Opinie o TGS Przemysław Stoń Ruda Śląska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(149)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Karzełek

10.07.2021 00:09

Były pracownik

Skłamię gdy powiem, że ta firma jest poprawna, a co dopiero dobra. Same opinie już świadczą o tym, co sobą prezentuje jednakże prawdą jest, że w większości owe opinie zamieszczają osoby rozgoryczone po zwolnieniu. To nie zmienia faktu, że chcą one ostrzec przed tym, co zastaniemy za płotem tego miejsca. TGS jest synonimem kolosa na glinianych nóżkach, firmą, która oszczędza na wszystkim mimo milionowych obrotów, jest firmą, która stawia pracownika na ostatnim miejscu. To tutaj aspirują do stworzenia uniwersalnych żołnierzy, zwalniając ludzi bądź zastępując tych, którzy sami się zwolnili osobami, które już mają swoje obowiązki narzucając im nowe. Na ważnych stanowiskach są przydzielone pojedyncze osoby, które nie mogą zbytnio liczyć na godne zastępstwo gdy ich zabraknie. Wniosek jest prosty, gdy dwie osoby wypadną, firma prawdopodobnie leży. Są ewidentne braki w danych działach, a mimo to kierownictwo nic z tym nie robi. Ba, ich geniusz wyprzedziłby nawet samych noblistów, bo zamiast szukać kogoś oferując normalną, adekwatną wypłatę na dane stanowisko, (o tym później) to wolą rozmyślać nad połączeniem działów, by dorzucić dodatkowej pracy ludziom którzy już jej mają dużo. Tutaj stwierdzenie "Polak Polakowi wilkiem" wydaje się bardzo trafne. Zapewne TGS nie jest wyjątkiem na tym polu natomiast tutaj jest to widoczne gołym okiem. Spory między oddziałami, magazynem a biurem, szefostwem to smutna codzienność. Jeśli tutaj nie będziesz mówił do przełożonych per "najwyższy panie", albo gdy coś z obiektywnego punktu widzenia wygarniesz, z racją - możesz mieć kłopoty. Dużo ludzi zostało odstrzelonych tylko za to, że komuś z wyższego szczebla nie przypasował do gustu lub naraził się pupilkowi przełożonego mimo, że wykonywał swoją pracę dobrze. Sam dyrektor, można domniemywać że został zgarnięty z łagrów. A później efektem ewolucji został dobrze ubrany, obdarzony godnym autem i przydzielony do tak ważnego, jak myślę, stanowiska w firmie. Mógłby być głównym przykładem, który można byłoby przytoczyć do pracy magisterskiej o tytule "Jak kolesiostwo wpływa na pozycję w firmie". Z relacji wielu osób, z różnych działów można stwierdzić, że od niego jest bardziej potrzebny czy poważany pisuar w toalecie. Łatwo można się domyślić, że osoba z taką nisko postawioną poprzeczką na której można trzepać dywan, nie będzie miała poważania wśród swoich pracowników. Jego decyzje cechują się niewiedzą oraz niezrozumieniem tego, co ustanawia, ogólnie rzecz ujmując - chłop nie ma pojęcia, co robi. Tutaj jedynie można poklepać starego (czyt. szefa) po ramieniu za dobranie takiej osoby, tak samo jak za panieński skład kadr czyli coś na wzór nieszczęśliwych atomówek. Wśród kierownictwa jest jedna osoba która, wydaje się, niesie ogień nadziei niczym Prometeusz, kb i wcale nie chodzi o jednostkę określającą ilość informacji. Zarobki jak i perspektywy w tej firmie są niczym koniec świata w roku 2012, zarobki zbliżone do roku, a perspektyw brak. Wielu pracuje za najniższą krajową, ciesząc się dodatkiem w kopercie. Najgorsze jest to, że szare osoby które wykonują ważne zadania w firmie także nie mogą się pochwalić godnymi zarobkami. Zatem w firmie zdarzają się różne sytuacje, które z inicjacji pracowników mają na celu dorobienie się w mniej, bądź bardziej legalny sposób. Oczywiście umowa o pracę na samym początku jest niemożliwa, co jest zrozumiałe. Na dodatek krążą pogłoski o nieodprowadzaniu składek do ZUS'u, choć sam czegoś takiego nie doświadczyłem lecz bym się nie zdziwił. Jałmużna jak i warunki pracy są głównym powodem, dlaczego potencjalni pracownicy unikają pracy w tym miejscu, stąd mimo że poszukują ludzi, to dalej są znaczące braki w biurach czy w ilości kierowców. No właśnie, kierowcy, mimo ogłaszania na stronie że mają "Doskonałe zaplecze logistyczne - kilkadziesiąt samochodów ciężarowych i dostawczych", to czasem sami magazynierzy są proszeni bądź zmuszani, by gdzieś pojechać. Oczywiście też samych salonów przybywa, samochody stoją a kierowców coraz mniej. Pozostaje im współpraca z zewnętrznymi firmami logistycznymi, tylko że nawet na tym polu karzełkowy dyrektorek postanowił wprowadzić zmiany, mimo że z obiektywnego punktu widzenia, wcześniejsza współpraca była o wiele lepsza, tylko wymagała nieco większego nakładu finansowego. [Dalsza część opinii w komentarzu przez restrykcyjny limit znaków.]

Karzełek

10.07.2021 00:11

Były pracownik

[Część dalsza.] Warunki pracy także pozostawiają wiele do życzenia. Magazyn rodem z lat 70, brak lokalizacji ani skanerów, głównie trzeba uczyć się na pamięć układu rozłożenia towaru bądź prosić o radę bardziej doświadczonego współpracownika. Brud, styrany sprzęt jak i towar, nie jest niczym wyjątkowym tak samo, jak nieprzestrzeganie zasad BHP. Gdy kierownik zechce, z dnia na dzień bez poinformowania może przenieść magazyniera z jednego magazynu na drugi, z totalnie odmiennym asortymentem. Zero poszanowania oraz szacunku do pracownika, a do tego wymaganie by przysłowiowo "przenosił góry", to może wpierw szanowne szefostwo zapewni sprzyjające do tego warunki pracy jak i adekwatne pieniądze? W biurze nie jest lepiej, tak samo mają miejsce niezapowiedziane przenosiny, fałszywi aż do szpiku kości współpracownicy, którzy darzą innych cynicznym uśmieszkiem po czym lecą do herszta z łagrów aby poskarżyć się, jaki ktoś jest zły by tylko zyskać w jego oczach. A najlepsze jest to, że w większości te osoby same wypowiadają się negatywnie odnośnie szefostwa. Program na którym trzeba pracować, to kolejny gwóźdź do trumny. Otóż, TGS ma wykupiony program prawie na wyłączność co powoduje, że każda nowa osoba musi się go uczyć. Już nieważne jest to, że sprzęt w tej firmie jest na poziomie prezentów dla dzisiejszych dwudziestoparolatków na komunię. Naprawdę, już bardziej nieważne jest to, że informatyk wpadł na wspaniały pomysł, by na ten sprzęt wgrać windows 10 który mimo wszystko, wymaga lepszego sprzętu i gorzej się sprawdzi niż starsza, poczciwa 7. Ale żeby pracownik nie miał możliwości pracy, bo przez długi czas nikt mu nie dał loginu do pulpitu zdalnego, ani uprawnień przez co nic nie może zrobić - to jest już apogeum nieporozumienia, jakie panuje w tej firmie. Porozumiewanie się mailowo z ważnymi osobami, przykładowo z twórcą programu czy kierownictwem jest równe z wysłaniem e-maila w próżnię. Już może nie warto wspominać o takich szczegółach, że pracownicy biura musieli prosić o normalne fotele biurowe, albo od osoby odpowiadającej za zaopatrzenie usłyszeć że mogą dać wkłady do długopisów, bo wychodzą taniej. W ogólnym rozrachunku nie polecam pracy w tym miejscu, panuje tam specyficzna atmosfera. Ludzie wiedzą co tam się dzieje, ale mimo to akceptują takie warunki, bo po co rezygnować jeśli ma się zapewnioną w miarę stabilną pozycję. O pewnych rzeczach odnośnie tej firmy nie warto wspominać, choćby ze względu na brak dowodów ale jeśli ktoś tam popracuje dłużej i będzie świadomy tego, co tam się dzieje, sam zauważy jak to funkcjonuje. Jeśli ktoś planuje tam pracować, po zaliczeniu etatu w korporacji, to może się bardzo zdziwić. Pozostaje pytanie, pozytywnie czy negatywnie. Serdecznie nie pozdrawiam, w szczególności tego piątego koła u wozu, a zarazem piątego zera za kierownicą.

Magazynier

02.11.2021 22:22

Pracownik

witam, chyba nigdy

=)

14.11.2019 13:34

Inne

Witam Uważam że opinie o tej firmie trzeba rozdzielić w zależności od rodzaju pracy: biuro w Rudzie, Magazyn i Oddziały. Są jeszcze transporty i hurt. Bo jest tu tak namieszane w komentarzach, ze ten kto szuka pracy nic z tego nie zrozumie. Pracowałem na sprzedaży w jednym z oddziałów, później dostałem ofertę w innej firmie z zupełnie innej branży. Najpierw się cieszyłem, a później zrozumiałem na jaką minę trafiłem w nowej firmie i żałowałem że odszedłem z TGS. Nie będę w jakiś sposób chwalił bo wszędzie są swoje plusy i minusy. Ale jest w tej firmie stabilne zatrudnienie na umowie o pracę i na pewno nie najgorsze warunki. Milionów nie zarobisz, ale da się spełnić warunki żeby dostać premię do podstawy. Jest to również miejsce w którym można zdobyć wiedzę i doświadczenie jeżeli ktoś nie jest z branży. A pracownik z swojej strony też musi spełniać podstawowe wymogi do pracy na sprzedaży. Na pewno musisz mieć dobrze z matematyką żeby policzyć zamówienie, dobrze znać asortyment, ceny i zastosowanie produktów, umieć obsłużyć klienta i poprowadzić z nim rozmowę nu i oczywiście sprzedać. Czasem trzeba poprzekładać opakowania z płytkami i inne nie bardzo lekkie rzeczy, na oddziałach niema magazynierów. Zauważyłem dla siebie w tej firmie też jedną rzecz, że najwięcej narzekają tam ludzi, które pracują od wielu lat. Narzekają i dalej pracują, jestem ciekawy dla czego?.. To być może nie jest aż tak złe. W każdym razie polecam nie odrzucać tej firmy jak ktoś szuka stałej pracy, a pójść na rozmowę i samemu się przekonać. Powodzenia! P.S. Od razu chciałbym dodać że nie jestem pracownikiem HR tej firmy i w żaden sposób nie jestem zainteresowany, ale wkurza mnie to że piszą tu niektórzy(usunięte przez administratora)a dalej tam pracują... Dlaczego?

BELLO

15.11.2019 17:18

Inne

sama odeszłaś z tgs a teraz go bronisz JESTEŚ FAŁSZYWA JAK (usunięte przez administratora)