Opinie Felder Group Polska Żory - 1403 opinie - GoWork.pl

Felder Group Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1403)

Aktualności(1)

O Felder Gruppe

Historia

Filozofia

Marki Felder Gruppe

Serwis & Konserwacja

Prasa

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michal

26.10.2021 08:25

Inne

Nigdy nie spotkałem się z tak rażącym niedotrzymywaniem terminów. Zakupiłem 2 maszyny - pilarko - frezarkę oraz strugarko - wyrówniarkę, jedna miała przyjechać w czerwcu a przyjechała 9 września. Piła formatowa nie trzyma kątów. Mimo, że jest na gwarancji wycenili przyjazd technika na 580 zł!!!! Co nie zmienia faktu, że serwis nigdy się nie pojawił. Co do drugiej maszyny to miała być we wrześniu, jest 26 październik, maszyna stoi od tygodnia na hali, ale felder nie jest w stanie powiedzieć mi kiedy ich technik może ją uruchomić co jest niezbędne do gwarancji. Maszyny kupione na przełomie stycznia i lutego, po 9 miesiącach jedna jest niesprawna a drugiej nie mogę włączyć. Omijać szerokim łukiem. Byłem zmuszony kupić używany sprzęt w innej firmie, żeby wyrobić się z terminami.

Felder Group Polska Sp. z o.o.

27.10.2021 16:01

Pracodawca

Jest nam bardzo nam przykro, że jest Pan niezadowolony z obsługi naszej firmy i terminów dostawy maszyn. Przepraszamy, jeśli nie udało nam się sprostać Pana oczekiwaniom. Pierwsza maszyna pilarko-frezarka była gotowa 15.06.2021, o czym został Pan poinformowany telefonicznie. Jednakże ze względu na niezałatwione formalności z leasingiem, na co nasza firma niestety nie miała wpływu, uregulowanie należności przez leasing nastąpiło dopiero 30.07.2021, a maszyna została wysłana do Pana 09 sierpnia. Po dostawie do klienta każda maszyna powinna zostać skalibrowana. Dokonuje tego nasz serwis i jest to usługa płatna. Niektórzy klienci robią to samodzielnie i tak było w przypadku Pana pilarko-frezarki. Po zgłoszeniu przez Pana w dn. 13. września chęci skorzystania z naszego serwisu usługa została wyceniona i oferta przesłana mailowo. Nie otrzymaliśmy jednak Pana akceptacji, która jest podstawą do zaplanowania wizyty serwisanta. W przypadku wyrówniarko-grubiarki termin dostawy został Panu podany w lutym, w przesłanym do Pana potwierdzeniu zamówienia i został ustalony na wrzesień/październik i przez Pana zaakceptowany. Jutro nasz technik serwisu przy okazji kalibracji tej maszyny sprawdzi i ustawi nieodpłatnie pilarko-frezarkę. Mamy nadzieję, że po jego wizycie będzie mógł Pan bezproblemowo pracować na obu maszynach.

Mateusz Baczewicz

17.01.2022 10:04

Inne

Szkoda, że firma @FELDER nie zajmie stanowiska w wątku poniżej

Mateusz Baczewicz

08.10.2021 10:36

Inne

Na wstępie przestrzegam wszystkich przed firmą FELDER. Sprzedali mi CNC profit H200 02.08.2021, które posiada wadliwe oprogramowanie, do dzisiaj 06.10.2021 problem nie został zażegnany. Maszyna zawiesza się przy obróbce wahadłowej i czeka po 15-90s przy włączonym wrzecionie na obróbkę kolejnego elementu (straty czasu przy obróbce 100 szt. elementów są niewyobrażalne), przyssawki raz puszczają element, a raz nie. Szukam osób, które również mają ten sam problem. Felder stwierdził w piśmie, że moje wymagania w stosunku do maszyny są zbyt wygórowane, a serwisanci tylko przytakują, że problem jest, nie powinno tak być, ale nic się nie dzieje. Podejście tej firmy do klienta to jakaś kpina. Znalazłem już jednego klienta, który wkopał się jak ja kupując tą maszynę, miał ten sam problem, ale przydałoby się więcej. Zapraszam do kontaktu i do udziału w temacie.

Cnc

15.10.2021 23:23

Inne

Witam, udało się rozwiązać problem z maszyną? Szczerze mówiąc to oglądałem taką samą maszynę w Żorach i mam zamawiać w przyszłym tygodniu, ale po przeczytaniu tego postu nie wiem czy warto...

Mateusz Baczewicz

17.01.2022 09:57

Inne

Problem jest nie rozwiązany, a jedynie załatany, przestoje są krótsze około 6s wzwyż zależnie od stopnia skomplikowania programu, natomiast do listy dochodzi cała masa innych wad oprogramowania: - przyssawki losowo nie zwalniają materiału - zacinanie się programu przy przechodzeniu z Create do Operate (obecnie nie da się robić pojedynczych mebli przy maszynie – trzeba chodzić do stanowiska biurowego, bo ciągle się zacina) - wiercenie boczne przy braku parametru Y wierci wprost w przyssawkę – przyjmuje wartość parametru Y=0 (brak ostrzeżenia, program wykonuje się mimo braku tak ważnego parametru) - Felder nie chce przedłużyć okresu gwarancji, nie przyznaje się, że realizuje świadczenie reklamacyjne mimo wprowadzania tzw. poprawek do oprogramowania, które nie wiele wnoszą bo nie potrafią tego naprawić. - komunikat o bezzasadnej kolizji przy wierceniu w płaszczyźnie tylnej na bazie A1 i D1 - operator za każdym razem musi akceptować komunikat o możliwej kolizji, serwis to ignoruje, a jak będzie prawdziwa kolizja to i tak każdy zignoruje ten komunikat z przyzwyczajenia - brak komunikatu o kolizji przy wierceniu bocznym i materiałach włożonych na bazę np. A3 i D3, które uniemożliwiają zejście agregatu w dół. - brak kontaktu z serwisem, nie odpowiadają na maile, nie odbierają telefonu Jeśli jeszcze ma Pan jakieś wątpliwości to byłem w Żorach, bo zaprosili mnie w ramach "problemów z maszyną" na szkolenie, żeby wykluczyć winę operatora i ku mojemu zdziwieniu maszyna H200 z bumperami, która była na miejscu miała identyczne błędy jak moja, ale żaden handlowiec na prezentacji ich nie pokaże :), ba nawet o nich nie wie, bo nie jest operatorem.

prawie nowy

24.10.2019 20:34

Inne

Przyznam szczerze, ze nie czytalem tych wszystkich opinni przed podjeciem pracy w tej firmie. Moze to i lepiej, bo pewnie nie wyslalbym CV ;) Na rozmowie z Kierownikiem regionalnym, mialem podane wszystko czarno na bialym, jasne zasady a gdy czegos nie ogarnialem poprostu pytalem ;) Są pewne zalozenia i plany jak w kazdej innej firmie, wykonujac swoje 100% zapominasz o istnieniu przelozonych. Rola handlowca polega na sprzedazy i gdy jestes w tym dobry to i zarabiasz ladna kase. Nikt Ci nie rzuca klod pod nogi raczej zawsze mozesz liczyc na pomoc, kazdemu zalezy na tym zebys sprzedal produkt, bo to Ty zarabiasz dla firmy kase. Najbardziej moze draznic wrodzona Śląska oszczednosc i szukanie jej w takich miejscach gdzie sie szukac nie powinno. Moze tez troche nierowne traktowanie i faworyzowanie, ale inaczej podchodzisz do kogos z kim widzisz sie przynajmniej raz w tygodniu a inaczej do goscia ktory jest w siedzibie kilka razy w roku, mysle ze to moze miec spory wplyw. Podsumowujac, ciesze sie ze poszedlem na rozmowe i przyjalem ta prace. Trzeba jednak pamietac, ze praca handlowca nie jest dla kazdego.. Moze tez stad te negatywne wypowiedzi

zainteresowany

16.11.2019 00:32

Inne

Wtrace jesli moge. Moim zdaniem nikt nie wiaze sie z firma na zawsze.. Jesli zajda zmiany o ktorych wspomniales i nie beda odpowiadac Handlowcowi, to moze zawsze podziekowac za wspolprace. Wydaje mi sie, ze nie moze byc az tak zle, skoro nie widac jakiegos mocnego parcia na handlowcow. Wiadomo ze nie kazdy sie nadaje, ale tego nie da sie ocenic na rozmowie kwalifikacyjnej czy na szkoleniu, dopiero spotkanie twarza w twarz z klientem zweryfikuje czy ten ktos jest na odpowiednim stanowisku.. Handlowcem nie mozna sie stac wykuwajac katalogi na pamiec, handlowcem trzeba byc od zawsze a wiedza ktora nabywamy pozwala byc bardziej wiarygodnym w oczach klienta. Jesli jestes dobry to znajdziesz wszedzie prace, nie ta firma to nastepna. Nie pasuje mi to odchodze, a nie wylewam jakies zale jakbym zostal w jakis sposob skrzywdzony

Obecny

25.01.2020 01:23

Inne

Przyznam na wstępie, ze jestem stolarzem ktory kiedyś tu trafil szukając opinii o towarze jaki oferuje ta firma. Nigdy wcześniej bezpośrednio z Felderem nie współpracowałem, kupiłem kiedyś od kogoś Ich uzywkę i tyle. Nie wiem jak wyglada sytuacja wewnątrz firmy i nigdy się nad tym nie zastanawiałem, ale zauważyłem dużą rotację wśród handlowców na moim terenie.. Kilka msc i kolejny gość dzwoni.. Od około dwóch lat jest jeden, myśle ze nie tylko moim zdaniem właśnie taki powinien być handlowiec. Najpierw sprzedał siebie, zdobył moja sympatie i zaufanie. Mimo ze jakość i cena topowych firm, oferujących swoje produkty na Naszym rynku jest porównywalna, to zdecydowałem się na Feldera. Tylko i wyłącznie ze względu na podejście handlowca. W odróżnieniu od innych, nawet przez chwile nie dał odczuć ze jestem dla Niego kolejną krową którą chce wydoić, pokazał za to ze zawsze mogę na Niego liczyć. Z tego zakupu jestem mega zadowolony i mimo tego ze kiedyś nawet nie brałbym pod uwagę Feldera przy zakupie maszyny o której teraz myśle, to wiem ze to jednak bez wahania będzie to Felder ;) Tak wiec, to jak handlowiec jest postrzegany na swoim terenie, zależy tylko i wyłącznie od Niego a nie od firmy jaka reprezentuje

adam

09.11.2018 09:02

Inne

Jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko pracownika firmy FELDER ? Osobiście składałem 2 razy i CV i niestety w dwóch przypadkach CV zostało odrzucone na drugi dzień po aplikacji bez żadnego uzasadnienia.Widocznie firma ma jakieś wytyczne których nie spełniam w CV. Dziwi mnie fakt że firma od bardzo długiego okresu czasu szuka pracowników na różne stanowiska hurtowo nie wiadoma dlaczego ( firma twierdzi że w celu rozwoju firmy a byli pracownicy ze względu na fatalne warunki pracy i atmosferę ) Osobiście aplikowałem na stanowiska technika serwisu maszyn CNC kwalifikacje i wykształcenie były z mojej strony jak najbardziej odpowiednie. Widocznie rekrutacja na etapie wstępnym, czyli przeczytanie CV ma jakieś tajne analizy że kandydat nie nadaję się do pracy w tej firmie pomimo wykształcenia, pracy w zawodzie związanym elektroniką i serwisie ponad 20 lat Z brakami których nie można zastąpić pierwszym lepszym pracownikiem boryka się większość firm i widać to na każdym kroku kiedy do serwisu maszyn przyjeżdża serwisant i ja jako klient ( aktualny i były serwisant z wiedzą ) musi czuwać nad człowiekiem aby urządzenia bardziej nie uszkodził.Stara zasada jest dalej aktualna, chcesz mieć naprawione szybko i solidnie ( nie tanio ) napraw sobie sam lub pomóż fachowcowi dla własnego dobra aby nie uszkodził urządzenia bardziej. Z powodu braków kandydatów i złej rekrutacji mamy bardzo dużo złego i nieodpowiedniego personelu który nie ma odpowiedniego wykształcenia , praktyka jest na znikomym poziomie , logika w myśleniu jest zerowa , zaangażowanie w pracy i naprawach jest minimalistyczne ograniczające się do wymiany modułu i podpisaniu jak najszybciej zlecenia. Dobrzy serwisanci emigrują na zachód lub zakładają własne firmy gdyż w większości firm w których chcą się zatrudnić warunki finansowe są nie do zaakceptowania a warunki pracy to w większości przypadków paca 24/24 godziny czyli całkowite wykorzystanie pracownika powyżej 8 godzinnego dnia pracy i nie adekwatne wynagradzanie za ilość przepracowanych godzin, zaangażowanie i pełną dyspozycyjność 24/24/365 Dziwi mnie fakt że firma nie może znaleźć serwisantów i cały czas poszukiwani są nowi.

Nick

23.11.2018 09:12

Inne

Podobnie, dwukrotnie aplikowalam na stanowisko biurowe. Ogłoszenie pojawia się co jakiś czas, z czego wynika, że pracownika nie znaleźli. Mam dobre, wieloletnie doświadczenie i nikt nawet nie zadzwonił, żeby zaprosić na rozmowę. Nasuwają mi się tylko dwa wnioski... Albo rekrutacja jest fikcyjna... Albo NIE zatrudniają ludzi z doświadczeniem i kwalifikacjami, bo ich na takich nie stać.

anonim

12.10.2017 03:48

Inne

(usunięte przez administratora)

Felder Group Polska Sp. z o.o.

12.10.2017 15:51

Pracodawca

Już w treści ogłoszenia o pracę podajemy formę zatrudnienia. Handlowiec może wybrać pomiędzy zatrudnieniem na umowę o pracę lub w oparciu o własną działalność gospodarczą. Kandydat podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej otrzymuje wzór umowy, po to aby mógł się z nią zapoznać i wyjaśnić wszystkie jej zapisy. W umowie podana jest również gwarantowana wysokość wynagrodzenia oraz sposób naliczania prowizji. Kandydat na wstępie jasno informowany jest o zasadach współpracy, ilości telefonów, wizytach u klientów oraz systemie GPS w samochodzie. W naszej firmie każdy handlowiec otrzymuje własny rejon oraz bazę klientów, którymi się opiekuje. Z naszej strony zapewniamy laptop, telefon oraz samochód służbowy, które w pełni opłacane są przez naszą firmę. Poza tym osoba rozpoczynająca pracę najpierw przechodzi 2 tygodniowe szkolenie wstępne, które jest początkiem systematycznych szkoleń organizowanych dla handlowców. Do tego dochodzi stała pomoc ze strony kierownika regionalnego oraz managerów produktów oraz wsparcie marketingowe. Zasadniczo handlowiec pracuje od poniedziałku do piątku, wyjątek stanowi 7-8 weekendów w roku, kiedy dla klientów organizujemy dni otwarte. Praca handlowca w naszej firmie głównie opiera się na wizytach u klientów, co związane jest z dojazdem oraz czasem potrzebnym na rozmowę. Są to czynniki, które oczywiście mają wpływ na czas pracy. Z doświadczenia jednak wiemy, że wizyty oraz osobisty kontakt z klientem w zasadniczym stopniu przekładają się na wyniki pracy.

byłem na rozmowie

20.11.2018 15:32

Inne

Czemu kłamiecie, jedyna forma zatrudnienia dla nowego pracownika to działalność gosp. i umowa o współpracę, której zresztą też nikt nie pokazuje na rozmowie (ani na I ani II etapie), tylko jakieś tabelki z zagmatwanym systemem prowizyjnym żeby wszystko wyglądało fajnie, ale do końca nie wiadomo o co chodzi i ile się dostanie.