszą prowizję ( a to jedyny przychód agenta) mija około 3 m-cy a koszty ponosić trzeba od razu ( ZUS ponad 1200 zł, księgowa min. 120 zł, telefon, internet, materiały biurowe, koszty transportu do klientów oraz na obowiązkowe spotkania i szkolenia w TU min. 4 razy w miesiącu, komputer a w przypadku PRUDENTIAL IPAD czyli 2-3 tys zł oczywiście konieczny mobilny internet do tego bo tylko tak można wypełnić wniosek ubezpieczeniowy. Jak wypełnisz papierowy to BDM "krzywo patrzy" ponieważ leci mu statystyka. Do tego odpowiednia prezencja czyli garnitur lub garsonka chociaż już widziałem ludzi w dresach, którzy spotykali się z klientami. Tak mniej więcej to wygląda jeżeli ktoś jest zainteresowany realiami a nie agitacją Towarzystw Ubezpieczeniowych. Pozdrawiam i Życzę sukcesów!!!

Bożka

22.03.2019 12:31

Inne

Dlaczego piszesz bzdury zwłaszcza o Prudential. Jaki BDM krzywo patrzy na wniosek papierowy? Jakie statystyki mu lecą jestem na tym stanowisku i gratuluję konsultantowi każdego wniosku czy to papierowy czy elektroniczny. Fakt, że konsultanci wolą pisać elektroniczne bo proces wystawienia polisy jest szybki a to też dla dobra klienta. Oczywiście pracujmy na iPadzie i możesz kupić używany nikt nie wymaga nowego a pracując masz możliwości, że Firma spłaca ci raty za niego. Jeśli chodzi o strój to dresy oczywiście ubieramy jak idziemy na siłownię lub biegamy ale nie do klientów tylko dla zdrowia. Dzisiaj działa mała konstytucja biznesu czyli jeśli nie masz lub 5 lat nie miałeś Dz g.to przez pół roku płacisz tylko zdrowotne a przez kolejne 24 mc obniżony Zus. Zapraszam do Wrocławia do zespołu wspaniałych ludzi, którzy się rozwijają i realizują w Prudential.

Bez fajerwerków

25.11.2017 12:54

Inne

We wrześniu br. odpowiedziałem (usunięte przez administratora) Od tego czasu rozmawiałem z kilkoma osobami, które odeszły, bądź którym została rozwiązana umowa i wszystkie te osoby zostały potraktowane bez żadnych sentymentów przez PRU - zgodnie z umową. Za każdym razem pojawiają się opinie, że wcześniej przed podpisaniem umowy byli informowani, że: "buy-out i ewentualny jego zwrot w okresie 3 pierwszych lat, to zapisy, które musiały się w umowie pojawić od strony formalno-prawnej, ale będą one uruchamiane jedynie w przypadku nieetycznego działania menegrera, bądź przęstępstwa, którego dopuściłby się w stosunku do zawieranych ubezpieczeń, etc.", natomiast ogólnie "buy-out" jest przedstawiany jako "zasiłek", coś co, przy spełnieniu pewnych warunków - ściśle określonych, należą się każdemu menegerowi. Sedno problemu leży w tym, iż otwarcie się nie przedstawia oraz nie mówi wprost na rozmowach z przyszłymi menegerami, że gdy powinie się im noga w pierwszych 3 latach współpracy z PRU, to może się okazać, że będą musieli zwracać nie tylko prowizje, w przypadku rezygnacji klientów z polis w określonym czasie, to jeszcze będą zmuszeni do zwrotu buy-outu lub jego części. Nadmieniam, że konsultanci są szkoleni, aby dzwoniąc do klientów, uzyskali najpierw ich zgodę na rozmowę o ofercie PRU,(usunięte przez administratora) ponieważ prawdopodobnie mało kto by się odważył zaryzykować swój czas, pracę i zaangażowanie w interes, do którego będzie musiał prawdopodobnie dołożyć. Wierzcie, bądź nie, ale 2 lata pracy, jako meneger, mało kto obecnie wytrzymuje - są wyjątki oraz ci, którzy na początku tworzyli tę firmę, czyli od 2013 roku. Rotacja jest olbrzymia, ryzyko jest właściwie po stronie menegera - np. jeżeli zachoruje, albo odejdą mu najlepsi konsultanci, to będzie mu niezwykle trudno zakopać dziurę w sprzedaży i wówczas bedzie odcięty od buy-outu i sam bedzie musiał haczkować, aby utrzymać się na powierzchni, dalej szkolić ludzi i rekrutować nowych (bez wsparcia finansowego), a jeżeli odejdzie, albo z nim rozwiązą umowę przed okresm 3 pierwszych lat, to jeszcze firma zwróci się o zwrot buy-outów lub dużą część, którą mu wypłacała. (usunięte przez administratora) Uważajcie, Drodzy.